대학생들의 ‘교육봉사활동’ 경험에 관한 자아성찰

신민주(Minju Shin) 한국방송통신대학교 미래원격교육연구원 2021 평생학습사회 Vol.17 No.4

언론보도가 파업행위에 미치는 영향

신민주(Minju Shin),김동원(Dong-One Kim) 한국고용노사관계학회 2020 産業關係硏究 Vol.30 No.3

그 동안 많은 학자들이 파업의 시작과 전개 과정에서 언론의 역할을 강조하여 왔다. 언론은 노사관계의 맥락을 조성하는 주요 행위자로서 그 중요성이 경험적으로 인지되어왔으나 계량적 분석을 통해 효과를 확인하는 시도는 매우 드물었다. 본 연구는 2005년 1월 1일부터 2018년 12월 31일까지 시작 및 종결된 파업 사건 중 국내 주요 11개 언론매체에서 최소 1건 이상 보도된 파업 151건을 대상으로 실증연구를 실시하였다. 이와 같은 시도는 몰입상승이론, 자원동원이론, 구성주의적 관점을 바탕에 두었다. 언론보도를 양적인 측면과 질적인 측면으로 분류하여 각각 언론보도 건수와 논조를 측정하고 파업지속기간, 파업참가자 비율 그리고 파업규모에 미치는 영향을 확인하였다. 그 결과 언론보도와 논조가 파업지속기간과 파업규모에 미치는 영향을 객관적으로 실증하였다. 추가적으로 언론보도와 파업행위 간의 인과성 검증을 위해 파업시작 전 7일간의 언론보도 건수와 언론보도 논조가 파업에 미치는 영향을 확인한 결과 언론보도의 논조는 파업지속기간의 유의미한 선행요인인 것을 확인할 수 있었다. 본 연구는 자원동원이론 관점에서 언론의 주목과 지지가 노동조합이 단체행동을 전개하는 데 있어서 동원 가능한 자원으로 활용되고, 노동조합의 조직적 몰입상승을 높여 파업의 지속기간을 늘리는 방향으로 작용할 수 있다는 것을 확인하였다. The purpose of this paper is to analyze the influence of media coverages on strike activities such as durations, participants, and volume of strikes. It develops and tests a model focusing on frame theory, resource mobilization theory, escalating commitments, and constructionism using data from 11 media outlets from 2005 to 2018. Concerning media coverages, we measure both qualitative and quantitative aspects of news, such as the number of media coverage and the tone of news reports. We analyzed 151 strikes reported in at least one of 11 media outlets. Through the empirical findings, the positive and supportive news to unions and strikes can be used as mobilizable resources, we can confirm the effectiveness of media on the strike activities. This study contributes to the literature of strikes by combining media effects and social movement theory.

잎들깨 수경재배 시 급액농도가 생육, 수량에 미치는 영향

신민주(Minju Shin),정호정(Ho Jeong Jeong),김진현(Jin Hyun Kim) 한국원예학회 2022 한국원예학회 학술발표요지 Vol.2022 No.5

잎들깨 수경재배에서 배지 종류에 따른 식물 생육 및 수량의 반응

신민주(Minju Shin),정호정(Ho Jeong Jeong),노미영(Mi Young Roh),김진현(Jin Hyun Kim),송관정(Kwan Jeong Song) (사)한국생물환경조절학회 2022 생물환경조절학회지 Vol.31 No.4

다문화가정 ADHD 아동의 문제행동 감소와 부-자의 관계 회복을 위한 미술치료 사례연구

신민주(Shin, Minju),주용국(Joo, Yongkook) 학습자중심교과교육학회 2020 학습자중심교과교육연구 Vol.20 No.7

본 연구의 목적은 미술치료가 다문화가정 ADHD 아동의 문제행동 감소와 부-자의 관계 회복에 어떤 영향을 미치는가를 알아보기 위한 것이다. 본 연구는 B시 청소년 센터의 다문화가정 지원 사업의 일환으로 2017년 9월부터 2018년 3월까지이며 매주 1회 90분씩 12회기를 실시하였다. 연구대상자는 ADHD 진단을 받은 초등학교 3학년 남아와 아버지이다. 본 연구에서는 ADHD 아동의 문제행동 변화를 알아보기 위해 의사소통 유형검사와 행동 관찰지를 이용하여 사전, 사후 변화를 관찰하고 기록한 후 분석하였다. 연구의 결과는 다음과 같다. 첫째, 부-자가 함께 참여한 미술치료프로그램은 다문화 가정 ADHD 아동의 행동 관찰지 분석 결과 문제행동의 감소를 보였다. 둘째, 미술치료 프로그램은 부-자간의 자연스러운 의사소통을 하게하여 관계회복에 도움을 주었다. 이상의 결과는 부-자 참여의 미술치료가 다문화가정 ADHD 아동의 문제행동 감소와 부모와의 관계를 개선시키기 위한 기초자료로 활용이 가능할 것이다. The purpose of this study was to investigate the effect of art therapy on the reduction of problem behaviors of child with ADHD and the restoration of father- son relationship in a multicultural family. This study was conducted from September 2017 to March 2018 as part of the multicultural family support project of the B City Youth Center. The art therapy program was conducted 12 sessions of 90 minutes once a week. This study subjects were a father and a boy of 3 grade of elementary school who had been diagnosed with ADHD. In this study, in order to investigate the change in problem behavior of ADHD children, pre- and post-changes were observed and recorded using communication type tests and behavior observation sheets for analysis. The results of the study were as follows. First, the art therapy program in which both the father and the child participated showed a decrease in problem behavior as a result of analyzing behavioral observations of the child with ADHD in the multicultural family. Second, the art therapy program helped to restore the relationship by allowing communication of positive language use between the father and the son. The above results can be used as a basic data to improve the relationship between parents and the problem behaviors of ADHD children in multicultural families by art therapy with parents and children participation. The above results can be used as a basic data for art therapy with parent-children participation to reduce problem behavior of children with ADHD in multicultural families and improve relationship between them.

합리성의 역설: 인사시스템의 합리화는 성별 임금격차를 줄이는가?

신민주(Minju Shin),장희은(Heeeun Jang) 한국고용노사관계학회 2020 産業關係硏究 Vol.30 No.2

전 세계적으로 성별임금격차에 대한 학문적·실무적 관심과 더불어 실천적 해결책을 모색하기 위한 노력이 증가하고 있다. 조직 수준에서 인사시스템을 효율적으로 운영하기 위해 구체적으로 명시하고 객관성을 유지하는 등 합리성을 추구하고 있으나 여전히 성별임금격차는 존재한다. 본 연구는 인사시스템의 합리성을 추구하기 위한 조직의 노력들이 합리적 결과로 이어지는지에 대해 살펴보았다. 조직의 합리적 운영을 위한 인사시스템의 대표적 특징인 인사제도의 공식화, 투명성 그리고 성과주의 임금체계에 초점을 맞추고, 성별임금격차에 미치는 영향을 확인하였다. 〈여성관리자패널〉 2차(2008년)와 3차(2010년) 자료를 이용해 기업 110개, 관리자 1,129명을 대상으로 분석한 결과, 같은 직장에서 일하는 관리자 사이에 성별임금격차는 존재하였다. 같은 조직에서 직급, 교육수준, 노동시간, 근속연수 등을 통제하고도 여성의 월급은 남성보다 약 3%가량 적은 것으로 확인되었다. 둘째, 인사시스템의 공식화는 성별임금격차에 유의한 영향을 미치지 않았다. 셋째, 인사시스템의 투명성은 성별임금격차를 심화시켰다. 투명한 인사시스템이 여성의 임금을 낮추는 것이 아니라 남성의 임금을 높여서 남성과 여성의 임금격차를 늘리는 것으로 나타났다. 다만 조직 내 여성 비율이 높을 때 인사시스템의 투명성은 여성과 남성의 임금을 모두 높이고 결과적으로 성별임금격차를 완화하는 것으로 확인되었다. 넷째, 성과주의 임금체계는 성별임금격차를 심화시켰다. 여성과 남성이 유사한 업무능력을 갖추었더라도 남성에게 더 많은 보상이 이루어지고 있음을 확인할 수 있었다. This study focuses on the characteristics of the organization as a factor affecting the gender pay gap. Specifically, we will pay attention to the double-sideness of the rationalization of the HR systems in the organization. And we examine whether the efforts of the organization to pursue the rationality of the HR system lead to substantial rational results. To analyze whether this organizational characteristics reduces or increases the gender pay gap, we pay attention to the formalization of HR system, the transparency of HR system, and the pay-for-performance. The data is obtained from 110 companies and 1,129 managers using the 2nd(2008) and 3rd(2010) data of 〈Korean Women Manager Panel〉 and the results are as follows. First, there is gender pay gap between men and women working in the same workplace. Specifically, it has been confirmed that women’s salaries are about 3% lower than men’s, even though it controls the positions, education levels, working hours, and tenures of men and women working together in the same organization. Second, the formalization of the HR systems is not related to gender pay gap. Third, the transparency of the HR system does not lowers the wage of women but increases men’s contrary to hypothesis. Fourth, the pay-for-performance increases gender pay gap. The pay-for-performance wage systems appears to be more beneficial for men than for women, confirming that more compensation was being made for men, even if women and men had similar work performance.

인사조직연구에서의 기업의 사회적 책임에 관한 국내연구의 동향과 과제

정흥준(Heungjun Jung),신민주(Minju Shin) 한국인사조직학회 2016 인사조직연구 Vol.24 No.1

기업의 사회적 책임에 대한 연구가 점점 확대되고 중요해지고 있지만 이에 대한 종합적인 연구는 많지 않다. 기업의 사회적 책임은 공동체의식을 바탕으로 한 윤리적 경영방식이지만 국가, 경제, 문화 등 제도에 따른 차이를 배제할 수 없다. 따라서 기업의 사회적 책임을 폭넓게 이해하기 위해 다음의 질문들에 대해 답하고자 한다. 첫째, 기업의 사회적 책임활동은무엇이며 어떤 동기에 의해 실천되고 이를 설명할 수 있는 이론들은 무엇인가? 둘째, 우리나라 인사조직연구 분야에서 기업의 사회적 책임에 관한 연구는 서구의 연구흐름과 어느 정도 일치하는가, 만약 차별적이라면 그 성과와 한계는 무엇인가? 이러한 물음에 답하기 위해 해외 주요저널에 발표된 문헌연구를 살펴본 후 국내연구들을 고찰하였다. 국내문헌연구를 위해 15개 학술지를 대상으로 키워드검색을 통해 기업의 사회적 책임에 관한 논문 75편을 분석하였다. 분석결과 첫째, 인사조직 분야에서 기업의 사회적 책임에 관한 연구는 1998년을 시작으로 꾸준히 늘어나고 있음을 확인할 수 있었다. 둘째, 75편중 자료분석을 통한 실증연구가 60편으로 대부분의 연구가 이론을 검증하는데 초점을 두고 있음을 알 수 있었다. 셋째, 75편의 논문 중 41편이 전략경영 분야로 분류될 수 있었으며 24편이 조직행동 분야의 연구였다. 이에 비해 노사관계, 인적자원관리 분야의 연구는 상대적으로 부족하였다. 넷째, 실증연구에서 많이 활용된 이론은 조직수준에서 이해관계자 이론이었으며 개인수준에서는 사회정체성 이론이 많이 활용되고 있음을 확인할수 있었다. 이 외에도 분석수준, 활용이론, 측정도구, 선행변수, 결과변수 및 메커니즘등을 종합적으로 살펴보고 이를 서구의 문헌연구의 결과 비교해 차이점과 공통점을 살펴보았다. 연구의 결론에서는 본 연구의 의의 및 미래 인사조직연구에서의 기업의 사회적 책임에 관한 과제들을 논의하였다. The present study has been performed with several goals in mind. Our primary motive was to find why firms become involved in actions relating to corporate social responsibility (CSR). More specifically, there is the question raised about how Korean CSR studies have developed in the management field(e.g., strategic management, organizational behavior, human resources, and employee relations). To answer this question, the authors reviewed the CSR literature, focusing on 15 Korean management journals. Utilizing a keyword search tool, we found 75 Korean qualitative and quantitative articles that deal with Korean corporations’ ethical issues in the management field. Sixty of the 75 articles are quantitative studies using data. 34 of 60 empirical studies are classified at the organizational level and the remaining 26 studies are conducted at the individual level. In addition, 41 of the articles are related to business strategy and 24 studies look at organizational behavior. We discovered few papers in the human resources and employee relations areas. Regarding theory, previous studies mainly analyzed the causality of CSR using stakeholder perspective and social identity theory. The authors’ review reveals an important contribution related to the adoption of different theoretical orientations by researchers studying CSR at different levels of analysis. In addition, the authors’ review helps to address substantive CSR research development in Korean management. Finally, the authors suggest a detailed agenda for future research on management based on their findings.

지방자치단체의 일상학습 정책에 대한 고찰: 부산광역시 기초자치단체를 중심으로

주용국(Yongkook Joo),신민주(Minju Shin) 한국방송통신대학교 미래원격교육연구원 2020 평생학습사회 Vol.16 No.4

직장 내 괴롭힘이 직무태도에 미치는 영향

조규준(Kyujun Cho),정흥준(Heung-Jun Jung),신민주(Minju Shin) 한국인사조직학회 2023 인사조직연구 Vol.31 No.1

직장 내 괴롭힘은 상사의 권위적 업무처리 방식과 관련되어 있으며 오랫동안 조직의 고질적 문제로 여겨져 왔다. 정부는 직장 내 괴롭힘으로 인해 구성원의 이탈이 잦고 사회적으로도 자성의 목소리가 높아짐에 따라 2019년 괴롭힘 금지법을 제정하여 조직 내 괴롭힘 가해자를 두둔하고 피해자를 방치해온 관행을 금지하였다. 그러나 아직까지 그 실효성은 미미하며 여전히 많은 직장에서 직장 내 괴롭힘을 둘러싼 갈등이 많다. 직장 내 괴롭힘은 개인에게 분노, 두려움, 슬픔, 죄책감 등을 느끼게 하고 조직에는 반생산적 업무 행동을 유발하여 업무성과에 부정적 영향을 미친다. 이에 본 연구는 콜센터 상담사 1,932명을 대상으로 직장 내 괴롭힘에 따른 직무태도, 자아존중감, 노조지원인식을 분석하였다. 먼저, 직장 내 괴롭힘이 높을 경우, 직무태도에 부(-)의 관계가 있을 것으로 예상하였다. 직장 내 괴롭힘이 높을 경우, 개인의 자아존중감이 훼손돼 직무태도에 부(-)의 관계가 있을 것으로 예상하고 자아존중감의 매개적 역할을 가설로 제안하였다. 마지막으로 노조지원인식이 높을 경우, 노조가 지원군 역할로써 인식돼 직장 내 괴롭힘에 노출되더라도 직무태도에 미치는 부(-)의 관계를 완화할 수 있을 것으로 보았다. 분석 결과, 제안된 가설들이 지지되었다. 본 연구는 직장 내 괴롭힘을 제어하는 상황 요인으로서 노동조합의 의미 있는 역할을 확인한 점에서 시사점이 있다. 직장 내 괴롭힘에 대해 일터에서 해결방안을 마련하기 위해 오랫동안 논의가 이어져 왔음에도 불구하고 인사조직 측면의 시도는 다소 제한적이었는데, 자아존중감과 노조지원에 초점을 두어 미래과제를 제시한 점에서 학문적 시사점을 가진다. Bullying in the workplace has long been regarded as an endemic problem in organizations and not just as an individual's exceptional or deviant behavior. Bullying in the workplace causes individuals to experience anger, fear, sadness, and guilt, and it increases counterproductive work behavior in an organization, which negatively affects both work and non-work performance. Given these contexts, we analyzed job attitudes, self-esteem, and perceptions of union support according to workplace bullying among 1,932 call-center counselors. To summarize the analysis results, first, when the occurrence of workplace bullying was high, it was expected that there would be a negative (-) relationship with job attitude. In addition, when the occurrence of workplace bullying is high, individual self-esteem is damaged, and it is expected that there will be a negative (-) relationship with job attitude, and the mediating role of self-esteem is proposed as a hypothesis. Lastly, if the awareness of union support is high, it can be expected that the union will be recognized as occupying the role of a supporter and that, even if exposed to workplace bullying, the negative relationship with job attitude can be alleviated. As a result of the analysis, the proposed hypothesis was supported, and the results were discussed in the research implications.

파프리카 상품과 및 비상품과의 항산화 활성 및 카로티노이드 함량 비교

윤승리(Seungri Yoon),김진현(Jin Hyun Kim),신민주(Minju Shin),정호정(Ho Jeong Jeong) (사)한국생물환경조절학회 2022 생물환경조절학회지 Vol.31 No.4