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      • KCI등재
      • 뇌교육 기반 명상을 활용한 스트레스 관리 프로그램 개발 방향 탐색* - 지방자치단체 일반직 공무원을 대상으로 -

        신근식 국제뇌교육종합대학원대학교 뇌교육연구소 2021 뇌교육연구 Vol.28 No.-

        As part of the development of a stress management program using brain education-based meditation for general public officials working in local governments, this study analyzed the perceptions and needs of local government officials regarding stress management to effectively apply them to stress management. The purpose of this study is to explore the direction of development of a stress management program using brain education-based meditation. The survey subjects of this study were 131 public officials who agreed to the purpose of this study among civil servants working in local governments across the country, and were used as the final analysis data. The conclusion of this study is as follows. First, it was found that more than half of the respondents felt a stressful situation, but relatively lack of control and management skills. Second, the number of participants of the preferred stress management program was less than 10, indicating that a small number of coaching programs were preferred over many workshop-type education. Third, most of the respondents answered that they were not satisfied with the existing stress management program, citing the lack of a program and one-time education as the reasons. Through this study, it was found that the systematic stress management program was insufficient while the stress of general public officials of local governments was increasing. Recently, as the number of cases of application of meditation programs in stress management among office workers is increasing and their effectiveness has been proven, it is urgent to develop a stress management program using brain education-based meditation through theoretical discussion, needs analysis, and comprehensive review of previous studies. 본 연구는 지방자치단체에 근무하는 일반직 공무원을 대상으로 뇌교육 기반 명상을 활용한 스트레스 관리 프로그램 개발의 일환으로, 스트레스 관리에 관한 지방차치단체 공무원들의 인식과 요구를 분석함으로써 스트레스 관리에 효과적으로 적용할 수 있는 뇌교육 기반 명상을 활용한 스트레스 관리 프로그램 개발 방향을 탐색하는 데 그 연구 목적이 있다. 본 연구의 설문 조사 대상은 전국 지방자체단체에 근무하는 공무원 중에 서 본 연구목적에 동의한 공무원들을 대상으로 무선 표집한 131명을 최종분석 자료로 활용하였다. 본 연구의 결론은 다음과 같다. 첫째, 응답자의 1/2 이상이 스트레스 상황 을 느끼고 있는데 비해 상대적으로 조절 및 관리하는 기술이 부족한 것을 알 수 있었 다. 둘째, 선호하는 스트레스 관리 프로그램의 수강인원은 10명 미만이 가장 많아서, 다 수의 워크숍 형태의 교육보다는 소수 인원의 코칭형 프로그램을 선호함을 알 수 있었 다. 셋째, 기존의 스트레스 관리 프로그램에 대해서 대부분이 만족스럽지 않다고 응답했 는데 그 이유로는 프로그램 부족과 일회성 교육을 꼽았다. 본 연구를 통해 지방자치단 체 일반직 공무원들의 스트레스가 점점 높아지는 데 비해 체계적인 스트레스 관리 프로 그램은 부족함을 알 수 있었다. 최근 들어 직장인들의 스트레스 관리에 명상 프로그램 의 적용 사례가 점점 늘어나고 효과성이 입증됨에 따라 선행연구의 이론적 논의와 요구 분석 및 종합적 검토를 통하여 뇌교육 기반 명상을 활용한 스트레스 관리 프로그램 개 발이 절실하다.

      • KCI등재

        감사인 교체와 감사인의 보수적 회계감사

        신근식,조형진,최종학 韓國公認會計士會 2014 회계·세무와 감사 연구 Vol.56 No.1

        본 연구는 피감대상기업의 성과조정 재량적 발생액의 수준으로 측정한 감사인의 보수적 감사와 감사인 교체 사이의 관련성에 대해 조사하였다. 실증분석 결과 감사인 교체 직전 연도의 재량적 발생액이 다른 연도보다 유의적으로 더 낮았다. 이는 감사인 교체 여부를 감사인이 미리 인지한 후 마지막 감사시점에서 보수적으로 회계처리를 수행한다는 의미다. 시기를 구분하여 감사인 강제교체제도가 적용되던 2006-2009년의 기간 동안에 감사인이 강제교체되었던 기업의 경우, 감사인 교체 1년 전에서 3년 전까지 피감대상기업의 재량적 발생액에 유의적인 변화가 없었다. 그러나 동 기간 동안 감사인이 강제교체되기 이전에 자발적으로 교체된 기업의 경우를 보면, 감사인 교체 직전 연도의 재량적 발생액이 다른 연도보다 유의적으로 낮은 현상이 계속 발견되었다. 2006년 이전이나 2009년 이후의 기간을 구분해서 살펴봐도 계속해서 교체 직전 연도의 재량적 발생액이 유의적으로 낮았다. 이 발견은 감사인 교체의사결정이 감사인의 보수성에 미치는 효과와 감사인 강제교체제도 도입의 영향을 알려준다는 의미에서 공헌점이 있다. This study investigates whether auditor’s conservative audit approach leads to the client firm’s decision for auditor dismissal (i.e., client-initiated auditor change) and whether the auditor dismissal decision, in turn, influences auditor conservatism at the last year of his tenure. In the U.S. and most of other countries, auditor dismissal decision is disclosed publicly and, in most cases, auditor is not aware of the auditor dismissal in advance. Using the U.S. data, DeFond and Subarmanyam (1998) find that discretionary accruals are income-decreasing during the last year with the incumbent auditor. Several studies in Korea also document similar results (Kwon and Kim 2010; Sohn and Kim 2005). However, in Korea, the decision-making process of auditor dismissal is different. Auditor dismissal decision by client firms needs to be approved by audit committee in the board or the auditor selection committee. Subsequently, the auditor dismissal and the appointment of new auditor should be approved in the annual shareholders’ meeting. Before the shareholders’ meeting, the firm should notify the shareholders of the agenda of shareholders’ meeting which includes the information on auditor change. These procedures enable auditors to acknowledge the firm's decision to dismiss or to retain the auditor even before the completion of the annual audit work. When auditors acknowledge the dismissal, they have strong incentives to perform thorough and conservative audit procedures to minimize the potential litigation and regulatory risks in the future. For example, income-increasing discretionary accounting choices can lead to future litigations from investors (St. Pierre and Andersen 1984) and, as a result, the discretionary accruals at year t-1 (i.e., the last year with the incumbent auditor) is expected to be negative. In addition, Kwon and Kim (2010) and Sohn and Kim (2005) document that the discretionary accruals are also negative in year t-2. However, we expect the discretionary accruals in year t-2 to be less negative than those in year t-1 because the auditor will be dismissed in year t-1 if the auditor enforces conservative accounting choices (i.e., income-decreasing accruals) in year t-2 (i.e., two year before the auditor dismissal) and auditors try to lower discretionary accruals in year t-1 intentionally to minimize future risks. This last point is a unique prediction in this study. In addition, this study investigates how the enforcement of mandatory auditor rotation policy in Korea from 2006 to 2009 influences this relation between the conservative audit approach and auditor change. This study empirically examines these predictions using data collected over the period from 2002 to 2012. Among a total of 8,423 firm-year observations, 1,486 observations are the samples that experience auditor changes at the current year, while the remaining 6,937 observations do not experience the auditor change. To measure the level of conservative accounting treatments, we use performance-adjusted discretionary accruals measured by Kothari et al.’s (2005) method. The negative discretionary accruals proxies for the magnitude of conservative accounting treatments. The empirical findings support our predictions. The level of discretionary accruals is significantly negative in year t-1. The slightly different results from those in Sohn and Kim (2005) appears to be their failure to address measurement errors in the estimation of discretionary accruals. In addition, we find that this phenomenon does not exist during the 2006-2009 period for the firms that were required to switch auditors after 6 years of continuous auditor tenure. These findings provide various interesting information to regulators, practitioners, and academics. Although Korea introduced three-year mandatory auditor retention and six-year mandatory auditor rotation policies to promote auditor independence and to improve audit quality, the effect of these regulations is still in debate. High auditor independence and high audit quality are difficult to achieve. One possible way to resolve this issue could be the enhancement of the role of independent audit committee.

      • KCI등재

        토압분리형 교량과 라멘교의 거동분석

        신근식(Keun-Sik Shin),한희수(Heui-Soo Han) 한국산학기술학회 2019 한국산학기술학회논문지 Vol.20 No.4

        IPM Birdge는 경간장 30.0m에서부터 최대 120.0m까지 적용이 가능한 일체식 교량으로, 이러한 교량의 형상 조건은 라멘교에서도 적용가능하다. 교량의 형상조건은 유사하나 거동이 다른 IPM Bridge와 라멘교를 현장에 적용하기 위해, 두 교량의 공학적 우수성을 비교분석하는 과정이 필요하다. 본 연구에서는 라멘교와 IPM Bridge의 구조해석을 수행하여, IPM Bridge와 라멘교의 하중, 모멘트, 및 변위 등의 분포 형태를 비교분석하였다. 입력조건의 차이가 두 교량 형식의 거동에 영향을 미치지 않도록 동일한 조건에서 구조해석을 수행하였다. 구조해석은 경간 30.0m를 기준으로 단경간 교량부터 4경간 120.0m까지로 각 4개의 모델로 구조해석을 수행하였다. 본 연구로부터 도출된 결론은 다음과 같다. 1) 휨모멘트는 라멘교가 크게 산정되었고, 수평변위는 IPM Bridge가 크게 산정되었다. 2) 라멘교는 교량의 연장보다는 경간장에 의해 휨모멘트가 크게 도출되므로, 설계에서 경간장에 대한 허용 휨모멘트가 고려되어야 한다. 3) IPM Bridge의 파일벤트는 120.0m 경간에서도 강관말뚝의 소성모멘트를 초과하지 않았지만, 수축방향의 수평변위가 조인트 교량의 허용기준인 25mm에 근접하므로 설계 시 고려가 필요하다. 4) 실제 설계에서는 부재력에 대한 안정성을 확보하는 것이 중요하므로, 부 모멘트에 대한 검토가 가장 중요한 것으로 나타났다. IPM bridge is an integral bridge that can be applied from span 30.0m up to 120.0m, the shape conditions of IPM bridge is also applicable to the rahmen bridge. In this study, to perform the structural analysis of Rahmen bridge and IPM Bridge, the researchers compared the distribution types such as load, moment, and displacement of those bridges. Structural analysis was carried out on four span models ranging from single span bridges to four spans of 120.0 m, based on span length of 30.0 m. Structural analysis was carried out on those bridge with span 30.0m up to 120.0m. The conclusions drawn from this study are as follows. 1) The bending moments were calculated to be large for the Rahmen bridge, and the horizontal displacements were estimated to be large for the IPM bridge. 2) Since the bending moments are derived by the span length rather than the extension of the bridge, the permissible bending moment for the span length should be considered in the design. 3) The pile bent of the IPM bridge did not exceed the plastic moment of the steel pipe pile at 120.0m span, but because the horizontal displacement in the shrinkage direction is close to 25mm, the design considerations are needed. 4) In the actual design, it is important to ensure stability against member forces, so review of the negative moment is most important.

      • KCI등재

        순수형 보강토교대의 교대 형상에 따른 인발 안정성 검토

        신근식(Keun-Sik Shin),한희수(Heui-Soo Han) 한국산학기술학회 2019 한국산학기술학회논문지 Vol.20 No.3

        순수형 보강토교대는 상부구조의 하중을 보강토체 상단에 직접기초 형식으로 지지하는 교대이다. 교대 자체의 변형을 최소화하기 위해 비신장성 보강재인 메탈스트립을 사용하여야 한다. 순수형 보강토교대의 적용조건 도출을 위한 매개변수해석은 Zevogolis(2007)에 의해 수행되었다. 그 결과, 최상단 보강재의 인발 안전율이 가장 작게 산정되는 것으로 나타났다. 따라서 최상단 보강재의 인발 안전율이 가장 중요한 설계인자로 판단된다. 본 연구에서는 교대의 형상에 따른 최상단 보강재의 인발 안전율 변화를 검토하였다. 교대 길이와 교대 뒷굽 길이, 교대 높이를 변수로 하여 매개변수해석을 수행하였다. 매개변수해석 결과, 교대 길이와 교대 뒷굽 길이가 증가함에 따라 인발 안전율이 증가하는 것으로 나타났다. 이는 교대 길이가 증가함에 따라 교대의 접지면적이 증가하게 되었으며, 그로 인해 상부구조의 하중이 분산되었기 때문이다. 교대 길이 1.2m에서와 교대 뒷굽 길이 0.9m 지점에서 인발 안전율이 수렴하는 것으로 나타났다. 이는 접지면적 증가에 따라 보강재의 유효길이가 감소하였기 때문이다. 그러나, 교대 길이와 교대 뒷굽 길이가 과도하게 증가될 경우 상부구조의 연장이 증가하게 된다. 그리고 교대 높이가 과도하게 증가할 경우 교대 뒤채움부 토공량이 증가하게 된다. 이는 보강토옹벽에 상부하중으로 작용하게 된다. 따라서 이에 대한 면밀한 검토가 필요하다고 판단된다. A true MSEW abutment is an abutment type that directly supports the load of a superstructure. Metal strips, which are in-extensile reinforcements, should be used to minimize abutment deformation. A study to derive the application conditions of a True MSEW abutment was carried out by Zevogolis(2007). As a result, the pullout factor of safety of the uppermost reinforcement was estimated to be the smallest. Therefore, the pullout factor of safety of the uppermost reinforcement is the most important design factor. Parameter analysis was conducted with the abutment length, abutment heel, and abutment height as variables. The pullout factor of safety increased with increasing abutment length and abutment heel length. This is because the contact area increases and the superstructure is dispersed as the abutment length and abutment heel length increase. The pullout factor of safety converges at an abutment length of 1.2m and an abutment heel length of 0.9m. This is because the effective length of the reinforcement is reduced due to the increase in contact area. On the other hand, the extension of the superstructure will increase if the abutment length and abutment heel length are increased excessively. In addition, earth-volume is increased if the abutment height increases excessively. This acts as an upper load on the MSE wall. Therefore, it needs to be examined carefully.

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