LED Fault 검출 기능 및 저 전류 소비특성을 갖는 자동차 헤드라이트 시스템용 Matrix Management IC

송현욱(Hyun-Wook Song),도한진(Han-Jin Do),박시홍(Shi-Hong Park) 대한전자공학회 2018 대한전자공학회 학술대회 Vol.2018 No.11

본 논문에서는 LED fault 검출 기능 및 저 전류 소비특성을 갖는 자동차 헤드라이트 시스템용 Matrix Management IC를 제안한다. 본문에서는 제안하는 IC가 어떤 회로들로 구성되어 있는지, 저 전류 소비특성을 갖기 위해 어떤 방법을 적용하였는지, fault 신호를 어떻게 검출하는지에 대하여 설명한다. 결론에서는 제안하는 IC의 시뮬레이션 결과와 함께 추후 연구 방향에 대해 서술한다.

사법분야 투고논문 : 북한의 주택정책과 이용권제도에 관한 고찰

송현욱 ( Hyun Wook Song ) 한양대학교 법학연구소 2013 법학논총 Vol.30 No.2

The housing policy in North Korea provides 1 house to 1 household free of charge. This policy assigns a house to the youths when they hold a job for a set term after completing school or when they get married and provides a ``right to use for a lifetime`` and collects small usage fees. All of the property within North Korea belongs to the state and sales, lease and security is strictly prohibited. Also, only government, society and cooperative organizations are allowed usage. In the capitalistic countries restricted real right of usufruct and real rights granted by way of security in addition to the ownership is developed but in socialistic countries the state has ownership and the limited right to use is given to a group(organization, corporation etc.). This means that no detailed legislative is needed to strictly manage it because the ownership of the property within North Korea belongs to the state. Comparing the North Korea`s housing system directly with our leasing system has realistic gap and accurately defining it using comparison method is difficult. This is the fruit of the characteristics within the socialistic national policy so there is a need to look at it as a special area similar to the private property right.

북한에서 노동권의 규범적 성격과 행정체계

송현욱(Hyun Wook Song) 북한법연구회 2018 북한법연구 Vol.19 No.-

오늘날 현대적 기본권은 ‘주관적 공권성’과 ‘객관적 규범성’이 모두 규율되어 있다. 북한에서도 기본권으로서 노동권의 개념과 관련하여 직업을 자유로이 선택할 수 있는 권리, 안정된 직업을 보장받을 수 있는 권리, 일한 것만큼 보수를 받을 수 있는 권리 등의 개념으로 논하고 있다. 그러면서 노동의 권리와 의무는 서로 불가분의 관계로서, 노동에 대한 의무의 실현과정은 곧 권리의 실현과정으로 된다고 한다. 즉, 노동에 대한 권리와 의무의 어느 하나만을 인정하거나 다른 어느 하나를 부여하지 않는 경우, 근로자들은 일자리와 노동 및 생활조건을 확고히 보장받을 수 없으며 노동생활에서 주인으로서의 본분을 다할 수 없기 때문이라는 것이다. 그래서 노동의 의무에 대한 법적 규제를 중요시한다는 것을 강조한다. 이처럼 북한에서 노동권은 국가가 주체가 되어 공민에게 직접 근로의 권리와 의무를 하나로 연결하여 강제하는 모순적인 규범성을 갖고 있다. 결과적으로 북한에서 노동권의 규범원리는 ‘노동의 의무’를 정당화하는 것에 집중되어 있는 것으로 볼 수 있다. In this era, modern fundamental rights has all the Subjective public right and Objective Normative. North Korea also discusses the concept of labor rights as a basic right. It has freedom of choice a profession, right to a guaranteed of stable job, right to receive remuneration. However, if is argued that the rights and obligations of workers shall be inseparable from each other. That’s insists that the process of realizing the duty of labor is soon to be the realization process of rights. In other words, it should not be allowed to recognize either one of the rights and obligations of labor or grant another one. Workers Interpret that their jobs and living conditions can not be guaranteed and that they can not fulfill their duties as masters in labor life. Also, because I can not fulfill my duty as a master in labor life. Therefore, it emphasizes the legal regulations on the duty of labor. In this way, labor rights in North Korea have a contradictory norm that the state becomes a subject and forces and connects rights and duty. As a result, the norms of labor rights in North Korea are focused on justifying the ‘duty of labor’.

북한의 사경제활동과 비공식 노동시장화에 대한 제도적 고찰

송현욱 ( Song Hyun-wook ) 홍익대학교 법학연구소 2022 홍익법학 Vol.23 No.2

이 글은 북한 민간경제 부문에서 사경제활동 및 개인고용과 관련되는 구조 상황과 법제도의 고찰을 통해 경제활동 및 노동시장화의 수준을 파악하고, 당국의 시장에 대한 정책과 태도를 평가하여 향후 방향에 대해 전망하는 것을 목적으로 한다. 사회주의상업법, 편의봉사법 등은 국영상업과 민간상업의 시장을 규율하고 있다. 알려져 있는 바와 같이, 민간상업의 시장에서 경제활동의 주체는 당국이 허용한 기혼여성 자영업자들로서, 이들 비중이 지나치게 많으며 생계활동 영역이 한정되어 있다. 또한 가계의 주요 수입원으로서 대부분 가족위주 영업활동을 한다. 반면, 사경제활동이 허용된 남성은 공식부문에 종속되어 통제된 채 주변부의 사적노동을 한다. 사경제활동과 개인고용 현상과 관련되는 법제도, 그동안의 연구결과를 통해 파악하여 보면, 당국은 개인의 소규모 영업활동은 허용하나 지나친 고수익을 얻으면서 일정 범위 내 이상의 개인고용에 대해 통제하는 소극적인 시장정책을 유지하고 있다. The purpose of this article is to identify and evaluate the level of labor marketization by examining the structure of private economic activity in North Korea's private economy sector, and then by examining the legal system related to private economic activity and individual employment There are the Socialist Commercial Act and the Convenience Service Act, which regulate the state business and the private commercial sector. As is known, the main agents of economic activity in the commercial sector are the self-employed married women permitted by the authorities. Their share is too large and their livelihood activities are limited. In addition, as the main source of income for households, most of them engage in family-oriented business activities. On the other hand, men who are allowed to engage in private economic activities are subordinated to and controlled by the official sector and engage in private labor in the periphery. The legal system related to private economic activity and labor marketization was identified through the results of previous studies. The authorities allow small-scale individual business activities, but maintain a passive market policy that controls individual employment beyond a certain range while earning excessively high profits.

북한 기업의 노동력관리운용제도 : 기업소법의 경영권상 노력조절권을 중심으로

송현욱 ( Song Hyun-wook ) 홍익대학교 법학연구소 2021 홍익법학 Vol.22 No.2

이 글은 기업소법에서 규정하고 있는 경영권의 성격을 파악하고 이로부터 파생되는 노력조절권 행사의 범위에 대하여 노동력관리운용의 실제 현황과 결부하여 고찰하였다. 김정은 시대 경제정책의 특징은 불법 또는 비공식이 혼재된 기업의 시장경제적인 경영 활동을 어느 정도 수용하면서 이에 대한 법제도적 정비를 지속하고 있는 것이다. 이로부터 ‘실질적 경영권’은 기업관리운영의 지속적인 개선을 위한 지향성이 있다. 하지만 사회주의 기업관리체계의 공고함을 위한 목적성을 갖고 있는 것으로 하여, 경영권 행사의 범위가 언제든지 임의적으로 해석되어 변경될 수 있는 한계도 있다. 노동력관리운용의 실제 현황을 보면, 제한적이지만 어느 정도 자율성이 부여된 것을 확인할 수 있다. 물론 이는 당국의 개혁의지에서가 아니라 그동안의 비공식적인 노동력관리 운용 방식의 일부를 뒤늦게나마 합법화한 것이다. 이는 국영기업의 노동시장화 과정으로서 북한에만 존재하는 특색으로 평가된다. 보편적인 노동권과 직업의 자유의 관점에서 보면, 체제의 특성상 법제도 및 구조적인 문제들이 근본적인 한계이다. 체제유지를 위해 노동력에 대한 지속적인 통제는 필수적인데, 직업의 자유의 보장은 이러한 통제를 어렵게 하기 때문이다. In this paper, the nature of the 'substantial management right' stipulated in the corporate law and the content of the 'workforce adjustment right' derived therefrom were identified and considered in connection with the actual status of effort management and operation. The characteristic that emerged in the Kim Jong-un era is that the legal system has been reorganized while accepting to some extent the market economy management activities of companies that are illegal or mixed with informality. From this, ‘substantial management right’ has a direction for continuous improvement of corporate management. However, there is also an orientation for the solidification of the socialist enterprise management system. Accordingly, there is an incomplete limit in which the scope of the exercise of management rights can be arbitrarily reduced at any time. If you look at the actual status of the ‘workforce adjustment right’, it can be confirmed that, although limited, autonomy in ‘labor management and operation’ is granted. Of course, it was a belated legalization of a part of the informal ‘labor management and operation’ method that was not the will of the authorities. This is the process of labor marketization of state-owned enterprises, and is evaluated as a characteristic that exists only in North Korea. From the perspective of ‘freedom of job choice’, legal system and structural problems are fundamental limitations due to the nature of the system. The guarantee of 'freedom to choose a profession' is because it makes such control difficult.

남북한 노동법상 고용정책의 성격과 규범체계 및 시사점

송현욱(Song, hyun-wook) 부산대학교 법학연구소 2021 법학연구 Vol.62 No.3

이 글은 노동법의 기초가 되는 남북한 헌법상 노동권(권리와 의무)의 성격 및 고용정책의 규범체계와 그 특성을 평가하여 시사점을 도출하는 것이다. 일반적으로 고용정책은 헌법상 노동권의 규범원리로부터 출발하여 규범적으로 체계화된다. 그것은 헌법에서 명시된 노동권이 어떠한 이념을 기조로 하고 있느냐에 따라 ‘노동의 권리와 의무’에 관한 성격이 규정되어 지고, 나아가 고용정책의 내용과 규범체계에도 영향을 주게 되기 때문이다. 남북한의 ‘노동의 권리와 의무’의 규범내용은 서로 본질적인 차이가 있으며, 이에 따른 남북한의 고용정책의 규범체계에도 상당한 차이점이 있다. 남북한은 서로 다른 법제도에 의해 유지되는 분단된 국가로서, 하나의 국가로서 단일한 법제도의 통합을 위해서는 오랜 준비의 노력이 필요할 것이다. 특히 사람들의 경제활동과 생활에 큰 영향을 주는 남북한의 노동법제도를 하나의 온전한 법제도로 통합하는 것은 피해갈수 없는 과정으로 쉽지 않은 작업이 된다고 할 것이다. This article compares the characteristics of labor rights (rights and obligations) in the constitution, which are the basis of North and South Korean labor laws, and the normative system of employment policies and their characteristics. In general, employment policies are normatively systematized starting from the normative principle of labor rights in the Constitutio. This is because, depending on what kind of ideology the labor rights specified in the Constitution is based on, the nature of ‘labor rights and obligations’ is stipulated, and furthermore, the contents and norms of employment policies are affected. There are fundamental differences in the norms of labor rights in North and South Korea, and it is natural that there are also significant differences in the normative system of employment policies. North and South Korea are divided countries maintained by different legal systems, and long-term preparation efforts will be required for the integration of a single legal system as a single country. In particular, integrating the labor law systems of the two Koreas, which greatly affect people"s economic life, into one complete legal system is an unavoidable process that will not be an easy task.

Inlay PCBs를 적용한 차량용 48V to 12V DC-DC converter의 전기적/열적 특성분석을 통한 최적화 연구

도한진(Han-Jin Do),박재현(Jae-Hyun Park),조성헌(Sung-Hun Jo),송현욱(Hyun-Wook Song),박시홍(Shihong Park) 대한전자공학회 2018 대한전자공학회 학술대회 Vol.2018 No.6

Recently, the 12V power converter has limitations due to the increase of power consumption in the vehicle. As a result, the need for a 48V power source has increased and the development of a 48V to 12V DC-DC converter is actively underway. This paper presents the results of the parasitic component and the thermal distribution through the analysis of the electrical/thermal characteristics according to the structure of the DC-DC converter using the Inlay PCB, and suggests the optimal structure based on this.