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고성과형 인적자원관리제도가 기업성과에 미치는 영향 : 종단면 연구
서인석(In-Seog Seo),김우영(Woo-Yung Kim) 한국노동연구원 2009 노동정책연구 Vol.9 No.3
본 연구는 기업의 보이지 않는 이질성을 통제하면서 고성과형 인적자원관리제도가 기업성과에 미치는 효과를 종단면 분석으로 살펴본다. 분석 결과 첫째, 횡단면 분석에 기초한 OLS 추정 결과와 기업의 보이지 않는 이질성을 고려한 고정효과 모형의 추정 결과는 상당히 다른 것으로 나타났다. OLS에서는 많은 선행연구와 같이 대부분의 고성과 인적자원관리제도가 기업의 생산성에 긍정적인 영향을 주는 것으로 나타났지만 고정효과 모형에서는 1인당 생산성을 높이는 제도로 참여ㆍ의사소통제도만이 효과가 있는 것으로 나타났다. 따라서 횡단면 추정 결과는 고성과 인적자원관리제도의 효과를 과대평가한다고 볼 수 있다. 둘째, 고성과형 인적자원관리제도의 묶음(bundle)을 포함한 기업성과 모형을 추정한 결과, 일부 제도(동기제도×참여ㆍ의사소통제도) 사이에서는 긍정적인 시너지 효과가 발견되나 전반적으로는 거의 효과가 없거나 일부 부정적인 효과도 나타났다. 따라서 현재로선 우리나라 기업들이 채택하고 있는 고성과형 인적자원관리제도의 시너지 효과는 거의 없는 것으로 판단되며 이에 대한 제도의 재정비와 개선책이 마련되어야 할 필요성이 있다. We examine the effects of high-performance work practices(HPWP) on firm performances controlling for unobserved firms's heterogeneities. Also, the paths through which HPWPs affect firm performances are analyzed in a comprehensive way. To this end, we use the Human Capital Corporate Panel produced by KRIVET. We obtain several interesting results. First, we find substantial discrepancies between OLS estimates and estimates based on fixed effects models regarding the HPWP effects and note that the latter is generally smaller than the former. Second, according to the estimates based on fixed effects models, the participation and communication system is found to have positive effects on the firm's productivity, but the effects of the other HPWP systems are found insignificant. Finally, a bundle of HPWP systems does not exert an additional positive effect on firm performances and in some cases it is even found to have a negative effect. These results suggest that HPWP systems in Korean firms have not produced synergy effects and therefore, restructuring of and improvements on HPWP systems are needed.
특성화고 졸업생의 임금 및 직장 만족에 영 향 을 주는 요인 분석: 졸업 후 10년이 경과한 시점의 성과를 중심으로
서인석(Seo, In seog) 공주대학교 교육연구소 2018 교육연구 Vol.33 No.1
본 연구는 특성화고등학생의 학교 재학 시에 보인 특성과 그 후의 학력이 고등학교 졸업 10년 후 직장에서 받는 임금과 직장만족도에 어떠한 영향을 미치는가를 파악하기 위하여 실시되었다. 이를 위하여 한국직업능력개발원 한국교육고용 패널 의 1차(2004년)와 11차(2014년) 자료를 연결하여 분석하였다. 회귀분석 결과, 특성화고 졸업 10년 후 월평균 총임금에는 아버지의 심리·정서적 지원, 성별, 전공 학업성적, 학력(-) 등이 영향을 미치는 것으로 나타났으며, 직장만족도에는 아버지의 심리·정서적 지원과 교사와 관계가 영향을 미치는 것으로 나타났다. 특성화고등학교 졸업자들은 학력이 높아지면 임금이 감소하는 것으로 나타났다. 이러한 결과는 인적 자본론 관점과는 다른 결과이다. 특성화고를 졸업하고 이어서 대학을 졸업한 사람들이 열악한 하위노동시장에 진입하는 경우가 많기 때문에 나타나는 결과로 보인다. 앞으로 특성화고등학교 졸업자들이 대학에 진학할 경우 그 효과를 충분히 높이기 위한 실질적인 노력이 필요하다고 볼 수 있다. 한편, 특성화고등학교 졸업자의 전공 학업성적은 직장 임금에 영향을 미치는 것으로 나타났다. 또 아버지의 심리·정서적 지원과 교사와 관계가 졸업 후의 임금과 직장만족도에 의미있는 영향을 미치는 것으로 나타나서 특성화고등학생에게는 인간관계와 관련된 변수가 중요하다는 것을 보여주었다. 즉, 특성화고등학교 졸업자의 학력보다는 아버지의 심리·정서적 지원과 교사와 관계, 전공 학업성적 등이 직장에서 성공에 더 중요하다는 것을 보여 주었다. This study examined the effects of vocational high school student’s characteristics while in school and academic career after graduation from high school on wages and job satisfactions of graduates in ten years after high school graduation. The Data of 1st wave and 11th wave from Korean Education and Employment Panel(KEEP) of KRIVET were analyzed. The results of the analysis showed father relation, gender, academic grades of vocational subjects, and academic career(-) had effects on the average monthly total wage of vocational high school graduates, and father relation and teacher relation had effects on the job satisfaction of them. The implications of the results are as follows: The vocational high school may adopt the policy for improvement of father and teacher relations of students. Also, the vocational high school have to guide the students to go to college after considering their aptitudes and necessities. Because academic grades of general subjects(Korean, Mathematics, English etc.) did not effect on wages, but those of vocational subjects effected on wages, the vocational high school need to change the general subjects contents to help graduates’ vocational abilities.
서인석(In Seog Seo),김인중(In Jung Kim),윤장홍(Jang Hong Yoon),류재철(Jae Cheol Ryou) 한국정보과학회 2011 정보과학회논문지 : 정보통신 Vol.38 No.2
PC의 주료 운영체제인 윈도우의 파일들은 대부분의 전산기에 동일한 구조를 가지고 있으며 그 파일 구성도 거의 동일하다는 것을 추정할 수 있다. 악성 코드는 주로 자신의 구동을 위해 윈도우 시스템 구동에 필수적인 코드에 자신의 코드를 연동시킴으로서 자신의 코드가 수행되도록 하는 방법을 사용하며 이는 필연적으로 윈도우 시스템 파일의 변형을 가져오게 되고 독립적인 악성 코드 파일이 존재하다면 이는 다른 전산기에는 없는 파일이 존재하게 되는 상황이 된다. 이러한 상황은 그룹의 다른 전산기의 파일 특성과 비교함으로서 그룹 내의 파일들과는 다른 특성을 가지는 파일을 찾아 이를 분석함으로서 악성 코드에 의한 감염원을 찾을 수 있다. 이를 위한 그룹을 형성하고 이로부터 정보를 수집하고 이를 분석 함으로서 제안하는 방어 체계의 타당성을 검증한다. Several PC has same file structure and characteristics. We may guess that each file in group PC has same characteristics. Malicious code attacks windows system file and modify it to activate attacker's code. The we can see the modified window system file. So if malicious code is exist in a PC, then we can find modified system file. So we can determine modification of system file through comparison with other group file characteristics. This paper gathers group file characteristics and analyze the correctness of the proposal.
서인석(Seo, In-Seog) 한국경영교육학회 2003 경영교육연구 Vol.31 No.-
호주의 한국인 이민자들의 경제적인 삶은 개인 사업으로 이루어진다. 본 연구에서는 이미 상당한 진전을 보이고 있는 미국내 한국인의 개인 사업에 대한 이론적 연구를 바탕으로 호주내 한국인 이민자의 개인 사업에 대하여 연구하였다. 그 결과 호주내의 한국인들은 다른 민족들보다 개인사업을 많이 하고 있고, 관광업의 비중이 가장 높고, 모든 사업이 아직 영세성을 면치 못하고 있다는 것을 발견하였다. 본 연구에서는 앞으로의 호주 이민자 소규모 개인 사업의 발전을 위해서는 다음과 같은 방향의 변화가 필요한 것으로 본다. 1. 우선 기존의 사업을 계속 하는 경우에 소매상들을 수직적으로 계열화하여 시장지배력을 높이는 방향으로 노력한다. 2. 자본 집약적 사업으로 사업 영역의 변화와 진전이 필요하다. 3. 고객을 한국인에 한정하지 않고 일반 호주인을 상대하는 방향으로 사업을 발전시킨다. 이를 위해 민족적 자원뿐만 아니라 계층적 자원을 적극적으로 활용하여야 한다. 4. 호주내 한국인의 관광업의 중간자적 성격을 감안하여 민족적 결속을 이용하는 방향으로 발전하여야 한다. 본 연구의 한계와 미래의 방향도 논의되고 있다.