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백정미(Jeong Mi Baek)(白貞美) 위기관리 이론과 실천 2013 Crisisonomy Vol.9 No.12
대통령의 국정관리에 있어서 국민의 대통령 지지도는 매우 중요하다. 국민의 대통령 지지도는 성공적인 국정 수행의 원인이자 결과이기도 하며, 정권재창출의 기회이자 위협적 요소로 통치위기를 가져오기도 한다. 본 연구는 헌정상 최초로 국민의 직접선거에 의해 선출되고 '보통사람'을 외쳤던 노태우 대통령의 국정운영과 중산층의 대통령 지지도를 분석하였다. '보통 사람'을 위한다던 노태우 대통령은 초기에는 5공청산 등 중산층의 염원이었던 민주화의 길을 걷는 듯 했으나, 집권중반 이후 소수 지배계층의 이익옹호를 위해 민중에 대한 탄압정책을 피는 등 민주화를 역행하였다. 그리고 6ㆍ29의 주도계층이었던 중산층을 적으로 돌리는 모습을 보였다. 이러한 일련의 정책들은 중산층의 지지도 하락으로 이어졌다. 노태우 정권 창출 기반이었던 중산층의 지지도 하락은 통치위기를 가져오고, 이는 다시 정권재창출의 어려움으로 이어진다. 결국 노태우 정부는 3당 합당이라는 보수대연합을 통해서 정권재창출을 도모해야 했다. 이렇듯 여론의 중심세력인 중산층의 이반은 국정운영, 정권재창출에 있어 매우 중요하다. The Approval rate about president is very important for governance. The approval rate about president is the cause and consequence of successful performance, and the opportunities and risk factors of the re-creation of the regime. And It is induce the crisis of governance. This study analyze the governing of president Rho Tae-woo and presidential approval rate of middle class. The president Rho Tae-woo that will going to work for the 'average person', achieve the democratization that is aspiration of the middle class. But, he suppressed the people for the interests of a few ruling class. And he made the middle class, leading class of 6ㆍ29, the enemy. This followed the decline of the presidential approval rate of the middle class. The decline of presidential approval rate leads to difficulty of re-creation of regime. The re-creation of regime will be realize only by the parties merger, namely, a alliance among the conservative forces.
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보육의 사회적 책임확대에 대한 행위자들간의 관계 네트워크
백정미(Jeong Mi Baek) 한국공공관리학회 2009 한국공공관리학보 Vol.23 No.1
본 논문은 유ㆍ아동 보육의 사회적 책임확대에 대한 각 이해관계자들의 관계를 사회연결망 개념을 이용하여 분석하였다. 네트워크의 내용은 의견의 유사성, 행동, 접촉 정도의 네트워크의 내용에 따라 관계의 정도 및 중심성에 있어서 다른 네트워크 형태를 보이고 있다. 보육의 사회적 책임 확대 이슈에 대한 관련 조직들의 연결정도를 나타내는 밀도분석 결과 의견네트워크, 접촉네트워크, 행동네트워크의 순으로 나타났다. 또한 어느 조직이 중심역할을 수행하는지를 보기 위해 연결정도 중심성, 근접중심성, 매개중심성을 분석한 결과 모든 네트워크에서 보육정책의 주무부서인 여성가족부가 중심위치를 차지하고 있다. 한편 정당, 시민단체 및 보육관련 단체들 등 정부부처를 제외한 보육정책을 둘러싼 당사자들은 모두 네트워크의 주변부 위치에 있다. 보다 더 다양한 이해관계자들의 참여와 활동을 통한 다양한 이해관계자들의 의견이 충분히 반영된 정책결정을 위해서는 네트워크 구조 내에 정부부처 이외 정당과 시민단체의 강화가 필요하다. This Article is on the analysis of relationship of child care policy-making concerned organizations. To analyze the relationship between organizations, the concept of network, social network, is used. The contents of the network are similarity, action, contact. The network characteristics like as degree of relationship(density) and centrality differ according to network contents. The density means the degree of relation between organizations. The density of contact network is the highest, followed by opinion network, and act network. This shows that the relationship of contact, opinion don't turn into the relationship of act with. Next, To analyze who play a major role in the enlargement of the social responsibility of child care, network centrality analysis is worked. The result tell us the Ministry of Gender Equality and Family, major government department about child care, is located in central of all kinds of network. While government organization is located in central field of policy network, Parties, general NGO and child care related NGO is located in the outside of network. The policy making that is participated with the more diverse child care concerned organizations is necessary for policy implementation based on social consent and child care policy development. To do this, role of party and NGO in the policy making network have to be strengthened.
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윤선영(Seon Young Yun),백정미(Jeong mi Baek) 한국국정관리학회 2017 현대사회와 행정 Vol.27 No.3
본 연구는 정부조직의 중간관리자 리더십 유형이 구성원의 혁신행동에 미치는 영향과 셀프리더십의 매개효과에 대한 것이다. 정부조직 구성원을 대상으로 설문조사를 실시하였는데, 인사·조직연구에서 방법론상의 이슈로 논의되고 있는 CMB(동일방법오류)를 최소화하고자 독립변수와 종속변수의 응답원을 분리하였다. 분석결과, 중간관리자 리더십과 셀프리더십이 혁신행동에 직접적으로 유의미한 영향을 주고, 리더십이 셀프리더십에 유의미한 영향을 주었다. 또한 중간관리자 리더십이 혁신행동에 직접적으로 영향을 주면서 셀프리더십을 매개로 간접적으로도 영향을 주어, 셀프리더십은 중간관리자 리더십과 혁신행동을 부분 매개하고 있음을 확인할 수 있었다. 따라서 정부조직 구성원들의 혁신행동을 유도하기 위해서는 중간관리자의 과업지향, 관계지향, 변화지향 리더십이 적절히 발휘됨과 동시에 구성원들의 셀프리더십이 적극적으로 실현될 수 있도록 정부조직의 특수성을 고려한 교육프로그램 운영 및 보상, 인정 등 제반 근무 환경이 지원, 조성되어야 할 것으로 보인다. The Purpose of this study is to investigate the influence of team leadership on innovation behavior and mediating effect of self-leadership of members of government members. The result of research show the leadership and self leadership have a direct impact on innovation behavior. In addition, It is founded indirect effect of self-leadership in the relationship of innovation behaviors to team leadership. As team leadership directly influences innovation behavior and influences indirectly through self-leadership, it is anlayzed that self-leadership partially mediates team leader’s leadership and innovation behavior. Therefore, in order to induce innovative behaviors of government members, it is necessary that team leader exerts task-oriented, relationship -oriented, and change oriented leadership. Also, Team leader motivate and stimulate the member to exercise self leadership actively. In government organizations, self-leadership, which includes autonomy and intrinsic motivation of members, must be actively reviewed and these should be reflected in education and training programs.
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KCI
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