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- 저자 : 박해긍(Park Hae geung) (검색결과 4 건)
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사회적기업의 조직문화가 종사자의 직무만족에 미치는 영향
박해긍(Park Hae geung),신원식(Shin Won shik) 한국지방정부학회 2014 지방정부연구 Vol.18 No.2
본 연구는 사회적기업의 조직문화 유형을 파악하고 조직문화와 직무만족과의 영향관계를 검증하고자 하였다. Quinn & McGrath의 경쟁가치모형을 이용하여 부ㆍ울ㆍ경 사회적기업 종사자 292명을 대상으로 하여 자기기입식 설문조사방식으로 자료를 수집하였고, 다층모형 분석을 적용하였다. 분석결과를 요약하면, 첫째, 사회적기업의 조직문화 유형은 집단문화, 개발문화, 위계문화, 합리문화의 순으로 나타났다. 둘째, 사회적기업 종사자의 직무만족은 조직에 따라 차이가 나는 것으로 검증되었고, 조직요인은 직무만족의 총 분산 중 19.9%를 설명하는 것으로 나타났다. 셋째, 직무만족에 영향을 미치는 요인으로는 조직요인들 중 집단문화와 인증유형인 것으로 나타났다. 이러한 분석결과를 토대로 사회적기업 종사자의 직무만족을 향상시키기 위한 조직관리 방안을 제시하였다. The purpose of this study is to examine the impact of the organizational culture on the social enterprise workers' job satisfaction. Reseasch subjects consisted of 292 social enterprise workers working at the social enterprise. The data collected by self-administered questionnaires and analyzed using multi-level modeling. Analysis results are summarized as follows: First, the major organizational culture is group one. Second, 19.9% of the total variance in the job satisfaction is explained by the organization-level variables(ICC=.199). Third, the factors that affect job satisfaction are group culture and authentication type. Based on the results of this analysis, the author discussed the implications of the study results, and suggested effective organization and management by job satisfaction.
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박해긍(Park, Hae-Geung),배은석(Bae, Eun-Suk),손지현(Son, Ji-Hyeon) 경성대학교 사회과학연구소 2012 社會科學硏究 Vol.28 No.4
본 연구는 더글라스(Douglas)의 이론에 기반한 홉스테드(Hofstede)이론의 적용모델을 통해 국가유형의 차이를 경험적으로 분석함으로서 문화에 따른 복지국가 유형화의 가능성을 확인하는데 그 목적이 있다. Hofstede분류기준을 적용하여 복지국가 유형화를 시도한 결과, 기존의 복지국가 유형화에 따른 결과와 대체적으로 일치하고 있음이 확인되었고, 특히 지리, 문화, 경제적 여건이 비슷한 국가들로 군집이 형성되어, Hofstede의 문화지수에 따른 복지국가 유형화의 타당도가 입증되었다. 또한 각 군집별 복지에 대한 국가책임과 교육불평등에 대한 인식의 차이를 검증한 결과, 군집간의 차이는 통계적으로 유의미하였다. 이는 문화에 따른 복지국가의 유형구분의 가능성을 다시 확인해 주는 결과이다. 이러한 연구결과는 문화적 영향력을 규명함으로서 지금의 사회복지체제의 형성과정과 앞으로의 전개과정에 대한 이해를 높이는데 도움을 줄 뿐만 아니라 사회복지제도와 정책의 발전에 관한 기존의 견해에 대한 보완 또는 대안을 마련하는 데 의의가 있다. This study aims to analyze the differences between nations through Hofstede"s theory, which based on Douglas"s theory and purposing to confirm of possibility of welfare states" typology by culture. Using Hofstede"s theory to try welfare state typology, the result confirmed that it is similar to original welfare state typology. Especially, formed clusters are similar in geographical, cultural and economical condition, so it proved the validity of Hofstede"s cultural index. Also the differences of national responsibility and education inequality of each cluster was significant. This helped to confirm about the possibility of welfare state typology by culture. Finally, the cultural effectiveness makes people to understand more about the forming process of welfare systems and further developing process.
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도농복합지역 재가노인을 위한 지역사회 통합사례관리의 효과성 연구
이기영(Lee, Ki Young),배은석(Bae, Eun Seok),박해긍(Park, Hae Geung) 한국지역사회복지학회 2011 한국지역사회복지학 Vol.0 No.39
본 연구는 도농복합지역 재가노인을 대상으로 통합사례관리 서비스를 제공한 이후, 생활만족도, 정신적 건강, 지역사회참여 수준에서 통합사례관리의 효과성을 살펴보았다. 이를 위해 실험집단 90명, 통제집단 121명을 대상으로 비동일 통제집단 설계를 통해 사전-사후평가를 실시하였다. 통합사례관리의 효과성을 분석한 결과, 생활만족도, 우울, 건강증진행위, 사회활동참여, 지역사회인식에서 긍정적인 변화로의 유의미한 차이를 나타내었다. 이러한 연구 결과는 통합사례관리 프로그램이 열악한 복지환경의 농촌부 노인들의 정서적 능력의 향상과 사회참여에 대한 인식의 향상에 있어 효과적이며, 앞으로 지역자원이 부족하지만 농촌지역에 비해 상대적으로 인근지역 자원의 활용가능성이 높은 도농복합지역의 노인복지실천 현장에서도 적극 활용되어야 함을 말해준다. This study attempted to analyse the effectiveness of life satisfaction, mental health and community participation of the elderly after offering Integrated Case Management service to the in-home elderly in urban-rural complex areas. To achieve research purpose, nonequivalent control group design in quasi-experimental design was used, targeting 90 subjects in the experiment group(rural area), and 121 subjects in the controlled group(urban area). Data were collected through pre-test and post-test of the program. The analysis results of effectiveness on Integrated Case Management revealed that there are significant differences, leading to positive change in life satisfaction, depression, health-promotion activity, participation in social activity, and awareness of community society. The research findings indicate that Integrated Case Management Program is effective in improving the emotional ability of the elderly and their awareness of the social participation in rural areas under the poor welfare environment, and this program should be proliferated in the social work practice field for the In-Home elderly.
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사회복지사의 직무만족과 이직의도 영향 요인에 관한 연구
배의식(Bae, Ui-Sik),류지선(Ryu, Ji Sun),박해긍(Park, Hae Geung) 한국사회복지학회 2013 한국사회복지학 Vol.65 No.1
본 연구는 생활시설과 이용시설 사회복지사의 직무만족, 이직의도에 대한 영향 요인을 파악하여 시설유형에 따른 적절한 인사관리방안을 모색하기 위하여 진행되었다. 연구결과 생활시설과 이용시설의 직무만족 영향요인이 다르게 나타났으며, 생활시설 사회복지사의 직무만족 영향 요인은 자격등급, 직무내용, 근무환경, 승진 및 발전으로, 이용시설은 직무내용, 상사 및 감독, 임금, 근무환경, 승진 및 발전, 동료 요인으로 나타났다. 이직의도의 영향요인으로는 생활시설은 직무내용, 근무환경으로 나타났고, 이용시설은 근무환경으로 나타나 근무환경이 이직의도에 가장 큰 영향을 미치는 것으로 밝혀졌다. 연구결과를 바탕으로 시설유형에 따른 효과적인 인사관리를 위한 실천적인 함의를 제시하였다. The purpose of this study is by classifying social welfare facility's workers into community facility and using facility to apprehend the standard of their organize causes, job satisfaction, intention of turnover and influence cause by these. As a result, in organize causes, using facility's workers are more satisfied than community facility's workers. By influence causes of working satisfaction's result, there is a difference between using facility and community facility's working satisfaction influence causes, the working satisfaction deciding causes of community facility's social workers are level of qualification, contents of works and working environment, using facility's workers are contents of works, superior and director, wages, job environment, promotion and improvement and co-workers. Living facility's social workers's influence causes of intention of changing jobs are level of qualification, contents of works and working environment and using facility's workers are only working environment. Finally, based on this study, we suggested various discussions and practical implications for effective staffing
스콜라
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