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- 저자 : 박지한(Jihan Park) (검색결과 3 건)
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박지한 ( Jihan Park ),김주은 ( Jueun Kim ),최지원 ( Jiwon Choi ),강지현 ( Jihyeon Kang ),박민준 ( Minjoon Park ) 한국공업화학회 2023 공업화학전망 Vol.26 No.5
리튬 금속 전지는 높은 에너지 밀도를 기반으로 기존의 리튬 이온 전지를 대체할 수 있는 소자로 각광받고 있다. 그러나 Li plating/stripping 동안 리튬의 큰 부피 변화와 불균일한 Li+ flux에 의해 유도된 고립 및 수지상 리튬은 리튬 금속 전지의 실질적인 적용을 방해한다. 특히 리튬 이온 전지의 음극용 집전체로 널리 사용되는 구리 호일은 리튬 친화성이 열악하여 리튬 금속 전지에서 성능 열화의 주요 원인이 된다. 리튬 금속 전지의 수명 특성을 향상시키기 위해 리튬의 반복적인 부피 팽창을 수용하고 리튬 친화성을 개선하기 위해 3차원 구조체를 도입하거나 구리의 표면을 개질하는 연구들이 활발히 수행되고 있음에도 불구하고 리튬 금속 음극을 제작하는 방법은 정립되어 있지 않은 실정이다. 본 기고문에서는 리튬 금속 음극을 제작하기 위한 새로운 방법들, 고려되어야 할 요인들과 공정의 확장 가능성을 시사하고 구리 집전체들의 리튬 친화성을 크게 향상시킨 최근 전략들을 소개하고자 한다.
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국내 7대 특·광역시 노동시장의 고용성장 요인분해 - 네 변인 다요인분해분석의 적용 -
박지한(Jihan Park),김동현(Donghyn Kim) 한국지역학회 2023 지역연구 Vol.39 No.4
본 연구는 국내 7대 특·광역시를 대상으로 지난 20년(1996~2016년)간의 고용성장에 대한 요인별 기여도를 파악하는 것이 목적이다. 이를 위해 통계청에서 제공하는 사업체 조사 자료를 바탕으로 다요인분해(multifactor partitioning, MFP)분석을 수행하였다. 분석의 주요 결과는 다음과 같다. 첫째, 장기간에 걸친 대도시권의 고용성장에서는 전반적으로 지역효과가 지배적인 영향력을 보이고 있으며, 산업구조효과가 이를 뒤따르고 있다. 동태적 다요인분해분석 결과는 향후 지역 간 고용 격차가 산업구조에 의해 설명될 가능성이 크다는 것을 보여준다. 둘째, 성별과 양질의 일자리구성효과는 지역별 고용성장에 큰 기여를 보이지 않는다. 단, 실질적인 개별 인자들의 기여를 보면 남성-상용근로자의 고용감소와 여성-비상용근로자의 고용성장 패턴을 유추할 수 있다. 이러한 결과는 각 지역 산업의 구조적 전환과 고용안정성이 동반된 질적성장을 도모할 수 있는 고용정책의 중요성과 필요성을 의미한다. This study aims to identify the contribution of factors to employment growth over the past 20 years (1996-2016) for seven metropolitan areas in Korea. For this purpose, we performed a multifactor partitioning (MFP) analysis based on the business survey data provided by Statistics Korea. The key findings of the analysis are as follows. First, over the long run, the region effect is dominant in metropolitan employment growth, followed by the industry mix effect. On the other hand, the dynamic MFP findings suggests that future regional employment disparities are likely to be explained by industry structure. Second, the gender mix and decent job mix effect do not significantly contribute to regional employment growth. However, the contributions of individual factors are not invalid, and it is possible to infer a pattern of declining employment for men-permanent workers and increas ing employment for women-contingent workers. These results indicate the importance and necessity of employment policies that can promote structural transition in regional industries and qualitative growth accompanied by employment stability.
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