신임경찰관의 직무소진과 직무만족의 사이에서 회복탄력성과 사회적 지지의 매개 및 조절 효과 검증

박주혁 ( Park¸ Ju Hyeok ),박재풍 ( Kim¸ Ka Eun ),김가은 ( Park¸ Jae Poong ) 한국경찰학회 2021 한국경찰학회보 Vol.23 No.5

본 연구의 목적은 신임경찰관의 직무소진을 해소하고, 직무만족을 높일 수 있는 대안으로 회복탄력성과 사회적 지지가 실제로 작용하는지를 검증하는 데 있다. 따라서 본 연구에서는 신임경찰관의 회복탄력성과 사회적 지지가 직무소진과 직무만족 사이에서 어떻게 작용하는지를 검증하였다. 이론적 고찰과 선행연구의 검토에서 개인의 회복탄력성과 사회적 지지의 영향은 긍정적인 심리로 작용하여, 직무만족을 높여 조직효과성을 높일 수 있다는 것이 논의되었다. 본 연구에서는 위의 근거를 기반으로 해서 종합적인 이론적 가설을 세워 검증했다. 신임경찰관(768명)을 대상으로 직무소진과 직무만족 사이에서 회복탄력성과 사회적 지지를 조절된 매개효과로 실증 분석했다. 그 결과 다음과 같이 변인 사이에 인과성을 검증하게 되었다. 우선 직무소진과 직무만족 간에는 부(-)적으로 작용한다. 다음으로 회복탄력성을 매개변인으로 설정할 때 직무소진은 회복탄력성에 부(-)적인 영향을 미치지만, 직무만족에 정(+)적인 영향을 미치는 것으로 확인됐다. 따라서 회복탄력성은 직무소진과 직무만족 사이에서 긍정적인 효과로 작용한다는 것이 검증되었다. 그러나 본 연구의 표본에서는 사회적 지지와 회복탄력성을 조절된 매개효과로 설정할 때 사회적 지지의 인과성은 검증되지 않았고, 직무 만족에 직접적인 정(+)의 효과가 있는 것으로 검증되었다. 따라서 본 연구의 실증분석 결과를 근거로 하여 신임경찰관의 회복탄력성을 높이는 등 방안을 제시하면 조직의 효과성이 높아질 것이다. 한편에서 이 연구의 결과를 조직관리 정책에 활용할 때, 표본의 특성을 고려해서(경찰서나 파출소/지구대에서 주로 외근을 하는 경찰관을 중심으로) 개인의 회복탄력성을 향상 시킬 수 있는 프로그램 등의 정책을 도입할 필요가 있다. The purpose of this study is to verify whether resilience and social support actually work as an alternative to relieve job burnout and increase job satisfaction of new police officers. Therefore, this study examined how the resilience and social support of new police officers work between job burnout and job satisfaction. In the theoretical review and previous studies, it was discussed that the influence of individual resilience and social support can act as a positive psychological effect, thereby increasing job satisfaction and organizational effectiveness. In this study, a comprehensive theoretical hypothesis was established and tested based on the above evidence. An empirical analysis of resilience and social support between job burnout and job satisfaction was conducted as a moderated mediating effect among new police officers (768 people). As a result, causality between variables was verified as follows. First, there is a negative (-) relationship between job burnout and job satisfaction. Next, when resilience was set as a mediating variable, job burnout had a negative (-) effect on resilience, but was found to have a positive (+) effect on job satisfaction. Therefore, it has been verified that resilience acts as a positive effect between job burnout and job satisfaction. However, in the sample of this study, when social support and resilience were set as moderated mediating effects, the causality of social support was not verified, and it was verified that there was a direct positive (+) effect on job satisfaction.

국내 대테러관련 재난관리단계 영향요인탐색과 인과관계에 관한 연구

박주혁(Ju Hyeok Park),박진희(Jin Hee Park) 위기관리 이론과 실천 2015 Crisisonomy Vol.11 No.4

본 연구는 대테러 관련 재난관리단계에 대하여 영향요인을 탐색하고 재난단계별 인과관계를 분석하는데 그 목적이 있다. 본 연구의 목적을 달성하기 위해 먼저 뉴테러리즘에 대한 이론적 논의와 이에 대한 미국의 대응체계의 변화에 대하여 논의하였다. 더불어 국내 테러대응체계의 구성과 재난관리가 어떻게 구축되어 있는가에 대하여 미국과 비교한 후 국내 테러관련 재난관리단계별 필요한 요소도출을 위한 접근방식으로서 전문가자문을 실시하였다. 다음으로 전문가자문을 통해 구성된 설문을 탐색적 요인분석(exploratory factor)한 결과 재난관리업무수행, 조직역량, 거버넌스요인, 유관기관과의 협조 등 4가지 주 영향요인으로, 그리고 재난단계는 예방 및 대비, 대응, 복구 등 3가지로 분류하였다. 3가지의 재난단계와 4가지의 영향요인의 인관관계를 위해 다중회귀분석을 실시한 결과 예방 및 대비에서는 4가지 영향요인에서 유의미한 결과가 나타났고 그 중 재난관리업무수행에서 부정적인(-) 영향을 미치는 것으로 나타났다. 그리고 대응, 복구 등에서는 유관기관과의 협조, 조직역량 등에 유의미한 결과가 나타났고 정적인 영향(+)을 미치는 것으로 나타났다. 결과적으로 현재 대테러관련 재난관리단계별 주요한 핵심요인은 유관기관과의 협조, 조직역량 등으로 볼 수 있으며, 재난관리업무수행의 경우 예방 및 대비 차원에서 강화 시킬 필요가 있다. The purpose of this research is to explore a effective factor and to analyze a casual relationship of disaster management about anti terrorism. For this research, it discusses about theory of the new terrorism and changing strategic of U.S. Furthermore, it is how to construct anti terror system and disaster management in South Korea to compare with U.S. So, it conducted that it has professional advice to deduce critical factors about anti terror disaster management in South Korea. Then, First effective factors(independent variables) classifies four factors such as disaster management working process, governance factors, organization of cooperation and organization capacity etc. Second disaster management(dependent variables) classifies three factors such as preparedness, prevention, recovery etc. In conclusion, it conduct multi regression analysis between disaster management and effect factors. So it result that it appears to casual between disaster management and effect factors. Commonly, disaster management is influenced by organization of cooperation and organization capacity. But preparedness is influenced by disaster management working process, governance factors. Among others, preparedness is negative disaster management working process. Except for that, it is positive. so, critical variables of disaster management is organization of cooperation and organization capacity and it is improved disaster management working process.

국민안전처 이후 국내 테러 대응 정책방향에 관한 연구 -프로그램논리모형 (Program Logic Model)적용중심으로-

박주혁 ( Ju Hyeok Park ),박진희 ( Jin Hee Park ) 한국경찰학회 2015 한국경찰학회보 Vol.17 No.1

9·11 이후 세계 곳곳에 발생하는 뉴테러리즘에 대응하기 위해 주요 선진국들은 강력한 대응체계를 구축하였다. 미국은 테러와 관련 된 법(안)을 단계별로 입법화 하여 법/제도/조직 등을 신설하였다. 반면에 국내 테러대응체계는 테러방지법(안)의 부재, 뉴테러리즘에 대응할 수 있는 컨트롤타워의 부재 등 총체적인 문제점을 안고 있다. 따라서 본 연구의 목적은 국내 테러대응체계가 안고 있는 문제점을 해결하기 위해 테러에 대한 재난관리 정책방안을 제시하고자 한다. 본 연구의 목적을 달성하기 위해 기존의 국내테러대응체계에 대하여 제시된 정책적 방안에 대한 이론적 논의를 프로그램모형을 적용하여 가시화하여 살펴보았다. 프로그램논리모형이란 해결하려는 문제들 간의 논리적인 관계들을 기술하는 다이어그램으로서, 프로그램 구성 요소간에 어떤(What)구성요소가 있고, 구성요소간의 상호작용 어떻게(How)이루어지며, 의도한 결과를 미래지향적으로 산출해내는지에 대한 예측기법이다. 프로그램논리모형분석결과 도출된 대응전략은 테러방지법(안)과 컨트롤 조직신설에 있다. 또한 이를 통해 의도된 결과와 산출에 요소간의 연결성 있으며, 단·장기적인 측면에서 나타날 수 있는 파급 효과가 다양한 것으로 나타났다. 따라서 국내 테러대응정책의 최우선 전략은 테러방지법(안)의 입법화와 컨트롤타워조직의 역할을 할 수 있는 조직신설 및 내부 조직의 강화방안을 마련하는 것이다. 이에 제시할 수 있는 대안으로는 국민안전처의 역할론에 대한 논의가 필요하다. After 9·11 Terror, critical developed countries is established strong strategic system against New Terrorism. U.S. has legislated Anti-Terrorism acts and established new institute and organization. But South Korea’ response system has problem which is no anti terrorism acts, control organization etc. So the purpose of this research is suggested solution and public policy for anti terrorism. For this research, it is application program logic model which is visual to response system against terror in South Korea. Program logic model is method which represent relation logic of solution to problem. And it is visual to constructing program factor how to be interaction, what to be desired result. Result to analysing program logic model is strong connective between anti terror acts and control organization. It is appear diversity synergy effect aspect short and long terms. So priority strategic of terror response system is legislated anti terror acts and it is suggested that control organization will be Ministry of Public Safety and Security.

DNN을 활용한 ‘KBO’ 플레이오프진출 팀 예측

박주혁(Ju-Hyeok Park),이양재(Yang-Jae Lee),한희창(Hee-Chang Han),전유림(Yoo-Lim Jun),문유진(Yoo-Jin Moon) 한국컴퓨터정보학회 2023 한국컴퓨터정보학회 학술발표논문집 Vol.31 No.1

실시간 객체인식을 위한 이미지 처리기술 분석

박주혁(Ju-Hyeok Park),하옥균(Ok-Kyoon Ha),전용기(Yong-Kee Jun) 한국컴퓨터정보학회 2017 한국컴퓨터정보학회 학술발표논문집 Vol.25 No.1

신임경찰관 입직동기와 공공봉사동기 사이에 대한 인과성 분석

박재풍 ( Park Jae Poong ),박주혁 ( Park Ju Hyeok ),김가은 ( Kim Ka Eun ) 한국경찰학회 2018 한국경찰학회보 Vol.20 No.5

경찰이 치안서비스 개선을 위해 지속적인 제도적·행태적 노력과 실제 많은 개선이 있었음에도 불구하고, 시민이 인식하는 치안서비스의 양과 질은 여전히 부족하다는 여론이 존재한다. 경찰과 시민의 치안서비스에 대한 인식차이요인은 매우 다양하겠지만 이 연구에서는 공공봉사동기(Public Service Motivation, PSM)라는 경찰 개인인식으로 접근하고자 한다. 이 연구는 신임경찰관의 입직동기와 공공봉사동기와의 인과성을 분석하여 치안서비스라는 공공서비스에 미치는 영향여부를 확인하고 이에 대한 문제점을 파악하고자 하였다. 신임경찰관은 개인을 둘러싼 환경에 따라 다양한 동기를 가지고 경찰이 되고 중앙경찰학교에서 일정기간동안 교육훈련과 조직사회화 과정을 거치면서 경찰관이 된다. 그리고 교육훈련을 통해 공공조직에서 추구하는 공직가치관을 형성하게 되는데, 이를 뒷받침해주는 공공봉사동기의 세가지 차원 중 정서적 차원에서 협소하게 나타났다. 특히 신임경찰관은 입직동기에서 대시민 서비스가 정서적 차원에서 “희생”과 “동정”에서 긍정적인 영향을 주지만, 권력성은 “희생”에 부정적인 영향을 주는 것으로 나타났다. 이 연구에서는 신임경찰관이 조직사회화 과정 이전에 나타난 입직동기가 공공봉사동기에 영향을 미치는 것으로 나타났고, 중앙경찰학교 교육훈련과정에서 권력적 작용에 해당하는 교과목이 향후 공공봉사동기 발현에 부적인 영향을 미칠 가능성이 있다. 따라서 신임경찰관을 대상으로 한 교육훈련 교과목에 대하여 공공봉사동기에 기반이 되는 공공성을 형성할 수 있는 적절하고 합리적인 균형점을 제공할 수 있는 실질적인 교육프로그램을 개발할 필요가 있다. There is a consensus that the amount and quality of policing services that citizens perceive are still insufficient, despite the ongoing institutional and behavioral efforts to improve police services and many improvements. There are many differences in the perceptions of police and citizen policing services, but in this study, the police service approach is called Public Service Motivation (PSM). The purpose of this study is to analyze the causal relationship between the motivation of the new police officer and the motivation of the public service motivation. A new police officer becomes a police officer with varying motivation depending on the circumstances surrounding the individual, and becomes a police officer while undergoing training and organizational socialization process in the central police school for a certain period of time. In addition, the public service values pursued through education and training are formed in the emotional dimension of three dimensions of public service motivation. In particular, new police officers showed positive impacts on "sacrifice" and "sympathy" in emotional dimensions of motivations for “recruitment”, while “power” has a negative effect on "sacrifice". In this study, it was found that the motivation of the new police officer before the process of organizational socialization affected the motivation of the public service, and the subject of the power action in the central police school education and training course was negative. Therefore, it is necessary to develop a practical education program that can provide appropriate and reasonable equilibrium to form the publicity based on public service motive for the education and training subject for the new police officer.

신임경찰관의 공공봉사동기에 영향을 미치는 요인에 관한 연구

김가은(Kim, Ka-Eun),박주혁(Park, Ju-Hyeok),박재풍(Park, Jae-Poong) 한국공안행정학회 2020 한국공안행정학회보 Vol.29 No.1

최근 우리나라는 취업난과 고용불안이 지속되면서 공직선택에 대한 선호도가 급격히 증가하고 있으며, 이러한 시대상을 반영하듯 경찰공무원에 대한 수요가 증가하고 있다. 특히, 경찰인력이 지속적으로 증원됨에 따라 경찰조직은 경찰상에 부합한 적합한 인재를 채용할 것을 요구받고 있다. 이 연구는 경찰상에 부합한 요소 중 하나가 바로 공공봉사동기라고 판단하고 연구를 수행하였다. 이러한 공공봉사동기에 대한 영향요인을 파악하기 위해서 사회역사적 측면(성별, 결혼여부, 사회경제수준, 연령, 학력, 종교생활, 자원봉사, 공공분야 친척유무)과 성향적 측면(입직동기, 성역할 태도, 자아존중감, 권력거리)의 영향을 분석하였다. 연구 결과, 공공봉사동기는 사회역사적 측면뿐만 아니라 성향적 측면 모두를 고려했을 때 설명력이 높아지는 것으로 확인되었다. 주요변수들 중에서는 성별과 자원봉사여부, 대시민 서비스 동기와 성역할 고정관념, 자아존중감은 공공봉사동기의 모든 하위변인에 통계적으로 유의미한 영향을 미치는 것으로 확인되었다. 이 밖에도 공통적이지는 않으나, 직업안정성과 경찰동경 및 권력성, 업무환경 매력성, 권력거리도 특정 하위변인에 영향을 미치는 것으로 나타났다. 이러한 연구결과를 바탕으로 이 연구에서는 중앙경찰학교 내 교육 콘텐츠 개발 및 교육방식(남녀 혼반)의 변화와 경찰관 대상 공공봉사동기 척도에 대한 개발이 요구된다는 점을 제언하였다. Recently, the preference for choice of public office has been rapidly increasing as employment difficulties and job insecurity persist, and reflecting this era, demand for police officers has been increasing. In particular, as the number of police officers continues to increase, the police organization is required to hire suitable personnel to meet the police talented. In this study, one of the factors corresponding to the right police officers was immediately identified as Public Service Motivation, and the study was conducted. To identify the factors influencing these public service motivations, the effects of socio-history aspects (gender, marital status, social and economic level, age, academic background, religious life, volunteerism, public sector relative status) and propensity aspects (job motivation, gender role attitude, self-esteem, power distance) were analyzed. The study found that explanation power of public service motivation has increased when considering both socio-history aspects as well as propensity aspects. Among the major variables, gender and volunteer status, civic service and gender role stereotypes, self-respect were found to have a statistically significant impact on all sub-variates of public service motivation. In addition, job stability, police aspiration and power, attractiveness of working environment and power distance also affect certain sub-variates. Based on these findings, the study suggested that the development of educational content and education methods (male and female mixed) in the Central Police Academy and the development of public service motivation scale for police officers are required.

한국셉테드학회 연구 경향의 실증적 분석 : 최근 10년간 한국 셉테드학회지를 중심으로

박재풍(Jae-Poong Park),박주혁(Ju-Hyeok Park),손원진(Won-Jin Son) 한국셉테드학회 2020 한국셉테드학회지 Vol.11 No.3

한국셉테드학회는 2010년 창립한 이후 지난 10년 간 도시 및 건축 환경의 개선을 통해서 효과적으로 범죄를 예방할 수 있는 다양한 연구 활동을 진행했다. 그 결과 학회에서는 116편의 논문을 발간했고, 한국셉테드의 학문적 발전에 이바지했다. 따라서 본 연구는 한국 셉테드학회가 10년이 되는 시점에서 본 학회의 116편의 논문을 분석하여, 향후 학회가 지향해야 할 방향에 대해서 탐색적으로 논의하였다. 본 연구는 116편의 논문을 주제어(제목 및 주제어), 연구자의 특성(성별, 전공, 소속기관, 신분, 단독 및 공동연구), 논문 인용 지수, 연구방법론으로 유형화하고, 그 특징을 분석했다. 분석 결과에 따르면, 주제어는 ‘범죄’ 및 ‘범죄예방을 위한 공간’, ‘상황’, ‘특성’에 대한 연구를 중심으로 연관어가 형성되어 있다. 즉, 본 학회가 나아갈 연구주제가 안정적으로 이루어졌다고 볼 수 있다. 연구자의 특성에서는 남성 연구자, 공동연구, 교수나 대학원생, 경찰학/범죄학, 건축/설계/디자인, 도시공학 등으로 특성이 나타났다. 창간 이후 발간된 논문 인용 지수는 평균 1 이상을 유지하고 있다. 연구방법론에서는 2017년 이후 질적연구의 비율이 높아지고 있다. 이런 분석 결과를 근거로 하여, 향후 한국 셉테드학회와 학회지 발전을 위해서는 다음과 같이 제언을 논의할 수 있다. 우선, 연구주제는 포괄적으로 본 학회가 지향하는 방향으로 제시되고 있으나, 이와 관련한 연관주제의 다양성을 고민할 필요가 있다. 다음으로, 연구자의 특성에서 나타났듯이, 여성 연구자의 참여방안이다. 또한 한국 셉테드학회는 다학제적이고 융합적인 연구성격을 반영하였기 때문에 다양한 기관과 여러 전공자 등 참여하는 홍보방안이 요구된다. 마지막으로 인용 지수를 증대시키는 방안이 요구된다. The KOREA CPTED ASSOCIATION has conducted various research activities to effectively prevent crime through improvement of urban and architectural environment over the past decade. As a result, The KOREA CPTED ASSOCIATION published 116 journal of the Korea CPTED and contributed to the academic development of the Korean CPTED. Therefore, this study analyzed 116 journal published at The KOREA CPTED ASSOCIATION and discussed the future direction The KOREA CPTED ASSOCIATION. This study categorized 116 papers into subject words (title and subject words), characteristics of researchers (gender, major, affiliated institutions, status, single and joint research), citation index of papers, and research methodology, and analyzed their characteristics. According to the analysis results, the main words are formed mainly on the study of crime , space for crime prevention , situation , and characteristics . In other words, the research theme of The KOREA CPTED ASSOCIATION is stable. The characteristics of the researcher were male researchers, joint research, professors and graduate students, police studies/criminology, architecture/design, and urban engineering. The citation index of the journal published since its index has remained above average of 1, the rate of qualitative research has been increasing since 2017. Based on the results of this analysis, the following suggestions can be discussed for the development of The KOREA CPTED ASSOCIATION and the journal in the future. First, the research theme is presented in a comprehensive direction for The KOREA CPTED ASSOCIATION, but it is necessary to consider the diversity of related topics. Next, as shown in the characteristics of the researcher, it is a plan for participation of female researchers. In addition, since The KOREA CPTED ASSOCIATION reflects the multidisciplinary and convergent research personality, it is necessary to promote various institutions and various majors. Finally, it is required to increase the quotation index.

컴퓨터를 이용한 선풍기모터의 진동신호처리 및 이상진단에 관한 연구

신중호,황기현,최영휴,박주혁,Sin, Jung-Ho,Hwang, Gi-Hyeon,Choe, Yeong-Hyu,Park, Ju-Hyeok 한국기계연구원 1987 기계연구원소보 Vol.17 No.-

The main objective of this paper is to develop the computer-aided vibrational signal processing and monitoring system of rotating machinery. This system has an automatic data acquisition capability and analyze for machine fault diagnosis. By spectrum analysis, machine’s failure can be identified. The monitoring system enables diagnosis of the fault in rotating machinery. In this study, the conventional electrical fans are selected as a model case. The date processing and fault monitoring system proposed here can be applied to the automation of the inspection process in assembling motor-shaft systems. The automatic inspection can enhance the product quality and keep it stable. Since the proposed system is developed for personal computers, it might be cheap in cost and easy in installation.

신임경찰관의 입직동기에 관한 측정도구 개발 및 타당화 연구

김가은(Kim, Ka-Eun),박주혁(Park, Ju-Hyeok),박재풍(Park, Jae-Poong) 한국공안행정학회 2018 한국공안행정학회보 Vol.27 No.3

이 연구는 경찰이라는 직업을 선택하게 된 신임경찰관의 입직동기를 측정하기 위한 적합한 척도를 개발하고, 척도의 타당도를 검증하는 것을 목적으로 한다. 이를 위해 국내외 입직동기와 관련한 연구결과 및 측정도구를 고찰하였고, 이후 입 직동기 척도를 구성하는 요인들을 추출하여 예비문항을 구성하였다. 척도개발을 위해 중앙경찰학교 입교전 신임경찰관들(292기 960명, 293기 1,711명)을 대상으로 설문조사를 실시하였다. 선행연구를 바탕으로한 입직동기는 6개 요인으로 구성되 었으나 이후 탐색적 요인분석을 통해서 5개의 요인(직업안정성, 대시민서비스, 우연성, 업무환경의 매력성, 권력성)을 최종적으로 추출하였다. 이 5개 요인은 이후 확인적 요인분석 결과에서도 적합도를 확인하였으며, 문항의 변경없이 초기 5개요인에 대한 문항이 적합한 척도임을 확인하였다. 다음으로 집중타당도와 판별타당도를 확인하였는데, 타당도 검증 결과 5개 요인의 타당성을 확보하였다. 최종적으로 이 논문에서는 앞선 연구결과를 종합적으로 검토하여 입직동기에 관한 정책적 제언 및 후속연구를 제안하였다. The purpose of this study is to develop a suitable scale for measuring a new police officer s entry motive of selecting a job called police and to verify the validity of the scale. For this purpose, research results and measurement tools related to entry motive at home and abroad were examined, and after that preliminary questions were constructed by extracting the factors that make up the scale of the entry motive. New police officers (960 of 292th, 1,711 of 293th) were surveyed before entering the central police academy for scale development. The entry motive based on previous studies was composed of 6 factors but five factors were finally extracted (job stability, civic service, contingency, attractiveness of work environment and power) through the subsequent exploratory factor analysis. The suitability of these five factors was subsequently confirmed in the confirmatory factor analysis, and it was confirmed that the question of the initial five factors are appropriate scale without changing the question. Next, intensive validity and discriminant validity were confirmed, and the validity of the five factors was ensured as a result of the validity test. Finally, this paper comprehensively reviewed the results of the previous study and proposed policy suggestions and follow-up studies on the motivation for the entry motive.