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다양한 가중치함수를 이용한 정규분포와 대수정규분포에 대한 복합과정의 일반화
박종각 高麗大學校 統計硏究所 1999 應用統計 Vol.14 No.-
자주 사용되는 확률함수에서 실제 자료의 중앙분위수들은 주어진 확률모형에 잘 적합되나 꼬리부분에서는 주어진 모형과 매우 다른 행위를 하는 것으로 알려져있다. 결과로서 망소(the smaller is the better)특성 또는 망대(the larger is the better)특성을 가지는 통계량이 관심의 대상이 되는 여러 응응분야에서는 적합되지 않는 이유를 규명하고 자료에 적합 될 수 있는 모형선정이 사전에 검토되어야만 한다. 이러한 병리적 현상(pathological behavior)이 여러 가지 상황에 대해 제시 될 수 있으나 본 논문에서는 특히 공학분야에서 중요한 정규(normal)분포와 대수정규(lognormal)분포에 대한 치유방법으로서 다양한 가중치함수(weighting function)를 사용하여 새로운 복합분포(compound distribution)를 유도하며 흥미로운 사실들을 소개한다. When related to commonly used probability densities, it is worthwhile demonstrating that data in actual measurements may follow a known density shape for middle quantiles, but have very different behavior for tail values. In this situation people who want to deal with the extremal cases(the-smaller-the-better and the-larger-the-better characteristics) must consider the alternative approach such as mixing. The decision to fit a mixture distribution to a set of data should be the result of a prior consideration of what might be a suitable model for the process under investigation. Several cases of such pathological behavior will be presented in many literatures, and I feel competent only to make a few remarks on the compound process and new findings from which normal and lognormal densities are compounded with various weighting functions in this paper.
직업군인의 근무평정에 대한 인식도와 실천도가 조직 유효성에 미치는 영향
박종각 대구과학대학교 국방안보연구소 2018 사회융합연구 Vol.2 No.2
ollowing the changes in the economic environment and values, inside and outside the national boundaries, members of the military organization has shown an increase in the amount of interest in general social desires. Their perspectives of their work places have changed along with the above changes as relations among the members of the military are increasingly characterized by selfish interest. Given as such, performance evaluation constitutes an integral part of professional life in the military. The importance of performance evaluation is increasing because it not only influences promotion but also affects re-assignment which may prompt the members to leave. In this respect, this research is dedicated to finding how the perception and the execution of performance evaluation under the framework of organizational effectiveness affects the controlling power of cognitive and emotional trust, and to suggesting reasonable ways of performance evaluation. Hence, it is fair to argue that performance evaluation resides in the heart of all personnel policies and plays a determining role in promotion. It has been found to be playing a key role in influencing the behavior of the members of the armed forces and the military culture itself. 국내‧외적인 경제 환경 및 가치관의 변화에 따라 군 조직 구성원들의 일반 사회적 욕구에 대한 관심이 증대되고, 직장에 대한 인식도 변화되어 감에 따라 군 조직과 구성원간의 관계도 이해 타산적 관계의 성격을 띄어가고 있다. 따라서 군 조직에서의 근무평정은 매우 중요한 부분을 차지하고 있다. 이는 진급(승진)뿐만 아니라 배치전환에도 영향을 미치므로 진급(승진)에서 선발되지 못하면 이직(전역) 현상이 발생할 수 있어 군에서의 근무평정의 중요성은 더욱 커지고 있다. 이러한 측면에서 본 연구는 군 근무평정에 대한 인식도와 실천도가 조직유효성의 관계에서 인지적‧정서적 신뢰의 조절효과가 어떠한 영향을 미치는지를 살펴봄으로써, 군 근무평정의 평가체계에 대한 합리적 방안을 제시하는데 그 목적이 있다. 따라서 근무평정은 군 조직구성원 개개인의 능력을 평가하는 인사관리의 가장 근원이 되는 인사제도로써 직업군인들의 진급에 결정적인 영향을 미치고 있으며, 조직구성원들의 행동과 군대문화에 영향을 주는 중요한 역할을 하고 있다는 것을 알 수 있다.