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- 저자 : 박민생 ( Min Saeng Park ) (검색결과 10 건)
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박민생(Min-Saeng Park),신미향(Mi-Hyang Shin) 한국컴퓨터정보학회 2000 韓國컴퓨터情報學會論文誌 Vol.5 No.4
최근 정보기술의 급격한 발달과 함께 정보시스템의 개념과 역할에도 많은 변화가 나타나고 있다. 더불어 정보시스템의 효과적인 관리와 운영을 위해서는 보다 체계적인 MIS 평가가 요청되고 있는 실정이다. 이전부터 MIS 평가에 관한 많은 연구들이 이루어져 왔으나, 관점의 다양성과 MIS의 도입성과의 포괄성으로 인해 MIS 평가를 위한 사용자 만족도가 개별 시스템에서 산출되는 결과물에 대한 평가로 국한되어왔다.<br/> 이에 본 연구에서는 기존의 MIS 평가에 관한 연구들을 기초로 변화된 MIS를 종합적으로 평가할 수 있는 개념적인 프레임워크를 제시하였다. 즉 MIS 도입으로 인한 결과물에 대한 사용자 만족도 및 조직 전체의 변화에 대한 만족도 등 기존의 MIS 평가에서 제시된 다양한 관점과 평가방법을 종합하여 새로운 평가 프레임워크를 제시하였다. Recently, there are great variations on concepts and rolls of information system as the radical growth in information technology. A systematic MIS evaluation is requested for effective management and operation of information system. Although many researches on MIS evaluation have been progressed, the evaluation of the user satisfaction is limited by evaluating from the each system's result because of the diversity of view points and inclusion of MIS introduction.<br/> Therefore, in this paper, a conceptual framework is suggested to evaluate MIS synthetically that is changed by the result of existing MIS evaluation. So to speak, a new evaluation framework is suggested by synthesizing various view points and evaluation method that suggested from the existing MIS evaluation such as user satisfaction of results as the introduction of MIS and the satisfaction of variation of entire organization.
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박민생(Park, Min Saeng),장영철(Jang, Young Cheol) 한국인적자원관리학회 2010 인적자원관리연구 Vol.17 No.1
최근의 리더십연구에 대한 관심은 종전의 '리더중심'의 리더십측면에서 현재는 '팔로어중심'의 리더십 측면이 더욱 강조되고 있다. 그러나 팔로어십 연구의 토대가 되는 팔로어십 유형의 연구는 주로 Kelley의 연구단계에 머물러 있는 것이 현실적인 실정이다. 따라서 본 연구의 목적은 팔로어십 연구의 기반을 제공하고 우리나라의 조직에 적합할 것이라고 여겨지는 팔로어십의 유형을 개발하여,이를 실제 조직에 적용해 봄으로써 그 유용성을 측정하여 보는데 있다. 팔로어십이란 팔로어가 조직의 목표달성을 위하여 개인이나 집단의 노력에 참여하고 기여하는데 따른 행동적 과정을 의미하는데,팔로어십 유형화란 팔로어의 이러한 행동적 과정에서 반응하는 팔로어의 행동패턴을 구분짓는 것이라 할 수 있다. 이러한 팔로어십의 유형을 구분짓는 2가지의 기준으로 직무요인인 '부하의 능력'과 심리적 요인인 '부하의 의욕'을 설정하였다. 이러한 분류기준에 따라 팔로어십의 유형을 4가지,즉 성취형,참여형,비판형,그리고 의존형으로 구분하였다. 이같이 구분한 유형을 실제 조직에 적용해 보기 위하여 육군의 위관장교 276명을 표본으로 측정하였다. 그 결과 응답자들에 대한 팔로어십의 유형별 비율로서,성취형이 76.1%로 가장 높은 것으로 나타났고,참여형은 11.6%, 의존형은 10.1%, 비판형은 2.2% 인 것으로 나타났다. 이러한 연구결과는 조직에서의 팔로어십 연구의 활성화와 조직유효성 증대에 크게 기여하리라 기대된다. The recent study in leadership is more ‘follower-focused’leadership rather than ‘leader-focused'. However, followership style which becomes the base of research does not develop entirely from the research of Kelley. Therefore, the purpose of this study is to present and develop the followership style which apply to our current society. Followership is follower's behavioral response when a follower as an individual or group contributes and participates in for the attainment of common objectives. Followership style is classifying follower's behavior patterns from their behavior. Two factors which determine this followership styles are 'ability of follower' as a job factor and 'desire of follower' as a psychological factor. According to these two factors, followership is divided into 4 different types. 'Achieving','Participating', 'Critiquing' and 'Depending' And the condition above, has been applied to 276 military company grade officers to see if this is applicable to actual organizations. As a result, type 'Achieving' is the highest with 76.1%, type 'Participating' is 11.6%, type 'Depending' is 10.1% and type 'Critiquing' is 2.2%. This research result is expected to contribute to activate the followership researches and improve organizational effectiveness in organizations.
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한국기업에서 비정규직의 인적자원관리전략에 관한 탐색적 연구
박민생,Park, Min-Saeng 대한경영정보학회 2008 경영과 정보연구 Vol.24 No.-
The purpose of this study is to propose the human resource management strategies of non-standard workers that can contribute to accomplishing both corporate social responsibility and business purpose in efficient and effective ways. For the purpose, this researcher investigated circumstances under which Korean companies are using non-standard workers and systems related to those workers. In Korea, the Non-Standard Workers Protection Act was enacted and revised, and became effective on July 1, 2007. The main provisions of the act are as follows. First, the systems of discriminatory treatment prohibition was legally stipulated, Second, restrictions on overwork for fixed-term and part-time employees and the written statement of working conditions were compelled. Third, only 26 kinds of jobs were permitted for worker dispatch in accordance with positive list system. To achieve their business purpose, companies often use standard workers, but sometimes non-standard workers unavoidably in accordance with their business strategy. This study propose main human resource management strategies of non-standard workers such as determining the scope of jobs, strengthening legal and systematic human resource management, improving human relations, extending the grievance procedure and converting non-standard workers into standard ones.
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연구논문 : 호텔종사자의 리더십지각이 리더십유효성에 미치는 영향과 직무특성의 조절효과
이철성 ( Chul Sang Lee ),박민생 ( Min Saeng Park ) 한국인적자원관리학회 2012 인적자원관리연구 Vol.19 No.3
이 연구의 목적은 MLQ를 이용하여 호텔종사자의 변혁적 리더십, 거래적 리더십 및 자유방임적 리더십이 리더십유효성에 미치는 영향관계에서 직무특성이 조절작용을 하는 지를 구명하는데 있다. 호텔산업은 직무의 성격상 제조업이나 기타 서비스업과는 상이한 서비스조직이므로 직무특성을 고려한 리더십이 필요하기 때문이다. 이 연구의 결과를 요약하면 첫째로 변혁적 리더십과 리더십유효성의 영향관계에 있어서 직무특성이 조절작용을 하는 것으로 나타났다. 둘째로 거래적 리더십과 리더십유효성의 영향관계에 있어서도 직무특성이 조절작용을 하는 것을 발견하였다. 그리고 셋째의 자유방임적 리더십도 리더십유효성의 영향관계에 있어서 직무특성이 조절작용을 하는 것으로 나타났다. 이러한 연구결과에 의하면, 호텔산업의 생산성 향상을 위해서는 호텔관리자들이 호텔종사원에게 적정한 직무를 부여할 때 리더십유효성도 제고할 수 있을 것이라는 시사점을 제시하기도 한다. The hotel organization has to adapt and change management of the organization led the hotel to hotel employees who work in the organization of a suitable high-level management and leadership to them in order to improve the effectiveness of the leadership of a new paradigm is required. This paper investigated how leadership styles influence the recognition of the employees by moderating of job characteristics. To achieve the research objectives of this study for the spatial range located in Busan and Gyeongnam province Super Deluxe, Deluxe and 1, 2, 3 Star Hotels were studied. Research methods were used to survey questionnaires, in order to analyze the collected questionnaires were used to program SPSS Win for 12.0, The results of this study can be summarized as follows, Job characteristics moderates the relations between transformational leadership, transactional leadership, laissez-faire leadership and leadership effectiveness.
KCI
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