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경제조직행위론 정립을 위한 시론 : 인간, 거래, 시장, 기업
朴珖良 홍익대학교 경영연구소 1998 경영연구 Vol.23 No.-
This paper aims to reorganize traditional organizational behavior from economic point of view. After reviewing present states of organization behavior research and new development of Economics of organization, the author has presented six interrelated research issues. However, all these new research programs and analysis are based on the concept of economy (rationality). A simple proposition saying that all human behavior is to increase marginal utility by replacing comparatively low priced values by comparatively high priced values is repeatedly and consistently applied to every issues. After presenting six research programs in terms of economic organizational behavior paradigm, the author reflects on the epistemological and methodological issues of economic approach. Finally, new interpretation and research ideas for neighboring disciplines such as human resource management, labor relations, organization theories, organizational development, and business-management theories are proposed.
박광량 연세대학교 경영연구소 1996 연세경영연구 Vol.33 No.1
요약 현재 기업을 둘러싼 환경의 변화와 불확실성은 급격히 증대되고 있고, 이러한 상황에 대한 대응책으로서 여러 가지 경영혁신 프로그램들이 도입되고 있다. 최근에는 이러한 혁신 프로그램의 일환으로 조직학습 내지는 학습조직에 대한 논의가 활발해지고 있다. 본 연구는 기업 조직의 지속적 혁신을 통한 비교 우위의 구축을 위한 한 방법론으로서 학습인 개념을 제시하고 있다. 학습조직 구축을 위한 인력 양성 차원에서 습관적으로 학습과 변화를 되풀이하는 사고 모델(mental model)과 행동을 보이는 학습인(continuous learner)을 규정하고, 이를 양성하기 위한 구체적 학습 방안을 시안으로서 제안하였다. 특히, 학습인 양성은 일상의 업무 과정에서 실천되어야 하는 勞學일체적 관점에서 전개되어야 함을 강조하였다.
朴珖良 弘益大學校 經營硏究所 2005 경영연구 Vol.30 No.-
This study is to propose a criteria to select new employees. It is reported that many young people entering job market retain anti-market, anti-profit value system. Such anti-business attitude is not helpful to new employees and business firms. Job-related knowledge and skill can be relatively easily acquired through on-the-job training after entering the firm. However, basic attitude and/or value system about society-market-corporation are hard to change. Therefore, it is very important to select people having pro-business and pro-market value system through not-obvious selection criteria. In this paper 20 discriminating questions are proposed to select 'right' kind of new employees. These 20 questions are designed to test job applicants' basic knowledge of market function and attitude toward firm (profit). After presenting these 20 discriminating questions, it is discussed how to use sensibly this free market/firm ideology-based selection.