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- 저자 : 박경미 ( Kyoungmi Park ) (검색결과 42 건)
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지역농협의 성과제고를 위한 효율적 자원활용: 자원공유의 결정요인과 성과함의
박경미,Park, Kyoungmi 한국디지털정책학회 2021 디지털융복합연구 Vol.19 No.10
지역농협이 직면한 환경불확실성의 증가와 경쟁의 심화에 따라 조직성과 개선에 대한 압박이 증가하는 추세이며, 이에 대한 해결안으로 선행연구들은 자원공유를 통한 효율성의 개선을 강조하였다. 이러한 맥락에서 본 연구는 우리나라 45개 지역농협의 132개 사업부를 대상으로 자원공유를 통한 성과제고의 여부를 검토하였다. 실증분석 결과에 따르면 사업부 간 보유자원의 유사성이 높을수록, 사업부의 자원보유수준이 높을수록 사업부 간 자원공유는 증가하는 것으로 나타났으며, 자원공유가 증가할수록 사업부 성과도 높아지는 것으로 나타났다. 또한 매개효과 분석에서 사업부 간 보유자원의 유사성과 사업부의 자원보유수준은 각각 사업부 간 자원공유를 통해 사업부 성과를 높이는 것으로 나타났다. 반면에 사업부가 속한 지역농협의 전반적인 자원보유수준은 사업부 간 자원공유에 영향을 미치지 않았으며, 매개효과도 존재하지 않았다. 본 연구는 비기업 조직을 대상으로 자원공유의 유효성을 확인했으며, 자원공유의 성과제고 효과를 높이는 상황적 조건들을 확인했다는 데에서 의의를 찾을 수 있다. As the environment and rivalry of Regional Agricultural Cooperatives(RACs) becomes more unfavorable, the pressures to enhance organizational performance are strenghthened. Existing studies suggest efficiency improvement through resource sharing(RS) to fix the issue. In this context, I intend to find if RS still increases organizational performance in another form of organization on the basis of 132 business units(BUs) of 45 RACS. According to empirical results, resource similarity between BUs and resource level of BU increases RS respectively, and RS increases BU's performance. The RS also has mediating effects on similarity and resource level into performance. But the overall resource level of RAC has no influence on RS and there is no mediating effect. My contribution is to confirm the efficacy of RS in half-profit organization and to verify determinants and performance implications of RS.
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박경미 ( Park Kyoungmi ),박한솔 ( Park Hansol ),최연정 ( Choi Yeonjeong ) 한국청소년활동학회 2020 한국청소년활동연구 Vol.6 No.4
본 연구의 목적은 청소년활동의 효과성 연구들을 체계적으로 검토하여 이를 종합적으로 이해하는데 있다. 이를 위하여 2010년 1월부터 2020년 4월까지 출판된 학술 논문 66편을 PRISMA단계를 거쳐 선정하였다. 분석된 결과는 다음과 같다. 첫째, 분석문헌은 대부분 횡단연구로 수행되었으며 실증적 분석을 통한 청소년활동 효과성 연구는 감소하는 추세에 있었다. 둘째, 청소년활동은 동아리, 교류, 문화예술, 자원봉사, 모험탐사, 참여, 복합적 활동 등 일곱 개 영역으로 유목화 되었으며, 청소년활동은 참여여부와 횟수, 시간 등으로 측정되는 경향이 파악되었다. 셋째, 청소년활동 효과는 삶의 만족, 자아개념, 진로정체감, 학교적응, 문제행동, 시민의식, 개인역량으로 나타났다. 이러한 결과를 바탕으로 향후 청소년활동 효과성 연구에 대한 방향을 제언하고 청소년활동의 중요성을 논하였다. This study is to review and understand the empirical papers focusing on the impact of youth activities. For this purpose, this study selected 66 academic papers published between 2010 and 2020 through PRISMA. There are three main results. First, most studies are corss-sectional analysis and the number of studies have gradually decreased. Second, youth activities in the studies are categorized into 7 activities; youth circles, youth exchange, cultural, volunteerism, exploration, participation, integrated activity. Third, the impact of youth activities are life satisfaction, self-concept, career identity, school adaptation, reduction in the problematic behavior, citizenship, individual competence. Based on this findings, this study suggested future studies regarding the impact of youth activities and discussed the importance of youth activities for the young.
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농협직원의 조직몰입과 셀프리더십에 영향을 미치는 요인: 개인 수준의 특성을 중심으로
박경미 ( Kyoungmi Park ),황재원 ( Jaewon Hwang ) 농협대학교 협동조합경영연구소 2016 협동조합경영연구 Vol.44 No.-
본 연구는 성별, 연령, 학력, 근속년수와 같은 조직구성원의 개인적 특성이 조직몰입과 셀프리더십에 미치는 영향에 대해 살펴보고 있다. 분석결과에 따르면, 학력이 셀프리더십에, 성별이 조직몰입에 영향을 미치는 것으로 확인되었다. 연령은 경제사업의 경우, 근속년수는 교육 지원 및 기타사업의 경우 셀프리더십과 조직몰입에 모두 영향을 미치는 것으로 나타났다. 본 논문은 불확실한 환경 하에서 농협조직의 유효성을 제고할 수 있는 방안을 미시적 차원에서 모색했다는 점에서 의의를 찾을 수 있다. This study explores the impacts of individual characteristics such as gender, age, educational background, and year of employment on organizational commitment and self-leadership. According to the empirical analyses, the educational background affects self-leadership and the gender affects organizational commitment. The age affects both of self-leadership and organizational commitment restrictively in the marketing and supply business. The year of employment affects both of self-leadership and organizational commitment restrictively in the education and support business. The implication of the study is that we suggest how to enhance the effectiveness of Agricultural Cooperative Federation under the uncertain environment from a micro-perspective.
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농협조직의 핵심성공요인: 고성과 지역농협과 저성과 지역농협의 비교연구
박경미(Kyoungmi Park),황재원(Jaewon Hwang) 한국산학기술학회 2019 한국산학기술학회논문지 Vol.20 No.8
본 연구는 농협조직의 핵심성공요인을 도출하기 위해 지역농협의 사업부들을 대상으로 상대적으로 성과가 높은 사업부와 상대적으로 성과가 낮은 사업부로 분류한 후, 이들 간에 환경의 안정성, 자원의 보유량, 자원의 유연성, 차별화 전략, 저원가 전략의 차이가 있는지를 살펴보았다. 분석결과에 따르면 고성과 사업부는 저성과 사업부에 비해 자원의 보유량, 자원의 유연성, 차별화 전략의 추구정도, 저원가 전략의 추구정도에 있어 우위를 가지는 것으로 확인되었으나, 환경의 안정성은 고성과 사업부와 저성과 사업부 간에 차이가 없는 것으로 나타났다. 이를 통해 자원속성 및 전략속성으로 대표되는 조직의 내적요인이 핵심성공요인으로서 경영성과에 중요한 영향을 미치는 반면, 환경속성으로 대표되는 조직의 외적요인은 핵심성공요인으로 작용하기에는 한계가 있다는 결론에 도달하였다. 특히 고성과 사업부와 저성과 사업부 간에 가장 큰 차이를 발생시키는 요인은 자원의 유연성으로서, 경쟁자에 비해 자원과 규모 면에서 불리한 위치에서 경쟁하는 경우에는 다양한 영역에서 활용될 수 있는 유연한 자원의 확보가 핵심적인 성공요인임을 확인할 수 있었다. 본 연구는 실증분석에 근거하여 농협조직의 핵심성공요인을 도출했다는 점에서 의의를 가진다. This study was conducted to identify key success factors of the Agricultural Cooperative Federation. We classified the divisions of regional agricultural cooperatives into high performers and low performers to investigate differences in environmental stability, resource capacity, resource flexibility, differentiation strategy, and low-cost strategies between high and low performers. Empirical analyses revealed that high performers are superior to low performers in resource capacity, resource flexibility, differentiation, and low-cost, but there was no difference in environmental stability between high performers and low performers. Internal factors including resource and strategy attributes affect business performance, but external factors such as environmental attributes do not. Moreover, resource flexibility generates the broadest gap between high performers and low performers. These results indicate that resource flexibility is the key factor leading to success of organizations with greater competitors because it enables them to overcome their disadvantageous competitive position in size and resources through complete exploitation of resources across divergent business areas owing to its flexibility. Our contribution is that we draw the key success factors of the Agricultural Cooperative Federation through an empirical approach.
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그룹본부-계열사 간 분권화의 결정요인: 자원의존관점의 유효성에 대한 연구
박경미(Kyoungmi Park) 한국산학기술학회 2021 한국산학기술학회논문지 Vol.22 No.7
본 연구는 자원의존관점에 근거하여 그룹본부의 계열사에 대한 분권화의 결정요인이 무엇인지를 살펴봄으로써 자원보유수준이라는 단일변수에 집중했던 기존 논의의 범위를 확장하고자 하였다. 자원의존관점은 그룹본부가 필요로 하는 어떤 요소를 계열사가 가진 경우 그룹본부는 해당 계열사에 대해 의존성이 생기게 되고, 계열사는 이러한 의존성을 기반으로 그룹본부로부터 더 많은 자율성, 즉 분권화를 가져올 수 있다고 주장한다. 본 연구는 다양한 변수를 이용하여 자원의존관점의 논리적 타당성을 검증하기 위해 일반자원의 보유수준, 전문자원의 보유수준, 보유자원의 가치, 계열사의 규모, 계열사의 수익성을 분권화의 결정요인으로 제시하고, 우리나라 35개 기업그룹의 263개 계열사를 대상으로 실시된 설문조사를 토대로 실증분석을 실시하였다. 분석결과에 의하면 전문자원의 보유수준, 계열사의 규모, 계열사의 수익성은 분권화를 증가시키는 요인으로 확인된 반면, 일반자원의 보유수준과 보유자원의 가치는 유의미한 결과를 보여주지 못했다. 이에 대해 일반자원의 보유수준은 대체가능성이 높거나 상대적 우월성이 낮아서, 보유자원의 가치는 그룹본부와 계열사 간 정보의 비대칭성이나 활용가능성의 제한으로 인해 가설이 지지되지 못한 것으로 유추하였다. 본 연구는 그룹본부의 의존성을 발생시키는 다양한 요인들을 제안함으로써 자원보유수준에만 한정되었던 제한된 논의의 틀을 벗어나고자 하였으며, 자원의 유형을 특정 계열사에 대한 특화정도에 따라 일반자원과 전문자원으로 구분함으로써 기존 이론의 논리적 보완을 모색했다는 점에서 의의를 찾을 수 있다. This study investigated the determinants of HQ-SBU decentralization based on the resource dependence perspective (RDP) and intended to expand its agenda that had focused only on the resource level. The RDP claims that if an SBU possesses something that the HQ requires, it generates the HQ"s dependence on the SBU and the SBU gets more authority and achieves greater decentralization from the HQ. The study presents general resource level, specialized resource level, resource value, SBU size, and SBU profitability as the determinants of decentralization to verify the logical validation of the RDP and implements an empirical analysis of 263 SBUs belonging to 35 Korea Business Groups. According to the statistical results, specialized resource level, SBU size, and SBU profitability increase decentralization, while general resource level and resource value do not affect decentralization. I suggest high substitutability and low comparative superiority as the possible causes of the insignificant effect of the general resource level on decentralization and also attempt to explain that either information asymmetry between the HQ and an SBU or restricted resource availability may lead to the lack of relation between resource value and decentralization. The contribution of the study is that I try to escape from the closed framework of discussion with a focus on only the resource level by providing various elements that contribute to the HQ"s dependence on the SBU and aim to find out logical complements for the advancement of the theory, by segmenting resources into general and specialized based on resource availability.
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