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류근필(Geunpil Ryu),이재용(Jaeyong Lee) 한국인사행정학회 2023 한국인사행정학회보 Vol.22 No.1
이 연구는 공무원의 개인-직무 적합성(person-job fit)과 혁신행동에 대한 관계를 살펴보면서, 특히 자발적 학습행동과 학습조직 문화의 매개-조절 효과에 대한 심층적인 연구를 진행한다. 이를 위해 본 연구는 크게 세 가지의 연구 질문을 갖는다. (1) 개인-직무 적합성이 혁신행동을 이끄는가? (2) 자발적 학습행동이 개인-직무 적합성과 혁신행동 간의 관계를 매개하는가? (3) 위의 매개모형에서 학습조직 문화가 조절효과를 갖는가? 연구 질문에 대한 답을 찾기 위해 기초자치단체 공무원을 대상으로 자기기입식 종이방식 설문조사를 실시하였다. 분석결과, 첫째, 개인-직무 적합성이 혁신행동에 통계적으로 유의미하게 긍정적(+)인 영향을 준다는 것을 발견하였다. 둘째, 자발적 학습활동이 통계적으로 유의미하게 개인-직무 적합성과 혁신행동 간의 관계를 매개함을 발견할 수 있었다. 마지막으로, 학습조직 문화의 조절효과 측면에서 개인-직무 적합성과 자발적 학습활동 간의 경로를 강화함을 발견할 수 있었으나, 자발적 학습활동과 혁신행동 간의 경로는 통계적으로 유의미한 영향을 발견할 수 없었다. 즉, 전방(first stage) 매개된 조절효과를 발견하였으나, 후방(second stage) 매개된 조절효과를 발견할 수 없었다. The research examines the relationship between person-job fit and innovative behavior of public employees, with a particular focus on the mediated-moderating effects of voluntary learning behavior and learning organizational culture. This study has three main research questions: (1) Does person-job fit lead to innovative behavior? (2) Does voluntary learning behavior mediate the relationship between person-job fit and innovative behavior? (3) Does learning organizational culture moderate the relationship between person-job fit and voluntary learning behavior and between voluntary learning behavior and innovative behavior in the above mediation model? To answer these research questions, a self-administered paper survey was employed with local government officials. The results of the analysis showed that person-job fit has a statistically significant positive effect on innovative behavior. Additionally, voluntary learning behavior was found to significantly mediate the relationship between peson-job fit and innovative behavior. Finally, in terms of the moderating effects of learning organizational culture, it was found to enhance the path between person-job fit and voluntary learning behavior, but the path between voluntary learning behavior and innovative behavior was not statistically significant. In other words, first-stage mediated moderation effects were found, but second-stage mediated moderation effects were not found.
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공공서비스동기가 자원봉사활동에 미치는 영향 : 중국 대학생을 중심으로
담효니(Xiao-ni Tan),류근필(Geunpil Ryu),문성진(SEONGGIN MOON) 한국지방행정학회 2021 한국지방행정학보 (KLAR) Vol.18 No.2
이 연구는 중국 대학생의 공공서비스동기와 자원봉사참여의 유의미한 관련성 여부를 탐색하고자 한다. 이를 위해 기존 연구들을 바탕으로 하여 개념들 간의 이론적 관계가 가설화되었으며, 중국 충칭직할시에 소재하고 있는 주요 대학교 (충칭대학교, 충칭사범대학교, 충칭의과대학교)의 재학생들을 대상으로 설문조사를 실시하였다. 설문조사결과를 토대로 공공서비스동기와 자원봉사참여간의 통계적 상관관계를 회귀분석모델을 통해 분석하고 가설을 검증하였다. 통제요인으로는 인구사회학적 요인, 사회자본 요인, 종교 활동, 가족 내의 사회화과정을 포함하였다. 분석결과, 종교 활동, 공공서비스동기 요인(헌신)이 자원봉사활동에 대한 정(+)적 영향을 미치는 것으로 나타났다. 이러한 결과는 이론적으로 공공서비스이론 연구의 발전에 일조할 수 있을 뿐만 아니라 실무적으로는 자원봉사활동이 지속적으로 발전하고 이를 실시하는 데 있어서도 도움이 될 것으로 기대된다. This study pays attention to a recent growing trend of participation in volunteer activities among Chinese college students. It seeks to understand what factors can affect volunteer participation. Particularly, it focuses on public service motivation (PSM) and investigates empirically how PSM can influence volunteering. To examine, we conducted a survey questionnaires administered to students registered in three main universities (Chongqing University, Chongqing Normal University, and Chongqing Medical University) in Chongqing, China. Based on the survey data, this study constructed an OLS regression model to estimate the effect of PSM on volunteer participation. After controlling for factors such as demographic factors, social capital, religious activities and socialization processes in the family, the empirical result showed that PSM is partially significant in terms of affecting volunteer participation. A PSM dimension (sacrifice) is statically significant and the other dimensions (sympathy and civic duty) are not significant. In addition, religious activities have a statistically significant effect on volunteering.
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