MZ세대 스포츠 지도자의 감정노동과 직무스트레스, 프리젠티즘의 관계

노동연 한국스포츠학회 2022 한국스포츠학회지 Vol.20 No.4

이 연구는 MZ세대 스포츠 지도자의 감정노동과 직무스트레스, 프리젠티즘의 관계를 규명하는데 목적이 있다. 서울과 경기도 지역에 근무하고 있는 MZ세대 스포츠 지도자를 대상으로 스포츠 시설을 직접 방문하여 설문조사를 실시하여 총 263부의 설문지를 최종 연구 자료로 사용하였다. SPSS 23.0과 AMOS 23.0 프로그램을 사용하여 빈도분석, 신뢰도 분석, 상관분석, 확인적 요인분석, 구조방정식 모형검증을 실시하였으며, 이 연구에서 도출된 결과를 근거로 다음과 같은 결론을 얻었다. 첫째, MZ세대 스포츠 지도자의 감정노동의 하위요인인 내면행동은 직무스트레스에 부(-)의 유의한 영향을 미쳤으며, 표면행동은 직무스트레스에 정(+)의 유의한 영향을 미쳤다. 둘째, MZ세대 스포츠 지도자의 감정노동의 하위요인인 내면행동은 프리젠티즘에 부(-)의 유의한 영향을 미쳤으며, 표면행동은 프리젠티즘에 정(+)의 유의한 영향을 미쳤다. 셋째, MZ세대 스포츠 지도자의 직무스트레스는 프리젠티즘에 정(+)의 유의한 영향을 미쳤다. 결국 스포츠조직은 MZ세대 스포츠 지도자의 내면행동을 강화하고, 표면행동을 약화시켜 직무스트레스와 프리젠티즘을 낮출 수 있도록 적극적인 노력을 해야 할 것이다.

스포츠 투어리즘 스토리텔링과 러브마크, 방문객 만족, 행동의도의 관계

노동연 한국스포츠학회 2021 한국스포츠학회지 Vol.19 No.4

이 연구의 목적은 스포츠 투어리즘 스토리텔링과 러브마크, 방문객 만족, 행동의도의 관계를 규명하는 것이다. 서울, 경기도 지역 주민을 대상으로 온라인 설문조사를 실시하여 총 217부의 설문지를 최종 연구 자료로 사용하였다. 자료처리를 위해 SPSS 21.0 프로그램으로 빈도분석과 신뢰도 분석과 상관분석을 실시하였으며, AMOS 21.0 프로그램 으로 확인적 요인분석과 구조방정식 모형검증을 실시하였다. 연구에서 제시된 결과를 중심으로 도출된 결론은 다음과 같다. 첫째, 스포츠 투어리즘 스토리텔링은 러브마크에 전반적으로 유의한 영향을 미치는 것을 확인할 수 있었다. 둘째, 스포츠 투어리즘 스토리텔링은 방문객 만족에 유의한 영향을 미치는 것을 확인할 수 있었다. 셋째, 스포츠 투어리즘 스토 리텔링은 행동의도에 전반적으로 유의한 영향을 미치는 것을 확인할 수 있었다. 넷째, 러브마크는 방문객 만족에 의한 영향을 미치는 것으로 나타났다. 다섯째, 러브마크와 행동의도의 관계를 살펴보면, 러브마크는 행동의도에 유의한 영향을 미치는 것으로 나타났다. 여섯째, 방문객 만족과 행동의도의 관계를 살펴보면, 방문객 만족은 행동의도에 유의한 영향을 미치는 것으로 나타났다. The purpose of this study is to investigate the relationship among sports tourism storytelling, love mark, visitor satisfaction, and behavioral intention. An online survey was conducted for residents of Seoul and Gyeonggi Province, and a total of 217 questionnaires were used as final research data. For data processing, frequency analysis, reliability analysis, and correlation analysis were performed with the SPSS 21.0 program, and confirmatory factor analysis and structural equation model verification were performed with the AMOS 21.0 program. The conclusions drawn based on the study results are as follows. First, it was confirmed that sports tourism storytelling had a significant effect on love mark overall. Second, it was confirmed that sports tourism storytelling had a significant effect on visitor satisfaction. Third, it was confirmed that sports tourism storytelling had an overall significant effect on behavioral intention. Fourth, love mark was found to have an effect on visitor satisfaction. Fifth, looking at the relationship between love mark and action intention, it was found that love mark had a significant effect on action intention. Sixth, looking at the relationship between visitor satisfaction and behavioral intention, it was found that visitor satisfaction had a significant effect on behavioral intention.

스포츠센터 조직공정성과 혁신행동의 관계에서 조직몰입의 조절효과

노동연,김종필,공성배 한국사회체육학회 2019 한국사회체육학회지 Vol.0 No.78

Purpose: The purpose of this study is to investigate the moderating effects of organizational commitment on the relationship between organizational justice and innovation behavior for sports center workers located in Seoul and Gyeonggi-do. Method: Data from 223 people were used for the convenient sampling mtehod. SPSS 21.0 program was used, and frequency analysis was conducted to identify individual characteristics of the subjects. Exploratory factor analysis and reliability analysis were performed to examine the validity and reliability of the measurement variables. Correlation analysis was performed to identify the correlation between variables, and regression analysis was performed to investigate the effects of the variables and the moderating effects. And based on which, the following conclusions have been drawn. Results: First, The effects of organizational justice on innovation bheavior of sports center workers showed significant impact on innovation behavior in all variables such as distributional justice, procedural justice, and interactive justice. It can be judged that organizational jusctie is a leading variable that positively influences th e innovation behavior of workers. Second, Looking at the moderantig effects of organizational commitment on the relationship between organizational justice and innovation behaviors of sports center workers, organizational commitment had a moderating effect on all variables and innovation behaviors such as distributional justice, procedural justice, and interaction justice. It was appeared that it could be judged as a very important variable controlling organizational commitment and innovation behavior. Conclusion: Eventually, sports centers have a positive influence on the innovation behavior of employees by increasing organizational justice. Organizational commitment is a moderating variable that reduces the negative consequences that can occur in the process of organizational justice and positive impact on innovation behavior.

Electron Microscopy and Magnetic Properties of Tetra(n-butyl) ammonium salts of $[Ni(dmbit)_2]^1- (dmbit^2-:C_7H_2S_5$:2-thiobenzo[d]-1,3-dithiole-5,6-dithiolate;$dmbbip^{2-}:C_{12}H_{16}S_4$:1,2-bis(isopropylthio)benzene-4,5-dithiolat

노동연,강미정,이하진,김종현,최진호,No, Dong Yeon,Gang, Mi Jeong,Lee, Ha Jin,Kim, Jong Hyeon,Choe, Jin Ho Korean Chemical Society 1996 Bulletin of the Korean Chemical Society Vol.17 No.1

Monoanionic nickel(Ⅲ) complexes, [Ni(dmbit)2]1- and [Ni(dmbbip)2]1- where dmbit2- and dmbbip2- denote 2-thiobenzo[d]-1,3-dithiole-5,6-dithiolate and 1,2-bis(isopropylthio)benzen-4,5-dithiolate, respectively, have been synthesized by the iodine oxidation of dianionic complexes. In the scanning electron microscopic(SEM) images, these complexes show the well-grown two-dimensional layered structures which are clearly comparable to the dianionic ones with three-dimensional structures. Magnetic susceptibilities of nickel(Ⅲ)complexes are fitted well with the two-dimensional Heisenberg antiferromagnet model of S=1/2 system resulting in the spin-exchange parameters (|J|/k) of 11.4 K and 0.45 K, respectively. The weaker magnetic interaction in [Ni(dmbbip)2]1- is resulted from the bulky isopropyl groups on the periphery of dmbbip ligand. EPR measurements for [Ni(dmbit)2]1- give the signal with axial symmetry and the anisotropic g-values for low-spin nickel(Ⅲ) (g//=2.158, g =2.030,gav=2.074 at 300 K; g//=2.162, g =2.038, gav=2.080 at 77 K). It is therefore concluded that nickel(Ⅱ) is oxidized to nickel(Ⅲ), rather than dmbit2- and dmbbip2- ligands are, by the iodine oxidation. The paramagnetic Ni(Ⅲ) would be located in the axial symmetry(D4h) with the electronic configuration of (dxz2dyz2dz22dxy1dx2-y20).

태권도 지도자의 코칭리더십이 선수의 멘토링 및 팀 몰입에 미치는 영향

노동연,원형진 대한무도학회 2012 대한무도학회지 Vol.14 No.3

This study aims to provide preliminary data for refined and effective management of high school Taekwondo team by understanding internal characteristics to educe high school Taekwondo players’ team commitment through investigation on the influence of Taekwondo instructor’s coaching leadership on the player’s mentoring and team commitment and influence of player’s memtoring on the team commitment. Targeting players of 15 high school teams participated in the Jeju Peace National Taekwondo Championship 2012, this study collected and used 187 players data using convenience sampling. For data processing, this study conducted frequency analysis, factor analysis, correlation analysis and regression analysis using SPSS 18.0. Results of study based on the above research method and analysis of data are as follows. First, this study revealed that sub-factors of coaching leadership such as guidance of direction, development, performance assessment and relations turned out to have a statistically significant influence on the career-related function and sub-factors of coaching leadership such as guidance of direction, development and performance assessment have a statistically significant impact on the role model function. Second, sub-factors of coaching leadership such as guidance of direction and development turned out to have a statistically significant influence on the team commitment. Third, there was a significant difference in the role model function, sub-factor of mentoring. Based on the above conclusions, Taekwondo instructor’s coaching leadership is an essential leadership for Taekwondo players and should be able to strengthen player’s mentoring through coaching leadership that is placing emphasis on the mutual exchange and instructor is required to make every effort to make the degree of team commitment higher through various contacts with high school Taekwondo players. 이 연구는 태권도 지도자의 코칭리더십이 선수의 멘토링 및 팀 몰입에 미치는 영향을 규명하고 선수의 멘토링이 팀 몰입에 어떠한 영향을 미치는가에 대해 규명하여, 고등학교 태권도 선수의 팀 몰입을 유도할 수 있는 내적특성을 이해하고, 각각의 고등학교 태권도 팀을 보다 세밀하고 효과적으로 관리할 수 있는 기초자료를 제공하는데 의미를 두고 있다. 연구대상은 2012년 제주도 평화기 중·고등학교 태권도 대회에 참가한 팀 중 15개 고등학교 태권도 팀 선수를 대상으로 편의표본추출법을 이용하여 187명의 자료를 사용하였다. 자료처리는 SPSS 18.0 프로그램을 이용하여 빈도분석, 요인분석, 상관분석, 회귀분석을 실시하였다. 이상과 같은 연구방법 및 자료 분석 결과를 기초로 이 연구에서 도출된 결과는 다음과 같다. 첫째, 코칭리더십의 하위요인인 방향제시, 개발, 수행평가, 관계 등 모든 요인에서 경력관련기능에 통계적으로 유의한 영향을 미치는 것으로 나타났으며, 코칭리더십의 하위요인인 방향제시, 개발에서 심리사회기능에 통계적으로 유의한 영향을 미치는 것으로 나타났고, 코칭리더십의 하위요인인 방향제시, 개발, 수행평가에서 역할모형기능에 통계적으로 유의한 영향을 미치는 것으로 나타났다. 둘째, 코칭리더십의 하위요인인 방향제시, 개발에서 팀 몰입에 통계적으로 유의한 영향을 미치는 것으로 나타났다. 셋째, 멘토링의 하위요인인 역할모형기능에서 통계적으로 유의한 차이가 나타났다. 이상의 결론을 토대로 살펴보면 태권도 지도자의 코칭리더십은 태권도 선수들에게 필요한 리더십으로 상호 교환에 중점을 두고 있는 코칭리더십을 통하여 선수의 멘토링을 강화시켜야 하며, 고등학교 태권도 선수들과의 다양한 접촉을 통하여 팀 몰입도를 높일 수 있도록 최선의 노력을 다해야 할 것이다.

골프장 CRM 시스템 운용이 종사자 역량증진 및 경영성과에 미치는 영향

노동연,김영기 한국스포츠산업경영학회 2009 한국스포츠산업경영학회지 Vol.14 No.3

This study was designed to shed light on the effect of the application of golf country club CRM system on the improvement of employees' competence and management performance. To accomplish such research purpose, researcher identified the causal relationship through Structural Equation Model(SEM) after having established relationship models among application of golf country club CRM system, improvement of employees' competence and management performance based on precedent research works and hypothetical model. 261 participants were sampled from the employees working for the golf courses located in Seoul and Gyeonggi region by using option sampling method. The resulting data were processed by means of frequency analysis and exploratory factor analysis using SPSS 15.0 program. And, to verify construct validity of each measurement model using AMOS 7.0 program, confirmatory factor analysis was conducted, then after, goodness-of-fit of the theoretical model was verified by means of covariance structure analysis. Results derived from the researches based on the aforementioned methods and data analyses are as follows: First, application of golf country club CRM system had positive(+) influence on improvement of employees' competence. Second, application of golf country club CRM system had positive influence on management performance. Third, improvement of employees' competence had positive(+) influence on management performance. 이 연구는 골프장 종사자를 대상으로 CRM 시스템 운용이 종사자 역량증진 및 경영성과에 미치는 영향을 규명하는 데 목적이 있다. 연구대상은 서울·경기지역 골프장 종사자를 대상으로 임의표집추출법(option sampling)을 이용하여 261명을 표집 하였다. 자료처리는 SPSS 15.0 프로그램을 이용하여 빈도분석(frequency analysis), 탐색적 요인분석(exploratory factor analysis)을 실시하였으며, AMOS 7.0 프로그램을 이용하여 각 측정모형의 구성타당도(construct validity)를 검증하기 위해 확인적 요인분석(confirmatory factor analysis)을 실시한 후, 이론모형의 적합도를 공변량 구조분석(covariance structure analysis)으로 검증하였다. 이상과 같은 연구결과 다음과 같은 결론을 얻었다. 첫째, 골프장 CRM 시스템 운용은 종사자 역량증진에 정(+)의 영향을 미쳤다. 둘째, 골프장 CRM 시스템 운용은 경영성과에 정(+)의 영향을 미쳤다. 셋째, 종사자 역량증진은 경영성과에 정(+)의 영향을 미쳤다.

스포츠센터 성과평가 공정성이 조직신뢰와 조직몰입에 미치는 영향

노동연 한국사회체육학회 2018 한국사회체육학회지 Vol.0 No.72

This study is designed to shed light on the effect of performance evaluation justice on organizational trust and commitment of sports centers. To accomplish such research purpose, researcher identified the causal relationship through regression analysis after having established relationship models among performance evaluation justice, organizational trust and commitment on precedent research and hypothetical model. 246 participants were sampled from the employees of the sports centers located in Seoul, Gyeonggido and Chungcheongdo (including Daejeon and Sejong) region by using convenient sampling method. Data were treated and processed by means of frequency analysis and exploratory factor analysis using SPSS 18.0 program, and performed by confirmatory factor analysis and covariance structure analysis using AMOS 18.0 program. Results revealed from these research methods and analyses of data are as follows: First, performance evaluation justice of sports centers had positive influence on organizational trust. Second, performance evaluation justice of sports centers had positive influence on organizational commitment. Third, organizational trust had positive influence on organizational commitment.

스포츠센터 종사자의 심리적자본과 혁신행동, 직무성과의 관계

노동연 한국사회체육학회 2019 한국사회체육학회지 Vol.0 No.76

Purpose: This study is designed to shed light on the relationship among psychological capital, innovation behavior and job performance of sports center employees. To accomplish such research purpose, researcher identified the causal relationship through regression analysis after having established relationship models among psychological capital, innovation behavior and job performance on precedent research works and hypothetical model. 220 participants were sampled from the sports center employees located in Seoul and Gyeonggido region by using convenient sampling method. Method: Based on this, frequency analysis, exploratory factor analysis, reliability analysis, and correlation analysis were conducted with SPSS 21.0 program. Confirmatory factor analysis was carried out with AMOS 21.0 program in order to verify the construct validity. Then, the goodness of fit of the model was verified through covariance structural analysis, and based on which, the following conclusions have been drawn. Results: First, the relationship between the psychological capital of the sports center employees and the innovation behavior was found to have a significant effect on the innovation behavior in all variables such as self-efficacy, hope, and resilience as the sub-factors of psychological capital. Second, the relationship between the psychological capital of the sports center employees and the job performance was found to have a significant effect on the job performance from the sub-factors of psychological capital, self-efficacy and hope. Third, innovation behaviors of sports center employees have a significant effect on job performance. Conclusion: In conclusion, the psychological capital expansion of sports center employees positively affects job performance, and it shows positive effects on job performance through innovation behavior.

소셜미디어를 통한 디지털 헬스케어 정보특성과 신뢰, 관계지속의도의 관계

노동연 한국스포츠학회 2021 한국스포츠학회지 Vol.19 No.1

이 연구의 목적은 소셜미디어를 통한 디지털 헬스케어 정보특성과 신뢰, 관계지속의도의 관계를 규명하는 것이다. 서울․경기도 지역에 거주하는 생활체육 동호회 회원을 대상으로 온라인 설문조사를 실시하여 323부의 설문지를 최종 연구 자료로 사용하였다. 자료처리는 빈도분석과 신뢰도 분석, 상관분석을 위하여 SPSS 21.0 프로그램을 이용하였으며, 확인적 요인분석과 구조방정식 모형검증을 위하여 AMOS 21.0 프로그램을 이용하였다. 이후 제시된 연구의 결과를 바탕 으로 도출된 결론을 요약하면 다음과 같다. 첫째, 소셜미디어를 통한 디지털 헬스케어 정보특성은 신뢰에 전반적으로 유의한 영향을 미치는 것을 확인할 수 있었다. 둘째, 소셜미디어를 통한 디지털 헬스케어 정보특성은 관계지속의도에 전반적으로 유의한 영향을 미치는 것을 확인할 수 있었다. 셋째, 신뢰는 관계지속의도에 유의한 영향을 미치는 것을 확인 할 수 있었다. The purpose of this study is to investigate the relationship among digital healthcare information characteristics, trust and relationship persistence intention through social media. An online survey was conducted for members of the sports club in Seoul and Gyeonggido, and 323 questionnaires were used as final research data. Based on this, frequency analysis, reliability analysis, and correlation analysis were conducted with SPSS 21.0 program, and confirmatory factor analysis was carried out with AMOS 21.0 program in order to verify the construct validity. Then, the goodness of fit of the model was verified through covariance structural analysis, and based on which, the following conclusions have been drawn. First, It was confirmed that the digital healthcare information characteristics through social media had a significant effect on trust overall. Second, It was confirmed that the digital healthcare information characteristics through social media had a significant effect on relationship persistence intention overall. Third, trust had a significant effect on relationship persistence intention.

무예도장 종사자의 근로생활의 질(QWL)이조직몰입과 이직의도에 미치는 영향

노동연,김종필 대한무도학회 2018 대한무도학회지 Vol.20 No.4

This research aims at examining the impacts of the quality of working life(QWL) on organizational commitment and turnover intention of those who work at martial arts dojang located in Seoul and Gyeonggi Province in 2018. For the sampling of this study, using the convenience sampling method, the data of 191 subjects in total were used for analysis from the population of those working at martial arts dojang. For data processing, a frequency analysis, a factor analysis, a correlation analysis and a regression analysis were conducted with SPSS 18.0 program. Through the research methods and process above, the following conclusions have been drawn. First, it has been found out that the quality of working life of the workers at martial arts dojang had a meaningful positive(+) influence on the organizational commitment. It has been confirmed that stable working conditions need to be formed based on good communication among those working at martial arts dojang so that the foundation of immersion into works at martial arts dojang can be established. Second, the quality of working life of those who worked at the martial arts dojang has been proven to have a negative(-) effect on the turnover intention. It has shown once again that the lower a worker's quality of working life is, the less turnover intention one has, and that a martial arts dojang has to seek for diverse ways to decrease turnover intention by enhancing the quality of working life, such as wage, welfare, and working conditions. Third, it has turned out that the organizational commitment of those working at the martial arts dojang affected their turnover intention in a meaningfully negative(-) way. It has proved that it is very important to guarantee workers high quality of working life in order to encourage them to have positive emotions and to form the environment where they can be satisfied and absorbed in work. 이 연구는 2018년 현재 서울․경기지역에 위치한 무예도장 종사자를 대상으로 근로생활의 질(QWL)이 직무몰입과 이직의도에 어떠한 영향을 미치는지를 알아보는데 목적이 있다. 이 연구의 표집은 편의표본 표집법을 이용하여 무예도장 종사자를 모집단으로 총 191명의 자료를 분석에 사용하였다. 자료처리는 SPSS 18.0 프로그램을 이용하여 빈도분석, 요인분석, 상관분석, 회귀분석을 실시하였다. 이상과 같은 연구방법 및 절차를 통하여 다음과 같은 결론을 도출하였다. 첫째, 무예도장 종사자의 근로생활의 질은 조직몰입에 정(+)의 유의한 영향을 미치는 것으로 나타났다. 이는 무예도장과 종사자 상호간의 원활한 커뮤니케이션을 바탕으로 안정적인 근무기반 여건을 조성하여 무예도장에 더욱 몰입할 수 있는 기반을 만들어 가야 한다는 것을 확인할 수 있었다. 둘째, 무예도장 종사자의 근로생활의 질은 이직의도에 부(-)의 유의한 영향을 미치는 것으로 나타났다. 이는 근로생활의 질이 높은 종사자일수록 이직의도가 낮다는 것을 한 번 더 확인한 결과이며, 무예도장은 급여나 복리후생, 근무환경 등 근무생활의 질을 높여 이직의도를 낮출 수 있는 다양한 방법들을 모색해 나가야 한다는 것을 확인할 수 있었다. 셋째, 무예도장 종사자의 조직몰입은 이직의도에 부(-)의 유의한 영향을 미치는 것으로 나타났다. 이는 종사자에게 양질의 근로생활의 질을 보장하여 긍정적인 감정을 유발하고 그들이 만족하여 조직에 몰입할 수 있는 환경의 조성이 매우 중요한다는 것을 확인 할 수 있었다.