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변혁적 리더십이 혁신역량에 미치는 영향 : 지식공유의 매개효과와 조직지원인식의 조절효과를 중심으로
남기매(Ki-Mae Nam),김문중(Moon-Jung Kim) 글로벌경영학회 2019 글로벌경영학회지 Vol.16 No.5
본 연구의 목적은 변혁적 리더십(TL)과 지식공유(KS)가 혁신역량의 각 측면, 즉 제품혁신(PDI) 과 공정혁신(PCI)에 미치는 영향과 KS가 TL과 혁신역량(PDI와 PCI) 사이에 매개효과가 있는지, TL과 KS 및 TL과 혁신역량(PDI와 PCI) 사이에 조직지원인식(POS)이 조절효과가 있는지를 살펴 보는 것이다. 이러한 실증분석을 통해 혁신역량의 특정 측면을 개선하기 위한 경로 및 조건에 대한 이해를 넓히는 것이다. 본 연구의 목적을 달성하기 위해 150개의 국내벤처기업에 근무하는 513명의 설문응답자들로부터 수집된 자료를 바탕으로 제시된 연구모형의 가설을 검증하기 위해 구조방정식모델과 횡단면 설계를 활용하였다. 연구결과, TL과 KS는 혁신역량의 특정 측면에 미치는 영향은 유의하게 나타 났으며, KS는 TL과 혁신역량의 특정 측면(PDI와 PCI) 사이의 관계를 부분매개 하는 것으로 나타 났다. TL과 KS 및 TL과 혁신역량 중 PDI 사이에 조직지원인식(POS)의 조절효과가 통계적으로 유의하게 나타났다. 본 연구 결과는 KS를 자극하고 POS를 강화하는 중요한 역할을 강조함으로써 TL과 혁신역량의 구체적인 측면 사이의 연계에 대한 이해를 높이는 데 크게 기여한다. 본 논문은 리더십 성과와 혁신을 위한 기업의 역량을 높이는 데 유용한 정보와 귀중한 이니셔티브를 제공할 것이다. 향후 연구에서는 지식관리 구성요소의 매개역할을 검증하거나, KS가 더 나은 혁신으로 전환하는 데 영향을 미칠 수 있는 잠재변수 사이의 관계를 더 깊이 있게 검증할 필요가 있다 The purpose of this study is to examine the impact of transformational leadership(TL) and knowledge sharing(KS) on each aspect of innovation capabilities, namely, product innovation (PDI) and process innovation(PCI), and whether KS has mediated between TL and innovation capabilities(PDI and PCI), and whether perceived organizational support(POS) are moderated between TL and KS and TL and PCI). Through this empirical analysis, this study is deepens understanding of the pathways and conditions to improve specific aspects of innovation capability To achieve the objectives of this study, the structure model and cross-sectional design were used to verify the hypothesis of the proposed research model based on data collected from 513 survey respondents working for 150 domestic venture companies. Studies have shown that the effects of TL and KS on specific aspects of innovation capability have been significantly shown, and that KS has a partial mediating effect of the relationship between TL and specific aspects of innovation capability(PDI and PCI). The moderating effect of POS between TL and KS and between TL and PDI was statistically significant. The results of this study significantly contributes to increasing the understanding of the link between TL and specific aspects of innovation capability by highlighting the important role of stimulating KS and enhancing POS. This paper will provide useful information and valuable initiatives to increase leadership outcomes and firm s capability for innovation. Future studies should verify the mediating role of knowledge management components, or the relationship between potential variables that may affect KS s transition to better innovation.
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