효모에서 paromomycin 내성에 영향을 미치는 PAR 유전자의 분자유전학적 분석

나윤선,박민철 가톨릭대학교 자연과학연구소 2003 자연과학논문집 Vol.24 No.-

Aminoglycoside계의 항생물질은 Escherichia coli와 yeast에서 전사종결코돈의 인식에 영향을 미치며, aminoglycoside계의 항생물질인 paromomycin이 Saccharomyces cereviside 구조유전자 내의 사슬종결 돌연변이(nonsense mutation)를 억제하는 것에 대한 보고가 있다. Yeast에서 분리된 asu9은 nonsense suppressor인 sup45 efficiency를 감소시키는 antisuppressor로서 작용하고 asu9과 sup45는 모두 paromomycin에 감수성을 보이는 것으로 보고 되어있다. 이러한 asu9의 분석을 위해 translational mutation인 asu9-1에 상보적인 야생형 유전자 ASU9의 cloning이 시도되던 중 asu9-1의 paromomycin 감수성에 대해 상보적 multicopy plasmid인 pJS1이 ASU9 yeast strain이 도입되었을 때도 강한 paromomycin 내성형질을 나타냄이 관찰보고 되었다. 따라서 yeast 내에서 multicopy로 존재할 때 paromomycin 내성형질을 보이는 유전자에 대한 규명이 요구되어져 본 연구에서는 pJS1에 삽입된 유전자에 대한 연구를 시행하여 pJS1에 삽입된 유전자들 중 paromomycin 내성에 관여하는 유전자를 subcloning함으로써 이들 유전자의 분자유전학적인 분석을 시도하였다. pJS1으로부터 제작된 plasmid deletion을 yeast strain JS143-7D에 형질전환시켰을 때 나타난 paromomycin 내성형질을 통해 paromomycin 내성에 관여하는 유전자들(PARs)의 자위를 분석하였으며, copy number에 따른 유전자 발현의 활성을 비교하였다. Aminoglycoside antibiotics in Escherichia coli and yeast can cause ribosomes to read through stop-codons during translation. Aminoglycoside paromomycin can suppress a number of mutations which give rise to stop codons within the structural genes of Saccharomyces cerevisiae. The asu9 isolated as a gene affecting efficiency of nonsense suppressor in Saccharomyces cerevisiae reduces the efficiency of sup45 as a antisuppressor. Both asu9 and sup45 cause sensitivity to paromomycin in yeast. In attempting of the cloning of the ASU9 gene to investigate the molecular nature of asu9, it was reported that pJS1 isolated as a multicopy plasmid complementing the paromomycin sensitivity in asu9 strain contained some genes to cause paromomycin resistance when exist in multicopy number. In order to investigate the genes(PARs) conffering paromomycin resistance when exist in multicopy number, this study was carried out through the molecular genetics analysis of PAR genes. Plasmid deletions of pJS1 were constructed to localize the PAR genes in the inserted DNA of pJS1. Then these plasmid-deletions were transformed into yeast strain, JS143-7D and the paromomycin-resistance phenotype of the resulted transformants was analyzed. Other roles of PAR genes in yeast cells were also investigated.

망분리 정책이 핀테크 기업의 개발자들의 업무환경에 미치는 영향에 대한 연구

나윤선,박나현,김재윤,원종호,이대호 정보통신정책학회 2022 정보통신정책연구 Vol.29 No.3

Although the network separation regulation has the advantage that it is difficult to access with general hacking because the internal network of a company is cut off from the external Internet network, it is difficult to keep up with rapid changes in hacking and security techniques. For that reason, US government gives companies the opportunity to choose the way to protect their network. In this study, in order to analyze the effect of network separation regulation on the R&D environment of domestic Fintech companies, 134 developers in the Fintech industry were asked about their opinions on the working environment and network separation regulation through open questions. Through network analysis and CONCOR analysis of the collected data, we try to group the thoughts that developers currently have in relation to the R&D environment by topic and determine their importance. Multiple-choice questions were asked to developers about the variables derived through this on a Likert 7-point scale, and based on this data, we analyzed the effect of the problems caused by network separation regulation on the job satisfaction of developers in the Fintech industry and on the intention to leave/leave a job through path analysis. As a result of the analysis, the network separation regulation has a negative effect on the ease of information retrieval and the availability of open source, which lowers work productivity. And it was found that decreased work productivity did not affect job satisfaction, but increased the intention of developers to consider changing/leaving a job. 망분리 규제는 기업의 내부 망이 외부의 인터넷 망과 단절되어 있기 때문에, 일반적인 방식의 해킹으로는 접근이 힘들다는 장점에도 불구하고, 해킹과 보안 기법의 빠른변화를 따라가지 못한다는 단점으로 인하여 미국 등에서는 기업이 선택할 수 있는기회를 제공하고 있다. 본 연구에서는 망분리 규제가 국내 핀테크 기업 업무 환경에미치는 영향을 분석하기 위하여, 핀테크 산업 개발자들 134명을 대상으로 재직 중인기업의 근무 환경과 망분리 규제에 대한 의견을 열린 질문을 통해 취합하였다. 취합된 데이터를 네트워크 분석과 CONCOR 분석을 통해 현재 개발자들이 업무 환경과관련하여 가지고 있는 생각들을 주제별로 묶어보고 중요도를 판단하고자 한다. 이를통해 도출된 변수들에 - 대하여 개발자들에게 리커트 7점 척도로 객관식 질문을 하였으며, 이 데이터에 기반하여 경로방정식 분석을 통해 망분리 규제가 가지고 오는 문제점들이 핀테크 산업에 종사하는 개발자들의 직장 만족도나 이직/퇴사 의도에 미치는 영향을 분석하고자 한다. 분석 결과, 망분리 규제는 정보검색의 용이성과 오픈소스 획득의 용이성에 부정적인 영향을 주고, 이는 업무 생산성을 하락시킨다. 그리고이렇게 하락된 업무 생산성은 직장에 대한 만족도에는 영향을 주지 않으나, 개발자들의 이직/퇴사 고려에 대한 의도는 증가시키는 것으로 나타났다.

너무 완벽하면 재미없잖아

나윤선 샘터사 2009 월간 샘터 Vol.467 No.-

상사의 비인격적 감독에 대한 인식이 부하직원의 이직의도에 미치는 영향 : 직무소외감의 매개효과를 중심으로

나윤선 ( Yoon-seon Na ),박상언 ( Sang-eon Park ) 한국생산성학회 2018 生産性論集 Vol.32 No.2

Recently, abusive supervision and its effects on employees' attitudes and behavior have received growing attentions from many scholars. They have mainly suggested that abusive behavior by supervisors would cause some negative attitudes and behaviors of employees. In spite of the fact that abusive supervisory behavior in workplace is believed to be pervasive phenomena in Korean organizations, however, domestic research on this area is relatively scant. The purpose of this study is to fill this gap. This study attempts to find the mediating role of employee's perception of job alienation between abusive supervisory behaviors and employee’s turnover intention. Through proving the mediating role of perceived job alienation among employees, this study would help the managers understand more clearly the psychological process and mechanism by which abusive supervision influences on employee's turnover intention. The results of the study showed the following. First, abusive supervision and employee’s job alienation are positively correlated, which means abusive supervision causes job alienation perception among employees. Second, job alienation perceived by employees is positively correlated with their intention to quit. Third, job alienation has a partial mediating effect on the relationship between abusive supervision and employee’s turnover intention. Finally, negative affectivity of the employees has some meaningful moderating effect on the relationship between abusive supervision and employee’s job alienation, but their interaction pattern is not like as predicted in the hypothesis of this study, which asks for further research effort on this issue. In conclusion, this study presents some suggestions for future research. First of all, more attention should be paid by domestic scholars on the influences of abusive supervision on employees’ attitudes and behaviors. As this study has suggested, abusive supervision may bring forth various negative influences on employees' responses in workplace. Secondly, future research should pay more attention to the role organizational or team climate may play in the relationship between the abusive supervision and employee turnover intention. Thirdly, this study suggests that future research need to exert more effort to find individual and situational factors which would stimulate abusive supervisory behavior at the workplace.

핀란드 교사연수의 특성과 시사점

나윤선 ( Youn Sun Na ),김도기 ( Do Ki Kim ),김갑성 ( Kap Sung Kim ) 한국초등교육학회 2010 초등교육연구 Vol.23 No.1

본 연구는 핀란드 교사연수의 체제 및 특성을 살펴보고, 그것이 우리나라의 교사연수 제도에 주는 시사점을 탐색하는 데 목적이 있다. 이를 위해서 주로 핀란드 국가보고서를 바탕으로 교사연수의 목적, 연수의 유형, 연수 제공 기관, 종류 및 내용, 평가 및 결과 활용 방법 등을 탐색하였다. 본 연구의 결과는 다음과 같다. 첫째, 핀란드는 평생학습을 지향하는 사회적 배경에 따라, 직전교육을 통해 획득한 교직 수행에 필요한 역량을 유지·개발·확장하는 교사 성장의 관점에서 교사연수를 제공한다. 둘째, 학제 개편에 따른 지속적인 교사교육 개혁과정에서 더욱 강화된 교사자격 요건에 부응할 수 있도록 전문성 신장 및 전문성의 범위 확대를 위한 교사연수가 제공된다. 특히 자격연수의 이수 결과에 따라 모든 형태의 학교 및 모든 수준의 학교 급에서 가르치고 이동할 수 있는 추가 자격을 부여 하는 등 교사들의 전문성 신장 노력을 적극적으로 지원한다. 셋째, 핀란드는 연수를 받은 교사들에 대한 모니터링 및 연수기관 평가를 통해 국가가 주도적으로 교사연수의 질을 관리한다. 넷째, 핀란드는 교사연수 참여를 의무화하고 이에 대한 행·재정적인 지원을 통해 교사의 전문성 유지·개발을 위한 계속 교육을 제도적으로 보장한다. 이러한 핀란드 교사연수 제도처럼, 한국도 교사들이 교직수행에 필요한 지식 및 기술 개발에 적극적으로 참여하여 전문성을 높일 수 있도록 국가와 지방자치단체가 여건을 조성할 필요가 있다. The major purpose of this study is to identify the characteristics of Finland`s continuing teacher education and training and find some suggestions from that. For this purpose, goals, types, providers, kinds and contents, and evaluations and applications of Finnish continuing teacher education and training were reviewed based on Finnish and European Union reports. The major findings of this paper are as follows. First, teacher growth is the main goal behind continuing teacher education and training in Finland. This professional development aims to maintain, develop and expand the competence which was acquired through initial teacher education and training. Second, Finland has undertaken continuous reforms of teacher education, which have expanded qualification of teachers, strengthened the professional qualification, and connected the qualifying training to the professional compensation for teachers. Third, the educational institutions which provide continuing teacher education and training in Finland manage monitor and uphold the quality of this professional development through monitoring by the teacher trainees and the institutional evaluation by the government. Fourth, continuing teacher education and training is a duty for all Finnish teachers. This occupational responsibility guarantees institutionally that all teachers will participate in continuous teacher education and training.

유방암 환자에서 뇌전이 진단된 21예 분석

윤찬석,나윤선,고승상,허민희,이해경,강성수,이지현 대한외과학회 2005 대한외과학회 학술대회 초록집 Vol.2005 No.5

유방암 2378예의 임상양상 분석

고승상,나윤선,송현정,허민희,이해경,박지영,전이경,강성수,홍성란,이지현 대한외과학회 2004 대한외과학회 학술대회 초록집 Vol.2004 No.10

메타버스 산후 우울 케어 서비스 제안: 사회적 지지와 자아존중감을 중심으로

전계원(Gyewon Jeon),나윤선(Yunseon Na),선승종(Seungjong Sun),조민영(Minyoung Cho),이상원(Sangwon Lee) 대한인간공학회 2023 대한인간공학회 학술대회논문집 Vol.2023 No.5

스포츠 참여가 리더 효과성 및 구성원 직무수행에 미치는 영향

변국도(Gukdo Byun),나윤선(Yoonseon Na),이수진(Soojin Lee),구희곤(Heegon Ku) 한국산학기술학회 2018 한국산학기술학회논문지 Vol.19 No.5

최근 직무에 대한 지나친 몰입보다도 개인의 삶의 질을 중시하는 사회 가치관의 변화로 인해 일-생활 균형을 이루려는 개인의 노력은 조직 구성원의 동기부여와 성과 향상이라는 측면에서 중요시 다루어져야 하는 사회적 현상이 되고 있다. 이에 조직의 리더 및 구성원의 스포츠 참여는 일-생활 균형을 이루어 리더의 효과성을 높이고 구성원의 성과를 향상시키는데 있어서 중요한 요소라 할 수 있다. 따라서 본 논문은 리더의 스포츠 참여가 구성원의 과업성과와 조직시민행동에 주는 영향과 그 관계에 있어 리더 효과성의 매개역할 및 부하의 스포츠 참여의 조절역할을 분석하였다. 이를 위해 대한민국 육군의 상사와 부하를 대상으로 설문을 실시하여 총 213쌍을 최종 분석에 활용하였다. 분석결과를 요약하면 첫째, 리더의 스포츠참여는 리더 효과성을 증가시키는 것으로 나타났다. 둘째, 리더 효과성은 구성원의 조직시민행동에 정(+)적인 영향을 주는 것으로 나타났다. 셋째, 리더 효과성은 리더의 스포츠 참여와 구성원의 조직시민행동 사이의 관계를 매개하는 것으로 나타났다. 넷째, 리더 효과성과 구성원의 과업성과 및 조직시민행동과의 관계에 있어서 구성원의 스포츠 참여의 조절효과를 확인하였다. 마지막으로 본 연구의 시사점 및 한계점과 향후 연구방향에 대해 논의하였다. Sports participation can contribute to organization members" work-life balance and work motivation in order to increase performance. Based on the achievement motivation theory, this study tested the effect of sports participation on leaders" effectiveness and employees" performance. Data was collected from 213 leaders and subordinates in the South Korean army. Results indicated that leader effectiveness mediated the positive relationship between sports participation of leaders and subordinates" outcomes, such as task performance and OCB. We also found that sports participation of subordinates moderated the positive relationship between leader effectiveness and subordinates outcomes (i.e., task performance and OCB). These findings further suggest that sports participation plays an important role for leaders and subordinates to increase leader effectiveness and in/extra-role behaviors.

자동차 휠 디자인에 대한 감성 분석 연구

김희연(Kim Hee-Yeon),나윤선(Na Yoon-Seon),신강원(Shin Kang-Won),윤형건(Yoon Hyung-Kun) 한국디자인학회 2003 디자인학연구 Vol.16 No.3