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- 저자 : 김준목 (검색결과 7 건)
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도서관이 알아야 할 출판과 책 이야기 - 고서와 나누는 영혼의 대화
김준목,Kim, Jun-Mok 한국도서관협회 2005 圖協會報 Vol.46 No.3
한미화씨를 이어 이번 3월호부터 최성일 씨와 함께 '도서관이 알아야 할 출판과 책 이야기' 지면을 맡게 된 김준목 씨는 1991년 무역업종사와 더불어 고서수집을 시작한 이래, 2001년에는 서양고서 전문사이트 안띠꾸스(www.antiquus.co.kr)를 개설하였으며 최근 인문학 교양잡지 <안띠꾸스>(2005년 2월 창간, 격월간지) 주간으로의 활동을 시작하였다. 저서로는 「감각의 순례자 카사노바」(2002) 등이 있다.
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김준목,정원용 경남대학교 정보통신연구소 2000 연구논문집 Vol.2 No.-
기존의 수제도 및 날염 CAD 디자인제도에서의 가장 큰 문제점은 하나의 디자인에 대한 드로잉 시간 및 소요인원이 너무 많이 요구되고 있다는 것이다. 본 논문에서는 이러한 문제점을 해결하기 위해 디자인제도에 디지털 영상처리를 이용함으로서 작업시간 및 인력 절감의 효과를 얻고자 한다. 특히 컬러분할을 위해 원 이미지를 전처리 한 후, 컬러 분할을 수행하였다. 이렇게 분할된 이미지의 윤곽선은 일반적으로 윤곽선이 불분명하고 거칠어 스플라인 기법을 사용하여 부드럽고 완만한 곡선이 얻어지도록 하였다. 모든 과정은 Matlab GUI를 사용하여 구현하였으며 분할 처리된 결과 이미지는 실제의 날염제도공정에 적용할 수 있을 정도로 개선되었음을 확인하였다. Lots of time and person's labor are required to draw a design by hand printing in the fields of textile printing design tracing. One of the solution to attack the problem is to make use of the digital image processing method over a design. In order to extract colors the preprocessing stage is required to enhance the quality of the design. And then, spline interpolation method is applied to make line smoother and more evident helpful for the color segmentation. Matlab GUI is used for implementation of the textile printing design tracing software.
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MS SQL과 R Studio를 통한 외국 관광객 신용 카드 사용 데이터 분석과 그에 따른 관광소비동향 파악
김준목 ( Jun-mok Kim ),강수정 ( Su-jeong Kang ),박지민 ( Jee-meen Park ),이승연 ( Seung-yeon Lee ) 한국정보처리학회 2016 한국정보처리학회 학술대회논문집 Vol.23 No.1
외국관광객의 신용카드 거래내역을 통해 지역별, 국적별, 업종별 소비 형태와 동향을 파악하고, 이에 따른 여러 이해관계자들의 전략을 수립하는데 필요한 정보를 제공한다.
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자원봉사자의 기능적 동기 및 자원봉사센터의 관리관행이 조직성과에 미치는 영향
서인덕(Induk Suh),김준목(Jun-Mok Kim) 한국산업경영학회 2012 경영연구 Vol.27 No.1
사회적 서비스에 대한 수요가 늘고 비영리 조직의 운영이 자원봉사자의 활동에 의존하고 있기때문에 자원봉사자들을 활용하는 기관의 입장에서는 동기가 유발된 자원봉사자들을 모집하고 이들이 지속적으로 활동하도록 할 방안을 모색하는 일이 중요한 과제로 부상하였다. 이제까지 자원봉사자들의 이탈을 막고 자원봉사자로서 오래 체류하도록 할 방안에 관한 연구가 많이 이루어져 왔지만 효과적인 요인을 찾아내는 데 미비하였다. 따라서 자원봉사자들의 활동지속과 친사회적 행위를 강화할 방안의 마련이 학계에서나 실무계에서 중요한 과제가 되고 있다. 이 논문의 목적은 자원봉사 활동에 참여하려는 자원봉사자들의 기능적 동기수준과 자원봉사 센터의 관리관행이 자원봉사자들의 활동지속의지와 친사회적 행위를 하위요인으로 한 조직성과에 미치는 영향을 조사하고, 자원봉사자들의 봉사활동만족이 이들 사이에 매개역할을 하는 지를 검증하는 일이다. 이러한 연구 목적을 수행하기 위해 이 연구는 기능적 접근(functional approach)에 근거하여 자원봉사자들의 행위를 분석한다. 본 연구의 가설 검증을 위해 국내에서 활동하고 있는 자원봉사자들로부터 회수한 유효 설문지 1,227 개를 분석한 결과 발견한 중요한 연구결과는 다음과 같다. 첫째, 자원봉사자들의 기능적 동기 수준 및 자원봉사센터의 관리관행에서 자원봉사자 지원적 경향이 자원봉사자들의 조직성과에 유의한 긍정적 영향을 미친다. 둘째, 위와 같은 영향에 자원봉사자들의 활동만족이 유의한 매개역할을 하는 것으로 나타났다. 아울러 본 연구의 함축적 의미와 연구의 한계점이 제시되었다. As the needs for social service are increasing and nonprofit organizations depend on volunteers, it becomes very important to prepare some ways to recruit the well motivated volunteers and to enhance their intentions to remain and their prosocial behaviors. Particularly there have been many studies concerning volunteer retention and many factors have been identified. However, literature survey indicates that many of these earlier studies did not explain sustained volunteerism, which means there must be other factors important in influencing the prediction of durability as a volunteer and the level of pro-social behavior toward other volunteers and their organizations. From this respect the present study intends to explore more effective factors in the prediction of volunteers’s retentions and their pro-social behaviors. Another purpose is to analyse the effect of volunteers’s satisfaction as mediating variable on the relationship between the independent variables(volunteers’s functional motivation and managerial practices of volunteer center) and dependent variable. This study is based on a functional approach to understanding the motivations that prompt people to become volunteers and that sustain their efforts overtime and pro-social behaviors toward other volunteers. In order to address the hypotheses and research questions, a questionnaire survey was conducted and the effective 1,227 cases responded by volunteers from diverse regions in South Korea were used for a statistical analysis. The research findings are summarized as followings: First, functional motivators had a significantly positive influence on organizational effectiveness comprised of volunteers’ intention to remain as volunteers and on volunteers’s pro-social behaviors. The supportive managerial practices of volunteers administration centers influenced on the organizational effectiveness. Second, volunteers’ satisfaction was influenced by the levels of functional motivators. Third, volunteers’ satisfaction affected directly the organizational effectiveness and mediated the relationship between the independent variables(functional motivators and supportive managerial practices) and dependent variable. The Implications and limitations of the study were suggested.
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