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중소기업의 학습조직 리더와 구성원의 교환관계(LMX)가 조직몰입에 미치는 영향: 일몰입의 매개효과를 중심으로
김응민,이진구 중앙대학교 한국인적자원개발전략연구소 2018 역량개발학습연구 Vol.13 No.3
The purpose of this research is to identify the effect of exchanging relations between learning leaders and learning members on work engagement and organization commitment in learning organizations. A survey was conducted among 340 persons who have participated in learning organizations at SMEs, from which 335 responses were utilized in the actual analysis. For verification of the hypotheses, SPSS for Win. 24.0 and AMOS 24.0 programs were used to analyze of structural equation model, and the results are as below. First, it shows that SMEs’ LMX (exchanging relations of learning leaders and learning members) provides a positive effect on work engagement. Second, Small and Medium Enterprises’ LMX (exchanging relation of learning leader and learning members) actually provides a positive effect on work engagement. Third, work engagement provides a positive effect on organization commitment. Fourth, work engagement mediates the relationship between LMX (exchanging relation of learning leaders and learning members) and commitment to an organization. As a result, through this study, the structural relationship between LMX (exchanging relations of a learning leader and learning members), work engagement and organization commitment is identified and exchange relation of organization leader and learning members should be improved for increasing work engagement to raise productivity and enhance outcome. 본 연구의 목적은 중소기업 학습조직 리더와 구성원의 교환관계(LMX)와 조직몰입 사이에서 일몰입의 매개효과를 살펴보는 것이다. 이를 위해 중소기업 학습조직화 지원사업 졸업기업의 학습조직 참여 경험이 있는 중소기업 구성원 340명을 대상으로 설문지를 배포하였고, 최종 335부가 분석에 활용되었다. 해당 연구가설을 검증하기 위해 SPSS 24.0과 AMOS 24.0의 프로그램을 활용하여 구조방정식 모형 분석을 실시하였으며, 본 연구의 결과는 다음과 같다. 첫째, 중소기업 학습조직 LMX는 조직몰입에 정(+)적인 영향을 미치는 것으로 나타났다. 둘째, 중소기업 LMX는 일몰입에 정(+)적인 영향을 미치는 것으로 나타났다. 셋째, 일몰입은 조직몰입에 정(+)적인 영향을 미치는 것으로 나타났다. 넷째, 일몰입은 LMX와 조직몰입 간의 관계를 매개하는 것으로 나타났다. 결과적으로 본 연구를 통해 조직몰입을 높여 생산성 증가와 조직의 성과의 향상을 위해서는 조직 내 학습리더와 학습구성원의 교환관계가 증가해야함을 확인하였으며, 일몰입은 LMX와 조직몰입을 매개함으로서 일몰입이 높아질수록 조직몰입이 더욱 향상되는 것을 확인하였다.
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Eung Min Kim(김응민),Jin Gu Lee(이진구) 중앙대학교 한국인적자원개발전략연구소 2018 역량개발학습연구 Vol.13 No.3
본 연구의 목적은 중소기업 학습조직 리더와 구성원의 교환관계(LMX)와 조직몰입 사이에서 일몰입의 매개효과를 살펴보는 것이다. 이를 위해 중소기업 학습조직화 지원사업 졸업기업의 학습 조직 참여 경험이 있는 중소기업 구성원 340명을 대상으로 설문지를 배포하였고, 최종 335부가 분석에 활용되었다. 해당 연구가설을 검증하기 위해 SPSS 24.0과 AMOS 24.0의 프로그램을 활용하여 구조방정식 모형 분석을 실시하였으며, 본 연구의 결과는 다음과 같다. 첫째, 중소기업 학습조직 LMX는 조직몰입에 정(+)적인 영향을 미치는 것으로 나타났다. 둘째, 중소기업 LMX는 일몰입에 정(+)적인 영향을 미치는 것으로 나타났다. 셋째, 일몰입은 조직몰입에 정(+)적인 영향을 미치는 것으로 나타났다. 넷째, 일몰입은 LMX와 조직몰입 간의 관계를 매개하는 것으로 나타났다. 결과적으로 본 연구를 통해 조직몰입을 높여 생산성 증가와 조직의 성과의 향상을 위해서는 조직 내 학습리더와 학습구성원의 교환관계가 증가해야함을 확인하였으며, 일몰입은 LMX와 조직몰입을 매개함으로서 일몰입이 높아질수록 조직몰입이 더욱 향상되는 것을 확인하였다. The purpose of this research is to identify the effect of exchanging relations between learning leaders and learning members on work engagement and organization commitment in learning organizations. A survey was conducted among 340 persons who have participated in learning organizations at SMEs, from which 335 responses were utilized in the actual analysis. For verification of the hypotheses, SPSS for Win. 24.0 and AMOS 24.0 programs were used to analyze of structural equation model, and the results are as below. First, it shows that SMEs’ LMX provides a positive effect on work engagement. Second, Small and Medium Enterprises’ LMX actually provides a positive effect on work engagement. Third, work engagement provides a positive effect on organization commitment. Fourth, work engagement mediates the relationship between LMX and commitment to an organization. As a result, through this study, the structural relationship between LMX (exchanging relations of a learning leader and learning members), work engagement and organization commitment is identified and exchange relation of organization leader and learning members should be improved for increasing work engagement to raise productivity and enhance outcome.
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