$Br{\aa}nemark\;Novum^{(R)}$ 즉시 임플랜트 보철 수복 방법에 관한 삼차원 유한요소 분석적 연구

김우영,김영수,장경수,김창회,Kim Woo-Young,Kim Yung-Soo,Jang Kyung-Soo,Kim Chang-Whe 대한치과보철학회 2001 대한치과보철학회지 Vol.39 No.5

Since the treatment of edentulous patients with osseointegrated implant was first introduced more than 30 years ago, implant therapy has become one of the most important dental treatment modalities today. Based on the previous experience and knowledge, $Br{\aa}nemark\;Novum^{(R)}$ protocol was introduced with the concept of simplifying surgical and prosthetic technique and reducing healing time recently. This protocol recommends the installation of three 5mm wide diameter futures in anterior mandible and the prefabricated titanium bars for superstructure fabrication. This study was designed to analyze the stress distribution at fixture and superstructure area according to changes of fixture number, diameter and superstructure materials. Four 3-dimensional finite element models were fabricated. Model 1 - 5 standard fixtures (13mm long and 3.75mm in diameter) & superstructure consisted of type IV gold alloy and resin Model 2- 3 wide diameter fixtures (13mm long and 5.0mm in diameter) & superstructure consisted of type IV gold alloy and resin Model 3-3 wide diameter fixtures (13mm long and 5.0mm in diameter) & superstructure consisted of titanium and resin Model 4-3 wide diameter fixtures (13mm long and 5.0mm in diameter) & superstructure consisted of titanium and porcelain A 150N occlusal force was applied on the 1st molar of each model in 3 directions - vertical($90^{\circ}$), horizontal($0^{\circ}$) and oblique($120^{\circ}$). After analyzing the stresses and displacements, following results were obtained. 1. There were no significant difference in stress distribution among experimental models. 2. Model 2, 3, 4 showed less amount of compressive stress than that of model 1. However, tensile stress was similar. 3. Veneer material with a high modulus of elasticity demonstrated less stress accumulation in the superstructure. Within the limites of this study, $Br{\aa}nemark\;Novum^{(R)}$ protocol demonstrated comparable biomechanical properties to conventional protocol.

사업체별 재해빈도에 대한 노동조합 효과

김우영(Woo-Yung Kim),권현지(Hyunji Kwon) 한국고용노사관계학회 2016 産業關係硏究 Vol.26 No.2

노동조합과 작업장 부상 및 질병에 관한 외국의 연구들은 예상과는 달리 유노조 사업장에서 부상과 질병의 발생빈도가 더 높다고 보고하고 있다. 본 연구의 목적은 우리나라에서도 유사한 경향이 나타나는지 확인하고, 기업의 보이지 않는 이질성이 노조의 재해발생 효과에 미치는 영향을 규명하는 데 있다. 한국노동연구원의 사업체패널 2011-2013년 자료를 이용하여 횡단면 음이항모형(negative binomial model)을 추정한 결과, 우리나라에서도 역시 노조가 존재하는, 혹은 조합원 비중이 높은 사업장에서 재해빈도가 더 높다는 것을 확인하였다. 하지만 기업의 보이지 않은 이질성을 통제한 종단면 분석에서는 노조-비노조의 재해율 격차가 통계적으로 유의하지 않은 것으로 나타난다. 이러한 결과는 횡단면 모형의 추정결과가 노조의 재해발생 효과를 과대 추정할 수 있으며, 따라서 재해효과를 추정하는 데 기업의 보이지 않는 이질성(기업특수적인 작업환경)을 통제하는 것이 매우 중요하다는 점을 시사한다. Many research studies conducted in the US, UK and Australia have reported that, unlike our anticipation, the relationship between occupational injuries and illnesses and the union presence in the workplace remains positive and statistically significant. This study examines if this is the case in the Korea’s manufacturing sector where collective voice through unions have been relatively stronger than that of any other sectors in the country despite the overall declining union power. Our first analytical attempt using the cross-sectional dataset (the nationally represented Workplace Panel Survey in 2011 and 2013) led us to obtain the same result of the positive union effect on occupational injuries as those found in the previous studies. However, our alternative negative binomial longitudinal model suggests a somewhat different result from the previous one. The longitudinal model enabled us to control the unobserved characteristics of each establishment and, as a result, the statistically meaningful union-nonunion difference in the frequencies of occupational injuries faded away. This finding informed us that the positive coefficient showing the union effect on occupational injuries could be an overestimated one if unobserved firm characteristics are not effectively considered in the analytical model. Therefore, we could argue that it is critical to control organizations’ unobserved heterogeneity when it comes to examining union influences on occupational safety in the workplace.

결혼과 출산을 중심으로 한 여성 취업률의 동태적 분석

김우영(Woo-Yung Kim) 한국노동연구원 2003 노동정책연구 Vol.3 No.1

우리나라 여성의 경제활동참가율을 높이기 위해서는 왜 우리나라 여성의 경제활동참가율이 낮은가에 대한 심도 있는 연구가 필요하다. 본 연구는 우리나라여성의 경제활동참가에 중대한 영향을 미친다고 알려져 있는 결혼과 출산이라는 사건(event)을 중심으로 여성의 취업률을 동태적으로 분석한다. 구체적으로 본 연구는 첫째, 결혼과 출산이 여성의 취업률에 미치는 영향을 세대별, 학력별, 취업형태별로 분석하며, 둘째, 출산과 독립적으로 결혼이 여성의 취업률에 미치는 영향을 파악하고, 셋째, 결혼과 출산 당시의 노동시장 경험이 현재의 노동시장지위에 어떤 영향을 미치는지를 분석한다. 이 연구에서 얻어진 결과들은 우리에게 명확하면서 일관된 메시지를 전달하고 있다. 즉 최근 세대의 여성들이 결혼과 출산 전후에 상대적으로 과거 세대의 여성보다 취업률이 높은 것은 사실이나 아직도 결혼과 출산 직후 상당수가 직업을 그만둔다는 것이다. 하지만 결혼과 출산 전후에 취업을 경험한 우리나라 여성은 미국의 여성보다 생애취업기간이 길며, 현재 직장의 임금프레미엄도 더 큰 것으로 나타나고 있다. 따라서 결혼 후와 출산 후에 우리나라 여성의 취업률 하락을 막을 수 있는 제도적 장치가 마련된다면 앞으로 우리나라 여성의 취업률은 미국의 여성보다 더 빠른 속도로 증가할 수 있으며 여성의 소득 향상에도 기여해 남녀간 소득 격차를 줄이는 데도 큰 도움이 될 것으로 판단된다. In order to increase the female employment rate in Korea, we have to understand why it is low compared to, for example, the OECD average. This study employs a dynamic approach to analyze the female employment rate in Korea, with special focus on marriage and child birth. In particular, this study: (1) analyzes the impact of marriage and child birth on female employment rate using various classifications, (2) identifies the effect of marriage independent from child birth on the female employment rate, and (3) examines whether employment experiences in the period surrounding marriage and child birth affect current labor market status. The obtained results in this study deliver us a clear message. That is, young women have higher employment rate than older women, but a significant portion of young women are still separated from employment following marriage and child birth. On the other hand, it is found that Korean women who worked before and after marriage and child birth have longer lifetime work experience and larger wage premium than American counterpart. Therefore, if a system which prevents women from being separated from jobs following marriage and child birth is introduced, then it is possible that the female employment in Korea can grow faster than that in the United States and it will certainly help reduce the male-female earnings gap in Korea.

민영화의 경험적 분석 - 효율성 , 형평성 , 고용을 중심으로 -

김우영(Woo Yung Kim) 한국노동경제학회 1996 勞動經濟論集 Vol.19 No.2

N/A

비글견의 하악골에 식립된 임플랜트에 대한 공진주파수와 조직계측분석의 비교 연구

김우영(Woo-Young Kim),장경수(Kyung-Soo Jang),김창회(Chang-Whe Kim),김영수(Yung-Soo Kim) 대한턱관절교합학회 2003 구강회복응용과학지 Vol.19 No.4

인적자본의 지역간 불평등: 고령화의 영향

김우영(Woo-Yung Kim) 대한지리학회 2014 대한지리학회지 Vol.49 No.5

본 연구는 통계청의 인구주택총조사 1985, 1995, 2005년 원자료를 이용하여 지역간 인적자본의 불평등정도와 그 추이, 그리고 고령화가 이에 미치는 영향을 실증적으로 보여준다. 분석 결과는 다음과 같다. 첫째, 시군구의 인적자본의 절대수준은 증가하여 왔으나, 이들 지역의 상대적 위치는 크게 변하지 않은 것으로 나타났다. 둘째, 도시규모가 클수록 대졸비중은 증가하는 것으로 나타났으며, 셋째, Berry and Glaeser(2005)의 모형에 따라 대졸비중의 격차를 초기 대졸비중으로 회귀 분석한 결과, 지역간 인적자본의 격차가 점점 확대되고 있는 것으로 나타났다. 넷째, 시군구의 고령화 비중과 대졸비중은 매우 강한 음의 관계를 가지는 것으로 나타났다. 마지막으로 지역간 고령화의 차이가 인적자본 격차를 얼마나 설명하는지를 가상의 시나리오를 이용하여 추정한 결과, 만약 지역간 고령화의 차이가 없었다면 지역간 인적자본의 격차는 상당히 줄었을 것으로 추정되었다. This study presents the extent of disparity of human capital across regions, its trend, and the impact of aging on it, using Korean census data of years 1985, 1995, and 2005. Main results are as follows. First, the absolute level of human capital in cities and districts have increased, but the relative positions of those regions have not changed over time. Second, the proportion of college graduated tends to increase as the size of cities increases. Third, following Berry and Glaeser(2005), the increase in the proportion of college graduated is regressed on the initial proportion and the estimates indicate that the disparity of human capital across regions has increased over time. Fourth, the proportion of aging population is shown to have a negative relationship with the proportion of college graduated. Finally, using a counter-factual scenario that there were no differences in proportions of aging population across regions, it is shown that the disparity of human capital across regions could be reduced substantially.

대학전공별 첫 직장의 입직 및 직무만족도 :공학계열 정원확대에 대한 비판적 고찰

김우영 ( Woo-yung Kim ) 한국경제통상학회(구 한국경상학회,한국국민경제학회) 2017 경제연구 Vol.35 No.2

본 연구는 대학 전공에 따라 첫 직장을 얻는데 걸리는 시간, 전공-직무 일치도, 전공만족도, 직장만족도 등에 대해서 살펴본다. GOMS2013을 분석한 결과, (1) 공학계열 졸업자가 인문, 사회, 자연계열에 비하여 첫 직장을 얻는데 걸리는 시간이 짧으며, 전공-직무일치도도 높은 것으로 나타났고. (2) 대학생들은 전공을 선택하는데 있어서 직업이나 취업전망보다 적성과 흥미를 더 중요시하고, 적성과 흥미를 이유로 전공을 선택한 사람들이 그렇지 않은 사람보다 전공 만족도가 더 높으며, (3) 남성 공학전공의 경우에는 타 전공에 비하여 만족도가 높지만 여성의 경우에는 인문계열에 비해서도 낮다는 것을 보이고 있다. 특히 마지막 결과는 이공계 정원을 늘리는 정책이 여학생에게는 부정적인 영향을 미칠 수 있음을 시사한다. 따라서 대학전공의 정원 조정이 적성과 흥미를 무시하고 단순히 취업 가능성으로만 이루어지는 것은 장기적으로 개인 뿐 아니라 사회적 손실을 초래할 수 있다. This study examines the length of time to obtain the first job after university graduation, university education-skill match, university major satisfaction and job satisfaction. With an analysis of GOMS 2013, we find that (1) graduates of engineering majors spend shorter time than graduates of humanities and arts to acquire the first job, (2) most university students consider interests and aptitude more than employment prospects when choosing their majors, and those people also have higher satisfaction for their university majors, (3) males majoring engineering are more satisfied with their subjects than female counterparts, and females like humanities and arts more than engineering. This last finding, in particular, points out that policies to increase university student enrollment to engineering majors may adversely affect females because they may have different preferences for university majors. Increasing student quota for engineering majors can lead to limit choices of majors for females and hence university education policies should pay more attention to interests and aptitude of students, not just employment prospects in order to minimize social costs.

Kimplant에 관한 3차원 유한요소 분석적 연구

김우영(Woo-Uoung Kim),장경수(Kyung-Soo Jang),김창회(Chang-Whe Kim),김영수(Yung-Soo Kim) 대한턱관절교합학회 2004 구강회복응용과학지 Vol.20 No.1

외국인투자기업과 기업훈련

김우영(Woo-Yung Kim) 한국노동연구원 2006 노동정책연구 Vol.6 No.4

본 연구는 교육훈련 제공에 있어서 외국인투자기업이 어떤 영향을 미치는지를 한국노동연구원의 사업체패널 자료를 중심으로 살펴본다. 외국인투자기업이 꾸준히 증가하고 있는 가운데, 또 지속적인 경제성장을 위해서는 교육훈련을 통한 근로자의 숙련향상이 매우 중요하다고 인식되는 가운데, 외국인투자기업이 국내 기업보다 근로자에게 보다 많은 훈련을 제공하고 있는지에 대한 판단은 학술적으로나 정책적으로 매우 중요하다고 할 것이다. 본 연구의 분석 결과는 대체로 일관된 메시지를 제시하고 있다. 단순평균, 종단면 분석, 민감도 분석에서 외국인투자기업이 국내 기업보다 근로자에게 더 많은 훈련을 제공하고 있다는 것이다. 또한 본 연구는 외국인투자기업의 훈련효과를 파악함에 있어 경영참여뿐 아니라 지분참여도 중요한 변수임을 보여주고 있다. 이러한 결과는 외국인의 지분참여 자체가 경영층의 인적자원관리에 대한 인식을 변화시킬 수 있는 계기가 될 수 있음을 시사한다. This study examines the effects of foreign ownership on the provision of education and training by firms, using Establishment Survey conducted by Korea Labor Institute. A study on this subject is particularly important because foreign ownership in Korean firms is increasing and skill improvement is considered as a vital factor for continuous economic growth. The obtained results present a clear picture and deliver a consistent message. Simple statistics, longitudinal analyses and sensitivity analyses all together suggest that foreign-owned firms provide more training to their employees than domestic firms. In addition, this study shows the importance of higher foreign equity share in determining training incidence and intensity. It is possible that an increase in foreign ownership in Korean firms and free trade agreements can aggravate wage inequality of Korean workers. However, we should not underestimate the positive effects of foreign ownership on the provision of education and training. The effects of human capital accumulation may not appear in the short run. Therefore, policies on foreign-owned firms should be made and implemented in the long term perspective.

고학력 부부의 대도시 집중에 관한 연구

김우영(Woo-Yung Kim),홍성효(Sung Hyo Hong) 서울연구원 2020 서울도시연구 Vol.21 No.1