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김봉진,Kim, Bong-Jin 한국특허정보원 2003 Patent 21 Vol.46 No.-
일본에서도 특허통계를 가지고 다양한 분석을 수행하는 방법에 대한 소개가 많이 되어 있다. 특허통계를 이용한 분석이 점점 증가하는 이유는 특허출원이 어느 정도는 기업의 연구개발의 활성도를 반영하고 있기 때문이다. 이번에 소개할 특허출우너순위로 본 기업의 연구투자와 가격결정자란 보고서는 경제산업조사회의 특허뉴스(2001.8.16)와 토미타 교수의 홈페이지(http;//hal2000.itakura.to.yo.ac.jp/~t4tomita)에 연재되어있는 것으로 1995년부터 1998년까지 공개된 특허정보를 대상으로 개별특허의 가치평가를 배제하고 일본에 출원된 기업의 특허건수 순위를 통해 분석한 보고서이다.
연구논문 : 광주지역 중소기업 구인구직자간 일자리 인식차이 해소방안
김봉진 ( Bong Jin Kim ),김일태 ( Il Tae Kim ) 전남대학교 지역개발연구소 2012 지역개발연구 Vol.44 No.1
본 연구의 주요 목적은 광주광역시 소재 중소기업에 대한 구인·구직자 간의 일자리 인식차이의 원인을 파하여 이를 해소하기 위한 정책적 시사점을 도출하는데 있다. 특히 광주지역의 중요한 인구구조적인 특징으로서 대학생·청년층 인구유입으로 인한 청년일자리의 문제에 논의의 초점을 두고자 한다. 연구를 위해 광주지역의 중소기업을 대상으로 고용인식조사 및 광주지역의 대학생 취업인식조사를 실시한 자료를 분석하였고, 추가로 광주광역시 관내 일자리관련 중개기관, 기업협회, 훈련 및 교육기관, 광주광역시 교육청, 전문계고 교사 등을 면접조사 하였다. 조사결과 광주지역 중소기업은 보상의 미스매치, 숙련의 미스매치, 정보의 미스매치에 직면하고 있으며, 구인·구직자 간 인식의 격차가 매우 큰 것으로 조사되었다. 광주지역의 중소기업 일자리 미스매치를 해소하기 위해서는 먼저, 보상의 미스매치 해소를 위해 중소기업의 근로조건 개선, 구인활동의 방향 전환이 요구되며, 두 번째로 숙련의 미스매치 해소를 위해 현장인력 훈련 프로그램의 내실화가 요구되고, 마지막으로 정보의 미스매치 해소를 위해 우량 중소기업 인증제도 등의 도입이 요구된다고 할 것이다. This paper examines the causes of the job understanding difference between job openings and job seekers of small and medium firms in Gwangju area and derives policy implications to solve this problems. Specially this paper focuses on youth job problems of college students and the youth as the structure of population in Gwangju area. This paper analyzes employment understanding survey of small and medium firms and employment understanding survey of college students in Gwangju area and interviews specialists related to job agency, firm associations, job training centers and educational institutions, education offices, professional high school teachers. This paper shows that small and medium firms in Gwangju area face the mismatching of compensation, expertness, and information and that the survey provides great understanding difference between job openings and job seekers. To solve job mismatching, first, for compensation, small and medium firms improve job condition and change job openings direction. Second, for skill, firms insure the substantiality of training program in field human resources. Finally, for information, the system of certification is introduced in excellent small and medium firms.
김봉진 ( Bong Jin Kim ),박무인 ( Moo In Park ),박선자 ( Seun Ja Park ),문원 ( Won Moon ),박은택 ( Eun Taek Park ),김성은 ( Sung Eun Kim ),임창섭 ( Chang Sup Lim ),유재훈 ( Jae Hoon Yoo ),강성주 ( Seong Joo Kang ) 대한소화기학회 2014 대한소화기학회지 Vol.63 No.5
Background/Aims: Narrow band imaging (NBI) endoscopy can be used for gross differentiation between the types of colonic polyps. This study was conducted as a retrospective study for estimation of the interobserver and intra-observer agreement of the pit pattern of the mucosal surface and the accuracy of histology prediction. Methods: A total of 159 patients underwent complete colonoscopy and 219 polyps examined by NBI endoscopy without magnification were assessed. Interobserver and intra-observer agreement were calculated by investigators in each group for determination of the surface pattern and prediction of histology based on the modified Kudo’s classification using intraclass correlation coefficient. Results: Interobserver agreement for the surface pit pattern and prediction of polyp type was 0.84 and 0.73 in experienced endoscopists, and 0.86 and 0.62 in trainees, respectively. Intra-observer agreement for the surface pit patterns and prediction of polyp type was 0.81, 0.83, 0.85, 0.83, 0.56, 0.84, 0.51, 0.83, and 0.71; and 0.71, 0.70, 0.82, 0.54, 0.72, 0.37, 0.51, 0.34, and 0.30, respectively. The diagnostic accuracy for prediction of polyp type was 69.4% for experienced endoscopists and 72.9% for trainees. Conclusions: NBI endoscopy without magnification showed fairly good inter and intra-observer agreement for the pit pattern of the mucosal surface and the accuracy of histology prediction; however, it had some limitation for differentiation of colon polyp histologic type. Training and experience with NBI is needed for improvement of accuracy.