寫眞藝術에 있어 科學的 Image의 統合 : 김대곤의 사진전 癌病棟에 관한 作品論

김대곤 弘益大學校 1996 국내석사

퍼지제어를 이용한 UPS의 전압제어와 동기제어

김대곤 조선대학교 대학원 1998 국내박사

UPS is used as an emergency power supply for a countermeasure on an accidental stoppage of utility power supply. If a stoppage occurs on the utility power supply while using communication devices and computers, it is impossible to save data and/or files safely. Recently UPS has used a microprocessor, but major control functions such as output voltage control, synchronization control, frequency control, and are accomplished by analogue circuits. UPS needs low variation of output voltage, adaptability for stoppage of the utility power supply, low distortion and synchronized operation with the utility power supply. An elements for output voltage control with PWM is a gain of sinusoidal amplitude controller by modulation index between sinusoidal and a carrier wave that is an error voltage of reference voltage and output voltage. A reference wave is used to get a sinusoidal output which is modulated on pulse width which can be measured by comparing a triangular wave as a carrier and a sinusoidal wave as a reference. Synchronization of each signal is an important point in relation to amplitude and frequency. If synchronization of the sinusoidal wave does not accord with the triangular wave, it means that the pulse width differs from the phase angle, and then distortion of the output voltage increases. When power supply changing , namely, from utility power to UPS or from UPS to utility power, if there is different voltage causing different a phase angle, it is possible to shock UPS and/or the load when switching, therefore UPS and utility power have to drive synchronously. And then the triangular wave that is used for carrier has to oscillate stably with the synchronous sinusoidal wave, and the sinusoidal wave has to synchronize with a phase of utility power. If output voltage changed by causing an unexpected load, the output voltage of the UPS must be quickly adjusted. But a UPS that is driven by PWM employs a passive type LC filter, so there is a delayed response, and it needs a PID control for controlling the amplitude of the sinusoidal wave. Generally, UPS depends upon analogue circuits for synchronization control of the three signals that are; oscillation of sinusoidal waves which follow utility power, detected synchronous signals of utility power and oscillation of the triangular waves amplitude. Using analogue circuits, it is developed easily, but productivity is decreases because of a lot of adjustment points, and the UPS has the disadvantage that it hasn't getting same characteristics. With PID control, setting parameters has to be done by design and analysis of a system, and has to be set exactly for perfect operation. However, permitted range of set parameters is limited, and then it is only useful on a system which has a stable load condition. It is difficult to secure a reliable operation when permitted range is exceeded because of unexected disturbance. A fuzzy controller has been proposed and used in the control field for securing stability and configurating for more effect and robust in an uncertain system. A fuzzy controller has the weak point that it is experimential, but it has advantage that if does not need correcting when analyzing a system and setting certain parameters, so it is wsed in a system which is difficult to control linearly. It is converted to discrete data that include; oscillation of the triangular waves, amplitude control and oscillation of sinusoidal waves that follow the phase of utility power that are perated by analogue circuits. It is written on ROM. In this paper, we proposed and evaluate the algorithm controlled by a fuzzy controller and microprocessor instead of the PID controls that are operated by analogue circuits. This method save the variable voltage applicated knowledge-based principle to ROM table in the variable load. Furthermore, according to the data of ROM table, it calculates the phase error in synchronization. On bypassing, it follows the output voltage of inverter and the frequency of utility source in the permission of UPS. Proposed algorithm make the system regulate the output voltage and synchronization. This method shows the control algorithm to regulate the voltage and synchronization with a small and low processing processor and stain the stable output according to nonlinear and variable load. The simulation and experimental results show the validity of the proposed system.

SWAT 및 HEC-RAS 모형을 결합한 내성천 유역의 토사수지분석

김대곤 동의대학교 대학원 2010 국내박사

하천내에서 각종 사업을 시행하면, 하천에서는 그에 따라 토사 산출이나 홍수범람, 댐저수지에서의 퇴사, 하상 저하에 따른 인공 구조물의 기초부 손상, 해안 침식 등에서 볼 수 있는 토사 이동에 관련된 문제가 발생하게 된다. 이러한 토사의 거동을 종합적으로 유역의 토사 유입과 유출이라는 관점에서 파악하는 것이 토사수지분석이다. 본 연구는 유역유출 모형과 하상변동 예측 모형을 이용하여 토사수지분석을 위한 기본적인 방법론을 제안하고 그 사례 연구로서 낙동강 주요 지류 중 하나이며, 영주댐이 건설될 계획인 대표적인 충적 하천 및 퇴적층 유역인 내성천에 적용하였다. 유역 유출 모형인 SWAT 모형을 이용하여 유역의 유사 산출량을 분석한 결과 SWAT 모형에 의한 모의 유출량은 측정 자료와 매우 근접한 값을 보였다. SWAT에 의한 비유사량은 기존의 실측 하천 유사량에서 산정한 비유사량과도 비교적 근사한 결과를 보였다. 유사량 자료를 하상변동 모형인 HEC-RAS의 상류단 및 지천 유입 유사량 자료로 적용하여 내성천 유역의 토사수지를 분석하였다. 그 결과 많은 부분에서 토사손실이 발생하였으며, 유역외로의 토사 손실의 대부분은 하도에서의 침식으로 추정된다.

차량배기음향신호의 음질분석에 대한 연구

김대곤 울산대학교 2010 국내박사

인간은 개개인의 지적, 감성적 청각특성에 따라 어떤 소리는 ‘듣기 좋다’ 또는 ‘불쾌하다’ 등으로 판단하게 된다. 이러한 음질특성은 인간의 귀에 소리가 얼마나 만족스럽게 들리는지에 대한 주관적 평가를 의미하며, 개인의 경험 등에 의한 주관적 요인이 음질특성 판단에 중요한 역할을 하고 있다. 이에 본 연구에서는 차량의 배기 음향신호를 듣고 사람이 느끼는 정도를 객관적인 평가 결과와 주관적인 평가 결과로 고찰하고, 인간의 주관적 사고가 가지고 있는 애매성에 대하여 확신성을 제공할 수 있는 퍼지(Fuzzy)추론 과정을 통하여 차량 배기소음의 청각음질특성을 파악하고자 하였다. 차량배기음향신호에 대한 음질평가에 있어서 기존에 상용 소프트웨어가 많이 개발되어 여러 가지 툴이 사용되고 있지만, 대개가 단순한 음질지수(Sound Quality Index)의 제시에 그치고 있으며, 주관적인 가치의 기준에 대해 명확하게 객관화되지 않았고 일반적이지 못한 실정이다. 따라서 본 연구는 차량 배기계소음의 음질특성에 대해서 음질특성분석과 음질평가방법에 주안점을 두고, 이를 물리적인 음향변수와 관련지어 객관화하고자 한다. 주관적인 음질평가의 기준을 어떻게 설정할 것인가에 대한 방법 제시와 청취자의 애매모호한 정보를 좀 더 객관화시킬 수 있는 퍼지(Fuzzy)이론을 적용시켜 정밀도를 높이고자 하였다. 그리고 차량배기음향신호의 음질특성에 대해서 좀 더 객관적이고 검증된 방법을 제시하고자 한다. 이러한 관점에서 본 연구는 첫째로 음질의 의미를 이해하고, 둘째로 차량 배기소음의 물리적 특성과 관련되어지는 인간의 청각음질특성이 어떠한가를 알아 보기위해 객관적인 평가 요소로 라우드니스(Loudness), 샤프니스(Sharpness), 러프니스(Roughness)등의 음질 측정요소들을 모색해보고, 셋째로 주관적 평가인 청음실험(Jury test)을 실시하여 객관적 평가 결과와 주관적 평가 결과와의 상관관계를 살펴보고, 넷째로 인간의 주관적 사고가 가지고 있는 애매성에 대하여 확신성을 제공할 수 있는 Zadeh의 퍼지이론을 적용시켜 퍼지(Fuzzy)평가모델을 수립하였다. 그 결과 기존의 SDM법이나 LAR방법은 어떤 부류의 소리(Sound)를 청취자가 선호하는지를 뚜렷하게 구별할 수 없는데 반해, 퍼지(Fuzzy)를 이용한 음질 예측 지수는 소리(Sound)별로 음질그룹을 정확히 구별해 내는 정밀도를 높일 수 있으며 선호하는 음을 잘 구별 할 수가 있었다. 또, 실제 차량 7대의 배기계 소음을 사용하여 음질특성분석을 실시하였고, 그 결과로 의미분별척도법(SDM), 선형회귀분석(LAR) 및 퍼지(Fuzzy)로 예측된 값 중 음질지수가 가장 높은 차량은 Sound G(MERCEDES_E320)로 선호도가 가장 좋은 차량으로 나타났다. 퍼지(Fuzzy)를 이용한 음질지수가 SDM 및 LAR방법의 음질지수보다 높게 나타나 신뢰성를 높여 주었고, 퍼지로 예측된 음질지수는 선호도의 구별이 뚜렷하게 나타났다. 상기의 결과로, 차량 배기계 소음에 대한 음질분석의 객관적, 주관적 음질특성연구에 대한 토대를 마련하였고, 객관적 물리량으로 음을 판단하는 기준에서 탈피하였으며, 퍼지(Fuzzy)방법을 이용함으로서 청취자의 주관적 음질 판단에 대한 애매함을 줄여 음질(Sound Quality)평가에 대한 정밀도(Accuracy)를 높일 수 있었다. 7대의 실제 차량으로 이를 검증하였다.

외상환자의 병원 전 및 병원단계 중증도 평가의 일치도

김대곤 강원대학교 일반대학원 2018 국내석사

Background The field trauma triage for injured patients is essential for trauma care system. In this study, agreement of patient evaluation between by prehospital EMS personnel and by hospital staffs and the appropriateness of prehospital triage were evaluated. Method This observational study was conducted from September to October 2012 for 5 weeks. During this period, EMT evaluated patient’s severity according to guideline for field triage and recorded. Same guideline was applied in 26 hospitals for patients with EMS use. Kappa statistics were used to measure agreement for each item of guideline. Finally, over-triage and under-triage rate of EMT were calculated. Results During study period, total 3,106 patients were transferred to 26 hospital emergency departments with EMS use. Kappa statistics for "vital signs" items were 0.45 for mentality lower than V and 0.44 for systolic blood pressure lower than 90mmHg as a moderate agreement. In "anatomy of injury" items Kappa statistics were very low. In "mechanism of injury" items Kappa statistics were 0.28 for high-rise fall down and 0.27 for high energy traffic accident but in other items Kappa statistics were very low. 362 patients (12.0%) were over-triaged and 281 patients(9.3%) were under-triaged. Conclusion Field triage can be applied but need to be evaluated and modified in order to become accurate and sensitive for decision of transportation. 배경 외상 체계에서 현장에서의 중증도 평가는 환자 이송을 결정하는 데 매우 중요하다. 이 연구에서는 구급대원의 현장 중증도 분류 결과와 병원에서 의료진이 평가한 내용의 일치도를 평가하고 구급대원의 분류 적절성에 대해 평가하고자 하였다. 방법 2012년 9월 17일부터 10월 21일까지 5주간 단면관찰연구가 진행되었다. 연구기간 동안 구급대원은 현장 분류 지침에 따라 환자의 중증도를 평가하였다. 같은 지침을 26개 병원의 의료진에도 적용했다. 분류 지침 항목의 일치도를 평가하기 위해 카파 분석을 실시했다. 마지막으로 구급대원의 저평가와 과평가의 비율을 산출하였다. 결과 연구기간 동안 총 3106명의 환자가 26개 응급실에 구급대를 통하여 이송되었다. 생체 징후의 Kappa 통계는 “의식수준<V” 은 0.45, “수축기혈압<90mmHg” 은 0.44로 중등도 (moderate) 일치를 보였다. “외상부위” 항목에서는 매우 낮은 일치도를 보였다. “외상기전” 항목에서는 추락의 카파 값이 0.28, 고위험 교통사고는 0.27이 나왔고 나머지 항목의 카파 값은 매우 낮음으로 나왔다. 362명(12.0%)의 환자는 과평가 되었고 281명(9.3%)는 저평가 되었다. 결론 외상 환자의 중증도 평가를 현장의 구급대원이 수행하는 것은 가능하였으나 병원에서 평가된 결과와 비교하였을 때, 생체 징후에 의한 평가 결과만 중등도 (moderate) 정도의 일치도를 보이고 신체검사 소견 및 사고기전에 의한 경우는 일치도가 높지 않아서 해당 항목의 유효성에 대한 평가 및 적용 방법 개선이 필요할 것으로 보인다.

수출기업의 리더십 스타일이 정서적 조직 분위기와 조직성과에 미치는 영향

김대곤 경희대학교 대학원 2019 국내박사

21세기의 급변하는 경영 환경에서 기업이 생존하기 위해서는 성장과 효율적 변화를 구현하여 조직성과를 향상시키는 것이 중요하다. 이를 위해 조직 변화 능력을 구축하는 수단으로 조직의 리더에게 필요한 핵심 역량과 조직의 정서적 분위기에 대한 진정한 이해가 이어져야 한다. 특히 글로벌 경영환경의 급격한 변화와 다양한 현지 특성에 직면하고 있는 수출기업에 있어서 리더와 조직 분위기의 역할을 더욱더 중요할 것이다. 본 연구는 문헌검토를 통하여 조직성과를 개인 수준의 조직시민행동과 집단 수준의 팀 성과로 구분하였다. 또한 선행 연구에서 조직성과의 핵심적인 영향요인으로서 확인된 리더십 스타일과 정서적 조직분위기를 연구변수로 선정하였다. 연구에서 리더십 스타일과 정서 분위기, 정서 분위기와 정서적 조직몰입, 정서적 조직몰입과 조직성과로 이어지는 구조적 관계를 연구모형으로 설정하여 설문조사 결과를 대상으로 실증 분석하는데 목적을 두었다. 본 연구의 목적을 상세하게 정리하면 다음과 같다. 첫째, 다양한 리더십 스타일이 정서 분위기에 미치는 영향을 규명하고자 한다. 둘째, 정서 분위기가 정서적 조직몰입에 미치는 영향을 살펴보고자 한다. 셋째, 정서적 조직몰입이 조직성과, 즉 조직시민행동과 팀 성과에 미치는 영향을 분석하고자 한다. 설문지는 해외법인을 3개 이상 보유하고 있는 8개 기업의 종업원을 대상으로 배부하여 회수된 설문지 중 유효한 613개의 설문지를 분석에 사용하였다. 통계적 분석을 위한 소프트웨어로는 SPSS ver.23.0, Amos ver.23 등을 이용하여 기술통계분석, 상관관계분석, 확인적 요인분석과 구조모형 분석 등을 실행하였다. 리더십 스타일은 Dulewicz와 Higgs(2003)가 개발하고, Muller와 Turner(2010)가 검증한 리더십 모델 척도를, 정서 분위기는 Scheier와 Carver(1985)의 LOT를 수정·보완한 Scheier, Carver와 Bridges(1994)의 LOT-R 척도를 사용하여 측정하였다. 리더십 스타일은 지도적, 참여적, 목표 지향적 리더십 스타일로 분류하였고, 정서분위기는 낙관주의와 비관주의로 구분하였다. 정서적 조직몰입은 Meyer와 Allen(1990,1997)의 ACQ를 기초로 한 Dulewicz와 Higgs(2005)의 척도를 사용하여 측정하였다. 또한 조직시민행동은 Organ(1988)의 연구결과를 기초로 한 김호균(2007)의 척도를, 팀 성과는 Henderson과 Lee(1992)의 척도를 사용하여 측정하였다. 본 연구 결과는 다음과 같다. 첫째, 리더십 스타일 중 지도적 리더십만이 정서 분위기 중 낙관주의에 통계적으로 유의한 정(+)의 영향을 미친다. 참여적 리더십과 목표 지향적 리더십은 낙관주의와 비관주의 모두에게 영향을 미치지 못하는 것으로 나타났고, 특히 비관주의에 대한 리더의 영향력은 없는 것으로 나타났다. 이는 지도적 리더십 스타일만이 낙관적인 정서분위기를 조성할 수 있으므로 지도적 리더를 양성하는데 초점을 두어야 한다는 것을 의미한다. 둘째, 정서분위기 중 낙관주의는 구성원의 정서적 조직몰입에 통계적으로 유의한 정(+)의 영향을 미치지만 비관주의는 영향이 없는 것으로 분석되었다. 구성원의 낙관주의는 근무환경을 구성하는 중요한 특성이므로, 개인·조직 간의 상호작용과정에 있어서 폭넓은 수준의 조직몰입을 유인한다. 이런 점에서 구성원의 긍정정서 수준이 높은 낙관주의는 정서적 조직몰입을 강화할 것이므로 낙관주의에서 정서적 조직몰입으로 연결이 되는 조직분위기를 조성하는데 집중하여야 한다는 것을 의미한다. 셋째, 정서적 조직몰입은 조직성과의 모든 변수, 즉 조직시민행동과 팀 성과에 유의한 정(+)의 영향을 미치는 것으로 나타났다. 본 연구의 학문적 시사점은 첫째, 구성원의 정서 분위기에 따라 경영자가 어떠한 리더십 스타일이 효과적인지를 파악하여 상황별로 적합한 리더십 스타일을 선택할 수 있는 근거를 제시한다. 변화를 추구하는 열의를 가진 지도적 리더가 낙관적 조직 분위기를 조성할 수 있고 그 결과 조직시민행동이나 팀 성과로 연결될 수 있다. 반면 부하의 정서 변화에 수동적 입장을 유지하고 간접적인 역할만 추구하는 리더나 목표지향성이 높아 부하를 목표 달성을 위한 경로로만 지휘하는 리더는 구성원의 낙관주의에 영향을 미치지 못하고 있다. 둘째, 지적 및 관리적 역량만으로 구성원을 통솔하는 리더보다는 감성지능도 갖춘 리더가 조직성과 향상에 미치는 영향이 더 클 수 있으므로 수출기업에 있어서 감성지능이 중요하다는 점을 확인하였고, 이를 기반으로 한 리더의 양성 방안의 필요성을 강조한다. 팀 리더가 자기 팀 구성원을 동기부여하기 위해서는 직접적인 지시나 지휘보다는 미래지향과 영감적 언어가 더 효과적일 수 있다. 셋째, 개인 수준의 정서가 구성원 간에 공유되고 반복되는 조직 메카니즘에 대한 연구는 거의 없었다. 본 연구는 정서와 조직 분위기를 연계하여 정서적 조직분위기 개념을 처음으로 제시하고, 구성원들의 정서적 감정과 경험이 조직 수준의 정서적 패턴을 형성한다면 조직성과에 중대한 영향을 미칠 것을 시사한다. 넷째, 구성원이 비관주의에 빠지면 리더십의 효과는 한계가 있다. 따라서 기업은 구성원의 비관적 정서분위기가 고착되지 않도록 제도 개발 및 실행에 더 많은 노력을 해야 한다. 지적 역량이 우수한 리더도 중요하지만 구성원의 감성에 반응할 수 있는 감성 지능을 가진 리더가 낙관주의적 분위기 형성에 더 중요한 역할을 한다는 점을 본 연구를 통해서 확인하였다. 다섯째, 급격한 대외 환경 변화에서 구성원의 정서 분위기는 정서적 조직몰입에 미치는 핵심 원천임을 검증하였다. 특히 수출기업에 종사하는 구성원들이 다양한 현지 문화의 적응과 신속한 문제 해결을 해결할 수 있도록 하는 정서 분위기가 더욱 중요해짐을 시사한다. 여섯째, 구성원의 정서적 조직몰입은 모든 구성원의 이타적 행동을 유인하고 조직에 자발적으로 참여하도록 조장한다는 사실을 확인하였다. 높은 조직성과를 지속적으로 유지하기 위해서는 구성원의 정서적 조직몰입을 강화할 수 있는 정서적인 구성 요소 및 그 요소 간 상호작용 관계를 파악하여야 한다. 마지막으로 수출기업은 문화의 차이 및 환경변화 가능성이 크기 때문에 정서 분위기가 비관적일 수 있다. 따라서 구성원의 정서 분위기가 부정적으로 형성되지 않도록 효과적인 리더십 스타일을 발휘해야 한다. In order to survive in the ever-changing business environment of the 21st century, it is important to realize growth and efficient change. To this end, a true understanding of the core competencies and affective organizational climate as a means of building organizational change capabilities should be pursued. Especially, the role of leaders and organizational climate in export companies, facing the radically rapid change of global business environment and diversity of local countries, will become even more important. This study divides organizational performance into organizational citizenship behavior at individual level and team performance at group level through literature review. Also, this study chooses leadership styles and affective organizational climate as core antecedents of organizational performance. The purpose of this study is to analyze the results of the survey by setting the structural relationship between leadership style and affect climate, affect climate and affective organizational commitment, affective organizational commitment and organizational performance. The purpose of this study is summarized as follows. First, we will investigate the effects of various leadership styles on affect climate. Second, we examine the effect of affect climate on affective organizational commitment. Third, we analyze the effects of affective organizational commitment on organizational performance, organizational citizenship behavior and team performance. The subjects of this study were employees of 8 companies holding more than 3 foreign corporations, and 613 valid samples were used for analysis. Descriptive statistic analysis, correltional analysis, confirmatory factor analysis, structural model analysis were performed using SPSS ver.23.0 and Amos ver.23. Each measure was selected from previous studies of authority. On leadership style, the 3 leadership model scale was used and on affect climate, LOT-R scale was used. The affective organizational commitment was based on the measures of Dulewicz and Higgs(2005). Organizational citizenship behavior was measured by using the instruments of Kim, Ho – Gyun (2007). Team performance was measured by the scale of Henderson and Lee (1992). The results of this study are as follows. First, only engaging leadership has a statistically significant positive(+) effect on optimism. Involving and goal-oriented leadership have shown no statistically significant effects. In particular, no leadership style influenced the pessimism among members. Second, optimism is a predictor of affective organizational commitment. The optimism of members is an important characteristic of the working environment. The positive level of the members' positive optimism strengthens the affective organizational commitment because it relates to the wide level of organizational commitment in the interaction between the emplyess and the organization. Third, affective organizational commitment has a strong and significant positive (+) effect on organizational performance. The academic and practical implications of this study are as follows. First, engaging leadership influences the organizational commitment of employees in a changing environment and promotes organizational citizenship behavior and team performance. We suggest the effective leadership style may vary depending on the situation. Leaders with enthusiasm for pursuing change can create an optimistic organizational climate that can improve the organizational citizenship behavior and team performance. Leaders of goal orientation may maintain a passive stance on subordinate affective changes, and leaders who only direct their subordinates to achieving their goals cannot make impact on their optimism. Second, it is confirmed that emotional intelligence is important for export companies because leaders with emotional intelligence may have a greater impact on organizational performance improvement than those who are driven by their intellectual and managerial competencies. It is suggested that managers can choose the most suitable leadership style according to affect climate. Third, there is little research on organizational mechanisms in which personal level affect climate is shared and repeated among members. The affect concept combined with the organizational climate suggests that the affects and experiences of the members have a significant effect on organizational performance if they form emotional patterns at the organizational level. Fourth, if the members fall into pessimism, the effect of leadership is limited. Therefore, companies should make more efforts to develop and implement the advanced system so that the pessimistic climate is not fixed. Although leaders with superior intellectual capabilities are important, the leaders with emotional intelligence that can respond to the affects of employees play a even more critical role in creating an optimistic climate. Fifth, it was verified that affect climate was a key source of affective organizational commitment in the rapidly changing external environment. In particular, the affect climate, that makes it possible for employees of export companies to adapt to various local cultures and solve problems quickly, is becoming more important. Sixth, affective organizational commitment induces altruistic behavior of all members and encourages voluntary participation in the organization. In order to maintain a high level of organizational performance, components that can strengthen the affective organizational commitment of the members and the interaction between the elements should be identified. Finally, affect climate may be pessimistic because exporting companies are likely to have cultural differences and face environmental changes. Therefore, effective leadership style should be exercised so that the affect climate is not formed negatively.

모사의 꼬임수가 모직물의 형태안정성에 미치는 영향

김대곤 서울대학교 대학원 1996 국내석사

현대사진 포트레이트에 나타난 몰입의 사진적 재현 연구 : 본인의 작업 아라한 <Arhan> 시리즈를 중심으로

김대곤 경일대학교 대학원 2017 국내석사

In spite of the increasing attention to the positive effects of the spiritual immersion of religion on human beings, a lot of people still fail to become immersed in religious activities in life, feeling anxiety and following shamanistic beliefs for blessings. This study aimed at understanding the visual value and meanings of this researcher’s series of works titled Arhan through people immersed at the praying spot at Gatbawi Buddha. It also investigated how invisible spiritual situations are visualized on people’s faces through immersion. The contents of the chapters of the study are as follows. In Chapter 1, an explanation is made on how experience of spiritual immersion, an invisible situation, is visualized through a praying person. In addition, specific research questions are presented. Chapter 2, discusses contemplation of inner self through immersion and Buddhist immersion is made from a theoretical perspective. Furthermore, the possibility of new access to immersion through Arhan’s enlightenment is presented. In chapter 3, the development of photo portrait, portrait in photography and modern photo portrait are examined with reference to photographic representation. In chapter 4, immersion methods in August Sander’s portraits and Jeff Wall's staged photos and Thomas Ruff’s deadpan portraits, Rineke Dijkstra’s photographic portraits of boys and girls at the beach and Jeong Hui-seung’s series of photos titled Persona and her another series of photos titled Reading were examined. In chapter 5, this researcher’s method to produce and develop work is explained. Furthermore, an examination is made on how immersion is expressed through photographic representation by analyzing this researcher’s work based on analytic comparison of this researcher’s work and the work of researchers of previous studies. In modern society, all human beings inevitably suffer from practical problems including poverty, diseases and death and they resort to the power of religion to resolve them. Likewise, the religious solution to overcome human beings’ limitations and pains is the realization of the cause of the pain. However, it is not easy to realize the causes of pain in real life. Furthermore, it is difficult to lead general believers, not those who have joined the priesthood or ascetics, directly to asceticism for the resolution of existential problems. A human being’s desire is relived not because he or she does not have greed but because his or her desire becomes calm through satisfaction. Therefore, beliefs for blessing have become the most practical and popular form of belief and practice which human beings confronting existential problems choose. This study is significant in that it examined how people immersed in Buddhism are visualized in this researcher’s photographs and also investigated immersion more in depth. The praying spot at Gatbawi, a good place for immersion, is a place where praying of Buddhism and spell in beliefs for blessing triggers practically enforce behavior. However, if a spell fails in the place, mistrust in magical and enforced effects arises. In addition, enforcement evolves into hope, and at the same time, spell turns into praying. Human beings are swayed by their fates and fail to become the subjects of their lives when they cannot escape from their desires to return to the initial state of their minds and fail to become genuinely immersed in their life. Having a religion or experience of being immersed in Buddhism is unpredictable, but leads human beings to transcend time and situations in limited life. Experience of the appropriate immersion leads them to genuinely love their lives and transcend their existential limitations within their lives.

텔레마케터의 직무만족이 콜센터의 마케팅성과에 미치는 영향에 관한 연구

김대곤 청주대학교 2008 국내박사

Telemarketing as a new marketing strategy is talking on an increasing importance across industries with development of information and varying demands of customer. These days, as telephones account for 75~95% of customer contacts industry-wide, call centers that perform telemarketing are one of the most important part of marketing strategies. Marketing of commodity to meet in a customer satisfaction for a more efficient marketing performance elevation in telemarketing market growing larger and consultation ability about a customer of telemarketer in a point of contact with a customer are how important. Despite the increased importance, studies on the management of a call center have not been actively conducted in call center, In this context, this study was aimed to find the perceptional factor which influence on the job satisfaction of telemarketer and marketing performance in call center The main purpose of this study is as follow: First, Analyses the components of telemarketer job satisfaction, that is communication, task of environment, vision in call center, emotional labor, training, feedback Second, Analyses related job satisfaction of telemarketer which influence on the service-orientation Third, Analyses related job satisfaction, capability of telemarketer and service-orientation which affect on the performance of marketing in call center To achieve these goals, a study model and hypothesis established through the review and analysis of references, the hypotheses was verified and the outcomes were discussed by conducting a survey agency working at call centers. The relationship among Constructs of Model were analysed by using simple regression analysis and multiple regression analysis. A statistical analysis of data collected from call center with questionnaire survey on 352 telemarketers. Based on the survey and analysis, the study suggests the followings. First, its results show that well-placed communication evaluated individual and organization goal that when employee communicate appropriately with their manager or colleagues, employee. job satisfaction happen when employees do have the work-related information such as what role partners will expect under the specific situation, how employees satisfy partners expectation levels, and how their performances are estimated and compensated. Second, its results show that when they had a vision of what a call center should be in work implementing increase more and more. because performance of marketing and service-orientation of service like any service area simultaneously happen, employee who have loyalty to one's call center in their work and satisfy with their work, positively implement their roles. Third, its results examine that employees emotional labor has negative influence on job satisfaction. This finding are consistent with many studies that employee emotional labor has a negative influence on job satisfaction. Therefore, its results have an implication that if factors for causing emotional labor are removed completely to improve job satisfaction, call center could maximize productivity and efficiency improvement. Based on the survey and analysis, the study suggests the followings. To ensure competitive advantage and long-term growth, a call center should keep in mind that itself must have a corporate culture to maximize the value of customer by encouraging call center to have leadership and improve customer service and by providing training programs to call center Furthermore, managers should differentiate the job satisfaction of call center. In other words, in a fiercely competitive environment, each company has difference priority to manage for its survival and growth and should reflect that in business management. The managers of call centers should know that there are differences in the job satisfaction according to the core objectives that a company wants to achieve. 최근 서비스 산업에서 급속도로 성장하고 있는 콜센터(Call center)는 그 동안 단순한 전화상담업무로 여겨지던 역할이 CRM의 전초기지 역할로 바뀜에 따라 그 중요성이 급격히 증대되고 있다. 콜센터의 경쟁력 향상을 위해서는 적절한 서비스전략 수립과 정보기술(IT : Information technology) 인프라 구축 및 양질의 텔레마케터를 확보하여야만 한다. 대부분의 기업들은 막대한 비용을 부담하면서 고객만족 제고 및 고객불만족 해소를 위하여 콜센터를 운영하고 있다. 지속적인 고객만족을 확보하려면 콜센터의 생산성 측면도 중요하지만 고객과의 상호작용으로 서비스품질을 결정하는 콜센터 텔레마케터들에 대한 관심이 중요하다. 텔레마케터의 직무만족 또는 갈등해소 없이는 외부고객을 지속적으로 만족시킨다는 것이 불가능하기 때문이다. 그러므로 텔레마케터들에 대한 정확한 이해 및 이들의 서비스 태도를 결정짓는 요인에 관한 연구는 텔레마케터 및 조직 양자 모두를 위해 필수적으로 이루어져야 할 것이다. 텔레마케팅을 담당하는 텔레마케터란 텔레마케팅이라는 기법을 바탕으로 고객과의 접촉을 통해 일대일 관계를 직접 수행하고 친밀감을 도모하는 고객관리 전문가라고 할 수 있다. 텔레마케터는 단순한 전화상담원 차원을 넘어서 고객과의 계약체결 및 사후관리에 이르는 원 스톱 서비스 체제로 고객을 접촉, 유지 관리하는 마케팅 수단으로써 중요한 역할을 수행하고 있으며, 이 모든 텔레마케팅의 성패는 고객과 직접 접촉하는 텔레마케터의 능력과 태도에 달려있다고 할 수 있다. 그러나 텔레마케터의 대부분이 비정규직 사원으로 구성되어 있고, 타업종에 비해 높은 직무 스트레스로 인해 이직률이 높고 이러한 요인들로 인해 조직의 안정화를 이루기가 어려운 실정이다. 이 때문에 텔레마케터의 직무성과를 향상시키고 기업조직에서 중요시하는 인적자원의 개발을 위하여 텔레마케터의 직무만족에 영향을 미치는 요인을 분석하고 이에 따른 콜센터의 마케팅성과를 규명하는 일은 매우 의미있는 일이라 할 수 있다. 따라서 본 연구에서는 텔레마케터의 직무만족에 영향을 미치는 요인들에 대해 텔레마케터에게 인지된 직무만족 요인을 중심으로 통합적 접근을 시도하여 콜센터의 마케팅성과에 영향을 미치는 요인을 규명하고 관리방향을 제시할 것이다. 구체적으로 본 연구의 목적을 살펴보면 다음과 같다. 첫째, 텔레마케터의 직무만족의 잠재적 영향변수인 커뮤니케이션, 직무환경, 조직의 전망, 감정노동, 교육훈련, 개인적 피드백 요인이 직무만족에 미치는 요인의 차이가 있는지 분석한다. 둘째, 텔레마케터의 직무만족이 그들의 역량 및 서비스지향성에 어떠한 영향을 미치는지 분석한다. 셋째, 텔레마케터의 직무만족, 역량 및 서비스지향성이 콜센터의 마케팅성과에 미치는 영향을 분석한다.

전류형 컨버터를 이용한 고조파 보상에 관한 연구

김대곤 朝鮮大學校 大學院 1992 국내석사

This paper describes harmonic compensator using current-source delta modulation converter, which compensates the harmonic in the ac sides of 3-phase rectifier. In the conventional current control methods for the current-type harmonic compensators, it is usual to compare the harmonic reference current signal with the triangular wave and hence to generate the ON-OFF signals for the harmonic compensator. To improve the response as well as the control capability, the delta modulated current control technique is used in this paper. As a result, the input harmonic is eliminated and both simulation and experimental results show good compensating performances.