흡착/열 탈착과 GC/MSD를 이용한 악취 성분의 분석 ( Analysis of Odorous Compounds by Thermal Adsorption/Desorption and GC/MSD )

김난주,양성봉 한국대기환경학회 1999 한국대기환경학회 학술대회논문집 Vol.- No.-

빅데이터 환경에서의 보안 기술 프레임워크

김난주,최의인 한국지식정보기술학회 2016 한국지식정보기술학회 논문지 Vol.11 No.3

인터넷의 발달과 스마트 디바이스, IT 분야들의 발달로 인하여 데이터들의 수가 증가하고 있다. 즉, IT 분야들의 폭발적인 발달로 인하여 정형 및 비정형 데이터들의 수가 기하학적으로 증가하고 있는 추세이다. 또한, 이러한 데이터들을 이용하여 고도화되고 지능화되어 가는 사이버 공격과 수많은 보안위협이 발생하고 있다. 외부 해킹으로 대량의 개인정보 유출, 대규모 시스템 장애 등 사고가 발생하고 있다. 특히, 지능형 보안 위협(APT)공격과 같이 특정 표적을 목표로 하는 공격이 증가하고 있다. 이러한 공격에 대응하기 위하여 많은 기업 및 조직들이 대응 방안을 마련하고 있다. 또한, 이러한 추세에 따라 빅데이터의 중요성과 분석기술들이 발전하고 있다. 하지만 보안에 대한 기술은 상대적으로 낮은 수준을 보이고 있다. 보안 공격에 대한 명확한 이해를 바탕으로 알려진 공격에 대한 방어에 중점을 둔 기존 보안에서 지능형 보안 위협 공격과 같이 알려지지 않은 사이버 위협에 의한 공격에 효과적으로 대응할 수 있는 기법을 연구하고 이를 통해 공격 대응 서비스가 가능한 개발의 필요성이 절실한 상황이다. 본 논문에서는 IT분야의 화두로 떠오르고 있는 빅데이터 정의와 기술들을 열거하고, 그에 따라 늘어가고 있는 보안위협과 대응할 수 있는 기술들에 대해 연구하였다. 그리고 기존의 보안 기법을 보완한 새로운 보안 대응 기술에 대한 프레임워크를 제시하였다.

[기고] 코로나19의 여성 노동에 대한 영향과 정책과제

김난주 한국노총중앙연구원 2020 노동N이슈 Vol.2020 No.10

모성보호에서 일과 삶의 균형으로

김난주 한국여성정책연구원(구 한국여성개발원) 2016 ISSUE PAPER Vol.2016 No.1

■ 출산전후휴가 급여와 육아휴직급여가 고용보험에서 지급되기 시작한 2001년 11월 이후 관련 제도는 매년 개선되어 추진되어 옴. - 양대 모성보호 제도 뿐만 아니라 직장어린이집(2005년), 육아기근로시간단축제(2007년), 배우자 출산휴가(2007년), 임신기근로시간단축제(2014년), 육아휴직의 아빠의 달 도입(2014년) 등의 제도들이 도입되어 추진 중에 있음. ■ 본 연구에서는 선진국에 견주어 부족함이 없는 모성보호 관련 제도의 효과적인 추진을 위해 제도 개선에 대한 제안과 신규 제도를 제안하였음.

주 52시간 상한제 시행으로 살펴본 성평등한 노동시장을 위한 정책과제

김난주 한국여성정책연구원(구 한국여성개발원) 2022 ISSUE PAPER Vol.2022 No.-

■ 주 52시간 상한제는 2018년 3월 「근로기준법」 제2조제1항7호 조항이 ‘“1주”란 휴일을 포함한 7일을 말한다’로 개정됨으로써 평일과 주말을 포함한 1주간의 근로시간 40시간과 연장근무시간 12시간을 합한 52시간이 법정 근로시간으로 정해지고 2018년 7월부터 주 52시간 상한제가 시행됨. 주 52시간 상한제는 강행규정으로 노사간 합의를 통해서도 52시간을 초과할 수 없음. ■ 한국의 연간 근로시간은 2020년 1,908시간으로 38개 OECD 국가 중 멕시코(2,124시간)와 코스트리카(1,913시간) 다음 세 번째로 연간 근로시간이 긴 장시간 근로 국가임. ■ 본 연구는 주 52시간 상한제 도입 4년차가 되는 2021년 시점에서 주 52시간 상한제의 성과를 성인지적으로 분석하고 주 52시간 상한제의 안착을 위한 정책을 제안하기 위하여 주 52시간 상한제 도입 전후 성별 근로시간 및 임금 변화, 주 52시간 상한제가 근로자의 업무 성과와 삶의 질, 기업의 여성고용 및 성과에 미친 영향을 분석하고 주 52시간 상한제 적용 기업 소속 근로자를 대상으로 실태조사를 실시함. ■ 주 52시간 상한제 도입이 근로시간에 미친 영향을 이중차분모형을 통해 분석한 결과 여성은 일관되게 근로시간이 감소한 것으로 나타남. 근로시간 증감요인 분석에서 근로시간이 40시간 이상 52시간 미만자를 기준으로 40시간 미만의 단시간 근로자의 근로시간은 유의하게 다소 늘은 반면, 52시간을 초과하는 장시간 근로자의 경우 매우 유의하게 감소함. ■ 주 52시간 상한제의 단기적 효과를 살펴본 결과, 경영계가 우려하는 부작용이 단기적으로는 발생하지 않으며, 고용량과 신규채용 등 고용상황에는 긍정적인 작용을 하는 것으로 나타나 전체적으로 주 52시간 상한제의 순기능이 나타나고 있다고 볼 수 있음. ■ 주 52시간 상한제 시행 기업의 근로자들 대상 실태조사를 통해 남성근로자의 ‘가사시간’ 및 ‘자녀 양육 및 가족 돌봄 시간’ 증가와 여성과 남성 모두 ‘개인 일·생활 균형’과 ‘장시간근로 관행 개선’의 성과가 확인됨. ■ 주 52시간 상한제 안착을 위해 ‘유연근무제 확대 및 실시 기업 지원’, ‘주 52시간 상한제 시행 업종별 규모별 우수 사례 발굴 및 표창’, ‘주 52시간 상한제 시행 기업 관리자급 교육’, ‘직무능력·성과 중심의 임금체계 개편’, ‘여성가족부 가족친화인증기업 평가 항목 반영’ 등을 정책과제로 제안함.

사용자 질의 의미 해석을 위한 온톨로지 지식 기반 검색

김난주,최의인,표혜진,정훈 한국디지털정책학회 2014 디지털융복합연구 Vol.12 No.6

한․일 쟁총형(爭寵型)서사의 비교 연구- 주로 17세기 이후 근세 소설을 중심으로 -

김난주 영남대학교 인문과학연구소 2018 人文硏究 Vol.- No.82

This study intends to figure out the features of love struggle stories of Korean and Japanese literature in the recent era by comparing those stories’ plots, especially focus on conflicts between one’s wife and concubine. “Jealous wives” are set as wicked women in the Korean and Japanese literature. In Korean classical literature, it is almost a concubine to do evil, and cause disruption of the family. But, in Japanese literature, the place of the wicked woman is traditionally occupied by the first wife. And, in the Korean love struggle stories, the wicked acts of concubines are varied, plotting to expel the wedded wife, child murder, adultery, etc. But, the main story of the Japanese love struggle stories in the recent era is that the dead ex-wife becomes a revengeful ghost and kills her husband and a concubine. But, in Korean classical novels, the motif of killing husband is not be found. And the revengeful ghost only appears in stepmother type novels, but in love struggle novels. The ending structure of the Korean love struggle is that the wicked concubines meet miserable ends, and the graceful wedded wife returns to her home, and restores the family and leads to the path of prosperity. But the Japanese novel ends with the extermination and the complete dissolution of the family due to the revenge of the dead ex-wife. 본 논문은 주로 17세기 이후 한일 쟁총형(爭寵型) 소설에 등장하는 처․첩(후처)간의 갈등 구조를 비교 고찰함으로써 양국 쟁총형 서사의 특질을 탐색하고자 한 것이다. 한 지아비와 여러 부인을 둘러싼 애정 갈등이라는 동일한 소재에도 불구하고 한일 쟁총형 서사는 악인의 설정과 갈등의 전개 양상, 결말 구조에 이르기까지 몇 가지 중요한 차이를 드러낸다. 먼저 근세시기 한일 쟁총형 서사에서 한 집안에 갈등과 비극을 몰고 오는 악녀는 공통적으로 ‘투기하는 아내’들로 설정된다. 그런데 흥미로운 것은 양국 문학이 이들 악녀를 정반대로 지목한다는 점이다. 즉, 한국 고전문학에서는 집안에 분란을 일으키고 악행을 저지르는 것은 거의 언제나 첩(후처)인데 비해, 일본의 경우 악녀의 자리는 전통적으로 첫째 부인이 차지한다. 한국 쟁총형 소설에서 후처들이 벌이는 악행의 양상은 모략과 적처 축출, 자식 살해와 간통, 남편 살해기도 등 다양하다. 이에 반해 근세 시기 일본 쟁총형 서사는 죽은 전처가 원귀가 되어 나타나 후처와 남편을 살해하는 내용이 핵심을 이룬다. 즉 괴담이라는 형식과 남편 살해 모티프가 중요한 요소로 작용하는데, 특히 가부장 살해는 한국 쟁총형 소설에서는 찾아볼 수 없다는 점에서 좋은 대비를 이룬다. 또한 한국 고전소설에서 원귀가 등장하는 것은 <장화홍련전> 같은 계모형 소설이지, 쟁총형 소설에는 나타나지 않는다는 점 역시 한일 쟁총형 서사의 커다란 차이점이라 볼 수 있다. 한국 쟁총형 소설의 결말 구조는 철저하게 권선징악의 룰을 따른다. 즉 악녀는 패배하여 대개 비참한 말로를 맞이하고 정숙한 첫째 부인은 온갖 시련에도 불구하고 집으로 돌아와 가정을 복구하고 대대손손 번영의 길로 이끈다. 이에 반해 일본 근세 문학은 적처의 복수로 인한 가족의 몰살과 가정의 해체로 끝나는 경우가 많다.

고용평등상담실 운영 개선을 위한 현장의 목소리

김난주 한국여성정책연구원(구 한국여성개발원) 2020 ISSUE PAPER Vol.2020 No.-

■ 한국은 「남녀고용평등과 일·가정양립지원에 관한 법률」에 따라 고용상 성차별, 직장 내 성희롱, 모성보호 및 일·가정 양립 등에 대해서는 실체법적 규율이 이루어지고 있음. ■ 이러한 고용관계에서 발생하는 분쟁의 경우 사업장 내에서 자율적으로 해결한다는 것이 「남녀고용평등과 일·가정양립지원에 관한 법률」 상의 기본 원칙임. ■ 「남녀고용평등과 일·가정양립지원에 관한 법률」 상 자율적 고충처리제도는 노사자율에 의한 고충처리와 민간단체가 운영하고 있는 ‘고용평등상담실’이 있음. ■ 노동현장에서 ‘고용평등상담실’의 역할과 기능이 중요해지고 있음에도 불구하고 그 분포는 지역별로 편중되어 있고, 현재의 ‘고용평등상담실’ 구성 및 운영체계는 복잡하고 다양해진 노동문제에 대한 상담 등에 즉각적으로 대응하기 어려운 구조를 가지고 있음. 예산 및 전문 인력의 부족과 홍보의 어려움과 지방노동청과의 연계 부족은 피해자권리구제를 수행하는데 ‘고용평등상담실’의 어려움을 가중시키고 있는 것이 현실임. ■ 이에 본 연구는 ‘고용평등상담실’ 운영현황을 살펴본 후에 고용상의 성차별·성희롱 피해자 지원의 실질화를 위한 고용평등상담실 운영의 발전방안을 제안함. 연구 결과 고용평등상담실 발전방안으로 고용평등상담실 상담업무의 안정성 강화, 고용평등상담실 평가체계 개선, 고용평등상담실 운영의 안정적 및 자율성 강화, 고용평등상담실 종사자 역량 강화, 고용평등상담실 성과 확산 및 환류를 위한 백서발간, 정부의 고용평등상담실 전달체계 개선 및 지원, 고용평등상담실 기능 및 설치 확대를 제안하였음.

고용평등상담실 운영 현황과 개선방안 연구

김난주,박선영,이선행 한국여성정책연구원(구 한국여성개발원) 2020 한국여성정책연구원 연구보고서 Vol.2020 No.-

?현행 「남녀고용평등과 일?가정양립지원에 관한 법률」 (이하 “남녀고용평등법”) 에 따라 고용 상 성차별, 직장 내 성희롱, 모성보호 및 일?가정 양립 등에 대해서는 실체법적 규율이 이루어지고 있음. 고용관계에서 발생하는 분쟁의 경우 사업장 내에서 자율적으로 해결한다는 것이 「남녀고용평등법」 상의 기본 원칙임. 「남녀고용평등법」 상 자율적 고충처리제도로는 「남녀고용평등법」 제정 당시부터 규정되었던 노사자율에 의한 고충처리와 2000년 제4차 개정에 의해 도입된 ‘고용평등상담실’이 있음. ?고용평등상담실은 2000년 민간단체 10개소로 시작하여 2001년 5개소를 추가한 후 2018년 6개소가 추가되어 2019년 현재 전국에 21개 고용평등상담실이 정부의 지원을 받아 운영되고 있음. -2000년 5월 시작된 ‘고용평등상담실’은 고용 상 성차별 및 직장 내 성희롱 피해 노동자에 대한 상담지원을 통해 고충을 해소하고, 지역 내 고용평등의식 확산으로 분쟁을 사전예방하기 위해 1998년 1월 전국 46개 지방노동관서에서 설치?운영하고 있던 ‘여성차별해고 신고창구’가 전신임. ?한국 노동시장의 성격차가 합리적인 차이가 아닌 차별로 인해 초래되었음을 증명하는 사례들이 최근 가시화되면서 사회문제가 되고 있음. -2017~2018년 국민은행과 하나은행, 신한은행 등 금융기업과 한국가스공사 같은 공기업 등에서 발생한 채용상의 성차별은 기업의 여성 채용 기피 ‘소문’이 기업내부에서 조직적으로 자행된 현실임을, 한샘 직장 내 성희롱 사건은 조직 내에서 여성에 대한 성적 침해가 일상화된 현실임을 보여 줌. 이로 인해 고용 상 성차별 및 직장 내 성희롱 피해 노동자에게 상담을 지원함으로써 피해에 대한 권리구제를 지원하는 고용평등상담실의 기능과 역할은 더욱 중요해졌음. ?시대적 흐름에서 성차별 해소에 대한 요구가 다양화되고 증가함에도 불구하고 고용평등상담실의 지역별 편중으로 상담 및 피해자권리구제 지원이 일부지역에 국한되는 한계가 지적됨. 복잡하고 다양해진 노동문제에 대해 즉각적으로 대응하기 어려운 고용평등상담실 구성 및 운영체계의 문제, 즉 예산 및 전문 인력의 부족과 홍보의 어려움, 지방노동청과의 연계 부족으로 인한 피해자권리구제 어려움 등의 문제가 가중되고 있음. ?현재 고용평등상담실로 지정되어 운영되고 있는 상담실의 수는 전국 21개에 불과하며, 접근성에 한계가 있음. 또한 고용평등상담실의 역할과 기능에 비하여 지원되는 예산도 적어서 1개 단체에 대한 지원 예산은 연간 2천만 원 수준으로, 13년째 동결된 사업비로 진행되고 있음. 고용평등상담실의 피해자 지원을 위한 활동이 실효적으로 작동하기 위해 지방고용청과의 안정적인 파트너십은 필수적임에도 안정적인 파트너십도 제대로 구축되어 있지 않은 것이 현실임. ?이런 상황에서 본 연구는 고용평등상담실의 그간의 운영현황을 살펴본 후에 고용상의 성차별?성희롱 피해자 지원의 실질화를 위한 고용평등상담실 운영의 발전방안을 마련하는 것을 목적으로 함.

지속가능한 지방재정을 위한 과제

김난주 부산연구원 2012 BDI 정책포커스 Vol.- No.150

최근 재정 자립도가 높은 인천시에서 재정위기 문제가 발생하면서 지자체의 재정 위험 관리가 초미의 관심사가 되고 있다. 재정 건전성을 나타내는 재정분석지표들을 보면 부산시의 경우 아직 심각성이 나타나지 않고 있지만 향후 복지??교육 등 많은 세출 증가 요인들을 감안하면 지속적인 재정 관리가 필요하다. 재정 건전성을 위해서는 경제 활성화를 통해 세입을 증대하는 한편 세출의 누수를 없애야 한다. 총괄적·사전적 세출 관리를 통해 재정에 대한 예측 가능성을 높이는 것도 매우 중요하다. 외부충격으로 부산시 재정에 문제가 발생할 경우 그 영향을 가늠하고 대응할 수 있는 부산시 자체 재정관리 시스템의 구축도 절실하다. 이러한 시스템을 통해 선심성 사업의 추진을 방지하는 한편 대형사업의 추진에 신중을 기할 수 있을 것이다. 이와 함께 중장기 부산경제 전망을 바탕으로 부산시의 재정 가용력을 추산하고, 이를 토대로 부산시 사업들의 투자우선순위를 책정하는 것도 필요하다.