비교연구

강신기 중앙대학교 정경대학 신문방송학회 1975 신문방송연구 Vol.4 No.-

경상남도 중등 수학교사 연수의 실태분석 및 개선방안

강신기,남영만,Kang, Shin-Gi,Nam, Young-Man 영남수학회 2010 East Asian mathematical journal Vol.26 No.2

We research the system of professional development programs in mathematical teacher and its improvement on Kyungsangnamdo.

중년층의 재무교육 및 퇴직태도가 노후준비인식에 미치는 영향 요인

강신기,조성숙 한국디지털정책학회 2013 디지털융복합연구 Vol.11 No.11

북한의 반체제세력에 대한 고찰

강신기 북한연구소 1990 北韓 Vol.- No.225

고객을 위한 편안한 공간, 에쓰 오일 닷컴

강신기,Gang, Sin-Gi 대한석유협회 2001 석유와 에너지 Vol.2001 No.11

금융기관 종사자의 이직 및 창업의도에 영향을 미치는 요인 연구

이재명,강신기 한국벤처창업학회 2015 벤처창업연구 Vol.10 No.5

This study aims to clarify factors having effect on the turnover and entrepreneurial intention of financial institution workers. Particularly, this study analyzed the effect of job satisfaction, job insecurity, retirement expectation and retirement preparation activities. As research subjects, this study selected financial institution workers residing in Seoul and the capital area and used a total of 508 samples as analysis data. This study analyzed job satisfaction, job insecurity, retirement expectation and retirement preparation activities as factors having effect on the turnover and entrepreneurial intention of financial institution workers. The research results can be summarized as follows; Firstly, all the factors of job satisfaction had negative (-) effect on their turnover intention, and compensation satisfaction and interpersonal relation satisfaction also had negative (-) effect on their entrepreneurial intention. Secondly, since job insecurity had positive (+) effect on their turnover intention and entrepreneurial intentions, the more insecure their jobs became, the more their turnover and entrepreneurial intention increased. Thirdly, in the retirement expectation, forced frustration and continuation had positive (+) effect on their turnover intention, and forced frustration, new start and continuation also had positive (+) effect on their entrepreneurial intention. Fourthly, in the retirement preparation activity, entrepreneurial preparation, social preparation and physical preparation of retirement preparation activity had positive (+) effect on their turnover intention, but economical preparation had negative (-) effect on their turnover intention, while entrepreneurial preparation had positive (+) effect on their entrepreneurial intention. In other words, as they prepare business start-up more for retirement, their turnover and entrepreneurial intentions increase more. Although they receive higher wages than other workers in different job fields as financial institution workers, they showed significant results about turnover and entrepreneurial intentions, which indicates that job satisfaction, job insecurity, retirement expectation and preparation activities function as important variables in the relation with their turnover and entrepreneurial intentions. Such research results imply that it is necessary to develop various educational programs and turnover and business start-up support programs so that financial institution workers may have better understanding of both success and failure cases when they actually work on business start-ups. 본 연구의 목적은 금융기관 종사자의 이직 및 창업의도의 영향 요인을 밝히는데 있으며, 직무만족과 직무불안정, 은퇴기대 및 은퇴준비활동이 이직 및 창업의도에 미치는 영향을 분석하였다. 조사대상은 서울 및 수도권에 거주하는 금융기관 종사자이며, 총 508명의 표본이 분석 자료로 활용되었다. 금융기관 종사자의 이직 및 창업의도에 영향을 미치는 요인으로서 직무만족, 직무불안정, 은퇴기대, 은퇴준비활동을 분석하였다. 연구 결과에 따르면, 첫째, 직무만족의 모든 요인이 이직의도에 부(-)적인 영향을 미치고 있었고, 보상만족과 대인관계만족이 창업의도에 부(-)적인 영향을 미치고 있었다. 둘째, 직무불안정은 이직의도와 창업의도에 정(+)적인 영향을 미치고 있어 직무가 불안정할수록 이직 및 창업의도가 높아지고 있었다. 셋째, 은퇴기대의 강요된 좌절과 계속이 이직의도에 정(+)적인 영향을 미치고 있었으며, 강요된 좌절과 새로운 출발, 계속은 창업의도에 정(+)적인 영향을 미치고 있었다. 넷째, 은퇴준비활동의 창업준비와 사회적 준비, 신체적 준비가 이직의도에 정(+)적인 영향을 미치고 있었고, 경제적 준비는 이직의도에 부(-)적인 영향을 미치고 있었으며, 창업준비는 창업의도에 정(+)적인 영향을 미치고 있었다. 즉, 은퇴를 대비하여 창업준비를 많이 할수록 이직 및 창업의도가 높아진다고 할 수 있다. 금융기관 종사자 특성상 타 업종 대비 높은 임금에도 불구하고 이직의도와 창업의도에 대해 나타난 유의미한 결과는 직무만족과 직무불안정, 은퇴에 대한 기대와 준비활동이 이직 및 창업의도와의 관계에서 중요한 변수로 작용하고 있다고 할 수 있다. 이러한 결과는 금융기관 종사자들이 실제 창업을 했을 때의 성공사례와 실패사례에 대한 이해를 증가 시킬 수 있는 다양한 교육 프로그램과 이직 및 창업지원 프로그램 개발의 필요성을 시사하고 있다.

재무설계사(FP)의 영업교육, 고객지향성 및 영업관리가 영업성과에 미치는 영향

윤항식,강신기 사단법인 한국벤처혁신학회 2023 벤처혁신연구 Vol.6 No.2

100세 시대를 맞이하여 예기치 못한 위험에 대비하는 것은 매우 중요한 일이 되었다. 본 연구에서는 재무 설계사(FP)의 영업 성과에 미치는 요인에 대해 분석하기 위해 이루어졌다. 영업 교육, 고객 지향성, 영업관리가 영업성과에 미치는 영향 관계를 분석하고 나아가 이들 영향 관계의 크기를 분석하고자 했다. 이를 위해 영업 교육은 고객 개발, 영업 역량, 학습 민첩성으로 세분화 했다. 고객 지향성은 고객 관리시스템 활용, SNS활용, 고객서비스 제공으로 세분화하였다. 영업관리는 목표 지향성, 관리자 리더십, 보상체계로 나누었다. 이들 세부 변수들이 영업 성과에 미치는 영향을 실증적으로 분석하였다. 이를 위해 현재 활동중인 재무설계사를 대상으로 설문조사를 하였다. 설문조사는 2023년 1월 한달간 진행되었으며 이중 유효한 250부를 분석의 대상으로 삼았다. 실증 분석 결과는 다음과 같다. 영업 교육 중 고객 개발, 학습 민첩성은 영업 성과에 유의한 정(+)의 영향을 미쳤다. 영업 역량은 유의성이 검정되지 않았다. 고객 지향성 중 SNS 활용 및 고객서비스 제공은 영업 성과에 유의한 정(+)의 영향을 미쳤다. 고객관리시스템 활용은 유의성이 검정되지 않았다. 영업 관리 중 목표 지향성과 보상 체계는 영업 성과에 유의한 정(+)의 영향을 미쳤다. 관리자 리더십은 유의성이 검정되지 않았다. 영업 성과에 유의한 영향을 미치는 변수의 영향력은 목표 지향성, 고객서비스 제공, 보상체계, 학습 민첩성, 고객 개발, SNS 활용 순이었다. 이러한 연구 결과를 바탕으로 학술적 및 실무적 시사점을 제시하였다.

Agile Leadership과 조직 공정성이 금융 Sales 종업원의 직무 몰입에 미치는 영향

하유진,강신기 사단법인 한국벤처혁신학회 2023 벤처혁신연구 Vol.6 No.3

This study conducted an empirical analysis of the factors affecting the job commitment of employees within a financial sales organization, focusing particularly on agile leadership and organizational justice. Agile leadership was subdivided into four components: adaptability, collaboration promotion, proficiency, and an agile approach, whereas organizational justice was broken down into distributive justice, procedural justice, and interactional justice. Data were gathered through an online survey, and 245 valid responses were subjected to hierarchical regression analysis. The results revealed a significant positive effect of distributive justice, interactional justice, adaptability, promotion of collaboration, and an agile approach on job commitment among the employees of the financial sales organization. However, the influence of proficiency, a component of agile leadership, and procedural justice, a dimension of organizational justice, did not prove to be statistically significant. The order of influence among the significant variables was found to be: adaptability, interactional justice, promotion of collaboration, distributive justice, and an agile approach. These findings confirmed the impact of agile leadership in financial sales organizations, traditionally viewed as conservative, and suggested practical implications for the financial sector to adapt in anticipation of the Fourth Industrial Revolution.

초고령사회를 대비한 신탁활성화 방안 - 디지털경제시대 자산관리 패러다임 변화에 부응하는 신탁서비스 중심으로 -

배정식,강신기 한국신탁학회 2021 신탁연구 Vol.3 No.2

시니어의 금융기관 자산관리 서비스 이용 만족도에 영향을 미치는 요인에 대한 실증 분석

박현정,강신기 사단법인 한국벤처혁신학회 2023 벤처혁신연구 Vol.6 No.3

In a recent study conducted in South Korea, a nation grappling with the implications of an increasingly super-aged society, researchers empirically analyzed the factors influencing seniors' satisfaction with financial institutions' wealth management (WM) services. We surveyed 250 seniors who utilized financial institutions' wealth management services. Independent variables such as product(diversity, profitability, stability), employee(expertise, problem-solving ability, customer orientation), physical evidence, process, inheritance service, and trust service were carefully examined. Employing hierarchical regression analysis, we tested hypotheses within an established research model. The findings revealed that variables like product stability and profitability, employee problem-solving ability, customer orientation, process, inheritance service, and trust service significantly positively affected satisfaction with WM services. In contrast, no substantial association was detected between satisfaction and factors like product diversity, employee expertise, or physical evidence. Among the influential factors, the order of impact was determined to be employee customer orientation, problem-solving ability, trust service, product stability, inheritance service, product profitability, and process. This research provided essential insights into the nuanced preferences and needs of seniors concerning wealth management services. The detailed examination of the subject might also shed light on similar challenges faced in the other aging societies. As the global population continues to age, the implications of this study could reach far beyond the borders of South Korea. By understanding these key determinants of satisfaction, financial institutions worldwide can tailor their wealth management services to better meet the unique demands of the senior population.