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강정애 피터드러커 소사이어티 2015 창조와 혁신 Vol.8 No.1
리더와 팔로워는 조직의 성공과 발전을 위하여 함께 공헌하고 있으며, 리더십과 팔로워십은 역동적인 방식으로 서로 밀접하게 연결되어 상호작용을 한다. 리더십 연구는 체계적으로 오랫동안 진행되어 왔음에 비하여 팔로워십 분야는 아직까지도 연구가 활발하게 이루어지지 못하고 있다. 이에 리더십과 팔로워십의 기존 연구들 을 살펴보며 팔로워십 연구의 현 상황을 탐색하여 본 후, 이를 통하여 향후 팔로워 십 실증 연구의 토대를 마련하고자 한다. This paper deals with the topics on leadership and followership. The leadership is well known and accomplishes a lot of results to demonstrate its effectiveness. On the contrary the followership is in the beginning stage of research. These two different topics are dynamically coupled and closely related matters. Thus, the organizational effectiveness is an important factor. Using the currently published references, the theory about leadership is reviewed with the focus of effectiveness. And this concept may be a useful tool to apply the followership which is not yet well considered. Based on the current status of followership research, the mirroring effect of leadership theory may influence to assist a measurement on the effectiveness of followership. From this point, novel concept of the effectiveness of followership model will be taken up.
강정애,이윤화 숙명여자대학교 경제경영연구소 2006 經濟經營論集 Vol.36 No.2
본 논문은 멘토-멘티의 성별 조합에 따른 멘토링에 관한 연구로 분석결과는 다음과 같다. 첫째, 멘토-멘티의 성별조합에 따라 멘토링 기능(경력관련 기능, 심리사회적 기능, 역할모형 기능)은 다르게 나타났다. 경력관련 기능은 여성멘토-여성멘티의 경우가 가장 높게 나타났으며, 여성멘토-남성멘티의 경우 가장 낮게 나타났다. 심리사회적 기능은 여성멘토-여성멘티의 강우가 가장 높게 나타났으며, 남성멘토-여성멘티의 경우 가장 낮게 나타났다. 역할모형 기능의 경우에는 남성멘토-남성멘티의 경우가 가장 높게 나타났다. 둘째, 멘토-멘티의 성별조합에 따라 멘티의 멘토링 효과(경력몰입, 이직의도, 조직몰입)는 다르게 나타났다. 여성멘토-여성멘티의 경우, 경력몰입과 조직몰입이 가장 높게 나타났으며, 여성멘토-남성멘티의 경우 경력몰입과 조직몰입이 가장 낮게 나타나고 있었다. 그리고 여성멘토-남성멘티의 경우에 이직의도가 가장 높게 나타났으며 여성멘토-여성멘티 경우 이직의도가 가장 낮게 나타나고 있다. 셋째, 멘토-멘티의 성별조합에 따른 멘토링 기능이 멘티의 멘토링 효과에 미치는 영향은 다르게 나타났다. 남성멘토-남성멘티의 경우, 경력몰입에는 경력관련 기능과 심리사회적 기능이, 조직몰입과 이직의도에는 경력관련 기능만이 유의한 영향을 미치고 있었다. 남성멘토-여성멘티의 경우, 경력몰입에는 심리사회적 기능과 역할모형 기능이, 그리고 조직몰입에는 심리사회적 기능이 그리고 이직의도에는 경력관련기능만이 유의한 영향을 미치는 것으로 나타났다. 여성멘토-남성멘티의 경우에는 경력관련 기능만이 경력몰입과 조직몰입에 그리고 이직의도에는 경력관련 기능과 심리사회적 기능이 유용한 영향을 미치고 있었다. 여성멘토-여성멘티의 경우에는 경력관련 기능이 경력몰입에, 경력관련 기능과 심리사회적 기능이 조직몰입에 그리고 멘토링의 모든 기능이 이직의도에 영향을 미치는 것으로 검증되었다.