기업의 지속적 성장을 위한 연구개발지출의 성과와 기업전략의 관계에 대한 기술

조성표(Seong Pyo Cho),김은실(Eun Sil Kim),박선영(Sun Young Park),김성용(Sung Yong Kim) 한국경영학회 2013 經營學硏究 Vol.42 No.5

Prior research provides evidence that R&D expenditures contribute to the performance of firms. However, the performance of R&D expenditures is affected by the strategies employed by the firms. This study reviews the relationship between R&D expenditures and company performance in major R&D intensive industries over a 20-year period from 1989-2008. This paper investigates the relationship between R&D performance and company strategy among companies involved in the electric and electronics industry. Samples consist of 25 firms,whose R&D performances and strategies are examined every five years. Three variables are used for classifying strategy types: marketing differentiation strategy, product differentiation strategy, and cost leadership strategy. We developed a technology and value matrix (hereafter referred to as a TnV Matrix) to analyze the relationship between R&D expenditures and the firm`s performance. The TnV Matrix is used in categorizing four types of firm: investment-profit type, profit-seeking type,status quo type, and poor outcome type. We reviewed the trends in company strategies over a 20-year period and identified differences in strategies between successful R&D firms and other firms in each five year period. The results suggest that successful R&D firms implement dominant strategy and differentiation strategy in both product and marketing for the whole period. We found that several firms moved from the “successful category” (investment-profit type) to other categories because their strategies were very simple and inconsistent. The evidence suggests that firms should develop differentiation strategy in both product and marketing for sustainable growth. Our findings suggest that the TnV Matrix is an effective tool for identifying successful R&D firms and analyzing the relationship between their success and the strategies they employ.

아스팔트콘크리트 궤도용 궤도변위 저항 장치 개발

이성혁(Seonghyeok Lee),윤우용(Wooyong Yoon),배영훈(Younghoon Bae) 한국철도학회 2016 한국철도학회논문집 Vol.19 No.6

전익기형 무인기의 안정성 확보를 위한 형상 최적화

성동규(Dong-Gyu Seong),Maxim Tyan,이재우(Jae-Woo Lee) 한국항공우주학회 2019 한국항공우주학회 학술발표회 논문집 Vol.2019 No.11

육상 단거리 기록 분석과 활성화 방안

이동현(Dong-Hyun Lee) 한국코칭능력개발원 2009 코칭능력개발지 Vol.11 No.4

무형자산과 유형자산이 기업성과에 미치는 영향에 대한 종단적 분석

조성표(Seong-Pyo Cho),박선영(Sun-Young Park),김성용(Sung-Yong Kim) 한국경영학회 2014 經營學硏究 Vol.43 No.6

Investments in firms consist of the expenditures for tangible and intangible assets. Each investment has different objectives and characteristics. The expenditures for tangible assets are the investments for present products, while the expenditures for intangible assets are the investments for future products. There is higher level of uncertainty in the expenditures for tangible and intangible assets. This study examines the differential effects of the expenditures for tangible and intangible assets on the profitability and the value of firms and the change of the effects over a 20-year period. We focus on the components of intangible assets such as R&D expenditures, advertising expenses and training expenses. Our sample consists of 197 companies continuously listed on the Korea Stock Exchange over the 20 years from 1989 to 2008. Each firm should have R&D expenditures for at least 8 of the 20 years. We review the effects of investments in tangible and intangible assets on firms’ operating incomes and Tobin Q’s across these years. Further, we decompose the elements of intangible expenditures and examine the effect of each component such as R&D, advertizing and training expenditures. We find significantly positive effects of both tangible and intangible asset investment on earnings, and the effect of intangible assets is stronger than that of tangible assets. Advertising expenses consistently affect earnings, while the significance of R&D expenditures decreases after 2000. Tobin’s Q analysis shows that tangible assets have significant effects on a firm’s value only before 2000, while the effect of intangible assets is consistently significant across the 20 years. R&D expenditures are the most critical value driver among the expenditures for intangible assets, and the effect is stronger in R&D intensive industries. The evidence implies that R&D expenditures affect long term value rather than short term earnings of firms. This study compares the performance of tangible and intangible assets for 20 years and analyzes the change in the influence of each asset. The evidence suggests that both expenditures for tangible and intangible assets affect the profitability and the value of firms. The expenditures for intangible assets, especially R&D expenditures, are the most critical factor of firm’s value in a knowledge-based economy after 2000. The results may be affected by survivorship basis, and the analysis can be extended to the consideration of successful strategies of firms.

어머니의 심리적 요인이 사교육비 지출에 미치는 영향

김정욱(Kim, Jung-Wook),배호중(Bae, Ho-Joong) 이화여자대학교 교육과학연구소 2021 교육과학연구 Vol.52 No.2

부모와 자녀의 삶 만족도가 학교 적응에 미치는 인과적 전이관계 분석

강윤아(Kang, Yunah),신택수(Shin, Tacksoo) 한국청소년정책연구원 2018 한국청소년연구 Vol.29 No.3

본 연구는 부모 삶 만족도가 자녀 삶 만족도에 영향을 미치는 경로 및 학교적응으로의 인과적 전이관계(cause and effect transitions)를 보다 체계적으로 분석하는 것을 목적으로, 한국 아동 · 청소년패널조사에서 수집된 중학교 3학년(2012년)부터 고등학교 3학년(2015년)까지 총 2,259명의 종단자료를 분석하였다. 연구의 첫 단계로써 부모, 자녀의 삶 만족도 및 학교적응의 종단적 변화를 잠재성장모형으로 추적하였고 다음 단계로 각 요인의 변화 유형을 잠재계층분석을 이용하여 추정하였다. 마지막으로 부모와 자녀의 삶 만족도 및 학교적응의 변화 유형간 인과적 전이관계를 분석하였다. 잠재성장모형 분석결과 부모 삶 만족도와 학교적응의 경우 시간의 흐름에 따라 그 크기는 작으나 선형적으로 감소하는 경향을 보인 반면, 자녀 삶 만족도는 선형적으로 증가하는 경향을 보였다. 세 변인 모두 초기위치와 선형성장에 있어 개인차가 존재하였으나, 시간이 지날수록 만족도와 학교적응의 개인 간 격차는 줄어드는 것으로 나타났다. 잠재계층분석에서는 부모와 자녀 삶 만족도의 경우 만족도가 증가/유지/감소하는 3개의 하위집단이, 학교적응의 경우 적응수준이 유지/감소하는 2개의 하위집단이 존재하는 것으로 추정되었다. 마지막으로 잠재전이분석의 결과 부모 삶 만족도가 감소하는 집단의 자녀 역시 삶 만족도가 감소하는 집단에 소속될 확률이 높았으며, 나아가 자녀 삶 만족도가 감소하는 집단에서 학교적응이 감소하는 집단으로 전이될 확률이 매우 높은 것을 확인하였다. 이는 자녀의 삶 만족도 개선을 위해 부모의 변화와 인도가 필요하며, 학교부적응을 개선하기 위해 삶 만족도라는 정서적 요인을 보다 강화하는 것이 근본적인 해결책이 될 수 있음을 시사하고 있다. The purpose of this study is to analyze the cause and effect transitions among parents’ and students’ life satisfaction and school adjustment. In the analysis of LGM, the growth trajectory of parents’ life satisfaction and school adjustment tended to decrease over time, whereas the growth trajectory of children’s life satisfaction increased across time. In the analysis of LCA, there were three latent classes for parents’ and students’ life satisfaction and two for school adjustment. According to LTA, the parent group, which evidenced decreasing life satisfaction are more likely to assign to the student group with decreasing life satisfaction. Moreover, students who report decreasing life satisfaction tended to evidence increasing maladjustment in school.

기혼 취업 여성의 일-가족 전이(work-to-family spillover)에 대한 연령계층별 차이 연구

류임량(Ryu Im-Lyang) 한국여성연구소 2009 페미니즘 연구 Vol.9 No.2

이 논문은 기혼 취업 여성의 일-가족 전이(work-to-family spillover)가 연령별로 차이가 있는지 밝히고자 하였다. 일이 가족에 미치는 영향을 긍정적인 전이와 부정적인 전이로 구분하여 분석하였고, 여성들의 차이에 주목하여 세대별로 일-가족 전이의 정도를 밝히고 그 원인을 살펴보았다. 여성가족패널조사(2007)자료를 활용하여 기혼취업여성 2,539명을 34세 이하, 35-44세, 45세 이상의 세 집단으로 구분하여 분석하였다. 그 결과 일이 가족에 미치는 긍정적인 전이가 부정적인 전이보다 더 큰 것으로 나타났다. 연령이 어릴수록 일이 가족에 긍정적인 영향을 미치고 있었다. 한편 부정적인 전이가 가장 높은 집단은 35-44세로 이 집단이 일-가족 양립의 문제와 관련해서 많은 어려움을 겪고 있음을 알 수 있다. 일-가족 긍정적인 전이의 결정 요인은 일 만족도, 결혼만족도, 자녀수, 본인의 가사노동시간, 남편의 가사노동시간, 노동시간이었으며, 부정적인 전이의 결정 요인은 노동시간, 일 만족도, 미취학아동 유무, 학력이었다. 노동조건과 관련되는 변수들이 주로 유의미하게 나타났지만 결혼만족도와 같은 가족 요인들도 중요한 영향을 미치고 있는 것으로 나타나 일이 가족에 일방적으로 영향을 미치는 것이 아니라 상호작용하고 있는 것을 알 수 있다. 또한 일-가족 전이의 결정요인은 연령계층에 따라 차이가 있는 것으로 나타났다. This study examines work-to-family spillover among working mothers. Using the data from the Korean Longitudinal Survey of Women & Families in 2007, this study explores both of the positive spillover and negative spillover from work to family. Also this study focuses on the differences between working mothers according to age groups. The age groups are divided into under 35, 35-44, and over 45. The results show that positive spillover is bigger than negative spillover and the younger mothers perceive more positive spillover. On the other hand, the age group 35-44 is the group which recognizes negative spillover most. It indicates that this group experiences more difficulties managing paid work and family reconciliation than the other two groups. The determinants of positive spillover are work satisfaction, marriage satisfaction, the number of child, hours on chores both of wife and husband, work hours. Work- related variables are the most important factors but family variables such as marriage satisfaction also have significant effects. For negative spillover, significant factors are work hours, work satisfaction, having preschool child, education. The determinants of spillover are different among age groups.