추천자 인센티브와 피추천자 인센티브 설계에 대한 연구

김현식(Hyun Sik Kim) 한국마케팅학회 2010 마케팅연구 Vol.25 No.3

고객의 추천을 촉진하기 위한 인센티브는 점차 다양한 형태로 시도되고 있는데 최근에는 추천자와 더불어 피추천자에게도 인센티브를 제시하는 경우도 증가하고 있다. 그런데 피추천자의 구매는 마케터뿐만 아니라 추천자에게 득이 되기도 한다. 이에 따라 추천행동이 추천자, 피추천자, 마케터에게 야기하는 상호작용 효과를 염두에 두고 추천자 인센티브와 피추천자 인센티브를 종합적으로 고려하여 바람직한 추천 촉진 인센티브 방향을 모색해볼 필요성이 존재한다. 본 연구에서는 피추천자의 구매행동이 추천자의 효용을 직접 증가시키는 네트워크 외부효과가 존재하는 상황을 게임이론으로 모형화하여 적절한 추천자 인센티브와 피추천자 인센티브 구조를 모색하고 있다. 본 연구의 주요결과는 다음과 같다. (1) 피추천자 구매에 따른 추천자 효용 증대 외부효과가 클수록 추천자 인센티브와 피추천자 인센티브를 낮출 필요가 있다. (2) 피추천자 구매에 따른 추천자 효용증대 외부효과가 클수록 추천자 인센티브 비중을 낮추는 것이 바람직하다. (3) 명성이 낮은 (높은) 마케터일수록 피추천자 구매에 따른 추천자 효용증대 외부효과 증가에 따라 요구되는 추천자-피추천자 인센티브 감소폭이 커진다 (작아진다). As the importance of customer referral gets higher, more marketers are inclined to use diverse referral incentives to promote positive referrals. Furthermore some marketers use not only referrer incentives but also referree incentives to promote referrers` referral behavior. So one of the most urgent tasks in marketing field might be to answer the question what incentive system is optimal when marketers consider both referrer incentives and referree incentives. However there has been surprising lack of trial to answer the question. Despite the urgent need of trial to answer the question, there have been scarce trials to answer the question. In other words, most studies on referral incentives did not consider both referrer incentives and referree incentives. In this study, we try to find better incentive system for promoting referrals considering both referrer incentives and referree incentives. We use simple game theoretic modelling approach. We investigated two specific issues about the topic as following: (1) What level and structure of referrer incentive and referree incentive should the marketer provide when the referrer`s network externalities gets high (or low)?, (2) What structure of referrer and referree incentive should the marketer choose when the firm`s reputation level goes high (or low)? Our model is as follows. Here the referrer is a representative customer and the referree is a representative potential customer.Our game is of complete information setting. Stages of the game are as following. (Stage 1) Marketer sets price(p), referrer incentive(x) and referree incentive(y). (Stage 2) Referrer chooses his opitimal referring efforts level(a) based on the referrer incentive(x) which is handed over immediately.(Stage 3) Referree chooses his opitimal refer-verifying efforts level(b) based on the referree incentive(y) handed over immediately. Then, referree purchases proper quantity based on the marketer`s reputation, price level, and verification results. After that every player`s payoff gets realized. Our findings are as following. (1) As the level of referrer`s network externalities gets higher, the marketer had better decrease both referrer incentive and referree incentive., (2) As the level of referrer`s network externalities gets higher, the relative ratio of referrer incentive should be lowered in equilibrium., (3) Higher-reputation firm had better decrease incentives less than lower-reputation firm when the level of referrer`s network externalities gets higher. This study might be one of the incipient trials to investigate better incentive system for promoting referral behaviors considering not only referrer incentives but also referree incentives considering network externalities.

고객일반에 대한 외부효과를 고려한 도우미-피도우미 인센티브 연구

김현식(Hyun Sik Kim) 한국경영학회 2010 經營學硏究 Vol.39 No.2

As so many marketers get to use diverse helping incentives, some marketers use not only helper incentives but also helpee incentives to promote reactive helping behaviors considering their externalities effects that bring about the increase of utility and purchasing quantity of other consumers. Therefore it gets more important to know how to provide proper incentives to helper customer and helpee customer considering externalities. However in spite of the rising interest in the optimal helping incentive structures under consideration of helping behaviors’ externalities effects, most of the previous research have been focusing on the non-externalities situation. In other words, there have been scarce studies on the helping incentives under consideration of helping behaviors’ externalities effects. In this paper, we try to find better way for a marketer to promote the reactive helping behaviors under consideration of helping behaviors’ externalities effects via game-theoretic modeling. Especially, we focus on both helper incentives and helpee incentives. We investigated two issues about the topic as following: (1) Is it rational for the marketer to provide not only helper incentive but also helpee incentive to promote reactive helping behaviors?, (2) How much and what structure of incentive should the marketer provide when the externalities level of helping is high(or low)? Our model is as follows. Stages of the game are as followings. (Stage 1) Marketer sets price(p), helpee incentive(cost subsidy, xa), helper incentive(cost subsidy, xb), and helper bonus incentive(η). (Stage 2) Helpee chooses his opitimal help-requiring efforts level(a) based on the helpee cost subsidy(xa) which is handed over immediately. (Stage 3) Helper chooses his opitimal helping efforts level(b) based on the helper cost subsidy(xa) handed over immediately and bonus(η) scheme. (Stage 4) Other consumers purchase proper quantity based on the marketer’s reputation, helpee efforts level, and helper efforts level. After results confirmation helper bonus(η) is paid to helper. Our findings are as followings. (1) Marketer had better provide both helper incentive and helpee incentive rather than helper incentive only., (2) As the externlities gets higher, marketer had better increase total helping incentive level., (3) As the externlities gets higher, marketer had better increase the ratio of helper incentive., (4) As the externlities gets higher, marketer had better increase the ratio of bonus type incentive in helper incentive. One of the major contribution points of this study comes from the fact that this is one of the first trials to derive the optimal helping incentive system considering externalities. Not only practitioners but also academicians might enjoy some implications from the results of this study.

글로벌 금융위기와 질서자유주의: 질서자유주의의 시각에서 본 금융시스템 개선방안

심지홍 ( Ji Hong Shim ) 한독경상학회 2013 經商論叢 Vol.31 No.4

2008년 글로벌 금융위기 발발 원인 중 하나인 금융시스템의 실패를 조사하였다. 개별이익의 추구가 시장을 통하여 전체 이익으로 연결된다는 자유주의 사상은 이번 금융위기에서 맞지 않는 것으로 드러났다. 은행은 개별이익을 챙겼으나 전체이익에는 피해를 준 것이다. 이처럼 이윤은 사유화하고 손실은 사회화할 수 있었던 것은 잘못된 유인체계와 규제 실패 때문이다. 기업지배구조, 성과급 구조, 파생금융상품과 대형은행의 대마불사가 그것이다. 질서자유주의는 개별이익과 전체이익 간의 갈등을 해소하기 위한 대책으로 경쟁질서 정책을 제시한다. 특히 책임원칙을 제도화하고 외부성의 해결을 위한 유인체계를 보완·설계할 것을 요구한다. 자본주의에 대한 낙관적 전망을 위해서는 양적 성장을 질적 성장으로 대체하고, 양적완화 정책이 금융성장이 아닌 실물성장에 기여하도록 하며, 금융부문과 실물부문의 조화가 복원될 수 있도록 금융의 카지노화를 규제해야 한다. 첫 번째 자유방임 시대가 산업전반의 독과점 형성으로 종말을 고했듯이 이번의 두 번째 자유방임 시대도 금융산업의 독과점으로 위기에 봉착하였다. 자유방임은 독과점에 취약하므로 미국식 자유주의는 질서자유주의로부터 경쟁질서정책과 책임원칙을 배워야 한다. 또한 외부성에 대한 유인체계의 설계도 필수적이다. What will the failure of financial system which is one of the causes of global financial crisis in 2008. Liberal ideology in which the pursuit of individual interest connected to social interest through the market turned out not to fit in current financial crisis. Bank has got individual profit and put damage to social profit. Thus, because of incorrect incentives and regulatory failure, the privatization of profits and socialization of losses could be done, and corporate governance, compensation system, derivatives, too big to fail are these. In order to solving the conflict between individual profit and social profit, ordoliberalism suggests to institutionalize the competition order policy and responsi- bility principle and to map out incentive systems for solving externalities. For optimistic prospects of capitalism, qualitative growth should be substitute for quantitative growth, quantitative easing must contribute to real sector growth, financial growth must be regulating, and harmony between financial sector and real sector must be restoring. Like the first era of laissez-faire ends early because of the monopoly of industry, the second era of laissez-faire is in crisis because of the monopoly of financial industry. Being as laissez-faire is vulnerable to monopoly, american liberalism must learn competition order policy and responsibility principle from ordo-liberalism. And mapping out incentivies for the externalities is essential.

국내 연기금 위탁운용펀드의 성과분석 및 운용보수구조의 적정성 연구

박영규(Young Kyu Park),신성환(Sung Hwan Shin),송인욱(In Wook Song) 한국증권학회 2013 한국증권학회지 Vol.42 No.1

현재 국내 연기금은 자산을 효율적으로 운용하기 위해 기금 자산 중 일부를 위탁운용하고 있으며, 일부 연기금의 외부위탁펀드(이하 연기금펀드)는 일반 공모펀드와는 달리 성과보수를 지급하는 구조를 갖고 있다. 본 연구는 성과보수를 지급하는 연기금펀드의 성과를 일반 공모펀드와 비교하여 분석하고, 연기금펀드에 제공되었던 성과보수를 유형별로 추정한 후 바람직한 성과보수 체계 설계 방법을 제안 하고자 한다. 본 연구의 주요 결과는 다음과 같다. 첫째, 성과보수 지급 연기금펀드의 공모펀드 대비 성과는 유형별로 차이가 있으며 액티브유형의 경우 연기금펀드의 성과가 우월하나 패시브유형의 경우 우월성이 발견되지 않았다. 둘째, 성과보수 지급 연기금펀드의 경우 상반기에 성과가 저조했던 4분위 그룹에 속한 펀드의 하반기 베타 증가가 유의하게 나타나 일부 위험추구 행위가 관찰되었다. 셋째, 성과보수 지급 연기금펀드에 지급된 평균적인 기본보수율은 적었으나 성과보수를 포함하는 경우 전체적인 보수율은 공모펀드 평균보다 높게 지급된 것으로 추정된다. 마지막으로 성과보수 계약의 가치를 옵션가격결정 모형을 이용하여 분석한 결과 20bp~30bp 수준으로 추정되었다. 향후 국내 연기금이 적정 위탁보수체계를 설계하기 위해서는 국내 연기금이 목표로 하는 현가기준 보수수준을 정하고, 기본보수와 성과보수의 현가가 이 수준이 되도록 보수체계를 설계할 것을 제안한다. Korean public pension funds manage a significant portion of their assets through external fund managers. The fee structures for some of the external pension funds (external fund hereafter) include performance incentive fees. This study compares the performance of public pension funds having incentive fee structures with the performance of mutual funds having no incentive fee structures. In summary, the results of this study are as follows. First, the active type external funds outperformed the mutual funds, whereas the passive type external funds did not. Second, the market beta of the external funds in the lowest performance quartile in the first half of the year increased in the second half of the year. This increase was statistically significant. Third, the performance of external funds was satisfactory in the sense that the estimates of total fees paid out to external funds were larger than the industry average of fees to mutual funds because of the external funds` good performances. From the perspective of the option values of external funds` performance fee schemes, their performance was also satisfactory because their realized fees were larger than the option values. Fourth, the option values of incentive fee schemes were analytically estimated to be in the range of 20bp~30bp. Finally, we suggest that, in designing the fee scheme for external funds, public pension funds first decide the total value of incentive fees, and then negotiate with external funds on how it is decomposed into base fee and incentive fee.

지정학적 위험과 경영진 보상의 위험감수유인

김채현(Kim, Chaehyun),김선미(Kim, Seonmi),이은서(Lee, Eunsuh) 글로벌경영학회 2020 글로벌경영학회지 Vol.17 No.5

This study examines the effect of geopolitical risks on risk-taking incentives in executive compensation. To measure geopolitical risks, we use Geopolitical Risks Index measured by Caldara and Iacoviello (2019). In order to measure risk-taking incentives, we use Vega, which is defined as a sensitivity of the managers’ equity wealth to change in the stock return volatility. Our analyses find the positive association between geopolitical risks and risk-taking incentives in executive compensation. Further analyses confirm the results, specifically, terror or threat of wars tend to statistically and significantly increase the risk-taking incentives in executive compensation. Additionally, our results indicate that the association between geopolitical risks and risk-taking incentives in executive compensation remain positive when economic policy uncertainty is controlled. Our study contributes to managers’ compensation literatures by showing the external determinants of risk-taking incentives, such as geopolitical risks. 본 연구는 미국의 지정학적 위험과 경영진 보상 위험유인의 관계를 실증분석 하는 것에 있다. 주가변동성 대비 주식·옵션 포트폴리오 보상 민감도(Vega)를 보상의 위험감수유인의 대용치로 하여 지정학적 위험으로 미래에 대한 기업 경영 불확실성이 발생하는 경우 최고경영진들의 위험회피적인 의사결정 행태를 감소시키기 위한 수단으로 경영진 보상의 위험감수유인(Vega)을 높일 수 있다는 예상이다. 분석결과, 지정학적 위험 지수와 베가(Vega) 값은 통계적으로 유의한 양(+)의 관련성이 있다는 결과를 발견하였다. 본 연구의 강건성을 위해 다른 외부불확실성 요인인 경제정책 불확실성 지수를 통제하거나, 지정학적 위험을 하위 구성요소로 나누어 추가분석을 수행하였다. 추가 분석결과, 지정학적 위험 구성요소 중 테러나 전쟁위협이 경영진 보상의 위험감수유인에 중대하게 영향을 미친다는 결과를 발견하였다. 또한, 다른 외부불확실성 요인을 통제한 후에도 기존 결과가 일관되게 양(+)의 관련성이 있음을 발견하였다. 본 연구 결과는 기존 연구와 달리 경영자 보상체계에 영향을 미치는 외부요인을 추가적으로 제시하였다는 점에서 공헌점이 있다.

내외금리차가 외국인 투자자의 국내 채권 투자 결정에 미치는 영향

배영수,한재준 한국경제의 분석패널 2022 韓國經濟의 分析 Vol.28 No.3

Whenever a policy rate inversion occurs between Korea and the United States, the outflow of foreign investment funds flowing into Korea often becomes a concern for financial market participants. The background is that foreign bond investors pursue high returns when managing funds. In relation to this, several domestic studies have been conducted on the determinants of foreign investment in Korean bonds starting around 2008, when the financial crisis occurred. In these previous studies, the arbitrage trading incentive(excess yield) was presented as a major explanatory variable by deducting the swap rate from the difference in domestic and foreign interest rates or the difference itself. In addition, several studies since 2015 suggest that, as foreign central banks and other public institutions expand their investment in Korean bonds to diversify their portfolios, the influence of differences in internal and external interest rates and the arbitrage incentives on the investment decisions has weakened. This study begins by questioning these findings. In particular, this study differs from previous studies in which only the difference between internal and external interest rates is regarded as the return on investment. This is because when foreign investors decide to invest in Korean bonds, they will consider not only the arbitrage trading incentives driven from CIP(Covered Interest Parity) but also the risk to the target country. This is evidenced by the outflow of foreign investment funds despite the sufficiently high arbitrage incentives in the domestic foreign exchange market during the 2008 financial crisis. To this end, risk premium and market volatility (VIX) are also considered as explanatory variables. In particular, the real investment rate of return after deducting the risk premium from the usual arbitrage trading incentives is presented as a major explanatory variable. As a result of the empirical analysis, the explanatory power of this variable was found to be very high, and it was found that the weakening of interest rate sensitivity caused by portfolio diversification of public institutions such as the central bank was sufficiently offset. Finally, the threshold of arbitrage incentives, which causes outflow of foreign investment due to the inversion of internal and external interest rates, was also derived. 한국과 미국 간 정책금리 역전이 발생할 때마다 국내에 유입된 외국인 투자자금의 유출 여부가 관심사가 되곤 한다. 그 배경은 투자자금 운용 시 (채권)투자자들이 높은 수익률을 쫓기 때문이다. 관련해서 금융위기가 발생한 2008년 전후를 기점으로 외국인 투자자들의 국내 채권 투자 결정 요인에 대한 연구들이 진행되어 왔다. 이들 선행연구에서는 주요 설명변수로 내외금리차 또는 스왑레이트를 반영한 차익거래유인(초과수익율)이 제시되었다. 그리고 2015년 이후 연구들에서는 외국 중앙은행 등 공적기관의 포트폴리오 다변화 차원의 국내채권 투자가 확대되면서 내외금리차나 차익거래유인이 미치는 영향력이 약해졌다는 결과들이 제시되고 있다. 본 연구는 이러한 발견에 의문을 제기하는데서 출발한다. 특히 내외금리차로 대변되는 투자수익률을 바라보는 시각을 선행연구와 차별화한다. 외국인이 국내 채권 투자를 결정할 때는 무위험이자율 평형정리(CIP)가 말하는 차익거래유인 뿐만 아니라 투자대상국에 대한 위험도 함께 고려할 것이기 때문이다. 2008년 금융위기 시 국내 외환시장에서는 차익거래유인이 충분히 높았음에도 불구하고 외국인 투자자금이 유출됐던 것이 그 반증이다. 이를 위해 위험 프리미엄과 시장변동성(VIX) 지수도 설명변수로 고려한다. 특히 통상의 차익거래유인에서 위험 프리미엄을 차감한 실질 투자수익률을 주요 설명변수로 제시한다. 실증분석 결과 이 변수의 설명력은 매우 높게 나타났고, 중앙은행 등 공적기관의 포트폴리오 다변화에 따른 금리민감도 약화를 충분히 상쇄하는 것으로 나타났다. 마지막으로 내외금리 역전에 따른 외국인 투자자들의 자금 유출이 발생하게 되는 차익거래유인의 한계치도 도출하였다.

일본의 고도인재(高度人材) 유치정책 -방일 유학생의 외적요인을 중심으로-

TABUCHITAKAAKI 한국일본근대학회 2013 일본근대학연구 Vol.0 No.39

Basing on previous research and issues considered in it, this paper investigates stages of ‘acceptance’ and ‘employment’ and their contributing elements from point of foreign students in Japan – their arrival to Japan and staying there for employment. Contents are organized as following. Chapter 1: Grasp of nowadays level of ‘acceptance’ and ‘employment’. Chapter.2: Arrangement and analyze of problems regarding to students ‘acceptance’ and ‘employment’ included in previous research. Chapter 3: Quantitative analysis of factors, which influence ‘enrollment’ and ‘employment’ of students, based on statistics. As a result, the gap between ‘enrollment’ and further ‘employment’ become clear. In both ‘enrollment’ and ‘employment’, the closer the native country is, the stronger will of students to study and stay in Japan. However, if giving priority to students from neighbor countries it will increase current issue- “bloc”. Among the external factors that affect, the process of enrollment of high-quality human resources, except distance is stable economic situation. Nevertheless, economic status has little influence for ‘employment’ rate. The emerged issue is, would not be proper to perform financial support to students from strategic countries basing on a model of “Immigration and acquisition of high skilled human resources”. 본 연구에서는 유치단계와 고용단계에서 외국인 유학생의 결정에 직접적인 영향을 미치는 요인 중 하나로 알려져 있는 외적유인 요소를 도입하여, 그 원인을 규명하는 것을 목적으로 한다. 방법론에서는 회귀분석을 이용한다. 이는 외적요인 분석에 있어 시론적(試論的)인 측면이 있지만, 인과관계를 설명하는 데에 타당한 것으로 사료된다. 분석 과정을 통하여 유학생의 유치단계와 고용단계에서 괴리가 현저히 나타나며, 선행연구에서는 이에 대한 해결 방안으로 내적요인(국내 제도적 문제)에 중점을 두고 있다는 것을 알 수 있었다. 구체적으로는 유치 및 고용의 두 가지 단계에 있어 강한 상관을 보여주는 변수가 거리로 나타났으며, 고용단계의 값이 유치단계보다 한층 더 강한 것으로 나타났다. 이는 유치단계에는 약한 상관관계에 있었던 인구와는 상관도 강하게 나타나 고용과 유학생 유치와 밀접한 관계가 있는 것으로 나타났다. 이를 통해 경제적인 요인이 아니라 지리적 요인에 의해 유학생이 일본에서의 취직을 선택하는 경향이 있다는 것을 규명했다.

현행 경찰서 관서평가 성과지표의 진진단과 단과 개개선방안에 선방안에 관관한 한 연연구

박상주 ( Sang Joo Park ) 대한범죄학회 2011 한국범죄학 Vol.5 No.2

최근 경찰은 치안성과평가 제도의 운영에 있어 그간의 실적위주의 정량적 평가를 축소하고 국민만족 및 현장 중심의 성과관리로 패러다임 전환을 모색하고 있다. 이러한 변화는 치안성과평가에서 국민만족도의 비중 확대, 그동안 큰 비중을 차지했던 단속과 검거실적의 평가 반영 최소화, 평가요소 단순화 및 성과지표 재정비 등을 골자로 하고 있다. 본 연구는 2011년 들어 국민우선·현장중심의 성과관리라는 기치 아래 대폭 수정이 이루어진 현행 치안성과평가 체계를 분석하고 추가적인 수정·보완 방향을 제시하는 것을 목적으로 하였다. 이를 위해 치안성과평가 체계에서 국민체감 효과가 가장 큰 일선경찰서의 관서평가에 초점을 맞추어 현행 경찰서 관서평가 성과지표에 대한 분석을 실시하고 이를 바탕으로 정책적 과제를 도출하였다. 분석 결과 현행 경찰서 관서평가 성과지표는 종전에 비해 지표구성의 균형성과 관리가능성, 그리고 왜곡현상의 방지 등의 측면에서 두드러진 개선을 보여 주고 있다. 그러나 발견된 문제점으로는 범죄발생률과 같은 대표적인 결과지표가 제외되어 성과측정의 책임성이 저하되고, 국민을 주된 이해관계자로 하지 않는 성과지표, 책략 유발과 모순적 유인 또는 외부적 제약과의 관련으로 왜곡현상을 초래할 수 있는 성과지표가 아직 남아 있다는 점이다. 이에 대한 정책과제로서 범죄발생률과 같은 결과지향적성과지표의 추가, 국민을 이해관계자로 하지 않는 성과지표의 타지표 대체, 그리고 왜곡현상 방지를 위한 국민만족도 지표 확대시 유의사항, 조정성과지표의 활용 등의 과제를 제시하였다. Recently, the police organization attempts to make a paradigm shift in performance measurement centered on redirecting and rebuilding the performance measurement system and performance indicators. These changes include emphasizing the citizen satisfaction measure, de-emphasizing outputs of law enforcement or arrest, and simplifying and restructuring the inventory of performance indicators, etc. This study aims at diagnosing and analysing the police performance measurement system which has been under major changes in 2011. Performance indicators for organizational evaluation of police stations are analysed and some policy implications are suggested. It is found that the inventory of performance indicators for organizational evaluation of police stations has been distinctively improved in terms of balance, manageability, and preventing distortion. However, it is also found that absence of the crime rate indicator, existence of the indicators whose stakeholders are not the citizen, and existence of those which are vulnerable to gaming, related to contradictory incentives, or subject to external constraints lead to undermining responsible performance measurement. Based on these findings, some policy orientations are suggested which include supplementing more result-oriented indicators such as the crime reduction rate, replacing the indicators whose stakeholders are not the citizen with other indicators, elaborating the survey design for measuring citizen satisfaction, and utilizing the adjusted performance measure.

Optimal Contracts of Public-Private Partnerships with Demand Risk

Daechang Kang 서울대학교 경제연구소 2012 Seoul journal of economics Vol.25 No.3

The paper analyzes the service provision of infrastructure from the aspect of demand risk sharing. The society benefits more under the public-private partnership (PPP) than under government operation, because the government can transfer some risks to private firms through PPP. To reduce total cost, the government is more likely to apply PPP to projects with large risk factors. Using a two-period model, the paper examines the dynamic features of the optimal contract under the PPP. The optimal incentive scheme should be stronger during the second than the first period. As the performance target becomes lower, the incentive power increases in both periods with a higher increase in the first period. As the intertemporal externality becomes stronger, the incentive power increases in both periods with a higher increase in the second period. As the risk or risk aversion increases, the incentive power decreases in both periods, which resembles the static feature.

Establishment of an Incentive System for Prohibition of Lending Firefighting Qualifications and Rental Agencies

공하성 국제문화기술진흥원 2019 International Journal of Advanced Culture Technolo Vol.7 No.3

This study suggests a solution of an incentive system from the viewpoint of the external effect on the renting of firefighting qualifications and on rental agencies. Currently, the Human Resources Development Service of Korea does not have a penalty for neglecting to perform a search into qualification lending and rental agencies. In the short term, the penal clause should be strengthened so that companies and qualification holders cannot borrow or lend their qualifications. In addition, the Human Resources Development Service of Korea will increase the number of personnel dedicated to investigating the loaning of qualifications. It is necessary for the government to establish a penalty for neglecting to investigate the lending of qualifications for the Human Resources Development Service of Korea. In the long term, the state needs to make only minimal regulations. Also, the state needs to make companies and qualification holders feel like they benefit more when they are not borrowing or lending qualifications. The anticipated effect of this study is that the government will intervene appropriately by applying firefighting qualifications according to market principles. It can also be used as a basis for the revision of related laws on the renting of national technical qualification certificates and the investigation of rental agencies.