http://chineseinput.net/에서 pinyin(병음)방식으로 중국어를 변환할 수 있습니다.
변환된 중국어를 복사하여 사용하시면 됩니다.
VOD 서비스를 위한 인터페이스 및 프로토콜 표준화 동향 분석
장승석,김정홍,이의택,Jang, S.S.,Kim, J.H.,Lee, E.T. 한국전자통신연구원 1995 전자통신동향분석 Vol.10 No.3
대화형 멀티미디어 서비스중에서 대표적인 VOD(Video on demand) 서비스 일반에 관한 표준제정이 DAVIC(Digital Audio-Visual Council)을 중심으로 한창 진행되고 있다. 본 고에서는 DAVIC에서 정하고 있는 시스템 기준모델을 각 구성요소별로 살펴보고 디지털 음성-영상 응용 및 서비스들간의 상호 운용성을 위해 현재 표준제정 중인 인터페이스와 프로토콜을 1995년 1월에 만들어진 초안과 3월의 그 수정판 (DAVIC 1.0)을 중심으로 상세히 소개하려고 한다.
진성리더십이 직무만족에 미치는 영향과 공감능력의 매개효과 연구
장승석,박미애,김호균 인문사회 21 2022 인문사회 21 Vol.13 No.6
A Study on the Effect of Authentic Leadership on JobSatisfaction and the Mediating Effect of Empathy AbilitySeungseok Jang, Miae Park, & Hougyun Kim Abstract: The purpose of this study is to empirically analyze the effect of authentic leadership on the job satisfaction and the mediating effect of empathy ability. A total of 240 police officers were selected to participate and answer the online questionnaire survey. Common method bias was not significant. The effect of authentic leadership and empathy ability on job satisfaction and the mediating effect of empathy ability were verified. The authentic leadership had a positive effect on job satisfaction and empathy ability. The only cognitive empathy ability among the sub-factors of empathy ability had a positive effect on job satisfaction and only it had a mediating effect in the relationship between authentic leadership and job satisfaction. The effect of authentic leadership is an empirical basis for improving job satisfaction of police organizations and conscious efforts will be needed to job satisfaction through activation of cognitive empathy ability. Key Words: Police Officers, Common Method Bias, Authentic Leadership, Empathy Ability, Job Satisfaction 진성리더십이 직무만족에 미치는 영향과 공감능력의 매개효과 연구장 승 석*ㆍ박 미 애**ㆍ김 호 균*** 연구 목적: 이 연구의 목적은 진성리더십이 직무만족에 미치는 영향과 공감능력의 매개효과를 실증적으로 분석하는데 있다. 연구 방법: 광주경찰청 소속 경찰공무원을 대상으로 설문조사를 시행하였고, 수집된 최종 240부의 설문 응답자료를 통계분석 하였으며, 동일방법편의의 문제는 크지 않았다. 연구 내용: 진성리더십과 공감능력이 직무만족에 미치는 영향과 공감능력의 매개효과를 검증하였다. 결론 및 제언: 진성리더십은 직무만족과 공감능력에 정(+)의 영향을 미치고, 공감능력의 하위요인 중 인지적 공감능력이 직무만족에 정(+)의 영향을 주었으며, 진성리더십과 직무만족과의 관계에서는 인지적 공감능력만이 매개효과가 있는 것으로 나타났다. 결국 진성리더십의 효과가 경찰조직의 직무만족을 제고할 수 있는 실증적 근거가 되며, 특히 인지적 공감능력의 활성화를 통해 직무만족을 제고할 수 있는 의식적인 노력이 필요할 것이다. 핵심어: 경찰공무원, 동일방법편의, 진성리더십, 직무만족, 공감능력 □ 접수일: 2022년 12월 1일, 수정일: 2022년 12월 15일, 게재확정일: 2022년 12월 20일* 주저자, 전남대학교 행정학과 박사과정(First Author, Doctoral Course, Chonnam Univ., Email: jss2127@naver.com)** 공동저자, 전남대학교 행정학과 박사과정(Co-author, Doctoral Course, Chonnam Univ., Email: miae282@naver.com)*** 교신저자, 전남대학교 행정학과 교수(Corresponding Author, Professor, Chonnam Univ., Email: khg1427@jnu.ac.kr)
상사의 서번트 리더십이 경찰공무원의 혁신행동에 미치는 영향: 직무만족의 조절효과를 중심으로
장승석 경찰대학 치안정책연구소 2023 치안정책연구 Vol.37 No.4
본 연구는 상사의 서번트 리더십이 경찰공무원의 혁신행동에 미치는 영향 관계를 분석함으로써 서번트 리더십의 중요성에 대한 시사점을 제시하는데 목적이 있다. 특히, 서번트 리더십과 혁신행동 간의 관계에서 구성원의 직무만족이 조절역할을 하는지 실증적으로 검증하였다. 본 연구의 설문조사는 광주경찰청 및 그 소속기관(5개 서, 지구대, 파출소)에서 근무하는 경찰공무원을 대상으로 실시하였다. 회수된 설문지 중 총 292부가 분석에 사용되었으며, 통계분석방법은 SPSS 26.0과 AMOS 24.0 통계패키지를 사용하였다. 분석 결과, 상사의 서번트 리더십은 경찰공무원의 혁신행동에 정(+)의 영향을 미쳤다. 다만, 직무만족은 서번트 리더십과 혁신행동 간의 관계에서 조절효과를 나타내지 못하였다. 본 연구결과가 함의한 바는 경찰공무원의 혁신행동을 향상시키기 위해서는 상사의 서번트 리더십을 통한 긍정적인 지원과 격려를 보내주는 것이며, 도덕적 행동을 보여야 한다는 것이다. 아울러, 경찰공무원의 조직을 향한 열정과 헌신적인 역할 외 행동은 직무에 대한 만족감과는 별개로 형성된다는 점을 알 수 있었다. This study is aimed at suggesting the implications about the importance of servant leadership through the analysis of what influence of supervisor’s servant leadership has on innovative behavior for police officers. Especially, this study investigates whether employee‘s job satisfaction moderates the relationship between servant leadership and innovative behavior. Survey was carried out among police officers in local police. Total 292 sheets of sample have been derived and analysed by SPSS 26.0 and AMOS 24.0. The result revealed that supervisor’s servant leadership was positively related to innovative behavior for police officers. Further, job satisfaction moderated the effects of servant leadership on innovative behavior of police officers. The salient point was that in order to improve innovative behavior of police officers is to give positive support and encouragement, demonstrate strong moral behaviors through the supervisor’s servant leadership.