타종교를 향한 두 가지 태도- 폴 틸리히(Paul Tillich)와 네슬리 뉴비긴(Lesslie Newbigin) -

오성욱 한국대학선교학회 2019 대학과 선교 Vol.39 No.-

This article is aiming at understanding two different perspectives of the relationship between Christianity and other religions suggested by Paul Tillich and Lesslie Newbigin, and moreover rethinking over the proper attitude toward other religions in the Asian religious context. Paul Tillich proposed the attitude of “not conversion but dialogue” with other religions. This article suggests that Tillich’s attitude toward other religions reveal the political policy of the USA: No Racism & No Discrimination. On the contrary, Lesslie Newbigin proposed the model of “not dialogue but evangelization.” From the religious context of the India, Newbigin rejected the imperial and religious pluralistic approach to Christian mission. Rather, Newbigin used “telling the story” as the tool for evangelization from the Trinitarian perspective. This methodology focuses on the Church and Sacrament, living in the story and inviting other people into this story. 본 논문은 틸리히와 뉴비긴이 보여준 타종교에 대한 이해를 종교와 문화의 관계 안에서 전망해 보고, 아시아의 종교적 상황에서 어떤 태도가 타당한지를 검토한 논문이다. 본 논문은 틸리히가 주장하는 “회심이 아닌 대화”라는 전략 보다는 뉴비긴이 제시한 “대화가 아닌 복음화”라는 전략을 지지한다. 뉴비긴이 제시한 “대화가 아닌 복음화” 전략은 삼위일체론적 전망 아래서 교회의 성례전적 실천을 강조하며, 기독론중심주의적 입장에 입각해서교회가 자신의 이야기를 전하고 그 이야기 안에 살아가며, 교회 밖의 사람들을 그 이야기 안에 초대하는 것이다. 이러한 선교전략이 구현될 때, 제국주의적 선교와 종교 다원주의적 선교가 지양될 수 있다.

e-HRM의 발전에 따른 전자직업소개사업의 발전방안

오성욱 직업과고용서비스연구학회 2006 직업과 고용서비스 연구 Vol.1 No.1

만국성결교회(International Holiness Union, 1897) 전통의 성령세례 이해: 마틴 냅(Martin Wells Knapp)과 윌리엄 갓비(William B. Godbey)를 중심으로

오성욱 한세대학교 영산신학연구소 2015 영산신학저널 Vol.35 No.-

This article is aiming at investigating the meaning and characteristics of the baptism with the Holy Spirit understood by Martin Wells Knapp (1853-1901) and William B. Godbey (1833-1920) of the International Holiness Union & Prayer League (1897) and International Apostolic Holiness Union (1900). To do this, this article surveys five theological paradigms of the Pentecostal-Holiness movement in the 19th revival era of the North America suggested by Donald Dayton, and then strives to find which one of Dayton’s paradigms can match Knapp and Godbey’s hermeneutics of the baptism with the Holy Spirit. In addition to this broad approach, this article will move to focus on the analysis of the nature of the baptism with the Holy Spirit perceived by Knapp and Godbey. Dayton categorizes the 19th Pentecostal-Holiness movement in America as follows: (1) the exact equality between the baptism of the Holy Spirit and Holiness, suggested by the mainline holiness movement, (2) Threefold blessing movement, (3) interpretation of the Holy Spirit as receiving the power from God, (4) Keswick movement, and (5) A. B. Simpson’s Fourfold Gospel. Of these five classification, Knapp and Godbey’s interpretation of the baptism with the Holy Spirit belongs to the mainline holiness movement. In more detail, Knapp and Godbey’s understanding of the baptism with the Holy Spirit both reveals the Trinitarian, soteriological, ecclesiological characteristics, and emphasizes the fruit of the Holy Spirit. 본 논문은 만국성결교회의 마틴 냅(Martin Wells Knapp, 1853-1901)과 윌리엄 갓비(William B. Godbey, 1833-1920)가 이해했던 성령세례의 특징과 의미를 탐구하려는 목적을 지니고 있다. 냅과 갓비의 성령세례를 분류하고 규정함에 있어서, 도날드 데이턴(Donald W. Dayton)이 제출한 19세기 북미 오순절-성결운동의 다섯 가지 패러다임을 고찰해 보고, 냅과 갓비의 성령세례는 데이턴의 분류 중에서 어디에 소속될 수 있는지를 규명해 볼 것이다. 이러한 원시적(遠視的)인 차원에서 냅과 갓비의 성령세례의 특징에 대한 고찰을 진행하고 난 후, 근시적(近視的)으로 냅과 갓비의 저서를 주밀하게 탐색하여 이들이 이해하고 있는 성령세례에 대한 세밀한 특징들을 밝혀 볼 것이다. 데이턴은 19세기 북미 오순절-성결운동을, 성령세례를 성결과 능력으로 간주했던, 전통적인 성결파 패러다임, 성결을 성결과 성령세례로 분리해서 사유한 세 가지(삼중) 축복 패러다임, 성령세례를 봉사를 위한 능력으로 이해했던 개혁교회 부흥운동 패러다임, 케직 운동의 패러다임, 그리고 심슨의 사중복음 패러다임으로 분류했다. 이 중에서 냅과 갓비의 성령세례 이해는 전통적인 주류 성결파 패러다임으로 묶을 수 있다. 즉, 냅과 갓비는 성령세례를 성결로 이해했고, 이는 곧 능력이라고 이해했다. 이러한 주류 성결파의 성령세례 이해는 보다 구체적으로, 심위일체론적 시각, 구속론적 시각, 교회론적 시각, 그리고 성령의 열매론적 시각을 담보하고 있다.

사중복음 표제어의 기원으로서 미국 각성운동과 부흥운동 일고: 윌리엄 맥클로플린(William G. McLoughlin)의 『부흥, 각성, 그리고 개혁』을 중심으로

오성욱 한세대학교 영산신학연구소 2022 영산신학저널 Vol.- No.62

This thesis explores the origins of regeneration, sanctification, healing, and the Second coming, which are the headwords of the Fourfold Gospel. Generally, the origin of the Fourfold Gospel is traced back to A.B. Simpson. However, while acknowledging that Simpson was the first person to combine the four headings of regeneration, sanctification, healing, and the Second coming into the heading of the Fourfold Gospel, these four headings are key conceptual words that summarize the American awakening and revival movements. William G. McLoughlin’s Revival, Awakenings, and Reform strongly suggests this fact. As already implied by Donald W. Dayton, in Theological Roots of Pentecostalism, the Fourfold Gospel in the form of a fourfold structure is not the exclusive product of any individual or individual denomination but the revival of the holiness-Pentecostal movement. It was a religious asset jointly owned by these movements. McLoughlin’s historical narrative clearly reveals that the origin of the Fourfold Gospel, an asset of common faith, was the core concept of the revival that permeated the American awakenings and revival movements. 본 논문은 사중복음의 표제어인 중생, 성결, 신유, 재림의 기원에 관하여 탐구하는 논문이다. 일반적으로 사중복음의 기원은 심슨(A.B. Simpson)으로 소급된다. 그러나 중생, 성결, 신유, 재림이라는 네 가지의 표제를 사중복음 이라는 표제어로 묶어낸 최초의 인물이 심슨이었다는 사실은 인정하지만, 이 네 가지의 표제어는 미국의 각성운동과 부흥운동을 요약하는 핵심 개념어라는 사실을 맥클로플린(William G. McLoughlin)의 부흥, 각성, 그리고 개혁은 강력하게 시사해 주고 있다. 이미, 데이턴(Donald W. Dayton)의 오순절운동의 신학적 뿌리가 넌지시 암시해 주고 있듯이, 사중구조 형태의 사중복음은 어느개인이나 개별 교단의 독점적인 산물이 아니라, 성결-오순절 운동에 속한 부흥운동들이 공동으로 소유했던 신앙자산이었다. 이러한 공동신앙자산인 사중복음의 기원이 미국 각성운동과 부흥운동을 관류했던 부흥의 핵심 개념이었다는것을 맥클로플린의 역사적 서사는 매우 분명하게 드러내 주고 있다.

공공고용서비스의 구직자 고용서비스성과 결정요인에 관한 연구

오성욱 직업과고용서비스연구학회 2007 직업과 고용서비스 연구 Vol.2 No.2

스웨덴의 강화된 인터넷 매칭 취업서비스 및 정책 시사점

오성욱 직업과고용서비스연구학회 2009 직업과 고용서비스 연구 Vol.4 No.1

대학생의 취업준비행동이 졸업 후 첫 직업에 대한 만족요인들 간의 인과관계

오성욱 한국진로창업경영학회 2020 한국진로창업경영학회지 Vol.4 No.1

본 연구에서는 대학졸업자의 대학 재학 중 취업준비행동 유형을 분류하고 첫 직업에 대한 적성 흥미 및 대학전공 직무일치도의 관계와 대학 졸업 후 취업한 첫 직장에서의 고용안정성과 개인발전가능성 요인들 간의 인과관계를 검증하는데 그 목적이 있다. 본 연구의 연구대상은 한국고용정보원의 ‘2017 대졸자취업진로조사(GOMS)’의 패널(코호트조사)자료로서 2016년 2월에 졸업한 모집단 520,547명이며, 대학 졸업 후 약 18개월 후에 실시한 설문조사의 결과를 활용하였다. 통계는 AMOS(21.0)을 활용하여 연구모형을 검증하였다. 주요 연구결과는 다음과 같다. 첫째, 대학 재학 중경험한 취업준비행동의 만족도는 적성흥미와 대학전공의 직무일치도에 통계적으로 유의한 영향을 미치는 것으로 나타났다. 둘째, 첫 직업에 대한 적성흥미직무일치도가 높으면 대학전공직무일치도에 통계적으로 유의한 영향을 미치는 것으로 나타났다. 셋째, 첫 직업에 대한 적성흥미직무일치도가 높으면 고용안정성과 개인발전가능성의 직무만족도에 통계적으로 유의한 영향을 미치는 것으로 나타났다. 넷째, 첫 직업에 대한 대학전공직무일치도가 높으면 개인발전가능성의 직무만족도에 통계적으로 유의한 영향을 미치는 것을 확인하였으나 고용안정성 직무만족도는 유의한 영향을 확인하지 못하였다. 다섯째, 첫 직업에 대한 고용안정성 직무만족도는 개인발전가능성의 만족도에 통계적으로 유의한 영향을 미치는 것으로 나타났다. 마지막으로, 첫 직업의 고용형태 유형으로 기한이 정함이 없는 계약과 정함이 있는 계약에 따라 경로계수의 차이를 확인한 결과, 유의미한 x 2 차이를 나타낸 개념들 간의 경로계수 즉 대학재학 중 경험한 취업지원활동과 일자리 만족도 →적성흥미직무일치도 간의 관계, 적성흥미직무일치도 → 대학전공직무일치도, 고용안정성, 개인발전가능성의 직무만족도 간 관계, 대학전공직무일치도 → 고용안정성, 개인발전가능성의 직무만족도 간 관계 등은 통계적으로 유의미한 차이를 확인하였다. This study is a panel data of 2017 Graduate Occupational Mobility Survey(GOMS) of Korea Employment Information Service, which is a population of 520,547 who graduated in February 2016. The result of the survey conducted about 18 months after university graduation Respectively. Statistics were verified using AMOS (21.0). The main research results are as follows. First, the employment preparation Behavior satisfaction during college has a statistically significant effect on aptitude and interest fit, university major fit. Second, a high degree of fit on aptitude interest in the first job has a statistically significant effect on college major fit. Third, high level of fit on aptitude interest in the first job has a statistically significant effect on employment stability and individual development potential satisfaction in the job satisfaction. Fourth, it was confirmed that the higher fit of university major for first job has a statistically significant effect on individual development potential satisfaction. Fifth, employment stability satisfaction for the first job has a statistically significant effect on individual development potential satisfaction. Finally, according to whether the time limit of the contract term is fixed or not in the employment type of the first job, the differences in the path coefficients were conformed statistically significant.

공공고용서비스망(워크넷)을 통한 취업알선 네트워크 특성

오성욱 직업과고용서비스연구학회 2017 직업과 고용서비스 연구 Vol.12 No.1

A Clock Regenerator using Two 2nd Order Sigma-Delta Modulators for Wide Range of Dividing Ratio

오성욱,김상호,임상순,안용성,강진구 대한전자공학회 2012 Journal of semiconductor technology and science Vol.12 No.1

This paper presents a clock regenerator using two 2nd order Σ-Δ (sigma-delta) modulators for wide range of dividing ratio as defined in HDMI standard. The proposed circuit adopts a fractional-N frequency synthesis architecture for PLL-based clock regeneration. By converting the integer and decimal part of the N and CTS values in HDMI format and processing separately at two different Σ-Δ modulators,the proposed circuit covers a very wide range of the dividing ratio as HDMI standard. The circuit is fabricated using 0.18 m CMOS and shows 13 mW power consumption with an on-chip loop filter implementation.

구직자의 고용가능성요인 탐색 및 취업효과 측정에 관한 연구 - 인천지역 고용지원센터를 중심으로-

오성욱,이승구 한국진로교육학회 2008 진로교육연구 Vol.21 No.3

Employment service which made key function of active labour market policy provide job-seekers with the extension of job opportunity. The jobless who lack of competence provide the opportunity to develop the competence as well as the job information. The definition of employability is the competence for getting the re-employment and enable the employed to get sustainable job mobility and integrating the labour demand and job search conditions as well as capability and tactics of recruiting in the labour supply conditions. This paper aims to identify factors influencing employability of job-seekers and confirm relationship between the effectiveness making effects of job-seeking behaviors, shortening seeking work period and the employment of each employability factors. Data from 197 job-seekers were used to test the research model. Confirmatory/exploratory factor analysis was conducted to examine the reliability and validity of measurement model. Structural equation modeling technique was adopted to test the research model and research hypotheses. This study has derived significant findings on making practical activities increase by confirming the increasing factors of employability and the cause and effect of employablilty factors, job-seeking behaviors, shortening seeking work period and the employment. 적극적 노동시장정책(active labor market policies)의 핵심기능인 고용지원서비스는 구직자(실업자)에게 일할 수 있는 기회와 일자리를 제공하는 것이라고 할 수 있다. 취업능력이 부족한 구직자에게 능력개발의 기회를 제공하며, 고용정보와 취업기술이 부족한 구직자에게는 관련 정보와 노하우를 제공하는 고용지원서비스가 요구되고 있다. 고용가능성이란 구직자가 노동시장에서 (재)취업 할 수 있는 직업능력을 말하는 것으로 고용에 실질적으로 영향을 미칠 수 있는 노동수요 및 직업탐색 조건뿐만 아니라 노동공급측면에서의 고용능력과 속성 등이 결합되어 있다. 본 연구에서는 구직자의 고용가능성의 향상요인에 초점을 맞추어 고용가능성의 각 요인이 구직행동과 구직기간단축 및 취업에 미치는 효과를 측정하였다. 인천지역 고용지원센터를 직접 방문하여 고용서비스를 받은 구직자 197명을 대상으로 하였으며 구조화된 설문지를 이용하여 연구를 실시하였다. 연구결과 실증적인 분석을 통해 고용가능성 구성요소를 체계화하고, 탐색적 요인분석과 구조방정식 모형을 통해서 적합도가 검증된 고용가능성 구성요소와 특성을 확인한 결과, 구직자의 고용가능성을 높일 수 있는 핵심요인으로 대응이동성, 구직활동성, 적용기술력, 일의 적합성 및 신체적 건강 요인 등이 확인되었다. 시사점으로는 고용지원센터 등 직업안정기관에서 본 연구를 바탕으로 구직자의 고용가능성을 높일 수 있는 다양한 취업능력 향상프로그램을 개발하여 이를 구직자에게 적용한다면 진로개발과 취업률 향상에 기여할 것으로 기대된다.