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김해룡,Kim, Hae-Ryong 한국건강관리협회 2004 한국건강관리협회지 Vol.2 No.2
The aging of population in Korea is proceeding in such a fast speed that other developed countries kaven't experienced. Korea already emerged in the aging society in 2000, and expected to become an aged society in 2019.There(ore, making effort to improve the quality of life of the aged people tv prolonging their social, economic activity, resulting in retrenchment of expenditure on health is very important. Developing nutrition and exercise programs to improve the quality of life of the elderly people, resulting in prolonged independent life is as important as medical care after onset of diseases. As a national preventive measure to save elderly people from becoming in need of assist, comprehensive program including teaching computer to prevent senile dementia, nutritional and exercise programs, along with programs of everyday life activity for the risk-group people should be carried out,
윈도우베이커리 특성이 인적관리와 업무효율성에 관한 연구
김해룡 ( Hae Ryong Kim ),송기옥 ( Ki Ok Song ),김관태 ( Kwan Tae Kim ) 한국호텔리조트학회(구 한국호텔리조트카지노산학학회) 2013 호텔리조트연구 Vol.12 No.1
The purpose of this study is to find out the influence of job efficiency and human resource management focused on employees of window-bakery`s. The empirical study was carried out a survey for employees of window-bakery`s in Seoul and Kyung-gi area from September 6th to September 26th, 2012. SPSS WIN 18.0 was used to analyse the data. As a result, product quality of window-bakery`s and characteristics of product sales positively influenced human resource management and job efficiency and job performance and human resource development positively influenced job efficiency.
개발문화 특성이 구성원의 셀프리더십과 태도에 미치는 영향에 관한 연구
김해룡(Kim, Hae-Ryong),김쌍언(Kim, SSang-Un) 한국경영교육학회 2009 경영교육연구 Vol.53 No.-
셀프리더십에 관한 선행연구는 셀프리더십이 직무성과에 미치는 영향에 주로 초점을 맞춰 진행되어 왔다. 본 연구는 선행연구의 한계와 공백을 인식하면서 셀프리더십의 선행변수와 결과변수를 조사하고 그 관계 속에서 셀프리더십이 갖는 상황적합적 역할을 규명하고자 한다. 본 연구는 기업에서 개발문화 특성이 조직구성원 태도(직무만족, 조직몰입)에 미치는 영향을 셀프리더십의 매개효과를 중심으로 조사하였다. 가설검증을 위한 자료는 U광역시에 소재하고 있는 석유화학업체 구성원들로부터 설문을 통하여 수집되었다. 분석결과, 개발문화는 셀프리더십과 조직구성원의 태도에 정(+)의 영향을 미쳤으며, 셀프리더십은 개발문화와 조직구성원 태도와의 관계에서 부분적 매개효과를 가지는 것으로 나타났다. 이러한 연구결과들을 바탕으로 이론 및 경영관리적 시사점들이 논의되었다. Previous studies on self-leadership focused on the effects of self-leadership on job performance. Recognizing the limitations and shortcomings of the previous literatures, this study examines antecedents and consequences of self-leadership and self-leadership as contingent factor. Specifically, this study explores the mediating effects of self-leadership on the relationship between developmental culture and organizational members' attitudes. Data for testing research hypotheses were collected from employees working petroleum chemical companies located in Ulsan Metropolitan City. Results show that developmental culture positively influence self-leadership and organizational members' attitudes(job satisfaction and organizational commitment) and self-leadership mediates partly the relationship between developmental culture and organizational members' attitudes. Based on findings, implications were discussed from the viewpoints of scholars and managers. Finally, limitations and future directions were suggested.
지각된 상사의 감성지능이 부하의 직무스트레스와 이직의도에 미치는 영향
김해룡(Hae-Ryong Kim),오은정(Eun-Jung Oh),정현우(Hyun-Woo Jung) 한국산업경제학회 2014 산업경제연구 Vol.27 No.5
오늘날 다른 어느 조직보다 병원조직은 복합적이고 전문적인 조직구조로 변화되어 가고 있으며 조직을 구성하는 다양한 인력 중에서 약 30% 이상을 차지하는 간호조직도 최근에는 간호전달체계와 의료정보체계의 재구축 등의 환경적 변화에 노출이 되어 지속적인 적응을 요구하고 있다. 또한 간호조직은 병원 전체의 효율성과 효과성 측면에도 중요한 요소이므로 간호 인력의 유인과 유지는 질적 의료서비스에 밀접한 관련이 있다. 최근에는 각 병원마다 간호사의 이직률이 높아지고 간호 인력을 보충하는데 어려움이 있으며 특히 중소병원은 심각한 인력난을 겪고 있다. 그러므로 간호조직과 같은 고유목적의 달성을 수행하는 과정에서 구성원들이 상호의존성이 높은 조직일수록 상사의 감성지능이 더 중요하게 인식되어지고 상사의 감성지능이 조직구성원에 영향을 미칠 것으로 추론하고, 상사의 감성지능이 부하의 직무스트레스와 이직의도에 미치는 영향에 대해서 실증분석을 통해 검증을 하였다. 이를 통해 중소병원들의 효과적인 간호인력 관리방안을 마련하는데 도움이 되는 기초자료를 제공하고자 한다. 본 연구에서 실증분석을 통해 얻어진 결과를 요약하면 다음과 같다. 첫째, 상사의 감성지능이 부하의 직무스트레스에 미치는 영향을 실증적으로 규명했다. 검증결과 상사의 감성지능 중 자기감성이해, 타인감성이해, 감성조절이 부하의 직무스트레스에 유의한 영향을 미치는 것으로 나타냈다. 둘째, 부하의 직무스트레스는 부하의 이직의도에 미치는 영향을 실증적으로 규명한 결과 직무스트레스는 이직의도에 유의한 영향을 미치는 것으로 나타났다. 셋째, 상사의 감성지능이 부하의 이직의도에 미치는 영향으로 검증결과 상사의 감성지능인 자기감성이해, 타인감성이해, 감성활용, 감성조절 모두가 유의한 영향을 미치는 것으로 나타났다. 넷째, 부하의 직무스트레스는 상사의 감성지능 중 자기감성이해, 타인감성이해, 감성조절은 이직 의도 간에 부분 매개역할을 하는 것으로 나타났다. Recently the nurses turnover rate of all hospitals has increased with difficulties to recruit nursing workforces, and in particular small and medium hospitals suffer from serious manpower shortages. Therefore, since the higher interdependence an organization has among members in the process of achieving the proper purpose of the nursing organization, the more importantly the leader’s emotional intelligence is recognized and the influences of superior’s emotional intelligence on the organization members, this study verified, through the empirical test results, the influence of superior’s emotional intelligence upon subordinate’s job stress and turnover intention. This study intends to provide the empirical data that help to prepare the effective nursing workforces management measures of small and medium hospitals through it. The study results are as follows: first, it was found that the self-emotion understanding, others emotion understanding and the emotion control among the perceived emotion intelligence of immediate superiors significantly influence on the subordinate’s job stress. Second, it was found that subordinate’s job stress influences negatively turnover intention. Third, it was found that all the aspects of superior’s emotion intelligence such as self-emotion understanding, others emotion understanding, emotion application and emotion control significantly influence on subordinates" turnover intention. Fourth, it was revealed that subordinate’s job stress plays the partial mediating role on the relationship between self-emotion understanding, others emotion understanding and emotion control of the emotion intelligence of immediate superiors and the subordinate’s turnover intention.