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Effect of Baenong Ickki San on Chronic Prostatitis/Chronic Pelvic Pain Syndrome: A Case Series
김영찬,금소현,Kim, Yung-chan,Keum, So-hyun The Society of Internal Korean Medicine 2015 大韓韓方內科學會誌 Vol.36 No.3
목적 본 증례 보고에서는 보중익기탕 가감방인 배농익기산의 만성 전립선염/만성 골반 동통 증후군의 치료효과를 보고한다.방법 본 원(청춘 한의원)에 내원한 만성 전립선염/만성 골반 동통 증후군 11명 환자에게 배농익기산을 처방한 효과적인 증례를 보고한다. 증상의 변화는 미국 국립보건원 만성전립선염 증상 점수표(NIH-CPSI)로 측정하였다.결과 배농익기산 처방 후 NIH-CPSI에서 통계학적으로 유의미한 감소가 나타났다. NIH-CPSI 총점의 평균은 치료 전 37.6±5.8점에서 치료 후 7.5±3.9 점으로 감소하였다(p<0.001). NIH-CPSI 총점은 평균 30.2±7.3 점 감소하였다. 배농익기산 처방 후 NIH-CPSI의 총점, 통증 점수, 배뇨증상 점수, 삶의 질 점수에서 모두 유의미한 감소가 나타났다.결론 배농익기산은 만성 전립선염/만성 골반 동통 증후군을 치료하는 매우 효과적인 한약이다. Objectives This case series reports the efficacy of Baenong Ickki San, a Bojungikki-tang -modified formula, in treating chronic prostatitis/chronic pelvic pain syndrome. Methods Patients diagnosed with chronic prostatitis/chronic pelvic pain syndrome (n=11) were treated with Baenong Ickki San. Changes in their condition were measured using the National Institutes of Health Chronic Prostatitis Symptoms Index (NIH-CPSI). Results NIH-CPSI scores showed a significant improvement in the disease. The mean NIH-CPSI total score significantly decreased from 37.6±5.8 at baseline to 7.5±3.9 at end point (p<0.001), i.e., a 30.2±7.3 mean decrease was noted. Conclusions Baenong Ickki San may be a potential new medicine for chronic prostatitis/chronic pelvic pain syndrome.
호텔기업의 진정성 리더십이 흡수역량과 학습조직에 미치는 영향 - 흡수역량의 매개효과를 중심으로-
김태욱 ( Kim Tae-uk ),윤성길 ( Yoon Sung-gil ),김영찬 ( Kim Yung-chan ) 한국관광산업학회 2017 Tourism Research Vol.42 No.3
본 연구는 리더십의 유형에 기초하여 진정성 리더십이 흡수역량 및 학습조직과의 인과관계를 검증하고자 하였다. 선행연구를 바탕으로 진정성 리더십이 흡수역량 및 학습조직에 미치는 영향과 흡수역량이 진정성 리더십과 학습조직사이에서 매개효과를 나타낸다는 것을 제안하였다. 이 연구는 호텔기업에서 근무하고 있는 직원들을 대상으로 조사하였으며, 설문조사기간은 2017년 7월1일부터 7월31일까지 한 달 동안 실시하였고, 총 300부를 배포하여 295부를 회수하였으며, 대답이 불성실한 5부를 제외하고 총 290부를 실증분석에 사용하였다. 요약하면 다음과 같다. 진정성 리더십이 흡수역량에 미치는 영향을 살펴보기 위하여 다중회귀분석을 실시한 결과 진정성 리더십의 구성요인 중 `자아인식`과`관계적 투명성` 변수는 흡수역량에 정(+)의 유의한 영향을 미치는 것으로 나타났으며, 흡수역량의 구성요인인 `잠재적 역량`과 `실현된 역량`은 모두 학습조직에 정(+)의 유의한 영향을 미치는 것으로 나타났다. 또한 진정성 리더십의 구성요인 중 `자아인식`, `내면화된 도덕적 관점` 및 `관계적 투명성` 변수가 학습조직에 정(+)의 유의한 영향을 미치는 것으로 나타났다. 이상의 연구를 통해 진정성 리더십은 흡수역량과 학습조직에 중요한 영향을 미치며, 흡수역량은 진정성 리더십과 학습조직 사이에서 매개역할을 하는 것으로 나타났다. 이는 이론적으로나 실무적으로 진정성 리더십과 학습조직 간에 흡수역량의 역할은 매우 중요하다는 것을 알 수 있다. The purpose of this study was to examine the causal relationship between the absorptive capacity and learning organization by authentic leadership based on the type of leadership. Based on the previous research, it was suggested that the effect of authenticity leadership on absorptive capacity and learning organization and mediating effect of absorptive capacity between authenticity leadership and learning organization. The survey was conducted for employees working in a hotel company. The survey period was from July 1, 2017 to July 31, 2017, and a total of 300 copies were distributed and 295 copies were collected. A total of 290 copies were used for the empirical analysis except for the five frauds. In summary, As a result of multiple regression analysis, we found that `self - awareness` and `relational transparency` variables have positive (+) influence on the absorptive capacity. And, `potential capacity` and `realized competency`, which are constituents of absorptive capacity, showed positive (+) influence on learning organization. Also, `self - awareness`, `internalized moral perspective` and `relational transparency` variables have a positive effect on learning organization. It can be seen that the role of absorptive capacity between the leadership and the learning organization is very important, both theoretically and practically.
호텔 서비스 종사원 간의 업무 태도 유사성이 호감과 대인 신뢰에 미치는 영향 - 멘토·멘티 간의 관계 중심으로 -
김성환 ( Kim Sung-hwan ),김영찬 ( Kim Yung-chan ) 한국관광산업학회 2016 Tourism Research Vol.41 No.4
본 연구는 호텔 서비스 현장 종사원 간 멘토·멘티 관계를 중심으로 업무 태도 유사성 지각이 호감과 대인 신뢰에 어떠한 영향을 미치며, 호감은 종사원간 업무 태도 유사성이 대인 신뢰에 매개 되는지에 대해서 알아보고자 하였다. 연구결과, 이러한 결과에 대해 가설을 중심으로 구체적인 내용을 살펴보면 다음과 같다. 첫째, 가설1의 경우 독립변수로서 업무 태도 유사성이 호감에 통계적으로 유의미한 부(-)의 영향을 미치는 것으로 나타났다. 즉, 호텔 서비스 종사원 멘토·멘티 간의 업무 태도 유사성 지각의 점수가 낮을수록 유사한 것으로 평가함에 따라 업무 태도 유사성 지각이 높을수록 호감이 높아지는 것으로 볼 수 있다. 둘째, 가설2의 경우 호감은 대인신뢰에 통계적으로 유의미한 정(+)의 영향을 미치는 것으로 나타났다. 따라서 멘토링 관계에서 대인신뢰 향상을 위해서는 호텔 서비스 종사원 멘토·멘티 간의 호감 향상이 중요한 요인임을 알 수 있다. 셋째, 가설3의 경우 호텔 서비스 종사원 멘토·멘티 간의 업무 태도 유사성과 대인신뢰의 관계에서 호감의 매개역할을 분석한 결과는 1,2단계 매개조건을 충족한 변수에 대해 3단계 매개조건 분석 결과 독립변수인 업무 태도 유사성의 회귀계수가 유의미하지 않고, 매개변수인 호감은 유의미하게 나타나 호감은 업무 태도 유사성과 대인신뢰 간의 관계에서 완전매개 조건을 충족하고 있는 것으로 나타났다. 본 연구를 종합하여 실무적 시사점을 제시하면 서비스 현장 종사원의 스텐다드 마인드 함양 및 표준 직무 교육을 더욱 기하여 호텔 종사원 간의 유사한 업무 태도는 호감 형성과 대인 신뢰를 구축하여 호텔 종사원 간 갈등과 이직의도를 줄여나갈 수 있다고 본다. 또한 호텔 카지노 산업에서 매출 상위 그룹의 VIP 전담 서비스의 경우, 멘토·멘티 간 업무태도 유사성의 활용 등은 상호 호감 형성과 종사원 간 신뢰 관계가 형성되어 서비스 수행 성과에서도 긍정적 효과를 볼 수 있다고 사료된다. This study is intended to look into the effects of perceived work attitude similarity among hotel service employees on likability and interpersonal trust in the relationship between mentor and mentee. and the mediating effects of likability in the relationship between work attitude similarity and interpersonal trust. The findings of hypothesis test were summarized as follows. First, hypothesis 1 test showed that work attitude similarity as an independent variable has asia significant negative effect on likability. In other wors, the lower a score of perceived work attitude similarity among mentor and mentee of hotel service employees is the more similarity, which perceived work attitude similarity increases along with likability. Second, the hypothesis 2 test showed that likabliity has a significant positive effect on interpersonal trust. In other words, improving interpersonal trust in the mentoring relationship requires improving likability amaong mentor and mentee of hotel service employees. Third, the hypothesis 3 test showed that regression coefficients of work attitude similarity as an independent variable are not significant in the relationship between work attitude similarity and interpersonal trust among mentor and mentee of hotel service employees, but those of likability as a mendiating variable are significant, which likability is fully mendiated in the relationship between work attitude similarity and interpersonal trust. The practical implication in this study suggest that the similarity of job attitudes between hotel employees based on the training of standardized job programs in the service field can reduce the conflict and turnover intention among them by building likability and interpersonal trust. In case of the catering service at a hotel party by team and the exclusive VIP service of parent sales group in the hotel casino industry, the similarity of job attitudes between mentor and mentee can also establish likability and trust among them to have a positive effect on service performance.