Solder Paste로 접합된 비아볼의 Ball-off에 관한 연구

김경수,김진영,Kim, Kyoung-Su,Kim, Jin-Young 한국전기전자재료학회 2004 전기전자재료학회논문지 Vol.17 No.6

Package reliability test was conducted to investigate the effect of solder paste composition at BGA Package. It was found that the shape and size of the phase form are affected by the processing parameters. The material have used to fill in the via was Sn/36Pb/2Ag and Sn/0.75Cu type solder paste. Sn/36Pb/2Ag and Sn/0.75Cu paste were fabricated on Tape-BGA substrates by screen printing process, and via ball mount data were characterized with variations of dwell time of 85 seconds at reflow peak temperature at 22$0^{\circ}C$ or 24$0^{\circ}C$. The test condition was MRT 30 $^{\circ}C$/60 %RH/96 HR. Failures formed of a ball-off in solder paste process were observed by using a Optical Microscope and SEM(Scanning Electron Microscope). It was concluded that intermetallic layer growth played important roles in increasing solder fatigue strength for addition of Ag composition. The degradation of shear strength of solder composition is discussed.

상황적 리더십이론의 검증

김경수(Kyoung Su Kim),김공수(Kong Soo Kim),김순영(Soon Young Kim) 한국경영학회 2006 經營學硏究 Vol.35 No.6

개인과 조직의 일치

김경수(Kyoung Su Kim),김공수(Kong Soo Kim) 한국경영학회 1998 經營學硏究 Vol.27 No.4

To investigate the effects of internship program on socialization and work outcomes of organizational members, we studied 89 employees hired From internship program and 117 employees hired from regular recruiting procedure in 7 firms. The results indicated that employees hired from internship program perceived higher congruence between organizational and individual values, job satisfaction, organizational commitment and performance, and lower turnover intention than thaw hired from regular recruiting procedure. The results also showed that employees hired from internship program constantly perceived person-organization fit, job satisfaction, organization commitment, turnover intention and performance regardless of tenure. For employees hired from regular recruiting procedure, however, employees with more seniority showed lower level of person-organization fit perception, job satisfaction, organizational commitment and performance, and higher level of turnover intention than those with less seniority. These results were discussed from the perspectives of organizational socialization strategies and organizational members` expectations and aspirations.

250kW급 폐열회수 시스템 공정설계에 관한 연구

김경수(Kyoung Su Kim),방세경(Se Kyoung Bang),서인호(In Ho Seo),이상윤(Sang Yun Lee),정은익(Eun Ik Jeong),이중섭(Chung Seob Yi) 한국기계가공학회 2019 한국기계가공학회지 Vol.18 No.5

This study aims to gain the design data through the process design of the organic Rankine cycle, which can produce 250kW of electric power through waste heat recovery. In this study, a simulation was conducted using APSEN HYSYS to make the model for the process design of the 250kW-class waste heat recovery system. For the thermodynamic model, the test was conducted with hot water as the heat source, the water steam as the cooling water for the cooler, and the refrigerant R245FA in the cycle. In the final design, it was expected and found from the simulation that the cycle efficiency was 12.62% and that 250kW of power was produced considering the margin of 80%.

노자 생명 사상의 현대적 의미

金京秀(Kim kyoung-su) 한국도교문화학회 2010 道敎文化硏究 Vol.32 No.-

노자의 사상은 생명관을 특징으로 하고 있다. 무엇보다 만물의 근원인 道는 생명력을 가진 精氣들로 구성된 ‘혼돈’으로 보았는데, 이 혼돈은 일종의 생명체이다. 노자는 도로부터 생겨난 일체 만물도 생명체로 보았다. 따라서 도와 만물, 만물과 만물 사이에는 생명을 통한 유기체적 관계를 이루고 있다. 노자 생명관의 특징 구체적으로 열거해보면 다음과 같다. 첫째, 본성을 중시하였다. 둘째, 변화를 중시하였다. 셋째, 생명체는 스스로가 자발적인 질서와 조화를 이룬다고 보았다. 넷째, 생명체의 개별성을 중시하였다. 노자의 이러한 생명관은 서양의 일반 생명관과는 많은 차이점이 있다. 그 차이점은, 첫째, 노자가 자연 상태에선 생명체들이 조화로운 질서를 이루고 있다고 본 단면에 다윈은 適者生存을 주장하였다. 둘째, 노자가 본성을 중시한 반면에, 서양에서는 본성보다 이성을 중시하였다. 셋째, 노자는 생명체란 신령스럽고 神妙한 존재이므로 함부로 다룰 수 없는 존재라고 본 반면에, 서양에서는 생명체를 일종의 기계로 보아 분해하고 분석하려고 하였다. 넷째, 노자는 생명체란 스스로가 질서를 이루고 스스로가 변화한다는 자율과 자화를 강조한 반면에, 현대 생물학에선 우연한 돌연변이와 自然選擇을 주장하였다.

20kW급 폐열회수 시스템 공정 설계에 관한 연구

김경수(Kyoung Su Kim),방세경(Se Kyoung Bang),정은익(Eun Ik Jeong),이중섭(Chung Seob Yi) 한국기계가공학회 2018 한국기계가공학회지 Vol.17 No.4

This study is collects design data through the process design of the organic Rankine cycle, which can produce 20kW of electric power through the recovery of waste heat. In this study, the simulation was conducted by using APSEN HYSYS in order to make the model for the process design of the 20kW class waste heat recovery system. For the thermodynamic model, the test was conducted with hot water as the heat source, with the water steam used as the cooling water for the cooler and the refrigerant R245fa in the cycle. In Case 1 and Case 2, it was expected and found that the cycle efficiency was 10.6% and that 36.86kw was produced, considering the margin of 84% of 20kW. In Case 3 and Case 4, it was expected and found from the simulation that the cycle efficiency was 12% and that 30.0kw was produced, considering the margin of 84% of 20kW.

리더의 배려행동이 부하의 성과에 미치는 영향

김경수(Kyoung Su Kim),배현숙(Hyun Sook Bae),양동민(Dong Min Yang) 한국인사관리학회 2015 조직과 인사관리연구 Vol.39 No.1

본 연구는 리더의 배려행동이 부하의 성과에 미치는 영향과 함께 리더의 배려행동과 부하의 성과간의 관계에 있어 부하의 역량 및 도덕성의 조절효과를 검증하였다. 14개 기업 199명의 종업원을 대상으로 수집한 설문분석 결과는 다음과 같다. 첫째, 리더의 배려행동이 부하의 성과와 정(+)의 관계를 가지는 것으로 나타났다. 둘째, 부하가 가지는 역량이 리더의 배려행동과 부하성과간의 관계를 조절하는 것으로 나타났다. 이러한 연구결과는 리더가 부하에게 배려행동을 보일 때 역량이 있는 부하만이 높은 성과를 보여준다는 것을 의미한다. 셋째, 부하가 가지는 도덕성 역시 리더의 배려행동과 부하성과간의 관계를 조절하는 것으로 나타났다. 이러한 연구결과는 리더가 배려행동을 보일 때 도덕성 수준이 높은 부하만이 높은 성과를 보인다는 것을 의미한다. 오하이오 주립대학의 리더행동이론에 따르면 리더는 배려행동과 구조주도행동을 보여준다. 따라서 본 연구에서는 리더의 구조주도행동이 부하의 성과에 미치는 영향과 부하가 가지는 역량과 도덕성의 조절효과를 추가로 분석하였다. 분석결과 리더의 구조주도행동은 부하의 성과와 관계가 없는 것으로 나타났으며 부하가 가지는 역량과 도덕성 역시 리더의 구조주도행동과 부하성과간의 관계를 조절하지 못하는 것으로 나타났다. 본 연구의 결론부분에서는 본 연구결과가 가지는 의미를 실무적인 차원에서 논의하였으며 본 연구가 갖는 한계점과 이를 극복할 수 있는 방안에 대한 논의 역시 이루어졌다. This study investigates the effect of leader consideration on followers' perfor-mance and moderating effects of followers' competency and morality on the relationship between leader consideration and followers' performance. Data from 199 employees in 14 firms show that a leader's consideration behavior positively relates to followers' performance and that followers' competency and morality moderate the relationship between a leader's consideration behavior and followers' performance. These results indicate that (1) a leader's consideration behavior is a major factor for enhancing followers' performance and (2) a leader's consideration behavior facilitates followers' performance in certain conditions such as high level of competency and morality. According to Ohio Leadership Studies a leader's structuring behavior is a major factor for enhancing followers' performance. So this study investigates the relationship between a leaders' structuring behavior and followers' performance and the moderating effects of competency and morality on the relationship between the two variables. The results show that a leader's structuring behavior does not relate to followers' performance and that followers' competency and morality do not moderate the relationship between a leader's structuring behavior and followers' performance. Based on the these results, we suggest a practical meaning of the results and provide limitations of this study and recommendation for future research.

비선형 마스킹 기법 기반의 적응적 파라미터를 이용한 영상의 인지적 대비 향상

김경수(Kyoung Su Kim),김종성(Jong Sung Kim),이철희(Cheol Hee Lee) 한국멀티미디어학회 2011 멀티미디어학회논문지 Vol.14 No.11

해운기업의 선박투자 의사결정 방식에 관한 연구

김경수 ( Kyoung Su Kim ),박근식 ( Keun Sik Park ),우수한 ( Su Han Woo ) 한국물류학회 2014 물류학회지 Vol.24 No.2

해운산업은 변동성이 높은 특징을 가지고 있다. 운임시장과 선박시장의 주기성은 해운투자자들에게 성공의 기회를 주기도 하지만 실패의 이유가 되기도 한다. 본 연구에 의하면 한국해운기업의 선박투자 의사결정자들은 과학적 분석에 의한 의사결정 뿐만 아니라 휴리스틱 및 시장정서에 의한 의사결정에 상당한 중요성을 두고 있는 것으로 나타났다. 휴리스틱과 시장정서에 의한 의사결정은 빠르고 간편하여 경제적이고 때로는 과학적 의사결정보도 좋은 성과를 낼 수도 있지만, 단지 이러한 방법은 경험과 본능적 감에 의존하다 보니 오류가 발생할 가능성이 높으며, 집단의 심리로서 사람은 때때로 비합리적이기 때문에 집단 의견에 무비판적으로 동의하여 잘못된 선박투자 의사결정을 내릴 수도 있는 것이다. 또한 기업규모가 작은 중소기업 및 오너쉽 경영형태가 대기업 및 전문경영인 체제 보다 과학적 분석에 의한 의사결정방식에 중요도가 낮은 것으로 나타났다. The shipping industry is characterized by high volatility. The freight and ship market industry can provide its investors with a chance to succeed, but it can also become a reason for them to fail on their shipping investments. The present study has found that Korea’s shipping companies have been highly influenced by, and put emphasis on, heuristic market sentiments and the analysis of a ship’s investment-making potential. Moreover, because the shipping industry requires a decision-maker to make prompt decisions, errors can occur due to a speedy analysis. Making a decision under shipping circumstances has to equate for high volatility, and investment patterns are sometimes limited. Small-sized, tramper, and ownership-based shipping companies are less influenced by analytical shipping investment patterns. Korea’s shipping industry structure is primarily small, tramper and ownership-based, and a number of those companies have rapidly increased. They currently face bankruptcy or are suffering from a liquidity crunch. In light of this fact, it is important for Korean shipping companies to reduce heuristic market sentiments. These companies should consider pursuing analytical ship-investment patterns through accurate information gathering and the use of trained experts.

상사의 행동에 대한 부하의 체계적인 오해에 관한 연구

김경수(Kim, Kyoung-Su),프레드댄스로(Fred Dansereau),이경근(Lee, Kyung-Geun),조용현(Cho, Yong-Hyeon),김인숙(Kim, In-Sook),노현재(Noe, Hyun-Jae),김광숙(Kim, Kwang-Sook),양동민(Yang, Dong-Min) 한국인사관리학회 2013 조직과 인사관리연구 Vol.37 No.3

본 연구자들은 리더십과 분배적 정의에 대한 기존의 접근에 기초하여 상사의 평등한 또는 불평등한 대우에 대해 부하들이 공정하다고 지각하는가 아니면 불공정하게 지각하는가에 대해 연구하였다. 지방 소재 7개 기업으로부터 49명의 상사와 147명의 부하로부터 수집한 다수준분석(multiple-level of analyses) 설문자료를 분석한 결과 어떤 상사는 동일한 집단에 속한 부하들을 평등하게 대우하는 반면, 다른 상사들은 동일한 집단에 속한 부하들을 불평등하게 대우하는 것으로 나타났다. 그러나 이러한 결과에도 불구하고 동일한 집단에 속한 부하들은 자신들의 상사가 자신들을 평등하게 또는 불평등하게 대우하는가에 대해 동의하는 것이 아니라 오히려 자신들이 지각하는 공정함과 평등함이 부하의 상사와의 개별화된 리더십과 관계가 있는 것으로 나타났다. 또한 부하들이 지각하는 공정함과 평등함의 관계는 집단간과 집단내에서 동일한 차이 즉 집단의 효과가 없는 것으로 나타났다. 이러한 결과는 상사의 대우에 대해 부하가 지각한 평등함과 공정함이 교차수준(개인과 집단의 cross-level)에서 일어나는 것이 아니라 구체적 수준(level-specific, 개인)에서 일어난다는 것을 보여준다. 또한 본 연구의 결과는 상사의 대우에 대한 부하들의 공정함과 평등함의 지각이 상사와 부하의 개별화된 짝 관계를 통해서만 일어난다는 것을 보여준다. 본 연구의 결론부분에서는 상사와 부하의 개별화된 상호간 짝 관계가 집단수준에서 일어나는 과정에 대한 부하들의 지각을 체계적으로 오해하게끔 만들 수 있다는 것과 그 결과 잘못된 수준의 오류를 포함하는 추론을 이끌어낼 수도 있다는 점에 대해 논의가 이루어졌다. Based on approaches to leadership and distribute justice, this paper investigated whether subordinates view equal or unequal treatment by their supervisor as fair or unfair. Multiple-level analyses of data, collected in 7 different organizations from 49 managers and their 147 subordinates, suggest that some supervisors treat their subordinates equally but others treat their subordinates unequally. Despite this finding, subordinates who report to the same supervisor do not necessarily agree about their supervisor treats them equally or unequally. Instead, reports of equity and equality covary with subordinates' individualized interpersonal relationships with their supervisors. In addition, the results showed that the relationship between equity and equality perceived by subordinates varies between groups and within groups. These results indicate that group effects do not exist and indicate that subordinates' perceptions of equity and equality for supervisor's treatment do not occur at cross-levels but level-specific. The results also showed that subordinates' perceptions of equity and equality for supervisor's treatment occur through the individualized interpersonal relationships. This paper concludes with a discussion of the finding that individualized interpersonal relationships between supervisors and subordinates may systematically bias subordinates' perceptions of group-level processes and produce correlations that result in inferences that contain "the fallacy of the wrong level."