Functions of I mean in American Talk Shows

강민정(Minjung Kang) 한국사회언어학회 2018 사회언어학 Vol.26 No.2

Kang, Minjung. 2018. “Functions of I mean in American Talk Shows”. The Sociolinguistic Journal of Korea 26(2). 63~84. This paper aims to find out roles of the discourse marker I mean in American talk shows. Ten interviews from six talk shows were analyzed for the investigation and the results indicate that there are some unique functions of I mean which do not seem to be mentioned in early studies: counter-accounting and footing shift functions. This study suggests that the counter-accounting function of I mean can appear in utterance-initial position when the interviewee does not agree with what the interviewer has mentioned. Also, the interviewee can use I mean as a footing shift marker to switch stances from an informative one to an entertaining one (or vice versa). Since these two functions seem to be connected to the institutional settings and goals of talk shows, it is crucial to study functions of I mean in accordance with types of institutional talk.

Peacks over threshold를 이용한 Value at Risk: 모수추정 방법론의 비교

강민정,김지연,송종우,송성주,Kang, Minjung,Kim, Jiyeon,Song, Jongwoo,Song, Seongjoo 한국통계학회 2013 응용통계연구 Vol.26 No.3

국제적인 금융위기가 연달아 발생하면서, 금융리스크관리의 중요성이 어느 때보다 더 커지고 있다. 금융리스크관리의 주요 현안 가운데 하나는 리스크를 어떻게 측정할 것인가이며, 가장 널리 사용되고 있는 방법이 Value at Risk(VaR)이다. 금융자료가 최근 시장에서처럼 두꺼운 꼬리를 갖는 분포를 보일 때, 우리는 극단치 이론을 이용하여 VaR를 측정하는 방법을 고려할 수 있다. 이 논문에서는 꼬리가 매우 두꺼운 분포를 갖는 자료를 적합시킬 때 많이 사용되는 Peaks over Threshold(POT)를 이용하여 VaR를 측정하는 방법을 연구하였다. POT를 이용하기 위해서는 우선 일반화 파레토 분포(GPD)의 모수를 추정해야 하는데, 여기서 우리는 KOSPI 5분 자료를 이용하여 추정된 VaR의 성능을 살펴봄으로써 세 가지 다른 모수추정 방법을 비교하였다. 또한, Normal Inverse Gaussian(NIG) 분포에서 자료를 생성하여 두 가지 다른 모수추정 방법을 비교하기도 하였다. 이러한 비교를 통하여 KOSPI 수익률 자료의 첨도가 매우 큰 경우에는 최근 제안된 모수추정 방법들이 최대가능도 추정법에 비해 월등히 나은 성능을 보임을 알 수 있었고, 모의실험 자료에서도 같은 결과를 확인하였다. The importance of financial risk management has been highlighted after several recent incidences of global financial crisis. One of the issues in financial risk management is how to measure the risk; currently, the most widely used risk measure is the Value at Risk(VaR). We can consider to estimate VaR using extreme value theory if the financial data have heavy tails as the recent market trend. In this paper, we study estimations of VaR using Peaks over Threshold(POT), which is a common method of modeling fat-tailed data using extreme value theory. To use POT, we first estimate parameters of the Generalized Pareto Distribution(GPD). Here, we compare three different methods of estimating parameters of GPD by comparing the performance of the estimated VaR based on KOSPI 5 minute-data. In addition, we simulate data from normal inverse Gaussian distributions and examine two parameter estimation methods of GPD. We find that the recent methods of parameter estimation of GPD work better than the maximum likelihood estimation when the kurtosis of the return distribution of KOSPI is very high and the simulation experiment shows similar results.

자동차 이차전지 제조를 위한 알루미늄과 무산소동의 레이저 용접특성

강민정,박태순,김철희,김정한,Kang, Minjung,Park, Taesoon,Kim, Cheolhee,Kim, Jeonghan 대한용접접합학회 2013 대한용접·접합학회지 Vol.31 No.6

Several joining methods involving resistance welding, laser welding, ultrasonic welding and mechanical joining are currently applied in manufacturing lithium-ion batteries. Cu and Al alloys are used for tab and bus bar materials, and laser welding characteristics for these alloys were investigated with similar and dissimilar material combinations in this study. The base materials used were Al 1050 and oxygen-free Cu 1020P alloys, and a disk laser was used with a continuous wave mode. In bead-on-plate welding of both alloys, the joint strength was higher than the strength of O tempered base material. In overlap welding, the effect of welding parameters on the tensile shear strength and bead shape was evaluated. Tensile shear strength of overlap welded joint was affected by interfacial bead width and weld defect formation. The tensile-shear specimen was fractured at the heat affected zone by selecting proper laser welding parameters.

레이저용접을 이용한 핫프레스포밍강의 맞춤식 재단 용접강판에서 용접공정변수에 따른 기계적 특성 및 비드형상

강민정,김철희,서종덕,임창용,Kang, Minjung,Kim, Cheolhee,Seo, Jong Dock,Lim, Chang Young 한국레이저가공학회 2015 한국레이저가공학회지 Vol.18 No.2

A tailor welded blank (TWB) is a welded blank comprised of two or more sheets with different properties - thickness, strengths or formabilities. TWBs are applied to the body panels to reduce weight and cost of the part. In this research, ultra high strength steel and high ductility steel were joined and laser tailor welded blanks were implemented. Yb:YAG laser welding tests were conducted with various welding conditions, and mechanical and geometrical characteristics of weldments were evaluated.

Al/Fe 이종금속 접합부의 부식특성

강민정,김철희,김준기,김동철,김종훈,Kang, Minjung,Kim, Cheolhee,Kim, Junki,Kim, Dongcheol,Kim, Jonghoon 대한용접접합학회 2014 대한용접·접합학회지 Vol.32 No.4

The use of light-weight Al alloys in the automotive industry is increasing to meet requirements for fuel efficiency and emission reduction. Joining Al alloy to the conventional steel sheet is also very important issue with the increased use of Al alloy, and several joining processes have been introduced to enhance joining strength between dissimilar metals. This paper deals with a galvanic corrosion in the dissimilar metal joining. Salt spray tests up to 2000 hours were conducted on a self-piercing rivet, spot welded, adhesive bonded and weld-bonded joints, and cross-sections and tensile shear strength according the salt spray duration were analyzed at every 500-hour. Self-piercing rivet joint had relative low initial strength but the joint strength did not change regardless of the salt spray duration. The strength of other joints (spot welded, adhesive bonded and weld-bonded joints) decreased with the increase of salt spray duration and the corrosion behaviour of each joint was discussed.

일·가정 양립 확산을 위한 기업문화 진단지표 개발 연구

강민정(Minjung KANG),이서현(Seohyun LEE)임희정(Heejung LIM) 한국여성정책연구원(구 한국여성개발원) 2017 한국여성정책연구원 연구보고서 Vol.2017 No.-

1. 연구의 필요성 및 목적 일·가정 양립을 위해 정부에서는 모성보호제도 강화, 유연근무제도 지원, 가족친화인증제 등 다양한 정책을 시행 중이며, 장시간 근로 해소, 남성의 육아참여 등 제도홍보 및 확산을 위한 홍보활동에도 주력하고 있다. 그럼에도 불구하고, 여전히 우리나라의 노동시간은 2016년 기준 연간 2,069시간(OECD통계 홈페이지, http://stats.oecd.org, 검색일자 2017-03-06)으로 OECD 국가 중 두 번째로 길고, 육아휴직 남성 비율은 8.5% 수준(고용노동부, 2017b)이며, 유연근무제 시행 기업은 21.9%에 불과(김영옥 외, 2016: 125)한 등 현장에서 정책의 효과는 아직 미흡한 수준이다. 우리나라 기업문화의 문제점으로 비효율적인 업무방식, 장시간 근로, 위계적이고 수직적인 의사소통구조 등이 주로 지적되는데, 이러한 특성으로 인해 일·가정 양립제도는 잘 되어 있으나 제대로 활용되지 못하는 현실로 이어지고 있다. 일·가정 양립을 위해 2016년부터 정부에서 본격적으로 추진해 오고 있는 전환형 시간선택제, 남성 육아휴직 확대, 대체인력 채용지원 등 역시도 사실상 앞서 지적한 기업문화의 문제점이 해결되지 않는다면 한계에 부딪힐 수밖에 없다. 유연근무제도를 예로 들면, 합리적인 인사관리시스템과 인프라, 유연근로를 받아들일 수 있는 직장 내 공감이 형성되지 않은 상태에서 제도를 추진하게 되면, 궁극적인 기대효과인 업무의 효율성, 일·가정 양립 지원보다 시간제 일자리 양산이나 아웃소싱 확대 등 여성고용의 질 저하라는 의도하지 않은 결과를 가져올 수도 있음을 경계해야 한다. 따라서 현재 정부에서 추진하고 있는 다양한 일·가정 양립 지원제도 및 프로그램들이 현장에서 정착·확산될 수 있으려면 일·가정 양립을 어렵게 하는 근본적인 원인을 찾아 해결해야 한다. 이에, 본 연구에서는 일·가정 양립의 관점에서 우리나라 기업문화의 문제점과 그 원인을 진단할 수 있는 진단지표를 개발하여, 실질적인 일·가정 양립을 정착 및 확산시킬 수 있는 구체적인 실행방안 도출에 기여하고자 한다. 일·가정 양립이 가능한 기업문화가 조성된다면, 노동생산성을 제고할 수 있으며 근로자의 조직헌신도를 높여 결국 기업의 경쟁력 강화에도 기여할 수 있을 것이다. 2. 일·가정 양립과 기업문화 일·가정 양립(Work-Family Balance) 지원이란 근로자가 직장생활과 임신·출산·육아를 포함한 가정생활을 병행할 수 있도록 돕는 것을 의미한다. OECD에서는 2000년대 초, ‘자녀양육의 책임이 있는 남녀근로자의 일과 가족생활을 지원’하는 것을 일·가정 양립 정책으로 정의하고, 관련한 연구들과 국제비교 자료들을 꾸준히 생산해왔다. 이후, 일·가정 양립에서 일·생활 균형(Work-Life Balance)으로 점차 개념을 확대하여 유자녀 근로자뿐 아니라 다양한 삶과 가족의 형태를 가진 모든 근로자를 포괄하고 있다. 주요 선진국에서는 이미 일·생활 균형에 대한 계획(initiatives)을 시행해 왔으며, 국가, 혹은 민간의 주도로 일·생활 균형 실태를 파악하며 이를 개선하기 위해 노력하고 있다. 우리나라에서는 2000년대 중반 ‘일·가정 양립’, ‘일·생활 균형’ 등의 용어가 등장하였고, 2007년 남녀고용평등법 이 남녀고용평등 및 일·가정 양립에 관한 법률 로 전면 개정되고, 2008년 가족친화적인 사회환경 조성촉진에 관한 법률 이 제정되면서 본격적으로 일·가정 양립 지원제도 및 가족친화정책이 추진되기 시작하였다. 일·가정 양립제도는 초기에는 모성보호제도 및 보육지원제도 등 유자녀 여성근로자를 대상으로 한 제도들이 대부분으로, 출산휴가, 육아휴직, 보육정책 등을 중심으로 추진되었다. 이후 2010년대부터는 유연근무제도, 가족돌봄휴가 등 그 대상층을 확대해 나갔고, 최근에는 정부의 정책방향도 일·가정 양립에서 일·생활 균형으로 점차 이동해가고 있다. 이런 경향에 따라 우리나라의 일·가정 양립 관련 연구들도 2000년대 초반부터 본격적으로 시작되었는데, 이 시기에는 주로 제도에 대한 소개와 도입에 대한 관심이 높았고, 기업과 근로자를 대상으로 한 조사연구들이 많이 이루어졌다. 이들의 주요 연구내용은 관련정책의 시행실태와 문제점, 제도의 효과성, 근로자의 제도 이용경험 등이었다(홍승아 외, 2009). 이후 정부의 일·가정 양립에 대한 정책이 강화되면서 관련제도는 거의 선진국 수준으로 성장해 왔다. 그런데 ‘제도는 잘되어 있으나, 현장에서 잘 작동하지 않는다’는 고질적인 우리나라 일·가정 양립의 문제는 여전히 해결되지 않았다. A variety of policies have been carried out to facilitate work-family balance, thereby increasing female employment rates by almost 3%p. over the past three years. Such policies have focused on maternity protection and child care support via financial assistance. In the process, work-family balance promotion systems have diversified, expanding financial support quantitatively. However, there remains corporate culture that hampers work-family balance, which has been raised as a big issue. Inefficient business systems, long working hours, hierarchical and vertical communication structures, and so forth have been pointed out as the main problems of Korean business culture. Such business characteristics have led to the ineffective use of the work-family balance system well established in Korea. Key hindrances to work-family balance should be found and eliminated to enable government-sponsored work-family balance systems and programs to be effectively established and disseminated at the workplace. Against this backdrop, this paper aims to develop assessment index that can identify the problems of Korean corporate culture and the causes thereof from the perspectives of work-family balance and thereby contribute to coming up with specific measures to substantially institutionalize and spread work-family balance. The establishment of corporate culture for work-family balance is projected to enhance labor productivity, increase employees’ degree of dedication to their organizations, and thereby bring about higher business competitiveness. The corporate culture assessment index was developed through phased and thorough procedures such as literature review, expert consultation meetings, FGI, expert Delphi surveys, and validation. The index consists of four main areas (leadership, infrastructure, a way of working, and communication), eight sub-areas (CEO’s willingness, seniors’ support, organization management systems, HR management systems, business characteristics, working hours, colleagues’ help, and corporate support and atmosphere), and a total of 44 questions. In this vein, they are deemed to have been organized, considering more fundamental ways to set up and foster work-family balance at the workplace. The level of work-family balance in a business environment has been usually measured, focusing on the adoption and utilization of work-family balance systems. However, this assessment index is designed to identify obstacles to the promotion of work-family balance and seeks ways to improve the system. This is expected to play an active role in facilitating political support and presenting ways to solidify win-win partnerships between employees and employers.

온라인 뉴스기사 제목의 비판적 담화분석 : 다이아몬드 프린세스호 내 코로나19 관련 기사를 중심으로

강민정(Kang, Minjung) 한국사회언어학회 2020 사회언어학 Vol.28 No.3

This paper aims to use a critical discourse analysis (CDA) to analyze types of online news headlines about COVID-19 on cruise ship, the Diamond Princess, and to identify different traits between conservative newspapers and progressive ones. 480 articles were collected from five major news outlets in Korea: Chosun Ilbo, Joongang Ilbo, Donga Ilbo, Hankyoreh, and Kyunghyang Shinmun. The results show that the headlines tend to contain negative or extreme vocabulary and to employ quotes from experts or even from unknown sources in order to criticize Japan and blame the Japanese government for their way of dealing with the situation. In the case of differences between politically biased sources, it was found that the conservative media inclines toward framing negative images of the Japanese government by publishing more articles than the progressive media and by using numbers and statistics to clearly describe the surge of infected people on the ship. They also published more articles than the progressive media about Korea s actions to bring Koreans back home from the ship, framing positive images about the Korean government. As can be seen, the online news headlines are politically biased and manipulatively framed, so readers discretion is necessary.

의료 서비스의 실패 상황에서 서비스 회복 보상과 진정성이 서비스 이용 행동에 미치는 영향

강민정 ( Kang Minjung ),한상린 ( Han Sang-lin ),백민선 ( Baek Min Seon ) 한국소비자학회 2019 소비자학연구 Vol.30 No.6

본 연구는 의료 서비스의 실패 상황에서 의료 서비스 제공자가 제시하는 서비스 회복 보상과 진정성이 서비스 이용자의 이용 행동에 미치는 영향에 대하여 연구하였다. 의료 서비스는 고객의 건강 및 생명과 직접적인 관련이 되어 전문적인 서비스 수행이 필요하며, 고객은 서비스 실패 시 심각성을 크게 느낄 것이다. 그리고 서비스가 고객의 신체를 통해 이루어지기 때문에 서비스 제공자와의 접촉 빈도가 매우 높고, 고객은 서비스 제공자의 진정성에 대해 민감하게 느낄 것이다. 또한 고객의 건강 및 질병의 수준에 따라 서비스 제공자에 대한 의존도가 높아질 것이다. 이로 인해 다른 환대 서비스와는 달리 서비스 실패 시 서비스 회복 보상에 대한 선호와 서비스 제공자의 진정성에 대해 어떻게 인식하는가에 대한 연구가 필요하다고 판단하여 본 연구를 진행하였다. 분석결과 서비스 회복 노력 중 사과 및 자세한 설명만 몰입(감정적, 계산적, 규범적 몰입)에 정(+)의 영향을 미치는 것으로 나타났다. 또한 서비스 제공자의 진정성은 고객지향적 진정성만이 몰입(감정적, 계산적, 규범적 몰입)에 정(+)의 영향을 미치는 것으로 나타났다. 따라서 본 연구의 이론적인 관점의 시사점은 첫째, 서비스 실패 시 의료 서비스 기관에서 제공하는 서비스 회복 보상과 의료 서비스 제공자의 진정성 중 고객의 장기적인 거래 관계를 형성하는데 중요한 변수를 찾아냈다는 점이다. 둘째, 조사 대상을 다른 의료 서비스 연구에서 주로 볼 수 있는 서비스 접점에서 실패(예약, 대기 시간이 길어짐 등)가 아닌 의료 시술 및 수술을 받은 후 실패를 경험한 고객을 선정하였다는 점은 의료 서비스논문에서의 기여점이라고 볼 수 있다. 실무적 관점에서의 시사점은 의료기관에게 의료서비스 실패를 경험한 고객에게 제공해야할 마케팅 전략을 도출하였다는 점이다. The rapidly aging population, rising income levels and growing interest in well-being are changing the perception of quality of life, healthy life, and the importance of the medical service industry. As a result, market of medical service becomes more competitive. The independent variables consist of the monetary reward, the apologies and the details of explanation as a sub-directional variables. The authenticity is composed of 3 dimensions including service provider, service process, and customer-orientation. The intermediate variable is the commitment which has been reviewed by affect, continuity, a normative approach. It was selected the repurchase intention and the word of mouth as the sub-ordination variable. The definition of the failure for medical service meant dissatisfaction after the surgery or the treatment. The research has been executed toward the person who felt dissatisfaction after medical service. From the theoretical point of view of this study, the hypothesis test showed that only apology and detailed explanations among the sub-directional of service recovery efforts had positive effects on commitment(affective, continuous, normative commitment). In addition, only customeroriented authenticity, a subparameter of authenticity, has a positive effect on commitment (affective, continuous, normative commitment). The normative commitment effects on the verbal intention in the aspect of positive, the intention of verbal is supposed to effect on the intention of re-using significantly. The practical view of this study has been that apologies and detailed explanations are important recovery rewards for service customers who experience medical service failures during marketing activities to attract customers of the medical institution. It also suggests that customer-oriented authenticity rather than authenticity of service personnel or service processes is a key factor in the long-term relationship that can be shaped by the customer's desire to find and provide what services they need.

연구논문 : 시사만화『고바우 영감』에 표현된 복식의 상징성

강민정 ( Minjung Kang ),하지수 ( Jisoo Ha ) 한국의류학회 2016 한국의류학회지 Vol.40 No.1

Popular culture has symbolic meaning and has been constructed through different mass media. Newspapers played a significant role in 1950s and 1960s public culture. In particular, editorial cartoons in newspapers expressed social aspects of the age implicitly through satire and criticism. This study examines delivered culture by reflecting the past social aspects and inquiring on clothing featured in the editorial cartoon 『Gobau』. As for a research method, literature research was conducted on clothing of the age with a review of『Gobau』. As for a research range, examination was done based on the complete works of Gobau composed of 5 volumes published as a first edition by Hankookmunhwasa on November, 1973. Early『Gobau 』cartoons from 1951-1963 were published in 5 volumes; therefore, research was conducted for the era from 1950s to the early 1960s. Clothing expressed in『Gobau』were reviewed, classified into formative characteristics and internal meaning. Internal meaning was examined by dividing into the expression of social aspects and criticism of society. The research findings are as follows. First, clothing in『Gobau』reflected characteristic in direct manner. There was a coexistence of Hanbok and western-styled, clear distinction between men``s trousers and women``s skirt. Besides, various kinds of women``s western-styled dress appeared in the 1960s. Second, they showed the dress culture that reflected past social aspects. Many aspects were included to reconstruct old and worn clothes due to scarce resources after the Korean War, and cherishing clothes, buying fabric directly to making clothes, making clothes from dressmaking shop, and restrictions on imported goods and luxury items. Third, the study also examined the social norms for fashion. It contained negative perspectives on women wearing pants, short skirts, and new hair styles (like perms) from western culture as well as lipstick.

중소기업의 여성인력활용제도 정착 및 확산을 위한 정책과제 : 경력개발과 일·가정 양립 지원을 중심으로

강민정(Minjung KANG),권소영(Soyoung KWON),임희정(Heejung LIM) 한국여성정책연구원 2016 한국여성정책연구원 연구보고서 Vol.2016 No.-

The purpose of this study is to propose policies that are suitable for the characteristics of SMEs so that they can enhance corporate’s performance by actively utilizing female workforce. In this study, it is expected to distinguish characteristics of SMEs, present policy alternatives that are appropriate for their traits. In addition, some of their successful examples can motivate other SMEs to utilize female workers. We surveyed 550 HR managers of SMEs in four industries with a relatively large number of married women in 20s and 30s(manufacturing, publishing, media·broadcasting·communication and information services, professional science and technology services, and healthcare) to analyze the level of utilization of female workers, the status of work-family balances, the level of implementation of related systems, and policy demands. We also performed FGI to the HR managers and female workers. According to this research, it has been difficult to use work-family policies because of concerns about the vacancies of female workers due to pregnancy, childbirth and child-raising. It is also burdened for companies to implement those policies due to corporate culture and working system. In spite of various policies about supporting work-family balanaces, SMEs even do not know about those policies, and the ratio of utilization is very low. On the other hand, there are companies that used the flexible work system such as telecommuting system depending on the traits of the work. And there are lots of needs for reasonable personnel management systems, manuals and education. In particular, the CEO s willingness is more important for SMEs, so there is a great demand for awareness improvement projects targeting to CEOs. In order to enhance the competitiveness of companies, it is necessary to actively utilize excellent female workers and support work-family balances policies. Based on the results of analysis, this study suggest policy improvement issues such as the improvement of maternity protection system, diversification of substitute workers service, strengthening of policy implementation system, extension of flexible work system according to the characteristics of the enterprise, promotion of consumer oriented policy, education for changing corporate culture and improving CEO s mind. 가. 서론 1) 연구의 필요성 및 목적 □ 저출산·고령화 현상이 심화되고, 여성들의 인적자본 수준이 점차 높아지면서 여성인력 활용에 대한 필요성이 증대되고 있으나, 기업 현장에서는 여성인력을 충분히 활용하지 못하고 있음 □ 여성인력의 활용과 확대를 위해서는 경력개발과 연계된 일·가정 양립이 가능한 고용환경 조성이 무엇보다 중요함 - 경력개발에 있어서 중요한 시기에 여성들은 대부분 결혼·임신·육아와 같은 생애주기 사건을 경험하기 때문에 이 시기의 경력유지가 향후 여성들의 경력개발에 관건임. 기업 입장에서도 20대에 진입한 여성들이 30~40대 이후까지 높은 노동시장 성과를 유지할 수 있다면 기업성과에도 도움이 될 것임. □ 본 연구에서는 중소기업이 적극적으로 여성인력을 활용하여 기업성과에도 기여할 수 있도록 중소기업 특성에 적합한 정책적 지원방안을 모색하고자 함. - 중소기업은 그 규모와 업종 등 특성이 다양하기 때문에 중소기업의 특성(규모, 업종, 여성비율 등)을 구분하여 그 특성에 맞는 제도나 프로그램을 통해 기업성과에 기여할 수 있는 방향으로 정책적 대안을 제시하고자 함. - 또한 다양한 우수 중소기업 사례들을 발굴하고자 함. 본 연구를 통해 여성인력을 잘 활용하여 경영성과를 이룬 중소기업 사례를 발굴하여 홍보한다면, 유사한 특성을 가진 중소기업에 여성인력활용에 대한 동기를 부여할 수 있을 것으로 기대함. 2) 연구방법 및 내용 □ 선행연구 및 기존자료 검토 - 국내외 관련 선행연구 검토 - 국내외 중소기업의 여성인력 활용과 일·가정 양립 우수사례 검토 □ 기존 자료 분석 및 관련정책 검토 - 기초자료 재분석을 통한 중소기업의 여성인력활용 현황 파악 - 관련정책 소개 및 제도 성과 분석 □ 중소기업 특성별 정책수요 조사 - 조사목적: 중소기업의 규모, 업종, 여성근로자 비중 등을 고려한 여성인력활용 실태 및 정책적 수요 파악 - 조사대상: 특성별로 안배하여 총 500개 이상 중소기업 인사담당자 - 조사방법: 면접조사 - 조사내용: 여성인력활용관련 제도(경력개발과 일·가정 양립 지원제도) 도입여부 및 활용 정도, 여성인력활용과 일·가정 양립에 대한 인식 및 정책적 수요 등 □ 중소기업 특성별 인사담당자 및 여성근로자 FGI - 조사목적: 여성인력활용제도 도입과 활용에 대한 애로사항 및 우수사례 발굴 - 조사대상: 특성별 여성인력활용 우수기업 인사담당자 및 여성근로자 □ 관계자 간담회 및 포럼 개최 - 중소기업 관련기관 담당자 간담회 및 전문가 자문회의 - 중소기업 여성인력활용 활성화를 위한 포럼 개최