교정 조직문화와 교정공무원의 임파워먼트에 관한 연구 = A Study on the Group Culture of Correction and Correctional Officer Empowerment

국문 초록 (Abstract)

최근 교정 조직은 다양한 교정 처우에 대한 요구 증가, 교정시설의 민영화, 청소년 범죄의 급증 등 다양한 대내·대외적 변화에 직면하고 있다. 이에 교정조직 구성원의 질적 수준 향상에 대한 사회적 요구가 늘어나고 있으며, 교정조직의 효율을 극대화하기 위한 다각적 노력이 강조되고 있다. 따라서 이 연구는 교정조직의 고유한 조직문화를 실증적으로 분석하여, 교정공무원이 인지한 조직문화가 임파워먼트에 어떠한 영향을 미치는 가를 살펴보고자 한다. 이를 통해 교정공무원의 임파워먼트를 높이는데 긍정적인 영향을 미치는 조직문화를 밝혀내어 향후 교정조직의 바람직한 조직문화 및 교정공무원의 임파워먼트를 증진시키기 위한 방안을 모색하는데 기여하고자 하였다. 이러한 문제의식을 바탕으로 종속변인으로 Spreitzer의 임파워먼트, 독립변인으로 Quinn의 경쟁가치모형을 선택하여 교정조직문화와 교정공무원의 임파워먼트 간의 관계를 분석하였다. 연구결과, 교정공무원이 인식하는 조직문화유형은 위계문화, 집단문화, 발전문화, 합리문화 순으로 나타났으며, 집단문화가 전체 임파워먼트의 수준에 가장 큰 영향을 미치는 요인으로 나타났다. 다음으로 발전문화와 위계문화 순으로 영향을 미치는 요인으로 나타났다. 그리고 임파워먼트 하위요소별로 영향력을 분석한 결과 집단문화와 발전문화가 영향력을 보이고 있었으나, 위계문화도 하위요소별도 일정부분 영향을 미친다는 점을 확인할 수 있었다.따라서 이 연구는 상대적으로 영향력이 높은 집단문화와발전문화 측면을 교정조직에서 강화시킬 필요가 있다는 점을 시사하며, 하위 임파워먼트 요소별도 차별화된 문화적 접근필요성이 있다는 점 또한 나타내고 있다.

목차 (Table of Contents)

• 요약
• Ⅰ. 서론
• Ⅱ. 이론적 배경
• 1. 교정 조직문화
• 2. 교정 임파워먼트
• 3. 조직문화와 임파워먼트
• Ⅲ. 연구방법
• 1. 연구문제
• 2. 분석자료 및 측정도구
• Ⅳ. 분석결과
• 1. 조사대상자의 인구사회학적 특성
• 2. 교정 조직문화의 유형
• 3. 변수들간의 상관관계분석
• 4. 조직문화의 유형과 임파워먼트 수준
• Ⅴ. 결론
• 《참고문헌》

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