인문,사회과학편 : 스포츠센터 지도자들의 조직공정성 인식이 혁신저항에 미치는 영향: 조직신뢰의 매개효과 분석 = The Influence of Perceived Organizational Justice on Innovation Resistance among Instructors in Sport Centers: The Mediating Effects of Organizational Trust

다국어 초록 (Multilingual Abstract)

This study investigated the effects of perceived organizational justice on innovation resistance among instructors in sport centers and examined the mediating effects of organizational trust on these relationships. Total 274 sport instructors participated in this study. The data were analyzed by structural equation modeling, and the results of this study were as follows: First, distributive justice had a negative effect on psychological resistance, while distributive justice had no significant effect on behavioral resistance. Second, procedural justice had a negative effect on psychological resistance and behavioral resistance. Third, both distributive justice and procedural justice had a positive effect on organizational trust. Fourth, organizational trust had a negative effect on psychological resistance and behavioral resistance. Fifth, organizational trust had a partial mediating effect on the relationship between distributive justice and psychological resistance and a full mediating effect on the relationship between distributive justice and behavioral resistance. Also, organizational trust had a partial mediating effect on the relationship between procedural justice and innovation resistance.

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