조직공정성, 혁신저항이 혁신적 업무행동에 미치는 영향에 관한 연구 : 군 조직 내 리더십 유형의 조절효과를 중심으로

국문 초록 (Abstract)

본 연구에서는 조직 내 조직공정성과 혁신저항이 혁신적 업무행동에 미치는 효과를 살펴보는 데 그 목적이 있다. 이를 위하여 조직공정성과 혁신저항의 관계를 살펴보고, 조직공정성과 혁신적 업무행동의 관계에서 혁신저항의 매개효과, 혁신저항과 혁신적 업무행동 간의 관계에 있어서 리더십 유형의 조절효과를 살펴보았다.
육군에 복무 중인 장병을 대상으로 설문을 실시하여 얻은 289부의 표본자료를 분석한 결과, 다음과 같은 연구결과를 얻었다.
첫째, 분배 및 절차공정성이 개인 및 조직 차원 혁신저항에 부(-)적 영향을 미치는 것으로 나타났고, 둘째, 개인차원 혁신저항이 혁신적 업무행동에 부(-)적 영향을 미치는 것으로 나타났다. 셋째, 개인 및 조직차원 혁신저항이 조직공정성과 혁신적 업무행동 간의 관계에 있어서 매개역할을 하는 것으로 나타났다. 넷째, 개인차원 혁신저항과 혁신적 업무행동과의 관계에 있어서 변혁적, 거래적 및 자유방임형 리더십 모두 조절효과가 존재하는 것으로 나타났다.
본 연구의 결과는 조직의 혁신적 업무행동 극대화를 통한 혁신성과 극대화의 방법으로서 직속상관의 리더십 유형의 적합성 및 혁신저항 관리가 중요함을 시사한다.