육군 전문인력의 조직인식이 조직몰입에 미치는 영향 : 전문직업적 정체성의 매개효과

국문 초록 (Abstract)

전문인력에게 있어서 조직에 대한 인식(보상체계, 의사소통, 경력개발지원)은 조직효과성에 영향을 미칠 수 있는 중요한 변수임을 밝혔으며, 이러한 영향요인과 조직효과성 간의 관계에 있어서 전문직업적 정체성의 매개적 역할수행 및 그 효과를 분석해냈다. 연구에 사용된 데이터 샘플은 육군전문인력 225명의 설문조사 결과를 토대로 하였으며, 이를 AMOS 18.0을 통해 구조방정식 분석을 통하여 최적경로모형을 도출하고 매개효과를 측정했다. 그리고 연구와 관련된 이론적 및 실천적 시사점에 대해 논의를 전개하였다.

다국어 초록 (Multilingual Abstract)

This study was conducted to investigate the implications of the effective cultivation of professional army officers by analyzing influential factors of professional identity and organizational commitment. We used a sample of 225 ROK Army professional officers with master’s or Ph.D. degree through commissioned education. Adopting a structural equation modeling, we found the effective factors such as compensation system, communication, and career development support, which had a positive effect on professional identity or commitment. Also, professional identity mediated the relation between communication and commitment. Implications on personnel management policies for professional army officers such as selection and training, and research limitations are discussed.

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