군 조직 구성원의 조직침묵이 이직의도와조직몰입에 미치는 영향 = The Effects of Military Organizational Members` Organizational Silence on Turnover Intention and Organizational Commitment

다국어 초록 (Multilingual Abstract)

The purpose of this study was to examine the influences of organizational silence. The results of the study are as follows: First, organizational silence had positive influence on turnover intention. Second, organizational silence had negative influence on organizational commitment. Third, the mediating effect of organizational cynicism between organizational silence and turnover intention were partly accepted. Fourth, the mediating effect of organizational cynicism between organizational silence and organizational commitment were partly accepted. Fifth, self-efficacy moderated the relationship between organizational silence and turnover intention. Sixth, self-efficacy moderated the relationship between organizational silence and organizational commitment. These results are expected to give some practical implementations for human resource management of military environment.

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