육군항공부대 지휘관의 리더십이 부대원의 직무만족에 미치는 영향 = A Study on the Relationship between Transformational/Transactional Leadership and Job Satisfaction in Army Aviation Units

다국어 초록 (Multilingual Abstract)

This study examined the relationships among transformational leadership, transactional leadership, and job satisfaction and the moderating effects of demographic variables between transformational leadership and job satisfaction. Data were collected from the Army Aviation Units in Kangwon Province and analyzed using the regression analysis, ANOVA, t test as well as Scheffe test. Results of empirical study are summarized as follows:First, the direct effects of transformational/transactional leadership on job satisfaction were statistically significant. However, the effect of transformational leadership on job satisfaction were more significant than that of transactional leadership on job satisfaction in the sample of Army Aviation Units. Second, the mediating effects of demographic variables in the relationship between transformational leadership and job satisfaction were verified.
We liste a couple of implications for studying the relationships between transformational leadership and organizational effectiveness as well as between transactional leadership and organizational effectiveness including job satisfaction especially in the Army Aviation Units. It is more effective for the commanders to make their members to be potential transformational leaders in achieving organizational performance.
Despite contributions of the present study, some limitations must be noted. The first pertains to generalizability. The results of this study are based on data obtained from members of Army Aviation Units located in Kangwon province, findings may be limited to other institutional environments. The second limitation involves methodology of this study. Our findings were based on cross-sectional data. Hence we must be careful to consider the possibility of reverse causality. Finally, a direction for future studies is suggested.

국문 초록 (Abstract)

본 연구는 육군항공 부대의 대대급 이하 제대 지휘관 리더십 유형이 직무만족에 미치는 영향에 대해 알아보고, 또한 지휘관의 리더십 유형에 따른 직무만족에 계급, 복무구분, 직책, 근속년수 등 인구 통계학적 변수가 어떠한 영향을 미치는지를 실증적으로 규명함으로써 지휘관의 효과적인 리더십 발휘 및 부대관리를 위한 정책적 시사점을 도출하는데 연구의 목적이 있다. 실증분석을 위한 표본 및 자료 수집 방법은 강원도지역에 있는 육군항공부대를 대상으로 설문조사를 실시하였다. 설문은 총 165부를 배부하여 157부를 회수하였으며 150부의 설문결과를 최종 분석에 사용하였다. 변수의 분석을 위해 빈도분석, 독립표본 t검증과 일원변량분석, 상관분석, 다중회귀분석 및 다중공선성 분석 등이 실행되었으며, 분석결과에 따른 관리적 시사점을 여타 일반조직에 대한 선행연구결과와 비교하여 제시하였다

참고문헌 (Reference)

1 이경서, "현대행정론" 조명문화사 596-, 1994

2 박내희, "현대 리더십론" 법문사 1996

3 안병만, "한국정부론" 다산출판사 2002

4 국방부, "한국군 리더십 진단과 강화방안" 2005

5 국방부, "지휘통솔"

6 육군본부, "지휘통솔"

7 황인수, "지휘적 지휘통솔" 국군홍보관리연구소 1987

8 박내희, "조직행동론" 박영사 2002

9 추헌, "조직행동론" 형성출판사 530-, 1992

10 김은정, "조직문화와 셀프리더십이 조직유효성에 미치는 영향" 한국기업경영학회 17 (17): 81-101, 2010

11 이영민, "장병의식구조 변화와 신지휘통솔: 군 조직관리 효율성 제고" 도서출판 정인 1991

12 백기복, "이슈리더십" 창민사 2001

13 최동주, "서번트 리더십과 조직시민행동 간의 관계에서 상사-조직적합도의 조절효과 분석" 한국기업경영학회 15 (15): 125-145, 2008

14 윤강림, "변혁적 리더십 행동과 공식적 지각이 직무만족에 미치는 영향에 관한 연구" 호서대학교 2004

15 신은진, "리더십이 직무만족에 미치는 영향 연구" 한국외국어대학교 2007

16 김휘섭, "리더십이 직무만족에 미치는 영향" 인하대학교 2005

17 정상현, "리더십론" 신아출판사 2001

18 김일석, "리더십 행동과 신뢰인식 유형이 직무반응에 미치는 영향에 관한 연구" 대전대학교 2001

19 김인수, "리더십 유형이 직무만족에 미치는 영향:육군항공부대를 중심으로" 강원대학교 경영대학원 2009

20 홍성관, "리더십 유형이 직무만족 및 조직몰입에 미치는 영향에 관한 연구" 전북대학교 2008

21 유대원, "리더십 유형이 조직유효성에 미치는 영향에 관한 연구" 한밭대학교 경영학전공 2004

22 여인길, "리더십 유형이 조직성과에 미치는 영향" 경희대학교 국제경영학과 2004

23 박영환, "리더십 유형과 조직문화가 조직유효성에 미치는 영향" 경영대학원 2006

24 황규빈, "리더십 요인에 따른 직무만족도에 관한 연구" 동국대학교 2005

25 김남현, "리더십" 경문사 2001

26 국방부, "군인복무규율/국군병영생활규정 해설집"

27 유명근, "교육과 개인역량이 영업사원의 직무몰입에 미치는 영향에 관한 연구" 한국기업경영학회 17 (17): 103-123, 2010

28 박운성, "경영조직론" 박영사 1990

29 Hackman, J. R., "Work Redesign" Addison-Wesley 1980

30 Ginzberg, E., "Within the Whirlwind" Harcourt Brace Jovanovich 1981

31 Bass, B. M., "Transformational Leadership: A Response to Critiques. in: “Leadership Theory and Research: Perspectives and Directions" Academic Press 19-80, 1993

32 Howell, J. M., "Transformational Leadership, Transactional Leadership, Locus of Control and Support for Innovation: ey Prediction of Consolidated-business-unit Performance" 78 (78): 1993

33 Kuhnert, K. W., "Transactional and Transformational Leadership: A Constructive Development Analysis" 12 (12): 648-657, 1987

34 Locke, E. A., "The Nature and Causes of Job Satisfaction in Dunnette, Handbook of Industrial and Organizational Psychology" Rand McNally 1976

35 Herzberg. F., "The Motivation to Work" John Wiely and Sons 1959

36 Howell, J. M., "The Impact of Leader Behavior and Leader-follower Personality Match on Unit Performance. in: Impact Leadership, Greensboro" The Center for Leadership 1992

37 Hackman, J. R., "The Design in the Organizational Context" 2 : 247-278, 1980

38 Hater, J. J., "Superiors’ Evaluations and Subordinates’ Perceptions of Transformational and Transactional Leadership" 73 : 1988

39 Goodson, J. R., "Situational Leadership Theory" 446-61, 1989

40 Deluga, R., "Relationship of Transformational and Transactional Leadership with Employee nfluencing Strategies" 13 (13): 1988

41 Koontz, H., "Principles of Management" McGraw- Hill Book Company 1959

42 Beatty R. C., "Personnel Administration: An Experimental Skill- building Approach" Addison-Wesley Publish Co. 193-198, 1981

43 House, R. J., "Path Goal Theory of Leadership" 5 : 81-94, 1974

44 Likert, R., "New Pattern of Management" McGraw-Hill 1961

45 Bass B. M., "MLQ Multi-factor Leadership Questionnaire" Mind Garden 1995

46 Bass, B. M., "Leadership: Good, Better, Best" Organizational Dynamics

47 Bass, B. M., "Leadership and Performance beyond Expectation" Free Press 1985

48 Vroom, V. H., "Leadership and Decision-making Pittsburgh" University of Pittsburgh Press 35-, 1973

49 Jurgenson, C., "Job Preferences: What Makes a Job Good or Bad" 63 : 1978

50 Janowitz, M., "Hierarchy and Authority in Society" Richard D. Irw in Inc. 27-49, 1979

51 Stogdill, R. M., "Handbook of Leadership: A Survey of Theory and Research" Free Press 1974

52 Bass, B. M., "Handbook of Leadership" The Free Press 1990

53 Bycio, P., "Further Assessment of Bass’s(1985) Conceptualization of Transactional and Transformational Leadership" 80 : 1995

54 Bass, B. M., "From Transactional to Transformational Leadership: Learning to Share the Vision" 18 (18): 22-, 1990

55 Bandura, A., "Effects of Perceived Controllability and Performance Standards on Self-regulation of Complex Decision Making" 41 : 1989

56 Bass, B. M., "Bass and Stogdill’s Handbook of Leadership: A Survey of Theory and Research" The Free Press 1990

57 Alderfer, C. P., "An Empirical Test of a New Theory of a Human Need" 4 : 1969

58 Fiedler, F. E., "A Theory of Leadership Effectiveness" McGraw-Hill 1988

59 House, R. J., "A Path-goal Theory of Leadership" 16 : 321-339, 1974