비정규직의 일자리 변동 양상 및 관련 요인 검토

다국어 초록 (Multilingual Abstract)

This paper analyzes the transition in employment status of temporary employees using data collected after the temporary employment protection legislation was enacted in 2007. Even after the law was implemented, the transition rate from temporary employment to permanent employment remains very low, confirming the segmentation of the labor market between permanent and temporary employment. My analysis shows that the employment status of temporary employees changes frequently. Moreover, switching to another temporary job, becoming unemployed, or dropping out of the labor force are more common than shifting to permanent jobs. I investigate some factors that affect the transition in employment status of temporary employees using a competing risks model that applies Cox’s proportional hazard model. I find some evidence of the segmented labor market and some factors that affect the patterns of transition in employment status of temporary employees.

국문 초록 (Abstract)

본 연구는 비정규직법이 전면 시행된 이후 조사된 자료인 『고용형태별 근로자패널조사』(고용노동부)를 이용하여, 비정규직법 시행 이후 비정규직 근로자의 일자리 변동 실태를 분석하였다. 비정규직법 시행 이후에도 기간제 근로자의 정규직 전환율은 매우 낮아 정규직-비정규직 간 노동시장의 분절성이 확인되었다. 비정규직 근로자의 시점별 고용형태 이행을 살펴본 결과, 비정규직 근로자들은 상시적으로 일자리 변동을 경험하며, 정규직 일자리로의 이행보다 다른 비정규직 일자리나 실업 및 비경제활동 인구로의 유입이 두드러졌다. 비정규직 근로자의 일자리 변동에 영향을 미치는 요인들을 콕스(Cox)의 방법을 이용한 경합적 위험 모형(competing risks model)을 통해 탐색하였다. 분석 결과 정규직-비정규직 간 노동시장의 분절성이 재확인 되었으며, 개인 및 일자리 특성에 따라 비정규직 근로형태 이행 양상과 관련된 다양한 패턴이 확인되었다.