유연근무제가 여성관리자의 일 및 가정생활 만족도에 미치는 영향

국문 초록 (Abstract)

최근 여성의 경제활동참가율이 꾸준히 증가하고 있다. 이는 맞벌이 가정이 늘어나는 환경의 변화를 야기한다. 하지만 성별분업사고의 잔재로 우리 사회는 여성에게 이중부담을 강요한다.
또한, 우리나라 노동시장의 경직성과 장시간 근로는 여성의 이중부담을 높이는 요인으로 작용한다. 결국 여성 개인의 행복을 저해하는 현상을 촉발시킨다.
본 연구는 여성의 이러한 이중부담을 해소하기 위해 정부에서 추진하는 유연근무제도가 여성관리자의 일 및 가정생활 만족도에 미치는 영향에 대해 살펴보고자 하였다. 분석을 위해 제 3차와 제 5차 여성관리자패널조사를 이용하였다. 또한, 제도활용여부에 따라 비교집단과 실험집단을 구성한 뒤, 시점에 따라 집단 간 일 및 가정생활 만족도 효과를 추정할 수 있는 이중차분법을 실시하였다. 이중차분법을 통해 제도의 순수한 효과성을 파악한다는 점에서 선행연구와의 차별성을 갖는다. 본 연구의 결과는 다음과 같다.
첫째, 유연근무제도는 여성관리자의 일·가정 갈등을 저하시키는 효과가 있다. 또한, 여성관리자의 일·가정 조화를 증대시키는 효과는 확인할 수 없었다. 둘째, 유연근무제도는 여성관리자의 가정·일 갈등을 완화시키고 가정·일 조화를 증대키시는 효과는 없었다.
이러한 분석 결과를 토대로 유연근무제도의 활성화를 논의할 수 있다. 첫째, 유연근무제도에 대한 절차가 단순해야 한다. 둘째, 유연근무제도에 대한 적극적인 홍보가 필요하다. 마지막으로 유연근무제도의 이용 대상에 대한 시각을 넓혀야 한다.

목차 (Table of Contents)

• 목 차
• 제1장 서론 1
• 제2장 이론적 검토 7
• 제1절 일 및 가정생활 만족도 7
• 1. 일 및 가정생활 만족도의 개념 7
• 가. 일·가정 갈등의 개념 8
• 나. 일·가정 조화의 개념 10
• 2. 일 및 가정생활만족도에 대한 선행연구 검토 13
• 가. 인구사회학적 특성 13
• 나. 가구의 특성 14
• 다. 기업의 특성 15
• 제2절 유연근무제 16
• 1. 유연근무제의 개념 16
• 2. 유연근무제의 유형 17
• 3. 유연근무제의 현황 19
• 4. 유연근무제의 효과 23
• 5. 유연근무제가 일 및 가정생활 만족도에 미치는 영향 24
• 제3절 연구가설 및 연구모형 27
• 1. 연구가설 27
• 2. 연구모형 28
• 제3장 연구방법 29
• 제1절 분석자료 및 연구대상 29
• 1. 분석자료 29
• 2. 연구대상 30
• 제2절 변수정의 및 측정 31
• 1. 이중차분법을 위한 변수 31
• 가. 종속변수 31
• 나. 독립변수 32
• 다. 통제변수 33
• 제3절 분석방법 37
• 제4장 분석결과 42
• 제1절 실험집단과 비교집단의 구성 42
• 1. 집단별 특성에 따른 기술통계 42
• 제2절 유연근무제의 일 및 가정생활 만족도 효과 45
• 1. 단순이중차이분석 결과 45
• 2. 이중차이회귀분석 결과 48
• 제5장 결론 53
• 제1절 연구결과 요약 및 논의 53
• 제2절 연구의 한계 57
• 참고문헌 58