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병원조직의 창의성 영향요인 탐색 : 리더-구성원간 교환관계(LMX)와 임파워링 리더십
김대원 신라대학교부설 신라리더십센터 2016 신라 리더십 연구 Vol.- No.9
지식사회에서는 창의적인 인적자원이 경쟁력의 원천으로 조직의 성과에 기여를 한다는 점에 서 병원조직 역시 창의성이 중요한 요인으로 부각되고 있다. 본 연구는 지식사회에서 조직 생 존과 발전의 핵심원천으로 주목받게 된 것이 창의성이라는 전제하에 조직 창의성을 주도적 창 의성과 기대적 창의성으로 구분하고 이에 영향을 미치는 변인으로 리더-구성원간 교환관계 (LMX)와 임파워링 리더십을 선정하여 이들 간의 관계를 이론적으로 규명하는 데 목적을 둔다. 분석 결과, 본 연구는 관리자와 조직 구성원의 관계를 주종관계로 단순화시켜 조직 하부의 조직구성원들을 상관의 지시에 순응하도록 하는 통제 중심의 조직문화에서는 구성원들의 창의 성을 기대하기가 불가능하다는 사실을 규명함으로써 구성원들의 창의력 발휘를 위한 이론적 근거를 제시한다. 이는 조직발전을 위한 창의성을 고양하기 위해서는 구성원의 심리적 주인의 식 및 권한과 책임이 위임된 수평화 된 조직구조로의 변화를 자극하는 LMX와 임파워된 리더 의 역할이 중요하다는 것을 일깨워 준다는 점에서 의미를 가진다.