RFID Business-Aware Framework의 사용성 향상을 위한 보완요소 개발

김성진(Seongjin Kim),염근혁(Keunhyuk Yeom),문미경(Mikyeong Moon) 한국정보과학회 2006 한국정보과학회 학술발표논문집 Vol.33 No.1

RFID기술은 21세기 유비쿼터스세상의 핵심적인 수단으로 대두되고 있고 물류, 보안, 상품인식 등 생활과 산업 등의 모든 분야에 접목이 가능하다. 지금까지의 RFID시장은 리더, 태그 중심의 하드웨어 중심이었으나 최근 여러 Global 소프트웨어업체들의 참여로 소프트웨어 부분이 강화되고 있는 추세이다. Business Aware Framework(BizAF)는 RFID리더를 제어하고 RFID이벤트를 필터링하는 RFID 미들웨어와 애플리케이션 중간단계에서 효율적이고 빠른 RFID 애플리케이션 개발을 지원한다. BizAF는 RFID이벤트로부터 애플리케이션이 이용 가능한 고수준의 이벤트를 생성함으로써 RFID기술 사용로직 구성을 도와준다. 그러나 현재의 BizAF는 고수준의 이벤트 생성이라는 기능에만 집중함으로써 BizAF를 적용하여 RFID 애플리케이션을 개발할 때 접근이 용이하지 않다. 본 논문에서는 BizAF의 사용성 향상을 위한 보완요소를 분석하고 구현하여 BizAF에 포함시킴으로써, 궁극적으로 빠르고 효율적인 RFID 애플리케이션 개발에 기여하고자 한다.

칼뱅과 유럽질서의 변화

김성진(Seongjin Kim) 한국인문사회과학회 2009 현상과 인식 Vol.33 No.3

이 글은 칼뱅의 등장이 유럽 질서의 변화에 어떠한 의미를 가지는지 살펴보기 위한 것이다. 대체로 칼뱅에 대한 연구는 신학이나 인문학, 그리고 일부 국가관에 대한 연구에 초점이 맞추어져 있다. 또한 국제정치학에서는 1648년의 베스트팔렌 조약을 근대적 주권국가의 출현과 근대적 국제관계의 형성시점으로 지적하고 있으나 정작‘30년 전쟁’을 촉발한 종교분쟁의 한 축을 형성한 칼뱅에 대해서는 별다른 논의가 없다. 칼뱅의 종교개혁은 내용면에서 저항권이나 바람직한 정체에 대한 이중적 태도에도 불구하고 공화주의적 속성을 가지고 있었다. 그러나 무엇보다 칼뱅주의의 대두는 당시 유럽에서 진행중인 국가와 교황과의 갈등, 국가내 정부와 다양한 교파들간의 갈등, 그리고 물질적 동기에서 비롯된 종교적 색체의 분쟁을 더욱 복잡하게 함으로써 궁극적으로 전통 규범간의 충돌을 야기하고 새로운 규범의 창출을 용이하게 하였다. 이는 기존에 정치, 경제, 종교적으로 통합된 행위자를 분화시키는 결과를 초래하였으며, 근대적인 국가의 출현의 기반을 제공하였다. The purpose of this study is to explore Calvin’s contribution to the changes of orders in Europe. Existing literature of Calvin and Calvinism appear to concentrated on the discussion of theology, humanities studies, or his discussion of state. International relations literature also pay little attention to Calvin although the Peace of Westphalia has been recognised as a threshold of a new era of modern international relations that are based on sovereign states. Calvin’s political thoughts and organization of churches appear to contain republican values though his posture on the right to resistance against oppressive government or an ideal polity remains vague. His religious reform, however, fueled contradictions between various existing norms which facilitated the emergence of a new norms. States, either Catholic or Protestant in their religious identities, that were changing the supremacy of Catholic Church, often employed contradicting attitude towards various religious groups within their own territories in their pursuit of religious integrity. Such a contradiction resulted in the differentiation of political actors, which provided modern sovereign states with a solid basis of development.

셀프서비스 품질 향상을 통한 자영업자 경쟁력 강화 방안 : 셀프빨래방 산업을 중심으로

김성진(Kim, Seongjin),김종근(Kim, Jong-Geun) 한국상품학회 2020 商品學硏究 Vol.38 No.1

본 연구에서는 연구 대상 업종인 셀프빨래방에서 소상공인들이 경쟁력을 갖추는데 중요한 요인으로 편리성과 비용을 선정하고 이들 변수가 서비스 품질 평가에 있어서 중요한 요소인지를 우선 확인하였다. 거기에 더해 셀프서비스에서도 서비스 품질이 고객 만족과 재이용 의도의 중요한 요인으로 작용하는지 확인하였다. 이러한 연구 목표를 달성하기 위해 설문조사를 실시하였다. 수집된 자료를 이용하여 가설을 검증한 결과, 편리성과 비용은 셀프서비스 품질 평가의 중요한 선행 변수임이 확인되었다. 또한 셀프서비스 품질 평가는 고객들의 만족도와 재이용 의도에 영향을 미치는 요인으로 확인되었다. 본 연구의 결과는 기존에 확인된 여러 셀프서비스 품질의 선행변수와 결과 변수 간의 관계가 셀프빨래방이라는 셀프서비스 중심의 산업에서도 동일하게 적용 가능하다는 사실을 확인하였다는 점에서 이론적 시사점을 가진다. 또한 실무적인 측면에서는 셀프빨래방 업종 내 소상공인들이 고객들의 만족도와 재이용 의도를 높여 지속적인 수익을 창출하기 위해서는 편리성과 비용에 대한 지속적인 확인 과정을 통해 고객들의 셀프서비스 품질 평가를 보다 긍정적인 평가를 높이고 유지하는 작업이 반드시 필요함을 보여주고 있다. The purpose of this study is to figure out how to reinforce small businesses competitiveness in the laundromat industry. Self-service quality is chosen as a core construct to improve the competitiveness. In sequence, convenience and cost are revealed as antecedents of self-service quality. Satisfaction and reusing intention are selected as consequences. To check out the relations among self-service quality, convenience, cost, satisfaction, and reusing intention, empirical research is conducted. To achieve the purpose of this study, collected data are analysed. By the result of data analysis, convenience and cost are confirmed as antecedents of self-service quality. Also, self-service quality has an influence on customers’ satisfaction and reusing intention. A theoretical implication on this study is to confirm the relations among antecedents and consequences of self-service quality which is proved in previous researches in the laundromat industry. Practically, this study suggests that small businesses in laundromat industry need to check, improve, and maintain what makes good assessments in convenience and cost dimensions in order to increase customers’ satisfaction and reusing intention.

러시아 이주정책의 성격과 발전 전망

김성진(Seongjin Kim) 한국정치학회 2008 한국정치학회보 Vol.42 No.4

러시아는 구소련의 붕괴에 따른 러시아계 인구의 귀환이주와 구소련 국적인의 경제적 동인에 기초한 합법ㆍ불법적 유입의 증가 등에 따라 보다 서구화 된 이주정책이 필요하게 되었다. 중앙아시아지역에서 카자흐스탄이 새로운 이주 유입국으로 대두하고 있음에도 불구하고 여전히 러시아는 많은 CIS 이주민의 도착지가 되고 있다. 이주민의 대량유입에 따라 러시아 이주문제는 인구감소와 노동력 부족에 대응하기 위한 필요와 합법ㆍ불법이주의 증가에 따른 통제의 필요성간의 갈등, 외교정책의 전략적 목표와 이주정책 측면에서의 정책적 목표 사이의 갈등, 국제-국내이주정책의 상충 등이 야기되는 복합적인 문제로 발전해왔다. 러시아 정부는 이주와 관련하여 1990년대 중반까지의 제1단계에서는 러시아계 이주민에 대한 자유주의적 정착형 및 비러시아계의 자유주의 통합형 이주정책을 취하였으며, 제2단계에서는 공급주도 순환형 이주정책을 추진하였다. 그리고 2002년부터는 러시아계 인구에 대한 통제된 대체이주와 비러시아계 인구에 대한 수요주도적 순환형 이주정책을 추진하고 있다. 이러한 다양한 시도에도 불구하고 러시아는 여전히 이주문제가 야기하는 정책적 상충을 해결하는데 어려움을 겪고 있다. 러시아는 대외적으로는 이주민 통제와 송출국과의 전략적 관계를 동시에 충족시킬 수 있는 다자주의적 이주통제레짐 구축의 필요를 안고 있을 뿐만 아니라, 국내적으로도 대체이주와 국내이주 사이의 상충을 둘러싼 지방정부와의 갈등을 해결해야 할 과제를 안고 있다. After the collapse of the USSR, Russia introduced a new migration policy to meet the need to accommodate and then control the flooding migrants from the former Soviet republics. However, migration issues in Russia became a complicated issues not only because of its huge size, but also because of its conflicting policy goals. As for Russia, migrants could be a good substitute for decreasing population and labor shortage. At the same time, however, those immigrants were ready to take another journey to highly populated developed areas such as Moscow, serving no good to initial purpose of the Russian government and adding social problems at their final destination. Furthermore, the efforts of building strategic relationship with the CIS countries, one of major strategic goals of Russian foreign policy have often conflicted with the efforts to control migration when its counterparts favors the opengate policy of labor market. Since the collapse of the Soviet Union, three different types of migration policies have been pursued in Russia: residential open-gate policy between 1990 and 1995, rotational open-gate policy between 1996-2002, and rotational shut-gate policy after 2002. Despite the various policies, however, Russia appears to gain limited success in coping with challenges that emerge from legal and illegal migrations. In particular, Russia needs to accommodate demands of the CIS countries for open labor market, but in a controlled way, which requires a multilateral migration control regime. In the Russian context, such demands may also intensify the conflicts between Moscow and federal subjects.

빅데이터를 활용한 온실 환경데이터 컨설팅 시스템 설계

김성진(Kim SeongJin),여현(Yoe Hyun) 한국통신학회 2015 한국통신학회 학술대회논문집 Vol.2015 No.06

건설시공단계에서의 검측업무 모바일 서비스 개발

김성진(SeongJin Kim),김남곤(NamGon Kim),김태학(TaeHak Kim) 한국정보과학회 2015 한국정보과학회 학술발표논문집 Vol.2015 No.6

운전석 에어백 형상 최적화에 관한 연구

김성진(Seongjin Kim),홍순구(Soongu Hong),이정근(Jeongkeun Lee) 한국자동차공학회 2004 한국자동차공학회 춘 추계 학술대회 논문집 Vol.- No.-

In this study, an optimization process was integrated to determine the optimum design variable values related to the driver airbag shape. A finite element driver airbag was modeled using BAGGEN, one of the MADYMO ver.5.4.1 utilities. The airbag modeling process was integrated with an NCAP frontal occupant crash model. An additional translation process was also integrated to the processes for the XML-based crash model that was constructed using MADYMO ver.6. 1. iSIGHT was employed to the whole integration process parsing and the entire processes from driver airbag modeling to optimization analysis were performed automatically exchanging files between MADYMO server and iSIGHT server. The improved results compared to the base design specification were achieved from Design of Experiment(DOE) and optimization.

종업원들의 이직의도를 줄이는 방법

김성진(Seongjin Kim),김상철(Sang-Cheol Kim) 한국상품학회 2022 商品學硏究 Vol.40 No.5

코로나 팬데믹으로 인해 기업들이 시행한 재택 근무와 같은 새로운 근무 방식을 경험한 종업원들은 코로나가 종식되어 가면서 사무실 중심의 근무로 바뀌기 시작하자 이직의도가 높아지고 있다. 이렇게 높아진 이직의도가 현실화될 경우 기존 종업원들의 이직으로 인한 새로운 직원 고용, 교육과 훈련 등으로 인한 비용 증가와 신규 직원 증가로 인한 업무 미숙 등으로 인한 매출 감소 등 기업들의 어려움을 보다 가중시킬 것으로 예상된다. 본 연구의 목적은 크게 두 가지로 구성된다. 첫 번째는 기존 여러 연구에서 확인된 역할 갈등, 직무 만족도, 그리고 이직의도 사이의 관계를 검증하는 것이다. 이직의도에 영향을 미치는 주요한 변수를 확인함으로써 이직의도를 감소시킬 수 있는 방법을 모색해 보고자 한다. 두 번째 목적은 기업의 사회적 책임 만족도의 조절 효과를 확인하는 것이다. 기존 연구에서 기업의 사회적 책임은 종업원과의 관계 관리를 위한 주요한 선행 변수로 직접적인 효과를 검증하는데 초점을 맞춰왔다. 하지만 본 연구를 통해 기업의 사회적 책임의 조절 효과를 확인할 수 있다면 기업의 사회적 책임 활동의 중요성과 필요성을 확장시키는데 도움이 될 것이다. 본 연구에서 설정한 가설 검증을 위해 종업원들을 대상으로 설문조사를 실시하고, 수집된 자료를 분석하였다. 그 결과 역할 갈등, 직무 만족도, 그리고 이직의도로 이어지는 관계는 확인되었으나 역할 갈등은 이직의도에 직접적인 영향을 미치지 않는 것으로 나타났다. 그리고 기업의 사회적 책임 만족도가 주요 변수들 사이에서 조절 변수 역할을 하는지 확인한 결과, 역할 갈등과 직무 만족도, 그리고 직무 만족도와 이직의도 사이에서 조절 변수 역할을 하고 있음을 확인할 수 있었다. During the COVID-19 pandemic, companies had to change workplaces from offices to homes. Employees who experience teleworking, want to turn over to the other companies where maintain teleworking. The cost of hiring, educating, and training new employees will be higher and the sales is getting lower because of new employees’ work immature. Then the crisis of companies’ surviving and growing will be higher. This research has two purposes. One purpose is to check out the relations among role conflict, job satisfaction, and turnover intention. By the confirmation of these relations, it intends to find how to reduce employees’ turnover intention. The other one is to check out the moderating effect of corporate social responsibility satisfaction of employee. In the previous researches, corporate social responsibility is used as the antecedent variable of many employee relation-related variables. It will be helpful to extend the important and the necessary of corporate social responsibility in managing the relations with employees if the moderating effect of corporate social responsibility is confirmed. To verify the hypotheses, field survey is conducted to employees and the collected data is analyzed. According to the result of analysis, role conflict has an influence to job satisfaction, but role conflict has no influence to turnover intention. Job satisfaction is an antecedent variable of turnover intention. The moderating effect of corporate social responsibility satisfaction of employees between role conflict is significant. It also confirmed employees’ corporate social responsibility satisfaction plays moderating role between job satisfaction and turnover intention.

건설사업정보시스템의 DB 통합을 위한 개념적 설계

김성진(SeongJin Kim),김태학(TaeHak Kim) 한국정보과학회 2019 한국정보과학회 학술발표논문집 Vol.2019 No.6

SOC 건설사업의 정보공개서비스 개선방안

김성진(SeongJin Kim),김태학(TaeHak Kim),옥현(Hyun Ok) 한국정보과학회 2018 한국정보과학회 학술발표논문집 Vol.2018 No.6