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정화민(Hwa-Min Jeong),조원길(Won Gil Cho) 한국무역연구원 2012 무역연구 Vol.8 No.4
The subject is a study on the on purchase intention and awareness of imported beef in ITA era. The purpose of this study is to mitigate the FTA between the parties to the tariff and non-tariff barriers for investment in intellectual property goods or services of government procurement, etc. to ensure the promotion of mutual trade through preferential trade agreements to each other, win-win strategy that can be done. Accordingly, the KOR-US ITA goes into effect and enhance competitiveness in various sectors and the domestic beef market, the price for competitive advantage and the strict quality control on imported beef as changing the perception by consumers for imported beef is. In conclusion, this study analyzed what factors are intent on consumers' purchases of imported beef. And gave some impact on the purchase intentions of potential consumers of imported beef will analyze how.
정화민(Jeong, Hwa-Min),송영숙(Song, Youngsook) 학습자중심교과교육학회 2018 학습자중심교과교육연구 Vol.18 No.4
본 연구의 목적은 국가인적자원개발 컨소시움 빅데이터 교육훈련에 참여한 재직 근로자의 인식을 바탕으로 빅데이터 교육훈련의 효과성 영향 요인을 분석하는 것이다. 본 연구에서는 2016년 서울소재 K기관의 국가인적자원개발 컨소시움 빅데이터 교육훈련 프로그램 참여자 192명의 자료를 분석하였다. 본 연구 목적을 달성하기 위하여 SPSS 22.0 통계 프로그램을 활용한 빈도분석, 신뢰성분석, 상관분석, 회귀분석을 실시하였다. 본 연구의 결과는 다음과 같다. 첫째, 교육내용의 적절성, 교재 만족, 직무 연관성, 강사의 전문성 순으로 빅데이터 교육훈련의 전반적 만족에 통계적으로 유의하게 영향을 미치는 것으로 나타났다. 둘째, 직무 연관성, 교육내용의 적절성, 교재 만족 순으로 빅데이터 교육훈련의 직무수행 기여도에 통계적으로 유의하게 영향을 미치는 것으로 나타났다. 셋째, 직무 연관성, 교재 만족, 교육내용의 적절성 순으로 빅데이터 교육훈련의 재참여 의도에 통계적으로 유의하게 영향을 미치는 것으로 나타났다. The purpose of this study is to analyze the effectiveness of Big Data training based on perception of participants in Consortium for HRD Ability Magnified Program. In this study, the data of 192 participants in big data training program offered by K institution in Seoul were analyzed. To verify this study, frequency analysis, reliability analysis, correlation analysis and regression analysis were performed using SPSS 22.0 statistical program. The results of this study are as follows. First, appropriateness of training content, satisfaction of training materials, job relevance, and trainers professionalism significantly influence the overall satisfaction of big data training. Second, job relevance, appropriateness of training content, and satisfaction of training materials significantly influence the intention to re-participate in big data training as well as the contribution of big data training to job performance.
지역문화축제 방문자의 전반적 만족과 재방문의도의 결정요인에 관한 연구
신재기(Jai-Gi Shin),정화민(Hwa-Min Jeong) 한국무역연구원 2011 무역연구 Vol.7 No.4
The purpose of this study is to measure the factors of determination on visitor’s satisfaction and revisit intention level of the “2011, Incheon Pentaport Rock Festival”. The survey was conducted for visitors who attended the Festival and 392 samples were collected. This research data is analyzed by 4 statistical techniques, which are factor analysis, reliability analysis, correlation analysis and multiple regression analysis by SPSS 18.0 program. As a result, the visitor’s satisfaction is influenced by content of festival, souvenir, food and convenient facilities; revisit intention is influenced by content of festival and food; and revisit intention is influenced by visitor’s satisfaction. Therefore, it was clearly seen that content of festival and food is important factors of the Festival. This study provides policy suggestions that will aid in establishing marketing planning for the managers and directors of regional culture festival.
국가인적자원개발 컨소시엄 재직자 교육훈련 만족에 영향을 미치는 변인 탐색
송영숙(Youngsook Song),정화민(Hwa-Min Jeong) 한국산학기술학회 2018 한국산학기술학회논문지 Vol.19 No.2
국가인적자원개발 컨소시엄은 중소기업 재직근로자의 전략분야 인력양성사업의 일환이며, 공동훈련에 필요한 인프라, 훈련비, 인건비 및 일반운영비 등을 국가에서 지원하는 사업이다. 본 연구의 목적은 국가인적자원개발 컨소시엄 재직자 교육훈련 만족에 영향을 미치는 요인을 탐색하는 것이다. 이를 위해 국가인적자원개발 컨소시엄 교육훈련 재직자 과정에 참여한 707명의 자료를 SPSS 22.0 통계 프로그램을 활용하여 분석하였다. 본 연구의 결과, 컨소시엄 교육훈련 참여자의 성별, 강사 만족, 교육시설 및 서비스 만족 요인이 교육훈련 만족에 통계적으로 유의한 영향을 미치는 것으로 나타났다. 강사 만족, 교육시설 및 서비스 만족, 성별 순으로 교육훈련 만족에 미치는 영향이 높았다. 성별의 경우 남자가 여자보다 교육훈련 만족에 더 긍정적 영향이 있는 것으로 나타났다. 연령, 직위, 직군은 교육훈련에 만족에 통계적으로 유의한 영향을 주지 않는 것으로 나타났다. 본 연구결과를 바탕으로 시사점을 제시하면, 첫째, 강사 만족이 교육 훈련 만족의 가장 큰 영향 요인이라는 점에서 강사의 역량을 강화하고, 강사에 대한 지원을 체계적으로 실시하는 것이 중요하다. 둘째, 교육훈련 참여자가 교육훈련에 효과적으로 참여할 수 있고, 현업에서 교육훈련전이를 높일 수 있는 교육훈련의 환경 조성 및 시설 제공이 필요하다. 셋째, 여성 재직자의 교육 훈련 참여를 높이고, 여성 재직자의 특성을 고려한 교육훈련 교육과정의 설계 및 시행이 이루어져야 할 것이다. 넷째, 교육훈련 내용의 적절성, 교육훈련 시간의 적정성, 직무의 연관성, 직무의 기여도 면에서 질적 수준을 높이는 데에도 보다 많은 노력이 요구된다. The consortium for the HRD ability magnified program is part of the joint training program for SMEs in the strategic field and supports the infrastructure, training, personnel, and general operation expenses required for the joint training. The purpose of this study was to analyze the factors affecting the satisfaction of the education and training program, as perceived by the participants of the Consortium for the HRD Ability Magnified Program. The results of this study are as follows. Gender, trainer satisfaction, educational facilities and service satisfaction have a statistically significant effect on training program satisfaction. The impact on education and training satisfaction of gender, instructor satisfaction, educational (facilities) and service satisfaction was high and in that order. It was found that the male participants have a more positive effect on satisfaction of education and training than the female participants. Age, job group, and job title did not have a statistically significant effect on training program satisfaction. Based on the results of this study, the following suggestions are made. The capacity of the trainers should be strengthened. It is important to provide facilities that enable trainees to participate effectively in education and training and increase the transfer of education and training to the field. It is necessary to design and implement a curriculum that takes into consideration the female trainees` characteristics and situations. More effort is needed to improve the appropriateness of the education and training contents, education and training time, job relevance, and job contribution.