2008년 민사소송법 판례 연구

장재형 대한변호사협회 2009 人權과 正義 : 大韓辯護士協會誌 Vol.- No.391

Among the decisions of the Supreme Court in civil procedure law during 2008 several new decisions were sentenced about the subjective-alternative co-litigation notably as follows. 1. In accordance with the precedent decision in 2007 was emphasized the condition of the subjective alternative co-litigation and was admitted the case of late claim in the subjective-alternative co-litigation. 2. One party’s compromise or waiver or admission of the claim cannot be permitted against the equity and unification of procedure trotzdem the provisory clause of the provision § 70 ①. 3. All the claim should be transferred to the Court of Appeal trotzdem the partial appeal, and even if the court of first instance has omitted to decide part of the claim, the action shall not remain pending in it and be transferred to the Court of Appeal by the appeal of the interested party. Besides the decisions contain the traditional parts of jurisdiction, parties, co-litigation, oral proceeding, right to elucidation, principle of free conviction, effect of excluding further litigation, rechtsschutz-interesse, evidence, recourse(appeal & re-appeal) etc. Moreover some decisions as to cost of suit(imposition of cost & security for costs), dates & terms(period), service and complaint have increased visibly. 최근 수년간의 민사소송법 판례는 민사소송법 자체에 관한 것뿐만 아니라 주변 행정소송, 헌법소원심판, 특허쟁송 등과 관련한 내용이 계속되고 있다. 이는 민사소송법이 단순히 민법, 상법 등 실체사법의 절차법에 그치지 않고 쟁송 일반에 관한 절차법의 기본법으로서의 위상을 뜻하는 것으로 앞으로 민사소송 관련 특별쟁송에 관한 별도의 연구 필요성을 느끼게 한다. 2008년도 민사소송에 관한 대법원 판결에서 주관적 예비적 공동소송에 관한 새로운 판례들이 본격화 되었다. 즉, 주관적 예비적 공동소송에 있어서 ‘법률상 양립할 수 없는’ 요건의 의미에 관하여 이를 정의한 최초의 작년 대법원 판결(2007.6.26. 선고 2007마515 결정 참조)에 따른 후속 판결이 이어졌고, 또 주관적 예비적 공동소송의 심판에서 민사소송법 제70조 제1항 단서에 따른 일방 당사자의 청구의 포기.인낙이나 화해가 인정될 수 있는가에 관한 이론적 논란에 대하여, 형평이나 소송진행의 통일상 원칙적으로 허용되지 않는다는 새로운 해석이 내려졌다. 그밖에 예비적 공동소송인의 후발적 추가의 경우, 일부 항소와 이심의 효력에 관한 선례와, 일부 판결의 경우 상소로써 다투어야 하고 추가판결은 불가하며, 누락된 예비적.선택적 공동소송인은 상소를 제기할 이익이 있음을 확인하였다. 위의 판례 이외에도 종래부터 민사소송법의 주된 분야인 관할, 당사자, 공동소송, 변론주의와 석명권, 자유심증주의, 기판력, 소의 이익, 증거나 상소 일반에 관한 다수의 내용에 더하여, 변호사비용을 중심으로 한 소송비용의 확정과 소송비용의 담보, 기일.기간과 송달에 관한 내용이 새로 등장하고, 또한 신청.결정에 대한 항고에 관한 판례가 증가하였다. 이는 민사소송과 관련하여 종래의 소송실체법뿐만 아니라 소송절차에 관한 분쟁이 점차 증가하고 있고 앞으로 이에 관한 꾸준한 연구가 필요함을 보여주고 있다.

하자 있는 공증에 대한 민사 책임의 귀속

장재형 대한변호사협회 2011 人權과 正義 : 大韓辯護士協會誌 Vol.- No.422

Notary public in Korea shall now be regarded as public official by provision 2 of Notary Public Act no matter whether he(or she) run attorney office at the same time or not. And so Notary public is also public official regulated by Nation's Liability Act. When public official performs his duties illegally by intention or gross negligence and causes damages in result, the Nation should pay indemnities for their compensation by Article 29 of the Constitution and provision 2 of Nation's Liability Act. But he isn't responsible personally not only to sufferer but also to nation if they are not done by his intention or gross negligence. The same practice and doctrine of law are available to notary public. Next turn goes to wondering what kind of negligence is gross in notarization. I am watching a new case carefully. 공증인은 임명공증인이나 인가공증인을 막론하고 공증인법 제2조에 의하여 공증직무에 관한한 공무원으로 간주되고, 또 국가배상법 제2조의 ‘공무를 위탁받은 사인’에 해당한다. 공증인이 직무를집행하면서 고의 또는 과실로 법령을 위반하여 당해 공증이 절차, 방식, 주체, 내용, 객체 등에 관한 하자로 인하여 무효가 되어 제3자에게 손해를 입힌 경우 헌법 제29조 제1항 본문과 단서 및 국가배상법제2조 제1항 본문에 의하여 국가가 국가배상책임을 부담하게 된다. 이 때 공증인에게 경과실이 있을뿐인 경우에는 공증인 개인은 불법행위로 인한 손해배상책임을 부담하지 아니하나, 공증인 개인도 고의 또는 중과실이 있는 경우에는 제3자에게 불법행위로 인한 손해배상책임을 지게 되고, 국가가 그 손해배상을 한 때에는 국가배상법 제2조 제2항에 따라 국가는 그 공증인에게 이를 구상할 수 있다. 한편 공증의 하자와 관련하여 공증인의 직무 집행상의 중과실 여부에 관하여는 공증인의 임명자격이나 공증서의 공신력 특히 집행증서의 집행권원성에 비추어 앞으로 구체적인 사건에 있어서의 다양한사례가 기대된다.

집행증서의 범위의 확대에 관한 실증적 분석과 검토 - 건물 등 부동산의 인도청구권에 관한 제소전화해와의 비교 분석을 중심으로 -

장재형 대한변호사협회 2012 人權과 正義 : 大韓辯護士協會誌 Vol.- No.423

As the empirical analysis on compulsory execution exemplification goes about the right of Delivery, e.g. eviction from building or house and delivery of immovable property comparing with the pre-trial reconciliation instrument executed by the court according to the Civil Procedure Law, the conclusion results in as following. The expansion of Scope of Enforcement Notarial Instrument shall be reguested not only in the payment or delivery of a certain amount of money or securities but also in the delivery of immovable or specific movables. A few comments for the protection of tenant and deposit for lease, another theoretical objection in compulsory execution comparing with legitimate sentence are no more appropriate now. 집행증서의 대상범위가 현행법상으로는 일정한 금액이나 대체물 또는 유가증권의 일정한 수량의 급여를 목적으로 하는 청구에 한정되어 있고, 특정유체동산의 인도청구라든지 토지나 건물의 인도청구와 같은 특정물의 급부를 목적으로 하는 청구에 관하여는 집행증서가 인정되지 않고 있다. 그러나 건물 등 부동산의 인도청구권에 대해서도 현재 법원에서 이루어지고 있는 제소전 화해와의실증적 비교를 통하여 이를 분석하면 집행증서의 대상범위를 확대하여야 할 필요성이 충분하고, 한편강제집행법상의 이론적 주장이나 사회 경제적 약자인 임차인 보호․임차보증금 등 금전 청산, 그 밖에공증 직무 집행의 현실에 비추어 이를 비판하는 것은 더 이상 합당하지 않다.

리이더의 能力開發에 관한 硏究

張載炯 서강정보대학 1983 論文集 Vol.3 No.-

MIM 구조를 갖는 Al₂O₃/HfO₂/Al₂O₃ 캐패시터의 정합특성 분석

장재형,권혁민,정의정,곽호영,권성규,이환희,고성용,이원묵,이성재,이희덕,Jang, Jae-Hyung,Kwon, Hyuk-Min,Jung, Yi-Jung,Kwak, Ho-Young,Kwon, Sung-Gyu,Lee, Hwan-Hee,Go, Sung-Yong,Lee, Weon-Mook,Lee, Song-Jae,Lee, Hi-Deok 한국전기전자재료학회 2012 전기전자재료학회논문지 Vol.25 No.1

In this paper, matching characteristic of MIM (metal-insulator-metal) capacitor with $Al_2O_3/HfO_2/Al_2O_3$ (AHA) structure is analyzed. The floating gate capacitance measurement technique (FGMT) was used for analysis of matching characteristic of the MIM capacitors in depth. It was shown that matching coefficient of AHA MIM capacitor is 0.331%${\mu}m$ which is appropriate for application to analog/RF integrated circuits. It was also shown that the matching coefficient has a more strong dependence on the width than length of MIM capacitor.

勞動生産性 向上을 위한 勞使協力體制의 强化에 관한 硏究 : 勞使協議制 活性化 方案을 中心으로

張載炯 서강정보대학 1984 論文集 Vol.4 No.-

2011년 민사소송법 중요 판례

장재형 대한변호사협회 2012 人權과 正義 : 大韓辯護士協會誌 Vol.- No.424

2011년에 선고된 민사소송에 관한 판결은 예년에 비해서 그 양은 줄지 않았으나 내용에 있어서는 민사소송만에 관한 특별한 쟁점이 부각된 것은 비교적 적었고 오히려 민사실체법과 결합된 사례로서 광우병 보도 정정, 군정권시대의 불법행위에 기한 과다한 위자료의 지연손해금 등 흥미로운 사건이 더러 보인다. 전통적인 법원, 당사자, 공동소송의 소송 주체론, 자유심증주의 및 증명책임 등 증거법분야와 변론, 기판력, 소의 이익, 상소, 항고, 재심은 물론 소송비용, 민사집행, 도산, 특히 헌법소원과관련하여 다양한 판결이 선고되었다. The decisions of the Court in civil procedure law during 2011 abound in its’ contents with diversity. They contains interesting complicated civil cases like as request of correction about mad cow disease news, enormous delayed loss for consolation money etc. And they range from the traditional parts of jurisdiction, parties, co-litigation in principal, of principle of free conviction and burden of proof in evidence, and oral proceeding, right to elucidation, effect of excluding further litigation, rechtsschutz-interesse, recourse(appeal &re-appeal), complaint, retrial to the new parts of costs of a lawsuit, execution, bankruptcy and especially constitutional appeal etc.

中小企業의 人的資源管理의 實態와 對策에 관한 硏究

張載炯 서강정보대학 1995 論文集 Vol.14 No.-

The Korean economy has achieved the remarkable growth by growth-centured policy during the past 30 years. But the small and medium enterprises which consist of 98% point has suffered from difficulty in human resources management. It is very important that the small and medium enterprices should solve the shortage of man power and capital. Under the circumstance, to solve the problem which the small and medium enterprices face in our country. I would like to propose as followings; ① The promotion of technical development. ② The promotion of cooperation of small and medium manufactures. ③ The expansion of assistance of finance and taxation. ④ The active utilization of old ages. ⑤ The enactment of the special lows for the small and medium enterprises. ⑥ Inducement of participation of woman power. ⑦ The automation of working place. ⑧ The establishment of technican system. With the civil government, we can expect that the balanced economic development will be established in Korean future. The success in the development of the small and medium manufacture in our country can be achieved only by the united efforts systems in the field of industry, education, government, people in general and logical government.

2010년 민사소송법 중요 판례

장재형 대한변호사협회 2011 人權과 正義 : 大韓辯護士協會誌 Vol.- No.415

The decisions of the Court in civil procedure law during 2010 abound in its’ contents with diversity. They contains complicated civil cases of evidence as principle of free conviction and burden of proof. And they range from the traditional parts of jurisdiction, parties, co-litigation,costs of a lawsuit, oral proceeding, right to elucidation, principle of free conviction, effect of excluding further litigation, rechtsschutz-interesse, evidence, recourse(appeal & re-appeal), retrial, to execution, bankruptcy and constitutional appeal etc. Comparing to recent years precedents of international jurisdiction, administrative measure and patent have reduced this year. 2010년도에는 민사소송에 관한 판결이 다양한 내용으로 대법원은 물론 하급심에서 상당한 양이 선고되었다. 민사실체법과 결합되어 있는 자유심증주의 및 증명책임 등 증거법 분야는 물론 소송비용, 민사집행, 도산, 헌법소원 등 여러 분야에 걸쳐 재미있는 쟁점에 대한 판결도 더러 보여 민사소송법의 일반법적 성격을 보여 주고 있다. 예전에 비해 국제거래, 행정처분이나 특허쟁송 등과 관련한 판결이 별로 보이지 않는 것도 특이하다.

韓國勞使關係의 問題点과 改善方向에 關한 硏究

張載炯 서강정보대학 1991 論文集 Vol.10 No.-

In Korea, the problems between employers and employees can be solved by the legal and systematic institution and by positive efforts of employers, employees and goverment authorities through mediation. Especially, the characteristics of the relations of employer-employee are ; ① Political discontent and critics about government system. ② Economic policy of preferring improvement to distribution. ③ The problems of subordination of employees to employers. ④The vulnerability of trade unions. ⑤ The authoritarian operation of managers. ⑥ Government-oriented management system. ⑦ The vulnerability of financial structure of firms. Accordingly for the betterment of above problems, -employers and employees should make effort to achieve common object. In short, reasonable direction for the improvement of employer-employee relations are as follows; ① getting rid of oriental management depending upon top manager. ② fostering and protecting trade unions politically. ③ prohibiting the threat and enforcement for the break up and withdrawal of trade union. ④ transforming the rival relations of employers and employees to the cooperative relations and to build up favorable situation. ⑤ strengthening the social responsibilities of managers. ⑥ activating the consult system between employers and employees. ⑦ intensifying the welfare system of labor. In conclusion, the problems between employers and employees can be solved by the managers, approval of trade union, reciprocal confidence, facilition of communication, and the respect of trade union for the managerial right. By doing so, the peaceful operation of firms can be achieved by the common effort of employers and employees.