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Public Corruption and Infrastructure Investment: Evidence from U.S. States
이제경(Jekyung Lee),류철(Cheol Liu),Can Chen 한국국정관리학회 2021 한국국정관리학회 학술대회논문집 Vol.2021 No.5
Infrastructure is one of the more corruption-prone sectors. This sector allows public officials discretion, attracts rent-seeking activities, and conceals malfeasance through secretive transactions. Few studies have linked government corruption to public infrastructure investment at the subnational governments, particularly in developed countries. To fill this void, the study aims at exploring the effect of government corruption on U.S. state highway infrastructure investment during the period of 1995-2008. Drawing from the theory of rent-seeking, this research examines theoretically and empirically two regimes of hypotheses: size and allocation. First, we expect that states with a higher level of corruption will spend more on highways because corrupt officials are likely to spend public resources on items for which is easier to levy larger bribes such as highway constructions. Second, we expect that states with a higher level of corruption are also likely to distort highway expenditure composition across sub-categories by spending more (less) on more (less) lucrative sectors to corrupt officials. To test our research hypotheses, a dynamic panel regression model approach is utilized. The dependent variables are the total size (per capita and per lane mile of state highway infrastructure spending) and the allocation of state highway infrastructure spending across the five different functions (capital outlay, physical maintenance, traffic services, administration and research, and highway law enforcement and safety). The data is obtained from U.S. Federal Highway Administration’s Highway Statistics. The key independent variable is an objective corruption measure as the number of public employees who were convicted by violations of the federal corruption-related laws. The data comes from U.S. Department of Justice’s Annual Report to Congress on the Activities and Operations of the Public Integrity Section. A set of control variables accounting for state economic, political, and social-demographic conditions are employed. The data comes from various sources including the US Bureau of Economic Analysis (BEA) and US Census Bureau. The study makes key contributions to the literature in three important ways. First, it provides rigorous empirical evidence about the effect of public officials’ corruption on public infrastructure investment. Second, it sheds new light on the determinants of public infrastructure investment. Third, it offers policy implications of fighting corruption in the infrastructure sector and improving infrastructure governance and accountability.
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이제경 ( Jekyung Lee ),강준호 ( Joonho Kang ) 한국스포츠정책과학원 2022 체육과학연구 Vol.33 No.4
[목적] 본 연구의 목적은 스포츠 브랜드 진정성의 개념을 구성하는 속성을 밝히고, 이를 측정하기 위한 척도를 개발하는데 있다. [방법] 순차적 연구 설계 방법에 따라서 문헌연구, 1대1 전문가 심층면접, 델파이 설문 등의 정성연구를 통해 스포츠 브랜드 진정성의 속성과 세부 항목 개념을 추출하고, EFA(n=304), 2차례의 CFA(1st: n=304, 2nd: n=311), 외부 요인(브랜드 관계 품질, 브랜드 애착, 브랜드 신뢰)과의 상관관계 분석을 통하여 척도의 신뢰도와 구성 타당도, 준거 타당도를 검증하였다. [결과] 정성 연구를 통해 스포츠 브랜드 진정성의 구성 개념과 세부 속성이 도출되었으며, EFA와 CFA를 통해 6개의 속성(독창성, 자아일치성, 정당성, 권위성, 스포츠 정신, 전문성)과 이에 상응하는 28개의 세부 항목이 신뢰도와 구성 타당도 및 준거 타당도를 갖추고 있음이 입증되었고, 소비자 태도 관련 외부 요인과의 상관관계 검증에서도 통계적 유의미함이 검증되었다. [결론] 본 연구의 스포츠 브랜드 진정성 척도는 스포츠 브랜드 소비자 관점에서 보편적 요인과 스포츠 문화적 맥락의 요인으로 구성됨을 이론적으로 설명하며, 스포츠 브랜드 경영과 나아가 스포츠 산업 전반의 브랜딩 개념의 새로운 기준을 제시한다. PURPOSE This study aimed to identify the dimensions of sport brand authenticity and to develop a valid and reliable scale for measuring such dimensions. METHODS Along with a sequential mixed method design, qualitative researches were conducted (a literature review on brand authenticity and the inherent value of sport, 5 one-to-one expert interviews, and a Delphi survey of 10 researchers). Based on the qualitative research results, an EFA (n=304), 2 times CFA (1st: n=304, 2nd: n=311), and correlation analysis using the other scale (brand relationship quality, brand attachment, brand credibility) were conducted to test reliability, construct validity, and criterion-related validity. RESULTS In the qualitative research results, 8 dimensions with 36 items were extracted; however 6 dimensions (originality, connectedness, legitimacy, authority, sport spirit, and expertise) with 28 items were identified as appropriate structures from EFA and CFA, and the relations between all the dimensions and other scales related to consumer attitude were statistically significant in the correlation analysis. CONCLUSIONS The findings suggest that the scale in this study could provide a new and specific perspective on sport brand authenticity, which is constructed using a general aspect and a sport specific aspect, and an understanding of the concept of sport brand authenticity in other sport industries.
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조직 구성원의 자기주도학습, 심리적 자본, 일 몰입 간의 구조적 관계: 국내 대기업을 중심으로
박철 ( Chul Park ),이진구 ( Jin Gu Lee ),이제경 ( Jekyung Lee ) 한국인력개발학회 2015 HRD연구 Vol.17 No.4
본 연구의 목적은 조직 구성원들의 자기주도학습, 심리적 자본, 일 몰입 간의 관계를 분석하는 것이다. 연구 목적을 달성하기 위하여 국내 기업에 근무하는 구성원 299명을 대상으로 설문조사를 실시하였고, 회수된 설문지 중 최종적으로 201부를 분석에 활용하였다. 자료의 분석은 조사도구에 대한 신뢰도 및 타당도 분석, 기술통계 및 상관계수 분석, 그리고 구조방정식 모형 분석의 과정을 거쳐서 이루어졌다. 주요 분석결과는 다음과 같다. 첫째, 자기주도학습, 심리적 자본, 일 몰입 간의 구조적 관계를 설정한 구조방정식 모형의 적합도가 인정되었다. 둘째, 자기주도학습은 일 몰입에 대하여 심리적 자본을 통한 간접효과를 갖는 것으로 나타났다. 셋째, 심리적 자본은 일 몰입에 대하여 직접효과를 갖는 것으로 나타났다. 이를 토대로 봤을 때 조직 구성원의 심리적 자본은 그 자체로 일 몰입 향상으로 이어질 수 있다는 것을 알 수 있었다. 또한 조직 구성원의 심리적 자본이 높고 자기주도학습을 갖고 있는 경우 일 몰입을 강화할 수 있다는 점을 알 수 있었다. 이상의 분석결과를 토대로 관련 논의 및 시사점을 제시하였다. The purpose of this study was to investigate the structural relationship among self-directed learning, psychological capital, and work engagement. Data were collected from 299 employees working in Korean corporations and finally 201 of those surveyed were analyzed. Data analysis were conducted throughout reliability and validity, descriptive statistics and correlations, and structural equation modeling. The results showed the following findings. Firstly, model fit index showed that research model based on theories reflected the positive data. Secondly, Self-directed learning had the indirect effects on employee engagement. Especially indirect effect between self-directed learning and employee engagement was mediated by psychological capital. Thirdly, psychological capital had direct effect on the work engagement. These meant that psychological capital itself might have an influence the on work engagement and self-directed learning might improve work engagement. Based on these results, suggestions and limitations of this research were discussed.
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