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- 저자 : 신상열 ( Sang Youl Shin ) (검색결과 3 건)
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만성 폐쇄성 폐질환 환자의 중증도 분류시 FEV<sub>1</sub>과 PEFR의 연관성
신상열,윤재호,김순종,유광하,Shin, Sang Youl,Ho, Yoon Jae,Kim, Sun Jong,Yoo, Kwang Ha 대한결핵및호흡기학회 2005 Tuberculosis and Respiratory Diseases Vol.58 No.5
연구배경 : COPD환자에서 질환의 중증도, 치료 반응정도, 급성악화등을 평가하는데 $FEV_1$과 PEFR이 중요한 측정지표로 사용되고 있다. 하지만 COPD환자에서 PEFR과 $FEV_1$의 일치성에 대해서는 잘 알려져 있지 않아 PEFR 측정이 중증도 분류 검사로 사용이 가능한지는 모르는 상태이다. 방 법 : 2003년 9월부터 2004년 8월까지 건국대학교 병원호흡기 내과 외래에서 진료받은 COPD환자 125명을 대상으로 $FEV_1$과 PEFR을 측정하여 그 결과를 통계, 분석하였다. 결 과 : $FEV_1$ 예측치의 평균은 $56.98{\pm}18.21$이었고 PEFR 예측치의 평균은 $70{\pm}27.60$로 PEFR 예측치가 $FEV_1$ 예측치보다 13%정도 높게 측정 되었다. 두 검사 사이에는 유의한 상관관계가 있었다. COPD환자들의 나이와 PEFR 과는 유의한 상관관계가 없었다. 주관적 증상인 호흡 곤란과 PEFR 과는 유의한 상관관계가 있었다. 결 론 : COPD 환자들에서 PEFR 을 이용한 중증도 분류시 $FEV_1$에 비해 경한 쪽으로 분류되는 성향이 있으므로 증상이 심한 경우 중증도 분류 해석에 주의를 요해야 하겠다. COPD 환자들에서 중증도 분류가 확정된 경우 추적 관찰은 PEFR 값으로 $FEV_1$을 대체하는 것이 가능할 것으로 생각된다. Background : Measurement of the $FEV_1$ and PEFR in COPD patients is a significant indicator of the disease severity, the response to treatment and the acute exacerbation. However, it is not known if PEFR can be used to determine the severity of COPD because the agreement between PEFR and $FEV_1$ in COPD patients is not well known. Methods : From September, 2003 to August, 2004, 125 out patients with COPD who were treated at the pulmonary clinic in KonKuk University Hospital were enrolled in this study. The $FEV_1$ and PEFR of each patient were measured and all the data was analyzed using SPSS. Results : The average predicted $FEV_1$ % and PEFR % was $56.98{\pm}18.21%$ and $70{\pm}27.60%$, respectively. There was linear correlation between the predicted $FEV_1$ % and predicted PEFR %. There was no correlation between age of the COPD patients and the predicted PEFR %. There was correlation between dyspnea, which is a subjective symptom of the patients, and the predicted PEFR %. Conclusion : In COPD patients, the classification of the severity by PEFR tends to underestimate the state of the disease compared with the classification of the severity by the $FEV_1$. Therefore, the classification of the severity by PEFR should be interpreted carefully in patients with severe symptoms. Once the classification of the severity has made, the follow-up examination may use the PEFR instead of the $FEV_1$.
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신상열(Sang Youl Shin),양혁승(Hyuck Sung Yang) 한국경영학회 2005 Korea Business Review Vol.9 No.1
기업의 경쟁환경이 심화되면서, 제도적 측면에서 조직구조의 수평화와 팀제 도입의 확산에 기반한 팀단위 평가가 일반화 되는 추세이다. 하지만, 팀평가의 기저에는 무임승차자 문제(free rider problems)와 구성원의 공정성 인식의 문제를 내포하고 있다. 성과주의 인사제도(HR Practice)의 일환으로 시행되는 목표관리제도의 효과성 달성여부는, 기업구성원들에게 경쟁과 성과주의 문화를 확산시키는데 있다. 본 사례연구는 구성원의 동의(consensus)를 확보하고 성과주의 문화를 확산시키고자 하는 기업의 평가제도 변천과정을 담고 있다. 또한 팀단위 평가제도 구축과정을 통하여 톱니효과(ratchet effect) 및 역선택(adverse selection)방지를 위한 평가제도 개선과정을 포함하고 있다. 마지막으로, 팀단위 평가문제의 한계를 극복하여 구성원의 수용성을 제고하기 위해 고려하여야 할 이슈들을 제기하고 있다. Team appraisal was widely spread and dominant system in Korean firm. But team appraisal has free riding problem and adverse selection. Performance-Based HR Practice (MBO Practice) is seeking to diffuse in performance-based culture. This case study concerned on HR Practice short history about diffusion of performance-based culture. Firm effort to acquire of individual consensus of HR Practice. By team based appraisal system, firm diffuse the performance based culture and overcome the problem of team based appraisal, and to settle the performance based HR Practice. This case study suggest about performance based HR Practice issue, like ratchet effect and adverse selection for future empirical study.
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