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성미송,박영석 한국산업및조직심리학회 2005 한국심리학회지 산업 및 조직 Vol.18 No.1
본 연구는 숙달 및 수행의 성취목표구조에 동기의 접근 및 회피적 특성을 추가하여, 개인의 성취목표가 숙달-접근목표, 숙달-회피목표, 수행-접근목표, 그리고 수행-회피목표의 네 가지로 구성된다는 2 × 2 성취목표모델(Elliot & McGregor, 2001)의 조직 장면에서의 일반화 가능성을 검증하기 위해 수행되었다. 국내 16개 기업 조직의 조직구성원 256명을 대상으로 성취목표를 측정하였고, 성취목표와 관련이 있는 심리적 특성 변인들을 조사하였다. 확인적 요인분석을 통해 2 × 2 성취목표 모델의 구조가 타당함을 확인하였다. 또한 전반적 성취욕구, 학습전략, 동기체계, 그리고 성격유형의 심리적 특성변인들이 성취목표에 미치는 영향을 분석하여 2 × 2 성취목표 구조가 수렴 및 변별 타당도가 있음을 확인하였다. 끝으로 2 × 2 성취목표 모델의 유용성을 논의하였다.
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박영석,성미송 가톨릭대학교 사회과학연구소 2003 社會科學硏究 Vol.19 No.-
본 연구는 개인의 성취 목표 동기가 수행-접근, 수행-회피, 숙달-접근, 그리고 숙달-회피의 네 가지로 구성되어 있다는 2 × 2 성취 목표 모델(Elliot & McGregor, 2001)의 타당도를 검증하기 위해 수행되었다. 국내 기업의 임원 47명과 부장 234명에게 성취 목표를 측정하였고, 그들의 상사 1명, 동료 2명, 그리고 부하 10명이 그들의 리더십을 평가하였다. 공변량구조분석 결과 2 × 2 성취 목표 모델의 구조가 재검증되었고, 이 네 가지 성취 목표의 수렴및 변별 타당도가 함께 측정한 가치, 문제해결 방식, 리더 행동의 상관관계 분석을 통해 확인되었다. 끝으로 2 × 2 성취 목표 모델이 국내에 일반화될 수 있고, 특히 리더의 행동을 예측하는데 유용하게 활용될 수 있다는 점을 논의하였다.
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