간호대학생의 자기효능감과 대학생활만족도간의 관계 연구

석소현 ( R. Sohyune Sok ),신동수 ( Dong Soo Shin ),오희 ( Hee Oh ),김호미 ( Ho Mi Kim ),김귀분 ( Kwuy Bun Kim ) 경희대학교 동서간호학연구소 2005 동서간호학연구지 Vol.11 No.1

Purpose: This study was to examine the correlation between self-efficacy and satisfaction with college life of nursing students. Method: Design was descriptive correlative study, and subjects of this study were 352 persons who are students on 3 and 4 grade in nursing college. Measures were satisfaction with college life measurement (Cronbach`s alpha=.673) and selfefficacy measurement (Cronbach`s alpha=.810). Data were collected from September, 2004 to January, 2005. Data were analyzed with SPSS PC+ on each aim of this study. Result: Findings were as followings. 1. In relationship between self-efficacy and satisfaction with college life, there was significant positive correlation (r=.760, p=000). 2. In difference of self-efficacy and satisfaction with college life according to general characteristics there were significant differences in grade and consultor (p<.05). Conclusion: Further needs nursing intervention to improve positively the self-efficacy that may effect on satisfaction with college life.

성인남성의 흡연량에 영향을 미치는 요인

석소현 ( Sohyune R. Sok ) 한국정신간호학회 2007 정신간호학회지 Vol.16 No.2

흡연 남성에게 적용한 이압요법이 흡연량, 니코틴 의존도, 흡연욕구에 미치는 효과

석소현(Sok Sohyune R),김귀분(Kim Kwuy Bun) 한국성인간호학회 2006 성인간호학회지 Vol.18 No.5

한방병원 입원환자 및 보호자의 의료서비스 만족도

석소현 ( Sohyune R Sok ),김귀분 ( Kwuy Bun Kim ) 경희대학교 동서간호학연구소 2006 동서간호학연구지 Vol.12 No.1

성별에서 여자(64.0%)가 남자(36.0%)보다 더 많아 여자비율이 높게 나타났는데 이는 보호자가 여성이 많음을 알수 있었다. 연령에서 51세이상이 72.0%로 대부분을 차지한 것은 연구대상자가 50세이상의 연령군에서 더 잘 발생하는 뇌졸중을 주로 다루는 한방병원에 입원한 환자 및 보호자이기 때문인 것으로 사료된다. 직업은 성별과 연관되어 주부32.0%)가 가장 많은 것으로 보여진다. 거주지는 서울, 경기가 대부분(84.0%)을 차지한 것은 본 연구에서 설문한 대상 한방병원이 서울에 위치하고 있기 때문인 것으로 보여진다. 입원기간은 16일 이상이 절반을 차지하였는데 이는 한방병원이 주로 뇌질환 환자를 대상으로 치료하고 간호하기 때문에 그특성상 기인된 것으로 사료된다. 한방병원 이용동기에 대한 연구결과는 Kang(2004)의 연구에서 진료수준이 높아서가 50.7%로 가장 높게 나타난 것과 그다음으로 가족, 친구, 친지의 권유가 41.2%로 나타난 것과 유사하였다. 또한 Park(2000)의 연구결과에서 한방병원의 명성 및 신뢰성이 가장 높은 점수로 보고된 것과 유사하였으며, Kim(2002), Kim(1996)의 연구결과와도 비슷하였다. 병원서비스 만족도를 높이기 위한 가장 중요하다고 생각하는 것이 의사 친절과 설명, 그리고 간호사의 배려라고 답한 대상자가 40명으로 80.0%를 차지하여 대부분을 이루고 있는 것을 볼 때 의료진의 진료서비스가 많은 부분을 차지하는 것을 알 수 있었다. 이와같은 연구결과는 Kang(2004)와 Park(1996)의 연구결 과와 동일하였다. 재이용 의사와 타인에게 권유하겠느냐는 질문에 대한 답들이 90%이상 이용하고 권유하겠다고 답한 것은 본연구의 한방병원에 대한 연구대상자들의 선호함과 신뢰함을 알 수 있었다.한방병원 의료서비스에 대한 영역별 점수를 비교, 분석해보면 의료진에 대해서는 전반적으로 만족도가 높게 나타났는데 이는 우리나라 최고의 한의과대학을 가진 한방병원이기 때문에 그에 대한 신뢰도가 높기 때문인 것으로 사료된다. 한방병원의 환경 및 시설서비스는 행정서비스와 함께 평균이하의 낮은 만족도를 나타내었는데 이는 최근 병원 평가로 인해 많이 개선되었을 것으로 보임에도 불구하고 낮게 나타났으며 행정서비스는 원무과 직원의 친절이 부족하고 이용방법에 대한 안내 구비가 미흡하고 그리고 무엇보다도 진료비가 너무 비싸다고 생각하여 낮은 만족도를 나타낸 것으로 사료된다. 이러한 연구결과는 Kang(2004)와 Kim, D. A.(2001)의 연구에서 의료서비스에 대한 각 요수별 만족도중에서 의사의 신중한 진찰 및 성실한 응답과 간호사의 인간적인 관심 및심리적 지지등이 높은 만족도를 보였고, 일상생활에 필요한 편의시설과 진료비용에 대한 만족도는 낮은 만족지수로 측정된 연구결과들과 일치하였다. 이러한 연구결과를 통하여서 원무과 직원의 친철에 대한 서비스 교육이 더욱 필요하고 이용방법에 대한 안내를 더욱 구체적으로 많이 구비해야 할 것으로 사료된다. 또한 한방 진료비가 너무 비싸서 그에 대한 만족도가 가장 낮은데 이는 한약의 제한된 의료보험 수가 적용과 비수가 항목으로 인하여 너무 비싼 것이 원인으로 보여지므로 앞으로 정부차원에서 제도적으로 보완책이 필요하다고 사료된다. 환경 및 시설서비스에서는 주차시설이 안좋고 주차장 이용료가 비싸다고 생각하여 만족도가 가장 낮은 것으로나타났는데 이는 주차요금이 입원, 퇴원시에만 3시간 무료이며 외래진료시에도 3시간만 무료이고 그외 면회객에게는 혜택을 주고 있지 않아 많은 불편을 겪고 있는 것을 보여진다. 그러므로 보호자 1인에게만 이라도 할인요금을 책정하는 등의 제도적인 서비스 보완책이 필요할 것으로 사료된다. 한방병원 품질 기대도, 병원이용 후 품질정도, 전반적 만족도, 병원이용후 충족도를 살펴보면 한방병원 품질에 대한 기대도가 평균이상으로 높았다가 한방병원 이용 후에는 더 높은 것을 볼 수 있으며 이용 후 충족도는 품질 기대도보다 더 감소하는 것을 볼 수 있다. 이는 품질에 대해서 기대를 하고 이용하고 이용 후에도 그 품질정도에 대해서 더 높게 만족을 하지만 이용후에 자신의 충족도에는 이용전 품질 기대도보다 더 감소하는 것을 알 수 있었다. 이는 품질에 대한 기대와 이용후 그 품질에 대한 만족도는 높지만 자신 본인에게 주는 충족감은 상대적으로 적게 느끼는 것으로 보여진다. 그러므로 환자 및 보호자들 본인 자신에게 보다 충족감을 크게 갖도록 하기위해서는 그 병원품질을 환자 및 보호자 본인에게 집중적으로 활용 및 적용해야 될 것으로 사료된다. 진료와 서비스에 대한 전반적인 만족도는 한의사와 간호사의 기술과 전문성에 만족도가 가장 높은 것으로 나타났는데 이는 한방병원의 의료진 실력에 대한 선호함과 신뢰함과 동시에 인정하고 있음을 알 수 있었다. 연구대상자의 일반적 특성 및 관련 특성에 따른 한방병원 의료서비스 및 영역별 서비스 점수에 대한 차이검증을 분석해 보면, 연구대상자의 학력이 낮을수록 의료서비스의 만족도가 높았으며 타인에게 이 한방병원을 권유하겠다는 대상자가 의료서비스 만족도에 대한 평균점수가 권유하지 않겠다는 대상자보다 더 높았다. 이 결과는 Kang(2004)와 Kim(2002)의 연구결과와 일치하는 것으로 교육수준이 낮은 대상자가 단순하고 진료에 잘 순응하기 때문인 것으로 사료된다. 또한 교육수준은 의료서비스의 하부영역인 진료서비스, 행정서비스, 그리고 환경 및 시설서비스 모두에서도 그만족도에 대한 차이검증에서 통계적으로 유의한 것으로 나타났는데 이것도 교육수준이 낮은 대상자가 그 만족도가 더 높은 것을 볼 수 있었다. 거주지에서 강원도와 충정도가 오히려 한방병원이 소재하는 서울과 경기도보다 진료서비스에 대한 만족도가 더높게 나타났는데 이는 Kang(2004)의 연구와 일치하는 것으로 그 지역의 성품과 소박한 마음 때문인 것으로 사료된다. 선택한 동기는 진료수준이 높아서라고 응답한 대상자가 타인의 권유에 의해서 온 대상자보다 진료서비스에 대한 만족도가 더 높은 것으로 나타났는데 이는 Kim, J. M.(2001)과 Lee(2003)의 연구결과와 일치하는 것으로 한방병원의 고객을 많이 유치하기 위해서는 무엇보다도 진료수준이 높아야 함을 알 수 있었다. 그러므로 의료진들은 그들의 진료수준을 높이기위해서 더욱 열심히 진료기술과 전문성을 계속적으로 발전시킬 필요가 있으며 그를 위해서 병원에서는 제도적으로 행정상의 지원을 아끼지 말아야 할 것으로 사료된다. Purpose: This study was conducted to describe and analyze about the satisfaction of medical service of patients and family in an Oriental hospital. Methods: Design was the descriptive survey study. Sample was 50 patients and guardians in K Oriental hospital, and convenient sampling was used. Measure was the satisfaction tool of medical service developed by Kang(2004). Data were collected from March 2005 to July 2005, and analyzed using SPSS PC+12 program. Findings: Thirty-two(64.0%) of all subjects were female and 18(36.9%) subjects were male. Score of medical service in Oriental hospital was mean 3.70. Scores in categories of the satisfaction were ranked for medical treatment(4.12), administration service (3.58), and environment and facilities service(3.41) in order. Expectancy for quality, quality after use, general satisfaction, and sufficiency after use in Oriental hospital were 7.34, 7.56, and 7.20, and they were above the average. There were significant differences in education and “I will recommend this oriental hospital to other patients” in differences of medical service by general characteristics and characteristics related to job. Conclusions: On the findings, we suggest that the team for oriental medical service should endeavor for development of professionals and techniques in oriental medical treatment. Simultaneously, institutional administrative resources are persistently needed for supporting of oriental medical team.

간호대학생의 대인관계, 자아존중감 및 자기효능감에 관한 연구

석소현 ( Sohyune R. Sok ),신동수 ( Dong Soo Shin ),권자연 ( Ja Youn Gwon ),김귀분 ( Kwuy Bun Kim ) 경희대학교 동서간호학연구소 2005 동서간호학연구지 Vol.11 No.2

Purpose: This study was to examine the correlation among interpersonal relationship, self-esteem, and self-efficacy. Method: Design was descriptive correlative study, and subjects of this study were 353 persons who are students in nursing college. Measures were interpersonal relationship measurement (Cronbach`s alpha=.720), self-esteem measurement (Cronbach`s alpha=.731), and self-efficacy measurement (Cronbach`s alpha= .810). Data were collected from October, 2004 to January, 2005. Data were analyzed with SPSS PC+ on each aim of this study. Result: Findings were as followings. 1. In relationships among interpersonal relationship①, self-esteem②, and selfefficacy③ there were significant positive correlations (①②r=.526, p=000; ①③r=.443, p=000; ②③r= .556, p=000). 2. In differences of interpersonal relationship, self-esteem, and self-efficacy according to general characteristics there were significant differences in age, grade, satisfaction on credit, satisfied life in the University. Conclusion: Further needs nursing intervention to improve positively the interpersonal relationship that may effect on self-esteem and self-efficacy.

무료 및 유료 요양시설 거주노인의 삶의 질에 미치는 영향요인

석소현(Sok, Sohyune R.),최진이(Choi, Jinyi) 한국성인간호학회 2012 성인간호학회지 Vol.24 No.2

일지역 주민의 금연을 위한 이압요법의 적용 효과

석소현 ( Sohyune R. Sok ),권자연 ( Ja Youn Gwon ),김귀분 ( Kwuy Bun Kim ) 경희대학교 동서간호학연구소 2005 동서간호학연구지 Vol.11 No.2

Purpose: This study is to examine the effect of Auricular Acupressure Therapy on smoking cessation for residents in a community. Method: Design was randomized one-group pretest-posttest design. Samples were total 26 residents in a community. Measures were nicotine dependency scale and count of smoking cigarette. Auricular Acupressure Therapy, experimental treatment was applied for 2 weeks, 2 times/week, 3 day/time. Data were collected from July 2005 to October 2005. Data were analyzed using SPSS PC+ 12 version. Descriptive statistics was used for analysis of general characteristics in sample, and paired t-test was used to analysis the effect of Auricular Acupressure Therapy. Results: After receiving the Auricular Acupressure Therapy, nicotine dependency and count of smoking cigarette were significantly decreased (t=22.730, p=.000; t=-37.005, p=.000). Conclusion: Auricular Acupressure Therapy can be a better effective primary nursing intervention on smoking cessation for residents in a community through reverification by a study of repetition.

표준화 환자를 활용한 임상수행능력 평가방법 개발 및 적용효과 : 복부수술 후 환자간호

석소현(Sok Sohyune R.),강현숙(Kang Hyun-Sook),김원옥(Kim Won-Ok),현경선(Hyun Kyung-Sun),이지아(Lee Jia),박선희(Park Sunhee) 한국성인간호학회 2009 성인간호학회지 Vol.21 No.5

노인의 삶의 질 영향 요인

김귀분(Kim Kwuy Bun),석소현(Sok Sohyune R.) 한국성인간호학회 2008 성인간호학회지 Vol.20 No.2

일대학 부속병원 간호사의 직무만족도에 관한 연구

김귀분 ( Kwuy Bun Kim ),석소현 ( Sohyune R Sok ) 경희대학교 동서간호학연구소 2006 동서간호학연구지 Vol.12 No.1

연구대상자의 일반적 특성 중에서 연령이 31세 이상이 41명으로 42.3%를 차지하였는데 이는 Kim(1998)의 연구 에서 30세 이상이 44%를 차지한 것과 비슷한 결과라고 볼 수 있으며 Rhu(1996)의 연구에서 28.4%보다는 높게 나타났다. 이는 간호직 연령이 점점 높아지고 있으며 전문직으로서의 발전에 바람직한 현상이라고 보여진다. 최종학력은 전문 대학이 45.4%을 차지하였는데 이는 Kim(1998)연구에서 47.83%을 차지한 것과는 비슷한 결과였으나 Rhu(1996)의 연구에서 전문대학이 73.2%와 Park(1997)의 연구에서 66.7%를 차지한 것과 비교해 볼 때는 많이 감소되었다. 이 는 간호사들이 학사학위 취득기회나 대학원의 진학 기회가 넓어지고 있으며 일반간호사에게도 학사학위 이상을 필요로 하는 현대 간호교육과 실무의 영향이라고 사료된다. 이는 자기발전의 기회가 되며 전문직 발전에도 중요한 계기가 되므로 계속교육은 더욱 필요하다고 본다. 결혼상태에서는 미혼과 기혼이 거의 비슷하게 차지하고 있어 결혼이 간호직을 수행하는데 장애가 되지 않고 있으며 결혼후에도 계속적으로 간호직을 수행할 수 있어 전문직으로서 그 자리를 굳건히 하고있는 것으로 보여진다. 근무병동은 내, 외과병동이 59.8%으로 가장 많았는데 이는 Kim(1998)의 연구결과와 비슷하였으며 내, 외과 병동이 가장 큰 주요부서이기 때문인 것으로 보여진다. 근무경력은 10년 이하가 73.2%로 대부분을 차지하고 있어서 10년 이후에는 간호직을 그만두는 경우가 많음을 알 수 있었다. 이는 승진의 기회가 적고 경력이 많아지면 퇴직을 하게되는 행정상의 결과라고 사료된다. 월급여은 300만원 미만이 67명으로 69.1%을 차지하였는데 이는 근무경력이 10년이하가 대부분(73.2%)을 차지하기 때문인 것으로 보여진다. 현 근무형태에 대한 만족도는 만족이상이 35.1%를 차지하여 Kim(1998)의 연구에서 41.94% 보다는 낮은것으로 나타났으며 보통이다가 거의 과반수(46.4%)를 차지하였는데 이는 Kim(1998)의 연구에서 47.57%와 비슷하였다. 이는 만족도가 정확히 구분되지않은 상태에서 현 근무형태에 연구대상자 스스로가 적응해가는 것으로 사료된다. 현근무부서에 대한 만족여부는 대부분(68.0%)이 만족하지 않고 있었는데, 이는 간호인사관리에서 간호사들을 근무부서에 배정할 때 간호사의 의사나 의견을 고려하지 않고 행정적으로 배정하기 때문인 것으로 사료된다. 직무만족 영역별 점수를 비교해 볼 때 전문적 위치, 대인관계, 자율성순으로 대체로 만족하고 있었는데 이는 Kim(1998)의 연구에서 전문적 위치, 자율성, 대인관계 순으로 만족하고 있었던 것과 비슷한 결과였다. 또한 이러한 결과는 Lym 등(2001)의 연구와 Rhu(1996)의 연구결과와도 유사하였다. 그리고 필수적 직무, 보수 및 승진, 행정 순으로 만족도가 낮았던 것은 Han과 Moon(1996)의 연구결과와 유사하였다. 본 연구결과 직무만족 정도의 평균점수는 2.95점으로 나타났는데 Whang, Jeoung과 Joung(1998)의 연구에서 평균점수 2.88점과 유사하였다. 연구결과를 분석해 보면, 전문적 위치 만족도가 가장 높은 것은 업무에 있어서 숙련된 지식과 기술이 요구되기 때문이며, 자신들이 행하는 간호행위에 전문성과 관련된 자신감과 확신의 결과라고 사료된다. 또한 보수 및 승진 과 행정 영역이 만족도가 가장 낮은것은 근무경력이 높아져도 보수와 승진의 폭이 크지 않고 변화가 없기 때문이며 간호사들이 행정에 참여하는 기회가 적고 직원복지가 제대로 되어있지 않으며 문제발생시 행정체계가 잘 마련되어 있지 않기 때문인 것으로 사료된다. 직무만족 문항별 점수를 비교해 볼 때 전체 39문항중 만족도가 가장 높은 문항은 필수적 직무 영역의 ‘근무하는 동안에 대체로 시간이 빨리 간다고 생각한다’로 4.15점으로, 그 다음은 대인관계 영역의 ‘동료간호사들은 내가 바라는 만큼 친절하지도 사교적이지도 않다’로 4.05점으로, 전문적 위치영역의 ‘내가 하는 일은 중요하다는 점에 추호의 의심도 없다’ 로 4.01점순으로 나타났는데, 이는 Choi과 Kim(2000), Kim(1998), 그리고 Joo(2002)의 연구결과와 유사하였다. 이는 Herzberg(1977)의 만족요인으로 제시한 성취감, 안정감, 도전감, 책임감, 성장과 발전, 일 그자체의 성질을 반영해주는 항목의 만족도가 높음을 알 수 있었다. 그러나 전체39문항중 만족도가 가장 높은 문항이 필수적 직무 영역의 ‘근무하는 동안에 대체로 시간이 빨리 간다고 생각한다’ 문항인 것이 상이하였다. 이는 최근 병원평가로 인하여 직접간호 제공기회가 많아졌기 때문인 것으로 사료된다. 반면 낮은 점수를 나타낸 문항은 필수적 직무 영역의 ‘환자와 접촉할 시간이 많다면 휠씬 더 좋은 간호를 할 수 있을 것임’이 2.08점으로 가장 낮았고 그다음으로는 행정영역의 ‘행정직 정책 결정과정에 간호사를 위해 참여할 기회 충분히 있다’가 2.11점으로 낮았다. 본 연구 결과중 특이한 것은 필수적 직무 영역의 ‘근무하는 동안에 대체로 시간이 빨리 간다고 생각한다’ 문항은 가장 만족도가 높은 것으로 나타났고 동시에 같은 영역인 필수적 직무 영역의 ‘환자와 접촉할 시간이 많다면 휠씬 더좋은 간호를 할 수 있을 것임’은 가장 낮은 만족도를 나타내었다. 이는 최근 병원평가로 인하여 직접간호 제공기회는 많아졌지만 직접간호제공시간은 매우 부족함을 알 수 있었다. 연구대상자의 일반적 특성중 연령이 직무만족도와의 차이검증에서 통계적으로 유의하게 나타났는데 연령이 더 많은 군이 적은 연령군보다 직무만족도가 상대적으로 높게 나타난것은 Kim(1998)과 Park(2002)의 연구에서 연령이 많은 간호사가 직무만족도가 높았다고 보고한 연구결과들과 동일하였다. 일반적 특성 및 직무관련 특성에 따른 영역별 직무만족 차이검증에서 보수 및 승진 영역에서 연령은 20-30세 군과 31-40세군의 차이 때문인 것으로 나타났는데 평균점수를 비교해 볼때 가장 젊은 층이 보수 및 승진영역에 만족을 더 가졌고 그다음으로는 연령층에서 가장 많은 군이 그다음으로 만족하는 것으로 나타났으며 중간 연령군이 가장 만족도가 낮은 것으로 나타났다. 이는 가장 젊은 층은 처음 시작하는 직장에 대한 의욕과 정열이 있고 가장 많은 연령군은 나이가 많은 상태에서도 일할 수 있다는 의욕과 감사로 인해서 만족도가 더 높은 것으로 사료되며 중간 연령군은 자신들의 의욕과 업적에 비해서 보수 및 승진의 기회가 없음을 느끼기 때문인 것으로 사료된다. 현 근무형태 만족도에서는 매우 만족하는 군과 불만족군, 매우 불만족군과의 차이때문인것으로 나타났는데 매우 만족해하는 군이 보수 및 승진영역에서도 가장 높게 만족해하는 것으로 나타났다. 이것은 Park(2002)의 연구결과와 동일하였다. 경제여건은 약간 넉넉하다고 생각하는 군이 보수 및 승진 영역에서 만족도가 가장 높은 것으로 나타났는데 이는 Kim(1998)의 연구결과에서 매우 넉넉하다고 한 군이 보수 및 승진 영역에서 가장 높은 만족도를 가진 것과는 상이결과였다. 이상의 보수 및 승진영역에서 연구결과를 볼때 현 근무형태 만족도를 높힐 수 있는 방안을 개발하여 적용할 때 보수 및 승진에 대한 만족도도 높아질 수 있을 것으로 사료된다. 필수적 영역에서는 중환자실에 근무하는 간호사가 그 외병동보다 필수적 직무에 대해서 만족도가 높은 것으로 나타났는데 이는 Kim(1998)의 연구결과 유사한 것으로써 이는환자의 생명과 보다 직결되는 직무를 하고 있기 때문인 것으로 사료된다. 자율성 영역은 통계적으로 유의한 차이가 있는일반적 특성 및 직무관련 특성이 하나도 없는 것으로 나타났는데 Kim(1998), Kim(2005) 그리고 Park(2002)의 연구에서 여러 특성이 자율성영역에 유의한 차이를 나타낸 것과는 상이한 결과였다. 전문적 위치영역에서는 현 근무형태 만족도에 대해서 매우 만족하는 군과 불만족군, 매우 불만족하는 군과의 차이 때문인 것으로 나타났는데 이는 Kim(1998)과 Kim(2005)의 연구결과와 동일한 것이었다. 대인관계 영역에서는 연령이 가장 많은 군이, 월급여는 가장 많이 받고있는 군이 현 근무형태 만족도는 매우 만족해하는 군이 대인관계 영역에서 만족도가 가장 높은 것으로 나타났는데 이는Park(2001)의 연구결과와 유사하였다. 연령이 더 높고 월급은 더 많이 받고 현 근무형태에 대해서 매우 만족해하는 간호사는 대인관계에서 더 만족해하는 것을 알 수 있었다. 행정영역에서도 현 근무 형태에 대해서 매우 만족해하는 군이 만족도가 더 높은 것으로 나타났다. 이상의 연구결과로 볼 때 여러 가지 일반적인 특성과 직무관련 특성 중에서 현 근무형태에 대한 만족도가 직무만족도와 직무만족 영역별 만족도에 가장 폭넓게 유의하게 영향을 미치는 것을 알 수 있었다. 그러므로 현 근무형태에 대해서 만족도를 높일 수 있는 방안을 개발하는 것이 최우선적으로 되어져야 할 것으로 사료된다. 본 연구의 전체 결과를 통하여 직무만족도가 낮은 직무영역의 만족수준을 높이기 위해서는 직접간호제공기회가 많아짐과 동시에 그에 적절하게 직접간호제공시간도 많이 주어지도록 간호계획 및 간호수행방법을 구체적으로 강구해야 될 것으로 사료된다. 또한 간호사의 행정 영역의 참여기회를 높이는 방안도 강구되어야 할 것으로 사료된다. 간호사의 직무만족은 전문성과 관련된 자신감과 확신을 가지고 고객만족을 위한 확대된 역할수행을 하기 위해 매우 중요하다고 볼 수 있으며 직무만족도를 높이기위해서는 현 근무형태에 대한 만족도를 높일 수 있는 방안을 개발하는 것이 중요하리라 사료된다. Purpose: This study was conducted to describe and analyze about the degree of job satisfaction of nurses in a university hospital for basic data to develop the professionals and improve productivities, effectiveness in nursing practice. Methods: Design was the descriptive survey study. Sample were 97 nurses in K university hospital, and convenient sampling was used. Measures were job satisfaction of nurse for job satisfaction tool modified by Kim, S.N.(1998) and developed by Slavitt(1978). Data were collected from April 2005 to June 2005, and analyzed using SPSS PC+12 program. Descriptive statistics was used for general characteristics and characteristics related to job. F-test, t-test, and x2 test were used for verification of differences. Results: 1. Scores in categories of job satisfaction were ranked for professional position(3.25), interpersonal relationship(3.19), autonomy(3.08), necessary job(2.88), payment and promotion(2.79), and administration(2.50) in order. 2. There were significant differences in age(F=3.343, p=.040) and satisfaction for current job(F=10.331, p=.000) in differences of job satisfaction by general characteristics and characteristics related to job. Conclusions: On the findings, authors suggest that more opportunities for direct nursing practice, appropriate time for the practice, and the intervention improving satisfaction for current job are needed to improve job satisfaction.