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- 저자 : 노중균 (검색결과 7 건)
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기업의 노동시장 전략과 지식노동자들의 지식공유와의 관계에 관한 연구
노중균 한국산업경영학회 2006 한국산업경영학회 발표논문집 Vol.1 No.-
내부노동시장에서 인력을 충원하는 전략(making Strategy)으로부터 외부노동시장을 활용하는 전략(buying Strategy)을 취하는 기업들이 많아지는 시대에 과연 지식정보사회에서 살아남기 위해서 필수적으로 대두되는 지식공유에 이러한 노동시장 전략이 영향을 미치는지를 실증하였다.<BR> 한국기업과 외국계 기업에 종사하는 종업원들을 대상으로 설문지를 통한 연구결과 외국계기업(buying 전략을 채택)보다 한국기업(making 전략을 채택)들에 종사하는 종업원의 지식공유에 대한 태도가 유의미하게 우위를 보이는 것으로 나타났다. 또한 조직문화와 조직구성원들의 혁신성, 그리고 조직요인들에 대하여도 지식공유에 대한 태도와 이직의도에 어떤 영향을 미치는지를 검증하였다.
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초우량기업 인사평가 사례를 통해 본 자질요소 평가에 관한 연구
노중균,이지우 한국산업경영학회 2006 한국산업경영학회 발표논문집 Vol.- No.-
바람직한 인사평가 요소는 무엇이 되어야 할 것인가를 알아보기 위하여 세계 초우량기업들의 인사평가의 사례를 살펴보았다. 이들 기업들은 능력주의 인사관리방식을 도입하며 그 일환으로 성과평가를 하고 있었는데 우리기업들이 평가의 공정성과 객관성 때문에 업적평가와 협의의 능력평가를 주로 시행하는 것과는 달리 주관적인 자질평가 요소를 중요하게 반영하고 있었다. 한국기업들도 객관성과 공정성에만 치우쳐 주관적인 자질평가를 폐기할 것이 아니라 자질평가 요소에 대한 더욱 엄밀한 측정도구를 개발함으로써 기업성과를 높이는 광의의 능력평가를 하여야 할 것이다. 이 연구에서는 자질, 능력, 업적 평가의 새로운 모델을 제시하였다.
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노중균(Noah, Jay K) 한국인사조직학회 2009 한국인사ㆍ조직학회 발표논문집 Vol.2009 No.2
경영환경이 글로벌라이징 하며 조직에서 집단작업과 집단성과에 대한 강조가 점점 더커지고 있다. 이에 저자는 연구자들이 이제까지의 개인수준에서의 모티베이션이 아닌 집단 모티베이션에 대한 관심을 가질 필요가 있다고 주장한다. 이제까지의 모티베이션 연구가 주로 개인 수준에서 이루어져 온 이유를 저자는 문화적 배경에서 찾고 집단 모티베이션 관련 연구를 검토하였다. 저자는 개인모티베이션과 집단 모티베이션의 개념을 규명하고, 집단 모티베이션 영향요인으로서 (1) 태스크워크 과정, (2) 팀워크 과정, (3) 팀상황 등으로 나누어 이제까지의 연구를 살펴보았다. 그리고 연구의 이론적 함의와 향후연구방향을 제시하였다. As the management environment is getting globalized, the emphasis on the group work and group performance in the organization is increasing. The author asserts that researchers need to have more interests not in individual motivation that is proliferated so far but in group motivation from now on. The author found cultural backgrounds that caused motivations stay at individual levels and then reviewed group motivation studies. The author define the group motivation differentiated from the individual motivation. The author divided the studies into three groups, the first is taskwork processes including creative behavior, decision making, boundary spanning, the group efficacy and individual/group compensation as group motivation in the organization, the second is teamwork process including the work design as group motivation, and the last is team state including the cohesion, potency, mental model, and transactive memory as group motivation. The author presented several research topics about group motivation. And, theoretical and practical implications of the work and future research directions then were discussed.
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입대시 병사의 가치관이 분대장 리더십 형성에 미치는 영향에 관한 연구
노중균(J. K Noh),정병천(B. C Chung),김영춘(Y. C Kim) 한국경영학회 2007 한국경영학회 통합학술발표논문집 Vol.2007 No.8
본 연구는 2개 공병대대 예하의 본부중대를 포함한 8개 중대, 26개 소대에서 휴가 등 설문작성이 곤란한 분대를 제외한 53개 분대 전원 총320명을 대상으로 설문(분대장 53명 포함)하여 입대시 병사의 가치관이 분대장이 되었을 때의 리더십에 미치는 영향에 관하여 연구하였다. 연구를 위하여 입대시 병사의 가치관을 독립변수로 하고, 중대문화, 그리고 소대장의 감성역량, 그리고 전임분대장의 리더십을 조절변수로 하여 분대장의 리더십행태를 종속변수로 하여 분석한 결과 긍정적인 가치관의 소유자는 긍정적인 리더십을 발휘하는 리더로 형성되는 것으로 나타났다. 중대문화는 분대장의 리더십에 유의한 영향을 미치는 것으로는 확인되지 않았다. 소대장의 감성역량과 전임분대장의 리더십유형은 현재 분대장의 리더십 행태에 일정하게 조절효과가 있음을 확인하였다. This research that make up a question total 320persons, 53squads(including 53squad leaders) where 8company, 26platoon including a head quarter company under two engineering battalion except squad that is difficult to drawing up a question because vacation etc., study about a sense of value when soldiers join the army effects leadership when soldiers become squad leader. For the research, put a sense of values when soldiers join the army to independent variable and put company culture, platoon leaders emotion ability, previous squad leader`s leadership to control variable and put squad leader`s leadership action to dependence variable. A result shows that a man who has positive sense of value become a leader who display positive leadership. It is not confirm that company culture effects squad leader`s leader ship. It is confirm that platoon leader`s emotion ability and previous squad leader`s leadership type control effect present squad leader`s leadership action.
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심리적 계약위반의 선행변수와 결과변수에 관한 연구 - 우리나라 금융기관 구성원을 대상으로 : 심리적 계약위반의 선행변수와 결과변수에 관한 연구
배성현,정기준,노중균 한국산업경영학회 2006 한국산업경영학회 발표논문집 Vol.- No.-
본 연구는 우리나라 금융기업에 종사하는 구성원들을 대상으로 심리적 계약위반을 지각하는데 영향을 주는 종업원 개인성향 요소 및 조직과의 관계요소를 조사하고, 이들 요소들이 종업원의 태도에 미치는 영향에서 심리적 계약위반 지각에 따른 매개효과가 어떻게 작용하는지를 연구하였다. 이를 위해 본 연구의 자료 분석에 사용된 통계기법으로는 선행변수와 심리적 계약위반 지각과의 관계 그리고 매개변수인 심리적 계약의 위반 인식과 결과 변수인 조직유효성과의 관계는 다중회귀분석, 매개회귀분석, 상관관계분석 등을 활용해 실증 분석하였으며, 통계분석 프로그램으로는 SPSS 12.0 통계 패키지를 활용하였다. 실증분석 결과 심리적 계약위반을 지각하는데 영향을 미치는 개인 요소로는 긍정적 성향과 공정민감성이, 조직과의 관계요소로는 지각된 조직지원과 상사부하 교환관계가 긍정적인 영향을 미치는 바를 규명할 수 있었고, 종업원들이 조직에 기대하는 심리적 약속이 깨졌다는 것을 인지함으로써 종업원의 태도변화, 즉 이직의도, 건의 및 발언, 충성심, 무시, 조직시민행동에 부정적인 영향을 준다는 것을 확인할 수 있었다.
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