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- 저자 : 남승하 ( Nam Sungha ) (검색결과 5 건)
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정종원(Cheong, Jong One),남승하(Nam, Sungha) 서울행정학회 2012 한국사회와 행정연구 Vol.23 No.3
This study explores the relationships between organizational collaboration, organizational politics, and organizational conflicts, and investigates the links to organizational performance. The results from the structural equation model analysis reveal that organizational collaboration has a statistically significant positive impact upon organizational politics and conflicts. In other words, collaborative organizational processes help to diminish political behavior and conflict situations. Consequently, organizational collaboration can be seen to positively affect organizational performance both directly and indirectly.
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임파워링 리더십이 재난관리 공무원의 조직몰입에 미치는 영향: 자기효능감과 직무스트레스의 매개효과를 중심으로
김영희 ( Younghee Kim ),남승하 ( Sungha Nam ) 단국대학교 융합사회연구소 2021 공공정책과 국정관리 Vol.15 No.2
본 연구는 임파워링 리더십이 조직몰입에 미치는 영향과 이들 관계에 있어서 자기효능감과 직무스트레스의 매개 역할을 살펴보고자 한다. 이를 위해 지방자치단체 재난·안전 부서 공무원 총 235명으로부터 수집된 데이터를 기반으로 실증분석을 실시하였다. 연구결과를 살펴보면 임파워링 리더십은 조직몰입에 직접적으로 유의한 영향을 미치지 않고 자기효능감과 직무스트레스를 매개하여 간접적으로 유의한 영향을 미치는 것으로 나타났다. 이와 같은 분석결과는 임파워링 리더십이 재난관리 공무원의 자기효능감을 높이고 직무스트레스를 극복하여 조직몰입을 촉진하는데 기여할 수 있음을 알 수 있었다. 이는 복잡하고 예측이 어려운 재난환경에서 담당공무원의 자율적인 상황판단을 최대한 존중하고, 재난 피해자의 관점에서 현장여건에 맞추어 적극적으로 대응·수습복구를 해야 하는 지자체 재난·안전 조직에 적용될 수 있는 리더십 유형임을 시사한다. This study aims to examine the effect of empowering leadership on organizational commitment and the mediating role of self-efficacy and job stress in these relationships. For this purpose, empirical analysis was conducted based on data collected from a total of 235 civil servants of disaster and safety department of the local government. Looking at the results of the study, it was found that empowering leadership did not have a significant effect on organizational commitment directly, but it had a significant effect by mediating self-efficacy and job stress indirectly. The results of this analysis show that empowering leadership can contribute to enhancing the self-efficacy of civil servants of disaster and safety department and promoting organizational commitment by dealing with job stress. This suggests that it is a leadership type that can be applied to disaster and safety department members of the local government that should respect the autonomous judgment of public officials even in complicated and unpredictable disasters, and should actively respond and restore to the conditions of the disaster site from the victim’s point of view.
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스마트워크에 대한 인식이 일과 삶의 균형에 미치는 영향 : 직무자율성의 매개효과를 중심으로
권윤정(Yoonjung Kwon),남승하(Sungha Nam) 경인행정학회 2021 한국정책연구 Vol.21 No.3
스마트워크는 구성원의 일과 삶의 균형과 노동생산성 향상을 목적으로 도입되었으나 그동안 조직 내 정착 및 활용률은 높지 않았다. 이에 본 연구는 코로나19로 인한 집단 경험을 토대로 당초 도입의 취지였던 일과 삶의 균형과의 관련성 및 직무자율성의 매개효과를 분석하였다. 분석 결과 스마트워크의 유연성, 사용 난이도, 인사평가 불이익은 공공과 민간의 집단 간 차이를 보였다. 유연성과 자기 통제력, 인사평가 불이익은 일과 삶의 균형에 직접적인 영향을 미쳤고, 활용성과 개인주의 성향은 직무자율성을 매개로 간접적인 영향을 미치는 것으로 나타났다. 이러한 결과를 토대로 향후 스마트워크의 실질 활용률을 높이기 위한 방안을 3가지로 제시하였다. 첫째, 공공조직의 인사평가 제도에 대한 보다 면밀한 평가 시스템의 구축 및 주1회 이상 스마트워크 데이를 실시하여 하이브리드 업무 방식의 상시 제도화를 추진해야 한다. 둘째, 비대면 교육 시스템 개발과 학습 지원이 단계적･지속적으로 제공되어야 하고 이를 위해 별도의 학습 시간 보장 및 상시 Q&A 대응을 위한 제도화가 선행되어야 할 것이다. 셋째, 직무자율성을 높이기 위한 조직 차원의 노력으로 수평적 조직으로의 이행과 공동책임제와 같은 제도적 보완이 마련되어야 할 것이다. Smart work was introduced for the purpose of improving work-life balance and labor productivity of members, but the rate of settlement and utilization in the workplace has not been high. Thus, this study analyzed the relevance of work-life balance and the mediated effect of job autonomy. The analysis showed that the flexibility, self-control, and disadvantages of personnel evaluation of the smartwork had a direct impact on work-life balance, while utilization and individualism tendencies have been shown to have indirect effects Work-life balance by mediating job autonomy. As a result of the study, three directions were presented. First, the establishment of a detailed evaluation system of public organizations and the implementation of smartwork day at least once a week. Second, non-face-to-face education system development and learning support should be provided step by step. Third, organizational structures need to be changed horizontally.
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중장년층 재취업자의 주관적 경력성공에 미치는 영향 요인 연구
이숙영 ( Lee Sookyeong ),남승하 ( Nam Sungha ) 단국대학교 융합사회연구소 2022 공공정책과 국정관리 Vol.16 No.3
This study has purpose of analyzing the effects of networking behavior, protean career attitude, job suitability, organizational suitability, and employment instability on subjective career success. The results of analysis using hierarchical regression analysis for the middle-aged re-employment are as follows. First, job networking had a positive impact on career and job satisfaction, and social networking had a affirmative effect on employability and life satisfaction. Second, in protean career attitude, self-direction showed a significant positive (+) impact on job satisfaction and value orientation on employability. Third, person-job fit had a affirmative influence on all sub-dimension of subjective career success, and person-organization fit had a positive impact on career satisfaction, job satisfaction, and life satisfaction. On the other hand, employment instability had a negative influence on job satisfaction, employability, and life satisfaction. Based on the results of this study, we intend to propose theoretical and practical implications for improving the subjective career success of middle-aged people.
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